Fachkräftebündnis OWL: Zielsetzung im Netzwerk und Definition von Zielen für Projekte

Transkript

1 : Zielsetzung im Netzwerk und Definition von Zielen für Projekte 5. Fachtagung Neuer Schwung für Fachkräftenetzwerke Melanie Taube Regionalagentur OWL 6. Dezember 2016, Berlin

2 Geschäftsstelle - Regionalagentur OWL Transferstelle zwischen Region OWL und dem Land NRW Umsetzung von Landesprogrammen und Landesthemen (z.b. Fachkräfteprogramm) Projekte für Arbeitsmarkt und Wirtschaft initiieren und begleiten Aufbau von regionalen Kooperationen Unterstützung, Beratung und Service Informationstransfer und Vernetzung von Unternehmen, Kommunen Initiativen, Trägern und Partnern in der Region mit dem MAIS NRW

3 Geschäftsstelle - Regionalagentur OWL Träger: OstWestfalenLippe GmbH Lenkungskreis: Landräte und Oberbürgermeister aller 7 Gebietskörperschaften in OWL Industrie- und Handelskammern Handwerkskammer Arbeitgebervertretung und Vertretung der Wirtschaftsförderung Arbeitnehmervertretung Frauenvertretung Vertretung der Agenturen für Arbeit Vertretung der Jobcenter und Optionskommunen Beratende Mitglieder der Bezirksregierung, des MAIS NRW, des Trägers Vorbereitender Arbeitskreis Erarbeitet Entscheidungsvorlagen für den Lenkungskreis

4 Entstehung Anfang 2011 Auftrag des MAIS an die Regionalagenturen in NRW, in den Arbeitsmarktregionen Handlungskonzepte zur Fachkräftesicherung zu erstellen Erhebung von Bedarfen bei Arbeitsmarkt- und Wirtschaftsakteuren und Einrichtung von 4 Arbeitsgruppen Arbeitsgruppe 1: Ausbildung und Studium Arbeitsgruppe 2: Fachkräftesicherung in KMU Arbeitsgruppe 3: Weiterbildung und Qualifizierung Arbeitsgruppe 4: Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität Dokumentation der Ergebnisse im Regionalen Handlungskonzept Fachkräftesicherung für OWL (Veröffentlichung: Januar 2012) Gründung des Fachkräftebündnisses am durch den Lenkungskreis der Regionalagentur Herbst 2015 Aktualisierung des Handlungskonzeptes (Erweiterung um die Themen Digitalisierung und Zuwanderung); Veröffentlichung Januar 2016

5 Gründungsmitglieder / Lenkungskreis

6 Beitrittserklärung Übergeordnetes Ziel: Umsetzung des regionalen Handlungskonzeptes Fachkräftesicherung in OWL

7 Ziel: Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln Ausbildungskapazitäten ausweiten: Attraktivität der dualen Ausbildung steigern Nachwuchs für MINT-Berufe sichern Passgenauigkeit der Vermittlung erhöhen Ausbildungsabbrüche vermeiden Mobilität von Jugendlichen erhöhen Kulturelle Kompetenzen nutzen Anteil junger hochqualifizierter Nachwuchskräfte erhöhen: Hochschulzugänge ohne Abitur bekannter machen berufsbegleitende und duale Studiengänge stärker nutzen Studienabbrüche vermeiden Übergänge von der Hochschule in die Wirtschaft verbessern

8 Ziel: Fachkräfte für KMU sichern Stärkung personalstrategischer Aktivitäten in den Betrieben: Fachkräftebedarf von KMU analysieren Personalführung und -entwicklung optimieren Präventive Gesundheitsförderung ausbauen Vereinbarkeit von Familie und Beruf stärken Innovative Formen des Personalmarketings für KMU entwickeln: Regionales Engagement und Kooperationen unterstützen Öffnung von KMU für neue Wege der Personalgewinnung und -bindung Chancen der Digitalisierung aufzeigen die Stärken des Standortes OWL herausstellen

9 Ziel: Berufliche Qualifikationen ausbauen Weiterbildung ausweiten - Potentiale nutzen: Bildungsbeteiligung aller Beschäftigten erhöhen Förderung bisher unterrepräsentierter Beschäftigungsgruppen (An- und Ungelernte, Frauen, Ältere, Migranten und Migrantinnen, Menschen mit Behinderungen) neue (digitalisierte) Lernformen nutzen KMU für Lebenslanges Lernen öffnen: Überprüfung des Weiterbildungsbedarfs im Mittelstand, Entwicklung passgenauer (branchenspezifischer) Angebote Förderung individueller, vorausschauender Weiterbildungsplanung mit Qualifizierung den Anforderungen des Digitalen Wandels begegnen

10 Projekte ab 2012 Projekt Träger Projektziele Ausbildungsmanagement VHS-Zweckverband Diemel Egge Weser Erhöhung der Ausbildungsquote im MINT- und Handwerksbereich, Aktivierung der Schülerinnen und Schüler aus den Übergangsklassen in die Berufskollegs für Ausbildung Ausbildungsnetzwerk im Kreis Höxter Gesellschaft für Wirtschaftsförderung im Kreis Höxter mbh Attraktivitätssteigerung der Ausbildung, Bindung der Auszubildenden an die Region und die Unternehmen, Verhinderung von Ausbildungsabbrüchen, Etablierung eines Ausbildungsmarketings, Netzwerkaufbau AZUBI Management DAA Ostwestfalen-Lippe Entwicklung von Qualifizierungsstrategien für das Ausbildungsmanagement in den Branchen Handel und Metall, Unterstützung der Ausbildung im nicht fachlichen Bereich Careprofi gesucht Kolping Akademie für Gesundheit und Sozialwesen ggmbh Gewinnung von Nachwuchskräften in der Altenpflege, Attraktivitätssteigerung der Ausbildung, Verbesserung der Passgenauigkeit von Bewerbern, Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen EXPERT Neue Wege zur Fachkräftegewinnung im Mühlenkreis High Azubi ZAM Ausbildung ggmbh BANG Gütersloh e.v. & Fachhochschule Bielefeld Besetzung von Ausbildungsplätzen mit SGBII- Jugendlichen, Minimierung der Vertragsauflösungsquote Ausbildungsberatung für Studienabbrecher/innen in technischen Studiengängen und Vermittlung in die Ausbildung

11 Projekte ab 2012 Projekt Träger Projektziele Employer Branding 2.0 Fachhochschule des Mittelstandes Qualifizierung von Social-Media-Beauftragten in Unternehmen, Entwicklung einer individuellen Arbeitgebermarke Fachkräfte sichern, Branchen stärken Gut vereinbart betriebsnahe Kindertagespflege in Bielefeld Locator OstWestfalenLippe GmbH REGE mbh Gesellschaft für Projektierungs- und Dienstleistungsmanagement mbh Regionaler und überregionaler Austausch zu Strategien der Fachkräftesicherung im Mittelstand Einrichtung betriebsnaher Kinderbetreuungsplätze in Unternehmen als Einzel- und Verbundlösungen Aufzeigen von Wegen zur Vermittlung und Integration externer Fachkräfte in die Region ProFit AGW Beratung GmbH Einführung betrieblicher Gesundheitsmanagementsysteme, Sensibilisierung der Mitarbeiter und Führungskräfte für das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz, Vermeidung von Berufskrankheiten und unfähigkeit

12 Projekte ab 2012 Projekt Träger Projektziele Kompetenzforum International Initiative für Beschäftigung OWL e.v. Studierende und Absolvent/innen mit Migrationshintergrund an die Region binden Mehrwert DAA & gpdm Ausbildungsberatung für Studienabbrecher/innen in geisteswissenschaftlichen Fächern und Vermittlung in (kaufmännische) Ausbildung Starte durch dein Job im Maschinenbau VDW Nachwuchsstiftung Kompetenzfeststellung und Vorbereitung bis zur Ausbildungsreife, Sensibilisierung der Unternehmen für benachteiligte Zielgruppen Starter BANG BANG Ausbildungsnetzwerk Hövelhof e.v. Gewinnung von Qualifizierung von Jugendlichen ohne Schulabschluss bzw. Ausbildungsreife zu Nachwuchskräften in den Bereichen Maschinenbau und Metallverarbeitung UP SBH West 2 GmbH Vorbereitung auf die Externenprüfung oder auf die zertifizierte Teilqualifzierung in den Berufen Fachlagerist / Verkäufer/in, Fachkraft im Gastgewerbe

13 Projekte ab 2016 Projekt Träger Projektziele PERFEKT Personal und Führungskräfteentwicklung in KMU AGW Beratung GmbH Aufbau eines KMU-Personalentwicklungsnetzwerks, das im Verbund Strategien zur Verbesserung der Personalarbeit entwickelt; Einrichtung eines Ausbildungszirkels zur Verbesserung der Ausbildungsqualität und -quote Stärkung der Arbeitsfähigkeit und Motivation älterer Mitarbeiter/innen in KMU im Kreis Höxter WIH Wirtschaftsinitiative im Kreis Höxter Entwicklung alternsgerechter Personalpolitik im KMU- Verbund; Analyse bei 300 Unternehmen zur Ausgangssituation; Entwicklung von Maßnahmen zur Gesundheitsprävention und Kompetenzentwicklung älterer Beschäftigter Nächste Station Facharbeiter VDW Nachwuchsstiftung Qualifizierung An- und Ungelernter im Berufsfeld Zerspanungsmechaniker. Ziel ist es, die Teilnehmenden zu einem erfolgreichen Abschluss der Externenprüfung zu führen Azubis gewinnen Zuwanderung nutzen MINT - Pro Personalmanagement in KMU der nordrheinwestfälischen Ernährungswirtschaft Initiative für Beschäftigung OWL e.v. Gesellschaft für Projektierungs- und Dienstleistungsmanagem ent mbh (gpdm) Food Processing Initiative e.v. Integration junger Flüchtlinge in Unternehmen des Bauhandwerks; interkulturelle Kompetenzentwicklung der ausbildenden Unternehmen KMU erproben Qualifizierungsmodule für digitalisierte Arbeitsabläufe in einer Lehrfabrik und können anschließend die Arbeitsabläufe in ihren Unternehmen den Anforderungen zunehmender Digitalisierung anpassen Erarbeitung und Erprobung von Maßnahmen zur Stärkung der Personalmanagementstrukturen in KMU der nordrheinwestfälischen Ernährungswirtschaft; Gewinnung zusätzlicher Fachkräfte

14 Projektverteilung in OWL 23 Fachkräfteprojekte

15 Weitere Planungen / Aktivitäten Informationsveranstaltungen und Expertendialoge zu Fachkräftethemen (2017 Themenjahr Digitalisierung mit Veranstaltungsreihe) Aufbereitung von Projektergebnissen, Organisation von Trägerbesuchen, Vernetzung, Transfer Information über Projektentwicklungen / -ergebnisse, Förderangebote und Entwicklungen auf Landes- oder Bundesebene zu Fachkräftethemen (über Newsletter, Blog, Social Media..) Beratung von Partnern, die Interesse haben, ein Projekt umzusetzen oder sich zu beteiligen Gewinnung weiterer Partner für das Bündnis (aktuell 72 Mitglieder)

16 Newsletter Newsletter Fachkräftesicherung OWL Veranstaltungen, Förderinfos, Praxisbeispiele Oktober 2016 Inhaltsverzeichnis Förderinfos Neuer Aufruf der ESF-Sozialpartnerrichtlinie Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern Neuer Flyer zum Fachkräfteaufruf NRW Antragsfristen zum Fachkräfteaufruf bei der Regionalagentur OWL Veranstaltungen ExpertenDialog Fachkräftesicherung zum Thema Unternehmensnetzwerke Rückblick: Informationsveranstaltung Besser gemeinsam Unternehmensnetzwerke gewinnbringend nutzen in Bad Oeynhausen Schlossrunde 2016 in der Abtei Marienmünster: Industrie 4.0 für den Mittelstand Veranstaltungen des Kompetenzzentrums Frau und Beruf in OWL Verschiedenes Neue Publikation des Kompetenzzentrums Frau und Beruf in OWL Neues Angebot des Kompetenzzentrums Frau und Beruf OWL: Sprechstunde für Unternehmen

17 Weitere Informationen: ; Kontakt: Melanie Taube, Telefon: 0521/ m.taube@regionalagentur-owl.de Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!