AUGUST 2017 ANGABEN ZUR VERGÜTUNGSPOLITIK CBRE GLOBAL INVESTORS KAPITALVERWALTUNGSGESELLSCHAFT MBH.

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1 AUGUST 2017 ANGABEN ZUR VERGÜTUNGSPOLITIK CBRE GLOBAL INVESTORS KAPITALVERWALTUNGSGESELLSCHAFT MBH. 1

2 INHALT 1. GRUNDSÄTZE RISIKORELEVANTE MITARBEITER VERGÜTUNGSSYSTEM JAHRESFESTGEHALT VARIABLE VERGÜTUNG BENEFITS AUFSICHTSRAT VERGÜTUNGSAUSSCHUSS

3 CBRE GLOBAL INVESTORS KAPITALVERWALTUNGSGESELLSCHAFT MBH. 3

4 ANGABEN ZUR VERGÜTUNGSPOLITIK 1. GRUNDSÄTZE Das interne Vergütungssystem der CBRE Global Investors Kapitalverwaltungsgesellschaft mbh (nachfolgend "CBRE Global Investors KVG") ist nach Maßgabe des 37 KAGB mit einem soliden und wirksamen Risikomanagementsystem vereinbar und setzt keine Anreize zur Eingehung von Risiken, die nicht mit dem Risikoprofil, den Anlagebedingungen oder den Gesellschaftsverträgen der verwalteten Investmentvermögen vereinbar sind. Zentrales Element der Vergütungspolitik ist die konsequente Ausrichtung des Vergütungssystems an den strategischen Unternehmenszielen der CBRE Global Investors KVG. Die variable Vergütung vergütet nachhaltige Leistungen und vermeidet Anreize zur Eingehung unangemessener Risiken. Hinsichtlich Zielsetzung und Bemessungsgrundlage wurde dabei zwischen Geschäftsführung, risikorelevanten Mitarbeitern und Kontrolleinheiten risikoadjustiert differenziert. 2. RISIKORELEVANTE MITARBEITER Die CBRE Global Investors KVG hat geeignete Verfahren und Systeme etabliert, um den gesetzlichen Anforderungen an die Vergütung der risikorelevanten Mitarbeiter /-gruppen zu entsprechen: Die Geschäftsleitung; Sogenannte Risikoträger; Mitarbeiter mit Kontrollfunktionen; Alle Mitarbeiter, die eine Gesamtvergütung erhalten, aufgrund derer sie sich in derselben Einkommensstufe befinden wie Geschäftsleiter und Risikoträger. Die maßgeblichen Mitarbeiter werden insoweit grundsätzlich aufgrund ihrer hierarchischen Position, ihrer Vergütung, ihrer umfangreichen Kompetenzen bei der CBRE Global Investors KVG sowie aufgrund einer Überprüfung ihres funktionsbedingten potenziellen Einflusses auf das Gesamtrisikoprofil der CBRE Global Investors KVG und die von der CBRE Global Investors KVG verwalteten Fonds identifiziert. Die Einzelheiten des Entscheidungsprozesses zur Festlegung dieser Mitarbeitergruppen werden gesondert dokumentiert und regelmäßig überprüft. 3. VERGÜTUNGSSYSTEM Das von CBRE Global Investors KVG etablierte Vergütungssystem setzt auf einem soliden und wirksamen Risikomanagement auf und fördert dieses, indem Anreize zur Eingehung von Risiken, die nicht mit dem Risikoprofil, den Anlagebedingungen, der Satzung oder dem Gesellschaftsvertrag der von ihr verwalteten AIF vereinbar sind, ausgeschlossen werden. Zentrales Element der Vergütungspolitik ist die konsequente Ausrichtung des Vergütungssystems an den strategischen Unternehmenszielen der CBRE Global Investors KVG. Die variable Vergütung entlohnt nachhaltige Leistungen und vermeidet Anreize zur Eingehung unangemessener Risiken. Hinsichtlich Zielsetzung und Bemessungsgrundlagen wurde dabei zwischen Geschäftsführung, risikorelevanten Mitarbeitern und Kontrolleinheiten risikoadjustiert differenziert. Bei CBRE Global Investors KVG bestehen keine festen Einkommensstufen, an denen sich die Gewährung der fixen Vergütung orientiert. Die Gesamtvergütung der Mitarbeiter setzt sich grundsätzlich aus folgenden Bestandteilen 4

5 zusammen: aus einem Jahresfestgehalt, einer variablen Vergütung und möglichen weiteren Nebenleistungen (Benefits). 4. JAHRESFESTGEHALT Das System der Jahresfestgehälter richtet sich nach der Wertigkeit der Stelle beziehungsweise der ausgeübten Funktion entsprechend den Marktgegebenheiten. Vergütungsrelevant sind u.a. die Anforderungen an die Qualifikation, die Fähigkeiten und die Erfahrung der Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter der CBRE Global Investors KVG erhält ein angemessenes festes Jahresgrundgehalt, das in 12 gleichen Monatsbezügen ausbezahlt wird. Die Mitglieder des Aufsichtsrats der CBRE Global Investors KVG beziehen keine Vergütung VARIABLE VERGÜTUNG Die Höhe des Anteils der variablen Vergütung - welche ausschließlich als zusätzlicher individueller Leistungsanreiz dienen soll - wird in einem angemessenen Verhältnis zum Anteil der festen Vergütung festgelegt. Die variable Vergütung wird ausschließlich erfolgsabhängig gewährt. Die Höhe bestimmt sich nach der Zielerreichung des identifizierten Mitarbeiters innerhalb eines für ihn definierten Zeitraums. Eine absolute Obergrenze hinsichtlich der variablen Vergütung ist im Rahmen der vertraglichen Vereinbarungen nicht enthalten. Die internen Vergütungsrichtlinien sehen allerdings vor, dass die variable Vergütung der Mitarbeiter die Grenze von 100% des Jahresfestgehalts nicht überschreitet. Hinsichtlich des Auszahlungsverfahrens zur variablen Vergütung wendet CBRE Global Investors KVG unter Berücksichtigung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes und im Hinblick auf ihre Größe, ihre interne Organisation und ihr Risikoprofil, einige der Anforderungen an die Vergütung gemäß Anhang II der AIFMD nicht an. Dies gilt für die Auszahlung der variablen Vergütung in Form von Instrumenten. Die Auszahlung der variablen Vergütung erfolgt sofort und in bar und wird nicht über einen künftigen Zeitraum zurückgestellt oder ratierlich ausgezahlt BENEFITS Neben dem Jahresgrundgehalt werden Mitarbeitern noch weitere feste Vergütungsbestandteile wie beispielsweise ein Dienstwagen, vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschüsse oder Essensgutscheine gewährt. Auch freiwillige Altersvorsorgeleistungen sind bei der CBRE Global Investors KVG stets Bestandteil der festen Vergütung AUFSICHTSRAT Für die Gestaltung und Verabschiedung der Vergütungspolitik ist der Aufsichtsrat der CBRE Global Investors KVG zuständig. Der Aufsichtsrat hat ferner die Aufsicht hinsichtlich der Umsetzung und des Nachhaltens der Vergütungspolitik sowie eine umfassende Prüfungspflicht und Entscheidungskompetenz betreffend etwaiger späterer Änderungen sowie Gewährung von Ausnahmen von der Vergütungspolitik. Die Umsetzung der Vergütungspolitik der CBRE Global Investors KVG wird mindestens einmal jährlich zentral und unabhängig daraufhin überprüft, ob das Vergütungssystem insgesamt wie beabsichtigt funktioniert und ob es mit den nationalen und internationalen Vorschriften, Grundsätzen und Standards vereinbar ist. 5

6 5. VERGÜTUNGSAUSSCHUSS Die CBRE Global Investors KVG hat zunächst keinen Vergütungsausschuss eingerichtet, da dazu derzeit keine zwingende gesetzliche Verpflichtung besteht. CBRE Global Investors Kapitalverwaltungsgesellschaft mbh Friedrich-Ebert-Anlage Frankfurt am Main Amtsregister Frankfurt am Main, HRB EXHIBITS 6

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