Auf der Suche nach dem #LieblingsJob: Wie Sie sich richtig verkaufen

Transkript

1 Auf der Suche nach dem #LieblingsJob: Wie Sie sich richtig verkaufen

2 Auf dem Weg zum #LieblingsJob...

3 Erfahren Sie... wie Sie Ihren Bewerbungsprozess geschickt optimieren welche Ressourcen Sie dafür nutzen können wie Sie sich geschickt von der Masse abheben

4 Nachgefragt: Worauf achten Personaler? Ein absolutes No-Go ist, wenn der Bewerber sich wenig oder gar nicht über uns informiert hat und dann erst einmal von uns Informationen einfordert. DATEV Das größte Tabu? Copy/Paste-Fehler und dabei am besten noch eine andere Stelle oder ein anderes Unternehmen erwähnen. Accenture Das ist abhängig von der jeweiligen Stelle. Im Bereich Marketing zum Beispiel kann das Anschreiben gerne kreativer sein. Andere Bereiche bevorzugen ein klassisches Anschreiben. BMW Quelle:

5 Jobsuche = Sich selbst verkaufen Key Account Manager Qualifizierter Kandidat 1. Qualifzierte Leads generieren Relevante Jobs finden 2. Strategie aufsetzen Strategie aufsetzen 3. Analyse: Die Bedürfnisse des Unternehmens verstehen, um ein passendes Angebot machen zu können 4. Erstkontakt: Wording anpassen, USPs, Angebot Analyse: Die Bedürfnisse des Unternehmens verstehen, um ein passendes Angebot machen zu können Erstkontakt: Wording anpassen, Erfahrungen, USPs 5. Meeting/Präsentation 1 Vorstellungsgespräch 1 6. Follow-up/Vorbereitung Meeting 2 Anpassen: Auf wen treffe ich als nächstes? Follow-up/Gespräch 2 vorbereiten Anpassen: Auf wen treffe ich als nächstes? 7. Meeting/Präsentation 2: ABSCHLUSS! Vorstellungsgespräch 2: EINGESTELLT!

6 Die Vorbereitung: Was & wo?

7 Nachgefragt: Worauf achten Personaler? Wenn wir merken, dass Bewerber Massenbewerbungen versendet haben. Insbesondere, wenn wir mit einem anderen Unternehmen verwechselt werden, stellt das die Motivation und das Interesse des Kandidaten an unserem Unternehmen natürlich sehr in Frage. Microsoft Das größte Tabu? Wenn Bewerber die Frage nicht beantworten, warum sie die Richtigen für eine bestimmte Stelle sind. Accenture Quelle:

8 Die Vorbereitung: Wer bin ich? Wo will ich sein? Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Ein Klischee, aber definitiv einen Gedanken wert, bevor Sie Ihre Jobsuche beginnen und bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen Was interessiert mich? Sollte dies relevant sein im Hinblick auf meine Entscheidung für einen Arbeitgeber? Welche Fähigkeiten und Qualifikationen habe ich? In welchen Bereichen habe ich Erfahrungen gesammelt? Wie viel Verantwortung möchte ich tragen? Bin ich bereit Überstunden zu leisten? Welche Art von Manager- und Unternehmenskultur bevorzuge ich?

9 Jobs finden: Welche Quellen kann ich nutzen? Persönliches Netzwerk Sie kennen mehr Menschen als Sie denken Jobbörsen Traditionell, bewährt, erprobt und effizient Job-Empfehlungen Lassen Sie sich von Stellenangeboten finden Spezialeisierte Seiten und Blogs/Foren Häufig ein verstecktes Juwel Google Finden Sie die versteckten Jobs Xing & LinkedIn Je größer Ihre Aktivität, desto höher die Relevanz Last but not least: Informieren Sie sich regelmäßig auf den Webseiten attraktiver Arbeitgeber und seien Sie in Talent-Pools/Karriere- Netzwerken präsent

10 Jobbörsen:

11 Die Bewerbung: Anschreiben & Lebenslauf

12 Nachgefragt: Worauf achten Personaler? Wichtig ist für uns, dass die Bewerbung authentisch und in sich stimmig ist. Der Einstiegssatz sollte zur Person und zur Position passen. Es ist nicht sinnvoll, sich stundenlang an einzelnen Sätzen aufzuhalten. Philips Wichtig ist, dass der CV einen vollständigen Überblick über den Kandidaten und möglichst konkret Auskunft über die verschiedenen Stationen und jeweiligen Tätigkeiten gibt. Alles andere ist eine Frage des persönlichen Geschmacks. Microsoft Quelle:

13 Die Bewerbung: Kaltakquise verkaufen Sie sich! Zeigen Sie Enthusiasmus und echtes Interesse Rufen Sie den Personalleiter an und stellen Sie sich vor. Aber: Stellen Sie sicher, dass Sie zu einer passenden Zeit anrufen! Seien Sie vorbereitet und stellen Sie relevante Fragen, die sich auf die spezielle Stelle beziehen Das Ziel ist letztendlich, einen positiven, bleibenden Eindruck zu hinterlassen, im Gedächtnis zu bleiben......und den Job zu bekommen!

14 Das Anschreiben Schreiben Sie keinen Roman Versuchen Sie, die Aufmerksamkeit des Recruiters so schnell wie möglich zu wecken! Seien Sie sich Ihrer USPs bewusst was können Sie wirklich anbieten? Seien Sie persönlich (aber nicht privat): Das Ziel ist hier, dem Recruiter einen sehr positiven, aber kurzen Überblick über Ihren Background, Ihre Fähigkeiten und Ziele zu geben Informieren Sie sich über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben vermittelt echtes Interesse Ermitteln Sie die Werte des Unternehmens und bringen Sie diese mit Ihren eigenen zusammen Passen Sie Ihre Sprach- und Ihre Wortwahl an das Wording des Unternehmens an

15 Der Lebenslauf Übersichtliche Gestaltung: Konzentration auf die wesentlichen für den Job relevanten Fakten, insbesondere für Bewerber mit langjähriger Berufserfahrung Trend: Der Quick-Reader, ein Deckblatt für einen längeren Lebenslauf, der einen Überblick über die maximal sieben wichtigsten Fakten gibt Wenn Sie Online-Profile auf Karriereplattformen und Jobbörsen nutzen, denken Sie daran, diese positiv zu gestalten und regelmäßig zu pflegen (Aktualität)

16 Das Vorstellungsgespräch: Vorher Mittendrin Nachher

17 Nachgefragt: Worauf achten Personaler? Das A und O ist, dass Bewerber sich auf das Gespräch vorbereiten. Das heißt, sich mit der Stelle, den Anforderungen und dem Unternehmen auseinander setzen. Daimler Der genialste Auftritt beim Vorstellungsgespräch? Naja, genial ist es nicht, aber ein paar freundliche Worte zum Abschied am Ende des Gesprächs bleiben in guter Erinnerung. Lufthansa Quelle:

18 Das Vorstellungsgespräch Seien Sie vorbereitet: Was sind Ihre Stärken und Schwächen? Wie würde Ihr Partner oder Ihr Kollege Sie beschreiben? Erzählen Sie mir von einer Stresssituation und wie Sie damit umgegangen sind. Machen Sie Ihre Hausaufgaben Dress for Success Stellen Sie Fragen Ein Vorstellungsgespräch ist eine Möglichkeit für beide Parteien, einander kennen zu lernen und sicherzustellen, dass man zusammen passt. Wir empfehlen, Fragen vorzubereiten und als Notizen zum Vorstellungsgespräch mitzubringen.

19 Das Follow-up Follow up nach dem Vorstellungsgespräch mit einer kurzen und einer Danksagung für das gute Gespräch und für die investierte Zeit. Zweites Follow up Recruiter lassen sich häufig Zeit mit einer Antwort nach dem Vorstellungsgespräch. Wenn Sie nach 14 Tagen noch nichts gehört haben, ist es vollkommen legitim, telefonisch oder per nachzuhaken.

20 Viel Erfolg bei der Jobsuche!