Zukunft Schule: Lehrerinnen und Lehrer stärken Sommer-Uni 2013 DOKUMENTATION

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1 Zukunft Schule: Lehrerinnen und Lehrer stärken Sommer-Uni 2013 DOKUMENTATION

2 Cornelsen Sommer-Uni 2013 Wissenschaftlicher Disput 80 Prozent der Teilnehmerinnen und Teilnehmer bewerteten Programm, Tagungsort und Veranstaltungsatmosphäre mit Sehr gut. Auf jeden einzelnen Lehrer, auf jede Lehrerin kommt es an. Aus dieser Überzeugung erweiterte die Cornelsen Stiftung Lehren und Lernen ihr Bildungsengagement um einen neuen Förderschwerpunkt: den gezielten Kompetenzaufbau bei Lehrerinnen und Lehrern. Die erste Cornelsen-Sommer-Uni für Lehrerinnen und Lehrer sorgte bundesweit gleich für großen Andrang und lange Wartelisten. Denn die viertägige Weiterbildung verfolgt ein neues Konzept: Sie verbindet angehende und praktizierende Lehrkräfte verschiedener Bundesländer, Schulformen und Fachdidaktiken in einem vielfältigen Veranstaltungsprogramm mit erstklassigen Referenten. Die Teilnehmenden erwarteten Vorträge anerkannter Bildungswissenschaftler, praxisnahe Workshops, Erfahrungsberichte und Anregungen aus interdisziplinären Bereichen. Außerdem stand eine intensive Beschäftigung mit eigenen Entwicklungspotenzialen auf dem Programm. Ich gehe ab Montag ganz anders in die Schule als vorher! Im großen Auditorium der Freien Universität Berlin wurde die Sommer-Uni eröffnet. Was macht eine gute Lehrkraft aus? Diese Frage diskutierten Olaf Köller, Direktor am Leibniz-Institut für die Pädagogik der Naturwissenschaften und Mathematik an der Universität Kiel, und Hilbert Meyer, emeritierter Professor für Schulpädagogik an der Carl-von-Ossietzky-Universität Oldenburg. Auf Grundlage der Forschungsergebnisse von John Hattie zum Einfluss des Lehrers auf den Lernerfolg lieferten sie sich einen wissenschaftlichen Schlagabtausch zwischen Bildungsempirik und Bildungsforschung. Gleichzeitig gaben sie praxisrelevante Antworten und Handlungsvorschläge. Nach der viel beachteten Eröffnung setzte sich die Sommer-Uni im kleinen Kreis fort. So launig lässt sich über die Qualität von Schule diskutieren. Der Tagesspiegel,

3 Fortbildung in praxisbezogenen Workshops Von der Dirigentenausbildung lernen Unterrichtskonkrete Hilfestellung gaben anschließend erfahrene Trainer der Lehrerfortbildung. In kleinen Workshops wurden zum Beispiel Methoden der professionellen Gesprächsführung im Schulalltag oder Strategien für ein persönliches Energiemanagement trainiert. Zusätzliche Impulse gab ein Erfahrungsbericht zweier Lehrerinnen. Die Preisträgerinnen des Cornelsen Stiftungspreises Zukunft Schule stellten ihren Ansatz für einen kooperativen Unterricht vor, mit dem sie Inklusion in die Praxis umsetzen. Inspirierend wirkten auch interdisziplinäre Anregungen. Ein Praxisbericht der Hochschule für Musik Hanns Eisler in Berlin gab Einblick in ein Verfahren zur Förderung künftiger Dirigenten. Hier wurde ein Kritisches Orchester gegründet, das dem Dirigenten hierarchieübergreifend Feedback gibt und ihm eine Reflexion über das eigene Führungsverhalten ermöglicht. In Umkehrung der Verhältnisse des beruflichen Alltags artikulieren die Mitglieder des Kritischen Orchesters dem Dirigenten ihre Erwartungen an Gestaltung, Geste, Emotion, Führung und Inspiration Erwartungen, mit denen auch Lehrerinnen und Lehrer im Klassenzimmer konfrontiert sind. Danke für die praxisnahen Workshops und den gewinnbringenden Austausch! Toller Perspektivenwechsel! Sehr inspirierend, der Vortrag hat mich auf ganz neue Ideen gebracht!

4 Individuelle Weiterentwicklung Jährliche Ausschreibung Um Lehrerinnen und Lehrer nicht nur in ihrem Unterrichtsalltag, Nach dem großen Erfolg wird die Cornelsen Sommer-Uni nun jähr- sondern auch in ihrer Person zu stärken, wurden die Teilnehme- lich angeboten. Sie richtet sich bundesweit an alle Lehrerinnen und rinnen und Teilnehmer bei individuellen Entwicklungszielen begleitet. Lehrer, Referendare und Studierende. Die Cornelsen Stiftung Lehren Gleich zu Beginn formulierten sie in kleinen Teams und Tandem- und Lernen trägt die Tagungskosten und kommt für Unterbringung Gruppen Ziele wie Balance zwischen Strenge und Milde, und Verpflegung auf. Die Teilnehmer entrichten einen Unkostenbeitrag Eigene Diagnosekompetenz stärken, Rituale entwickeln von 60, und zahlen ihre An- und Abreise. Um einen intensiven oder Besseres Zeitmanagement. In intensiver und kooperativer Austausch untereinander zu ermöglichen, ist die Teilnahmezahl Atmosphäre erarbeiteten sie dann gemeinsam Lösungsstrategien. begrenzt. Das Losverfahren entscheidet über die Plätzevergabe. Dabei wurden sie sorgfältig von Prof. Hilbert Meyer begleitet und Einzelne Veranstaltungsblöcke werden einem öffentlichem Publikum professionell unterstützt. zugänglich gemacht. Die viertägige Weiterbildung fand in den Tagungsräumen des Ev. Diakonievereins in Berlin-Zehlendorf statt, die mit ihrem besonderen Ambiente den außergewöhnlichen Charakter der Cornelsen Sommer-Uni verstärkte. 80 Prozent der Teilnehmerinnen und Teilnehmer urteilten: Die Inhalte sind für meine persönliche Entwicklung wichtig. An der Entwicklungsaufgabe werde ich zu Hause weiterarbeiten! Vielen Dank für die super organisierte, schöne und bereichernde Woche 90 Prozent der Teilnehmer 2013 empfehlen die Veranstaltung im Kollegium weiter.

5 Intensives Stiftungsengagement Seit 35 Jahren engagiert sich die Cornelsen Stiftung Lehren und Lernen für eine bessere Unterrichtsqualität in Deutschland. Sie fördert den Austausch von Schulpraxis und Bildungswissenschaft und will Lehrerinnen und Lehrer gezielt stärken. Die gemeinnützige Stiftung wird vom Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft verwaltet. Ein wissenschaftlicher Beirat richtet das Förderprogramm an aktuellen didaktischen Fragestellungen aus. Aktuelle Förderschwerpunkte sind die Durchführung einer Cornelsen Sommer-Uni für praktizierende und künftige Lehrerinnen und Lehrer sowie die Vergabe des Cornelsen Förderpreises Zukunft Schule für innovative Unterrichtsideen. Kontakt Fotos: Michael Miethe Cornelsen Stiftung Lehren und Lernen Mecklenburgische Str Berlin Tel