Weiterbildungsfonds Zeitarbeit Agenda

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1 Weiterbildungsfonds Zeitarbeit Agenda Vision Zielsetzung Konzeption Modell Entwicklung des Fonds Der Weiterbildungsfonds Zeitarbeit ist ein Pilotprojekt und in dieser Form bislang in Deutschland einmalig Der Weiterbildungsfonds soll Vorbildcharakter für die Zeitarbeits-Branche haben Lohnhallengespräch GIB Bottrop, 17. April 2013

2 Weiterbildungsfonds Vision und Zielsetzung Tariflich verankerte Weiterqualifizierung Entwicklung höherer Qualifikationsniveaus Nicht nur Benachteiligten-Förderung, sondern fortlaufende, bedarfsorientierte Bildung beschäftigter Zeitarbeitnehmer IG BCE und Technicum als Partner sozialer Verantwortung Schaffung nachhaltiger MA-Einsätze durch individuelle, paßgenaue Qualifizierungsmaßnahmen Unterbrechung der Verstetigung von ZA-Karrieren denn bessere Übernahme-Optionen entsprechen dem Wunsch vieler Zeitarbeitsnehmer Weiterbildungsmöglichkeiten auch für MA mit geringerer Betriebsbindung Ergänzung der Bildungsförderungen von BA und anderen Trägern Förderung einer verbesserten Akzeptanz von Zeitarbeit

3 Weiterbildungsfonds Konzeption Neue Wege : Fonds als gemeinsames Label von Zeitarbeitsunternehmen und Gewerkschaft Starke Partner : Haustarifvertrag Technicum IG BCE als Basis für die Umsetzung Steuerbefreite Rechtsform - keine Gewinne durch Fonds, maximale Transparenz bei Verwaltung und Bewilligung der Mittel Paritätische Fondsverwaltung durch die Sozialpartner (Unternehmen und Gewerkschaft) Akquisition weiterer Fondspartner Der Fonds selbst führt keine Weiterbildung durch, sondern realisiert Verwaltung der Mittel, Information, Planung, Kontrolle, Berichtswesen Weiterbildung in Kooperation mit bundesweit aktiven, sowie regionalen Bildungspartnern (Rahmenverträge) Anforderung an Bildungsträger: neben Qualität und Zuverlässigkeit realisierbare, bedarfsgerechte, auch modular gestaltbare Maßnahmen 3

4 Weiterbildungsfonds - Mittel Personaldienstleister (PDL) trägt den Fonds mit 0,8% der monatlichen Bruttolohnsumme Umlageverfahren mit freiwilliger Beteiligung der Entleihbetriebe Mitarbeiter erbringen ihren Anteil an einer geförderten Qualifizierung über das Arbeitszeitkonto PDL verantwortet die monatliche Erhebung und Abführung der Beträge an den Fonds. Definierte strikte Zweckbindung der Mittel Einsatz von 90% der Mittel für Qualifizierung (60% betriebl. Maßnahmen, 30% individuelle Maßnahmen), 10% Beratung von Zeitarbeitnehmern und Fondsverwaltung Faire Zuteilung (und Vermeidung von Mittelvergabe an Trittbrettfahrer) wird gesichert durch Vorgabe von Mindestbeschäftigungszeit im Unternehmen

5 Weiterbildungsfonds Entwicklung 2011: Erste Verhandlungen zwischen Technicum und IG BCE 2011: Erste Absprachen mit Bildungsträgern TÜV Nord Bildung (Bildungsangebot für Fachkräfte gewerblich/technisch, kaufmännisch, naturwissenschaftlich, sowie Informationstechnologie, Sprachen etc.), und Provadis (Qualifizierungsbereiche Produktion und Technik, Labortechnik, Informatik, Business/Management) März 2012: konstituierende Sitzung zur Gründung des gemeinnützigen Vereins Weiterbildungsfonds Zeitarbeit e.v., Feststellung der Vereinssatzung, und Anmeldung der rechtskräftigen Eintragung des Vereins beim Amtsgericht Detailkonzeption des Umlage- und Beteiligungsverfahrens unter Prüfung und Berücksichtigung aller tarif-, steuer- und arbeitsrechtlichen Aspekte Starttermin des Weiterbildungsfonds: Förderung von Bildungs-Maßnahmen für Zeitarbeitnehmer ab Sommer 2013