Vergütung der Vorstände in den DAX-Segmenten 2013 bis 2016 Fixe, Variable und Gesamtdirektvergütung der männlichen und weiblichen Vorstände und der s September 2017
Variables Gehalt Gehalts-Daxometer: Ein Vergleich der Gesamtdirektvergütung von deutschen Vorständen Gehalts-Daxometer: Die Studie untersucht die durchschnittlichen Gesamtdirektvergütung (fixes Gehalt + variables Gehalt) der Vorstandsmitglieder aus DAX, MDAX, SDAX und TecDAX für die Jahre 2013-2016 Gegenstand der Untersuchung: Betrachtet werden ausschließlich die Höhen der Gesamtdirektvergütung von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren. Die Gesamtdirektvergütung setzt sich zusammen aus dem fixen Jahresgehalt eines Vorstandmitglieds und den für das betrachtete Jahr gewährten variablen Gehältern. Fixes Gehalt Kurzfristiges variables Gehalt Langfristiges variables Gehalt Grundgehalt ohne Boni Jahresbonus Für das betrachtete Geschäftsjahr gewährte Zuwendung aus langfristigen Vergütungsbestandteilen Durch die Analyse der Gesamtdirektvergütung werden ausschließlich Bestandteile der Vergütung berücksichtigt, die im betrachteten Geschäftsjahr gewährt wurden. Die Berücksichtigung von Vorstandsmitgliedern, die das gesamte Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren, erhöht die Vergleichbarkeit der Werte Page 2
DAX: Weibliche Vorstandsmitglieder verdienten 2016 im Durchschnitt mehr als ihre männlichen Kollegen Unternehmen im DAX: Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder (Ø), in Tsd. EUR ohne s Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren Männer ohne s Frauen 2.881 2.945 2.624 2.626 2.856 2.840 2.859 2.996 Alle 2016 3.275 5.389 2015 3.211 5.044 2014 3.360 5.447 2013 3.263 5.123 n = 135 n = 13 n = 125 n = 9 n = 129 n = 15 n = 125 n = 18 2013 2014 2015 2016 2016 übertraf die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung der weiblichen DAX-Vorstände erstmals im Untersuchungszeitraum diejenige der männlichen Vorstände um rund 140.000 Euro Zwischen 2013 und 2016 stieg die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung der weiblichen Vorstandsmitglieder der DAX- Vorstände um 14 Prozent, die der männlichen Vorstandskollegen hingegen blieben auf konstantem Niveau Page 3
MDAX: Verhältnis der Gesamtdirektvergütung hat sich zwischen 2015 und 2016 wieder gedreht Unternehmen im MDAX: Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder (Ø), in Tsd. EUR ohne s Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren Männer ohne s Frauen Alle 2016 1.880 2.831 1.409 1.571 1.357 1.392 1.465 1.602 1.552 1.441 2015 1.867 2.908 2014 1.826 2.494 2013 1.687 2.407 n = 129 n = 6 n = 124 n = 5 n = 109 n = 5 n = 126 n = 7 2013 2014 2015 2016 Im Jahr 2015 war die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung weiblicher Vorstandsmitglieder im MDAX höher als die Gesamtdirektvergütung ihrer männlichen Kollegen. 2016 drehte sich dieses Verhältnis jedoch wieder: Die Männer verdienten 8 Prozent mehr als weibliche Vorstandsmitglieder. Page 4
SDAX: Weibliche Vorstände verdienten 2016 rund 22 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen Unternehmen im SDAX: Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder (Ø), in Tsd. EUR ohne s Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren Männer ohne s Frauen Alle 2016 1.033 1.390 2015 982 1.337 2014 805 1.174 788 567 646 513 800 806 893 693 2013 863 1.087 n = 105 n = 9 n = 102 n = 10 n = 88 n = 10 n = 100 n = 9 2013 2014 2015 2016 Während sich die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung weiblicher und männlicher Vorstandsmitglieder im SDAX im Jahr 2015 auf gleichem Niveau befand sank die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung weiblicher Vorstände in 2016 deutlich ab (um 14%) Page 5
TecDAX: Männliche Vorstände mit deutlich höherem Durchschnittsgehalt Unternehmen im TecDAX: Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder (Ø), in Tsd. EUR ohne s Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren Männer ohne s Frauen Alle 2016 1.470 2.334 2015 1.330 1.978 1.135 1.356 924 979 1.018 863 657 780 2014 1.407 2.326 2013 1.627 2.519 n = 45 n = 5 n = 48 n = 4 n = 52 n = 3 n = 54 n = 4 2013 2014 2015 2016 In den Jahren 2014-2016 lag die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung weiblicher Vorstandsmitglieder im TecDAX deutlich unterhalb des männlichen Durchschnitts (ohne s) Im Jahr 2013 war das Verhältnis durch die verhältnismäßig hohe TDC eines weiblichen Vorstandmitglieds gegenläufig. Page 6
2016: Frauen erhalten in allen Segmenten prozentual einen deutlich höheren Anteil Fixgehalt Fixe, variable und Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder 2016 (Ø), in Tsd. EUR Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren DAX MDAX SDAX TecDAX 2.859 2.996 Variables Gehalt Fixes Gehalt 2.026 2.097 1.552 1.441 833 899 1.026 882 526 559 893 530 693 306 363 387 1.018 668 780 454 350 326 ohne ohne ohne ohne Die höchste Gesamtdirektvergütung erzielen Vorstandsmitglieder (ohne s) bei DAX-Unternehmen, gefolgt von MDAX, TecDAX und SDAX. Page 7
2016: DAX-Vorstände verdienen im Durchschnitt gut dreimal so viel wie SDAX-Vorstände Fixe, variable und Gesamtdirektvergütung aller Vorstandsmitglieder (einschl. s) 2016 (Ø), in Tsd. EUR Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren DAX MDAX SDAX TecDAX 3.275 Variables Gehalt Fixes Gehalt Anteil Fixgehalt an TDC 2.341 1.880 1.470 934 1.236 1.033 1.064 601 29% 644 34% 432 42% 406 28% inkl. inkl. inkl. inkl. Berücksichtigt man auch die jeweiligen s, ergibt sich für DAX-Vorstände für das Jahr 2016 eine durchschnittliche Gesamtdirektvergütung von 3,275 Millionen Euro etwa drei mal so viel wie bei SDAX-Vorständen. Page 8
2016: TecDAX-s mit höchstem Anteil an variablem Gehalt gefolgt von DAX-s Fixe, variable und Gesamtdirektvergütung der s 2016 (Ø), in Tsd. EUR Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren DAX MDAX SDAX TecDAX 5.389 Variables Gehalt Fixes Gehalt Anteil Fixgehalt an TDC 3.960 2.831 2.334 1.429 1.858 1.390 1.810 811 27% 973 34% 42% 579 524 22% DAX-s verdienten 2016 im Durchschnitt 5,4 Millionen Euro davon entfielen 27% auf das Fixgehalt. Bei den SDAX-s liegt der Anteil des Fixgehalts an der Gesamtdirektvergütung hingegen bei 42 Prozent. Page 9
2016: Durchschnittliche Gesamtdirektvergütung aller Vorstandsmitglieder in allen Segmenten gestiegen Fixe, variable und Gesamtdirektvergütung aller Vorstandsmitglieder 2015 und 2016 (Ø), in Tsd. EUR Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren DAX MDAX SDAX TecDAX 3.211 3.275 Variables Gehalt Fixes Gehalt 2.324 2.341 1.867 1.880 887 934 1.218 1.236 649 644 982 1.033 566 601 416 432 1.330 1.470 923 1.064 407 406 2015 2016 2015 2016 2015 2016 2015 2016 Während im vergangenen Jahr MDAX Vorstände nur eine leichte Erhöhung der Gesamtdirektvergütung erhielten (unter 1 Prozent), stieg die Gesamtdirektvergütung in den anderen drei Segmenten deutlicher: um 2 Prozent im DAX, um 5 Prozent im SDAX und um 11 Prozent im TecDAX. Page 10
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