Kölner Pensionskasse Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit Eine junge Pensionskasse mit jahrzehntelanger Erfahrung, die traditionelle Vorsorge mit flexiblen und transparenten Tarifen verbindet.
Die Kölner Pensionskasse ist eine überbetriebliche Pensionskasse, die allen Arbeitgebern und Arbeitnehmern offen steht. Sie bietet beratungssichere Tarife und Versorgungskonzepte an. Alle erwirtschafteten Überschüsse stehen den Mitgliedern zu. Schlanke Kostenstrukturen und ein professionelles Management der Kapitalanlagen sorgen für ertragreiche und sichere Renten. Klassische Pensionskassenlösungen Rückdeckungskonzepte MinMax-Rente 2 in 1 Rente Liquidationsversicherung Kapitalanlage
Vertrauen und Vorsorge auf Gegenseitigkeit Beratung und Produkte aus einer Hand die komplette Wertschöpfungskette Die Kölner Pensionskasse versteht sich als Berater und Pro duktanbieter in der betrieblichen Alters versorgung. Dabei wird die gesamte Wertschöpfungs - kette von der Beratung über die Verwaltung und Information der Mitglieder bis zur Aus zahlung der Leistungen abgedeckt. Dies erfolgt transparent und ohne zusätzliche Kosten für den Arbeitgeber. Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit Was bedeutet das? Die Kölner Pensionskasse ist eine Pensionskasse in der Rechts form des Versicherungs vereins auf Gegen seitigkeit (VVaG). Das bedeutet: Die Mit glie - der sind Eigentümer der Gesellschaft. Die Interes - sen von Aktionären müssen nicht berück sichtigt werden. Alle Überschüsse gehören den Mit glie - dern. Die Ver sicherungs nehmer sind Mit glieder der Kasse und bestimmen über die von ihnen gewählte Vertreter ver sammlung die Ge schicke ihres Unternehmens. Die Kasse unterliegt der Fach aufsicht durch die Bundesanstalt für Finanz dienst leistungsaufsicht (BaFin). Gesetz liche Grundlage ist das Versiche rungs aufsichtsgesetz (VAG). Beratung Auszahlung der Leistungen Implementierung Verwaltung der Ansprüche Information
Insolvenzsicherheit Die Kölner Pensionskasse verfügt mit ihrer satzungsgemäßen Sanierungs klausel über Selbst - heilungsmechanismen, die eine Insolvenz des Unternehmens und dadurch bedingte aufsichtsrechtliche Leistungs kürzungen gemäß 89 VAG bzw. 125 VAG verhindern. Daher besteht auch keine Not wendigkeit, an zusätzlichen Sicherungs maßnahmen teilzunehmen, wie sie für Pflichtmitglieder ein geführt worden sind. Bei Teilnahme an diesen Systemen wäre die Kölner Pensionskasse ein reiner Nettozahler, könnte also keine Leistungen beanspruchen. Leistungsarten Als Instrumentarium der betrieblichen Altersversorgung deckt die Kölner Pensionskasse die biometrischen Risiken in Anlehnung an die gesetzliche Rentenversicherung ab. Diese stellen sich in Form von lebenslangen Altersrenten, dem Hinterbliebenenschutz sowie der Absicherung gegen Erwerbsminderung dar. Bei Antragstellung müssen generell keine Gesundheitsfragen beantwortet werde. Beiträge Die Beiträge zur Kölner Pensionskasse werden als Arbeitgeberbeiträge undioder durch Entgeltum wand lung eingebracht. Dabei stehen die Förder wege des Altersvermögens- und Alterseinkünfte gesetzes offen. Die Beiträge können gemäß 3 Nr. 63 EStG steuer- und überwiegend sozialabgabenfrei in die betriebliche Alters versorgung eingebracht werden. Die Ein sparung der Steuer- und Sozial abgaben liegt ca. bei der Hälfte der eingezahlten Beiträge. Tarifübersicht Produkt Leistungen Altersrente Erwerbs- Hinterbliebenen- Sterbegeld Kapitalwahlrecht minderung rente 62 B UNI select (Beitragsbefreiung*) wahlweise Basisrente B (Beitragsbefreiung) wahlweise Leibrente *Sofern gewünscht kann neben der Beitragsbefreiung die Zahlung einer Erwerbsminderungsrente vereinbart werden. Bei der Entwicklung der Tarife wurden arbeitsrechtliche Aspekte von Anfang an berücksichtigt. Die Kölner Pensions kasse bietet ein äußerst flexibles Tarifwerk mit ungezillmerten Produkten an. In der Ausprägung des Rundum-Versicherungsschutzes wird bei allen Produkten eine Unisex-Kalkulation zu Grunde gelegt. In der Leistungshöhe und der Beitragsbemessung wird also nicht nach dem Geschlecht unterschieden.
Unsere Tarife flexibel wie das Leben Dabei ermöglicht die Kölner Pensionskasse die Einzahlung äußerst flexibler Beiträge. Schwan - kende Beiträge (bei ge halts abhängigen Versor - gungs systemen) können problemlos abgebildet wer den. Die Tarife der Kölner Pensionskasse ent - halten keine Raten- oder Stückkosten zu schlä ge, eine weitere wichtige Voraussetzung für die Bei - tragsflexibilität. Hohe Übertragungswerte von mindestens 92 Prozent der gezahlten Beiträge sind nach einer Studie des Bundes verbraucher ministeriums Kennzeichen kundenorientierter Tarife mit Vorbild charakter. Die Klassische Pensionskassenlösung Die Pensionskassen sind der bedeutendste Weg der externen kapitalgedeckten betrieblichen Altersversorgung mit über 100-jähriger Er fahrung. Sie er - freuen sich einer hohen Akzeptanz bei Arbeit ge - bern und Arbeit nehmern. Die noch junge Kölner Pensions kasse VVaG zählt als Pensionskasse zu den ältesten Betriebs rentenmodellen. Der Durchführungsweg der Pen sionskasse bietet neben flexiblen Gestaltungs möglichkeiten auch attraktive steuer liche Förde rungs möglichkeiten. Die Beiträge können sowohl im Rahmen der Entgeltumwandlung durch den Arbeitnehmer finanziert werden als auch als zusätzlicher Gehalts bestandteil durch den Arbeitgeber. Die Pensionskasse räumt auf ihre Leistungen einen Rechts anspruch ein. Sie stellt eine rechtsfähige Ver sorgungs ein richtung dar. Leistungsanwärter sind Arbeitnehmer, deren An gehö rige und arbeitnehmerähnliche Personen im Sinne 17 Abs. 1 Satz 2 des Betriebs renten ge - setzes.
Rückdeckungs konzepte Altersvorsorge ist so unterschiedlich wie der Mensch. Jeder benötigt eine andere Alters versorgung. Neben der klassischen Pensionskassenlösung bieten wir auch Rück deckungskonzepte von Leistungsplänen für Arbeitgeber an, die sich für den Durch führungsweg Direktzusage oder Unter stützungs kasse entschieden haben. Die rückgedeckte Unterstützungskasse und auch die rückgedeckte Direktzusage stellen insbesondere für Personen mit einem erhöhten Versorgungsbedarf die ideale Lösung dar. Mit solchen Konzepten lassen sich selbst große Ver sorgungslücken schließen. Beide Seiten, das Unternehmen genauso wie der Mitarbeiter, haben einen großen Vorteil: Die Zu wendungen in Höhe der Beiträge für die Rück deckungsversicherung sind für das Unternehmen steuerlich voll abzugsfähig und für den Arbeit nehmer steuerfrei. Für das Unternehmen ist die betriebliche Alters versorgung über die rückgedeckte Unter stützungskasse bilanzneutral. Die Kölner Pensionskasse kooperiert im Bereich der Unterstützungskasse mit starken Partnern die Rückdeckung der Zusagen erfolgt bei der Kölner Pensionskasse. Die Kölner Pensionskasse VVaG ist eine junge Kasse mit langjähriger Erfahrung. Sie wurde 2002 von ihrer Schwester, der SELBSTHILFE Pensionskasse der Caritas VVaG gegründet. Am 1.2.2002 fand die Gründungsversammlung statt. Am 10.4.2002 hat die Kölner Pensionskasse von der Auf - sichtsbehörde die Zulassung zum Geschäfts betrieb erhalten. Sie greift als noch junge Kasse auf eine über 60-jährige Erfahrung der Schwester SELBSTHILFE Pensionskasse der Caritas in der privaten und betrieblichen Altersversorgung zurück. Die Kölner Pensionskasse ist eine konzernunabhängige überbetriebliche Pensions kasse, die allen Arbeitgebern und Arbeit nehmern offen steht. Als Maklerversicherer arbeiten wir ausschließlich mit qualifizierten und unabhängigen Vermittlern zusammen. MinMax-Rente Minijobber haben von der gesetzlichen Rentenversicherung nur wenig zu erwarten. Mit der MinMax-Rente der Kölner Pensionskasse haben Minijobber die Möglichkeit, ihre Ein künfte im Alter, ohne zusätzlichen finanziellen Aufwand, zu erhöhen. Die Minijobber investieren etwas mehr Arbeitszeit und der Arbeitgeber zahlt das entsprechende Entgelt dann in die Altersvorsorge ein. Das Besondere: Dabei ändert sich der Status als Minijobber bzw. geringfügig Beschäftigter nicht. Unternehmer können so eine bessere Anpassung des Personalbedarfs an die aktu elle Auftragslage vornehmen.
Wer? Wie? Was? 2 in 1 Rente Die 2 in 1 Rente ist das innovative Wert - kontenmodell der Kölner Pensions kasse. Es integriert innerhalb der be trieblichen Alters versorgung die flexible Dotierung eines Lebens arbeitszeitkontos. Entwe der inner halb der Grenzen des 3 Nr. 63 EStG oder darüber hinaus durch die rückgedeckte Unterstützungs kasse. Der Kunde kann sein Wertkonto individuell nutzen. Einzahlen lässt sich alles, was im Betrieb im Laufe der Zeit angespart werden kann, wie z. B. Überstunden, nicht verbrauchte Urlaubstage sowie Weih nachtsoder Urlaubs geld. Damit betreibt der Arbeitnehmer nicht nur Vorsorge für Alter, Invalidität und Tod, sondern er kann auch eine Frei stellungs phase vor Regelrentenbeginn nachbilden. Der Ruhe stand ist damit flexibel planbar. Liquidations-Versicherungen Damit ein Unternehmen endgültig aufgelöst werden kann, müssen vorher sämtliche Ver bind lich - keiten, einschließlich der Pensions verpflich tungen, beglichen werden. Im Rahmen unserer Liquidationsversicherung können die Anwartschaften der Mitarbeiter sowie bereits laufende Renten verpflichtungen auf die Kölner Pensionskasse über tragen werden. Die Über tragung ist schuldbefreiend für den Arbeit ge - ber und steuerneutral für die Versorgungs be rech - tig ten. Der Arbeitgeber zahlt an uns einen Ein - malbeitrag, den wir zur Finanzierung einer Ren ten - versicherung, deren Leistungen den zugesagten Versorgungsleistungen deckungsgleich entsprechen, verwenden. Der Einmalbeitrag ist als Be - triebs ausgabe abzugsfähig. Die Kölner Pensionskasse bietet auch hier einen Rundum-Service zur Planung und Umsetzung der Liquidationsver sicherung, einschließlich der Ver wal - tung der übernommenen Versorgungs leis tun gen.
Anlagestrategien Mit professionellem Management der Kapital anlagen, das auch die Durch führung regelmäßiger Asset -Liability- Studien einschließt, sorgt die Kölner Pensions kasse für sichere und ertragreiche Ren ten. Als Entscheidungs grundlage für die langfristige An lage strategie (strategische Asset Allocation) dienen die Ergebnisse der externen Asset-Liability-Studien, die Entwick lung der Kapital märkte und der tatsächlich erreichte Stand in der Aufteilung des Anlagevermögens. In der Umsetzung der Strategie nutzen wir unter anderem die speziellen Vorteile einer Master fonds - konstruktion, die das Vermögen auf unterschiedliche Zielfonds und -segmente allokiert. Diese Struktur herrscht ebenfalls bei der Gründerin, der SELBSTHILFE Pensionskasse der Caritas VVaG, vor, so dass insbesondere auf der Ebene der Zielfonds Volumen gebündelt und Effizienzvorteile genutzt werden können. Über ein professionelles Overlay-Management kann auch in risikoreicheren Anlagesegmenten eine gewisse Sicherheit geschaffen und die Einhaltung von Wertuntergrenzen gewährleistet werden. Als stabilisierendes Element im Portfolio wird ein über dem Marktdurchschnitt liegendes Gewicht auf das Segment der direkten und indirekten Immobilienanlagen gelegt. Gesamtverzinsung der Kölner Pensionskasse Als deregulierte Pensionskasse unterliegt die Kölner Pensionskasse dem gesetzlich vorgeschriebenen Höchst rech nungs zins, der zur Zeit 1,25 Prozent beträgt. Hinzu kommen noch die erwirtschafteten Überschüsse.
Referenzliste der Kölner Pensionskasse VVaG Eine Auswahl AWO Rheinland, Koblenz Ein Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege im mittleren und nördlichen Rheinland-Pfalz Wincor Nixdorf International GmbH, Paderborn Weltweit operierender Anbieter von IT-Lösungen und -Services für Retailbanken und Handelsunternehmen Nehlsen GmbH & Co. KG, Bremen Abfallentsorgung, Reinigung, Recycling Bundesanzeiger Verlagsgesellschaft mbh, Köln Verlagshaus Nordeon GmbH, Springe Europäischer Lichthersteller Deutsches Rotes Kreuz, Kreisverband Helmstedt. e.v. Hilfsorganisation SCHOELLER WERK GmbH & Co. KG, Hellenthal Führender Hersteller von geschweißten Edelstahlrohren Helios Ventilatoren GmbH & Co. KG, Villingen-Schwenningen Einer der führenden europäischen Hersteller von Ventilatorentechnik Universitätsklinikum Carl Gustav Carus an der Technischen Universität Dresden Anstalt des öffentlichen Rechts des Freistaates Sachsen Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See, Bochum Rentenversicherungsträger Kassenärztliche Bundesvereinigung, Berlin Politische Interessenvertretung der Vertragsärzte und Vertragspsychotherapeuten auf Bundesebene
Stand: 12/2014 Bilder: istock_1638728/ hidesy; fotolia_40377436/ electriceye, istock_4756379/ Oliver Hoffmann; fotolia_6894266/ mibphoto; istock_7825114/ Anatoly Tiplyashin; fotolia_2173013/ Filipebvarela; fotolia_8957978/ Tobias Machhaus; istock_10090022/amwu
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