Und sonst? Infos aus dem MA-Handbuch
Wissenswertes aus unserem Mitarbeiter-Handbuch Flexible Jahresarbeitszeit JAZ Die Arbeitsleistung kann von Montag bis Freitag ab 06.00 Uhr bis 20.00 Uhr und Samstags von 06.00 bis 17.00 Uhr erbracht werden, richtet sich innerhalb dieser Zeit aber grundsätzlich nach Kunden- und Betriebsbedürfnissen. Der JAZ-Saldo beträgt bei Monatswechsel max. + 100 h / - 50 h. Basis ist eine 41- Stundenwoche. Damit wollen wir die Eigen- und Teamverantwortung der Mitarbeitenden stärken und gleichzeitig das unternehmerische Denken und Handeln fördern. Ferien Für alle Mitarbeitenden: 5 Wochen pro Kalenderjahr. Mitarbeitende ab 51. - 55. Altersjahr erhalten zusätzlich 1 Tag pro Altersjahr, max. 6 Wochen. 2
Lohnsystem Das Lohnsystem garantiert jedem Mitarbeitenden ein Salär, das den Anforderungen seines Arbeitsplatzes, der für die Primeo Energie nutzbaren Erfahrung sowie seiner individuellen Leistung entspricht. Die Anforderungen einer Stelle sind aus der Stellenbeschreibung abzuleiten. Der persönliche Leistungsanteil wird durch die jährliche Zielvereinbarung und Beurteilung der individuellen Leistungen berücksichtigt. 13. Monatslohn Jeweils mit dem Novemberlohn wird zusätzlich der 13. Monatslohn ausbezahlt. Treueprämie Bei der Primeo Energie wird Treue belohnt. Nach bereits 5 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten die Mitarbeitenden die erste Treueprämie, nach 10, 15, 20 etc.. eine weitere. Erfolgsbeteiligung kein Lohnbestandteil Die Bedingungen für die Erreichung der Erfolgsbeteiligung werden jährlich vom Verwaltungsrat neu festgelegt. Im Maximum wird ein Monatslohn ausbezahlt. Die Auszahlung erfolgt jeweils im Juni. 3
Und was wir sonst noch zu bieten haben. Personalrestaurant In unserem Personalrestaurant zum Liechtboge stehen täglich 3 Tagesmenus, zusätzliche Ausweichmenus, ein Salatbuffet sowie eine kleine Dessert-Auswahl für Sie bereit. Die Cafeteria ist ein Ort der Begegnung, an dem diskutiert und der Kontakt zu den Arbeitskollegen gepflegt wird. Die Cafeteria ist ab 07.30 Uhr für Sie geöffnet. Verpflegungs-Automaten Für den kleinen Hunger stehen Verpflegungsautomaten sowie Kaffee- und Kaltgetränke-Automaten zur Verfügung. Job-Ticket Tarifverbund Nordwestschweiz (TNW) Mit dem Job-Ticket fahren Sie günstig und bequem zur Arbeit. Das Job-Ticket ist ein von der Primeo Energie vergünstigtes U-ABO. Mit dem Job-Ticket können Sie den gesamten öffentlichen Verkehr im Tarifverbund Nordwestschweiz für den Arbeitsweg, wie aber auch für die Freizeit zu einem Vorzugspreis von zurzeit Fr. 530.00 nutzen. Optimale Anbindung an den Öffentlichen Verkehr. Bahn, Bus und Tram 2 Min. entfernt. 4
Und was wir sonst noch zu bieten haben. REKA-Geld Unsere Mitarbeitenden können pro Jahr für Fr. 1 000.00 REKA-Geld mit 20 % Rabatt beziehen Tankstelle Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, an unserer Tankstelle in Münchenstein mit dem persönlichen Badge Benzin und Diesel zu einem vergünstigten Preis zu beziehen. Parkplatz Parkplätze stehen Ihnen auf dem Primeo Energie-Areal in Münchenstein gratis zur Verfügung. 5
Und was wir sonst noch zu bieten haben. KITA In unmittelbarer Nähe. (Kita Eckstein, Tramstrasse 58, Münchenstein) Betriebliche Gesundheitsförderung Diverse sportliche Aktivitäten Massage über Mittag (in Münchenstein) Sozialer Beratungsdienst (Proitera) 6
Sozialversicherungen AHV / IV / EO 1. Säule Sicherstellung der Existenz bei den Risiken Alter, Tod und Invalidität. Paritätische Beiträge AG + AN je 5.125 % ALV Teilersatz bei Erwerbsausfall infolge Arbeitslosigkeit und / oder Kurzarbeit Paritätische Beiträge AG + AN = 1.1 % bis Fr. 148 200. Zusatzbeitrag AG + AN = 0.5 % ab Fr. 148 200. SUVA Die Mitarbeitenden sind gegen die Folgen von Berufs- und Nichtberufsunfall bei der SUVA versichert. Das Unternehmen übernimmt auch die Prämien der Nichtberufsunfallversicherung. KTG Die Prämien für die KTG-Versicherung werden vom Unternehmen übernommen 7
Sozialversicherungen Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall Bei einer längeren Abwesenheit infolge Krankheit oder Unfall erhält der Mitarbeitende vom 1. 180. Tag 100 % vom 181. 720. Tag 90 % vom Jahreslohn als Lohnfortzahlung. Pensionskasse (Beitragsprimat) 2. Säule Die EBM führt eine eigene berufliche Personalvorsorge (Pensionskasse EBM). Es stehen 3 Sparpläne zur Auswahl. 8