Wissenswertes aus unserem Mitarbeiter-Handbuch

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1 Wissenswertes aus unserem Mitarbeiter-Handbuch

2 Wissenswertes aus unserem Mitarbeiter- Handbuch Flexible Jahresarbeitszeit JAZ Die Arbeitsleistung kann von Montag bis Freitag ab Uhr bis Uhr und Samstags von h erbracht werden, richtet sich innerhalb dieser Zeit aber grundsätzlich nach Kunden- und Betriebsbedürfnissen. Der JAZ-Saldo bei Monatswechsel h / - 50 h. Damit wollen wir die Eigen- und Teamverantwortung der Mitarbeitenden stärken und gleichzeitig das unternehmerische Denken und Handeln fördern. Ferien Für alle Mitarbeitenden 5 Wochen pro Kalenderjahr. Mitarbeitende ab Altersjahr erhalten zusätzlich 1 Tag pro Altersjahr, max. 6 Wochen Wissenswertes aus unserem Mitarbeiter-Handbuch / Karin Ehrsam / Folie 2

3 Lohnsystem Das Lohnsystem garantiert jedem Mitarbeitenden ein Salär, das den Anforderungen seines Arbeitsplatzes, der für die EBM nutzbaren Erfahrung sowie seiner individuellen Leistung entspricht. Die Anforderungen einer Stelle sind aus der Stellenbeschreibung abzuleiten. Der persönliche Leistungsanteil wird durch die jährliche Zielvereinbarung und Beurteilung der individuellen Leistungen berücksichtigt. 13. Monatslohn Jeweils mit dem Novemberlohn wird zusätzlich der 13. Monatslohn ausbezahlt. Treueprämie Bei der EBM wird Treue belohnt. Nach bereits 5 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten die Mitarbeitenden die erste Treueprämie, nach 10, 15, 20 etc.. eine weitere Erfolgsbeteiligung kein Lohnbestandteil Die Bedingungen für die Erreichung der Erfolgsbeteiligung werden jährlich vom Verwaltungsrat neu festgelegt. Im max. erhalten wir 1 Monatslohn. Die Auszahlung erfolgt jeweils im Juni. Wissenswertes aus unserem Mitarbeiter-Handbuch / Karin Ehrsam / Folie 3

4 Und was wir sonst noch zu bieten haben. Personalrestaurant In unserm Personalrestaurant zum Liechtboge stehen täglich 3 Tagesmenus, zusätzliche Ausweichmenus, ein Salatbuffet sowie eine kleine Dessert-Auswahl für Sie bereit. Die Cafeteria ist ein Ort der Begegnung, an dem diskutiert und der Kontakt zu den Arbeitskollegen gepflegt wird. Die Cafeteria ist ab h für Sie geöffnet. Verpflegungs-Automaten / Kaffeespezialitäten Für den kleinen Hunger stehen in div. Gebäude Verpflegungsautomaten sowie Kaffee- und Kaltgetränke-Automaten zur Verfügung. Die Bezahlung erfolgt bargeldlos mit dem persönlichen Badge. Job-Ticket Mit dem Job-Ticket fahren Sie günstig und bequem zur Arbeit. Das Job-Ticket ist ein von der EBM vergünstigtes U-ABO. Mit dem Job-Ticket können Sie den gesamten öffentlichen Verkehr im Tarifverbund Nordwestschweiz für den Arbeitsweg, wie aber auch für die Freizeit nutzen zu einem Vorzugspreis von zurzeit Fr Wissenswertes aus unserem Mitarbeiter-Handbuch / Karin Ehrsam / Folie 4

5 REKA-Geld Unsere Mitarbeitenden können pro Jahr für Fr REKA-Geld mit 20 % Rabatt beziehen. Tankstelle Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, an unserer Tankstelle mit dem persönlichen Badge Benzin und Diesel zu einem vergünstigten Preis zu beziehen. Die Verrechnung erfolgt via Lohnabrechnung. Parkplatz Falls Sie mit dem Auto zur Arbeit kommen, dürfen Sie auf dem EBM-Areal gratis parkieren. KITA In unmittelbarer Nähe vorhanden. (Kita Eckstein, Tramstrasse 58) ÖV Optimale Anbindung an den ÖV, Bahn und Bus 2 Min. entfernt Betriebliche Gesundheitsförderung - Diverse sportliche Aktivitäten - Ergonomische Büroeinrichtung - Massage über Mittag - Sozialer Beratungsdienst (Proitera) Wissenswertes aus unserem Mitarbeiter-Handbuch / Karin Ehrsam / Folie 5

6 Sozialversicherungen (ab ) AHV / IV / EO 1. Säule Sicherstellung der Existenz bei den Risiken Alter, Tod und Invalidität. Paritätische Beiträge AG + AN je % ALV Teilersatz bei Erwerbsausfall infolge Arbeitslosigkeit und / oder Kurzarbeit Paritätische Beiträge AG + AN = 1.1% bis Fr Zusatzbeitrag AG + AN = 0.5 % ab Fr SUVA Der Mitarbeitende ist gegen die Folgen von Berufs- und Nichtberufsunfall bei der SUVA versichert. Das Unternehmen bezahlt auch die Prämien der Nichtberufsunfallversicherung. KTG Die Prämien für die KTG-Versicherung werden vom Unternehmen übernommen. Wissenswertes aus unserem Mitarbeiter-Handbuch / Karin Ehrsam / Folie 6

7 Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall Bei einer längeren Abwesenheit infolge Krankheit oder Unfall erhält der Mitarbeitende Vom Tag 100 % Vom Tag 90 % vom Jahreslohn als Lohnfortzahlung. Pensionskasse / Beitragsprimat 2. Säule Die EBM führt eine eigene berufliche Personalvorsorge. (Pensionskasse EBM) Es stehen 3 Sparpläne zur Auswahl. Die Stiftung bezweckt die berufliche Vorsorge im Rahmen des BVG und seiner Ausführungsbestimmungen für ihre Mitglieder und deren Hinterlassene und Angehörige gegen die wirtschaftlichen Folgen der Invalidität, des Alters und des Todes zu versichern. Wissenswertes aus unserem Mitarbeiter-Handbuch / Karin Ehrsam / Folie 7