ALS Leistungsziele 5. Schriftliche Leistungsziele

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Katarina Hummel
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1 ALS Leistungsziele 5 Schriftliche Leistungsziele Dajana Kuriger

2 Inhaltsverzeichnis Sozialversicherungen beschreiben...3 IV...3 EO...4 ALV...4 UVG...5 KVG...5 BVG...6

3 Sozialversicherungen beschreiben AHV Alters- und Hinterbliebenenversicherung Beiträge: Arbeitnehmer: 4,2 % Arbeitgeber: 4,2 % Prozentual von Lohn Arbeitnehmer. Die Bestimmungen über die gesetzlichen Grundlagen sind im AHVG (Alters- und Hinterlassenenversicherungsgesetz) geregelt. Grundsätzlich gilt, die AHV ist eine obligatorische Sozialversicherung. Die Beitragszahlung erfolgt nicht individuell durch jeden Arbeitnehmer selbst, sondern durch den Arbeitgeber durch direkten Abzug am Bruttolohn. Die AHV bildet zusammen mit der IV und den EL (Ergänzungsleistungen) die erste Säule. IV Invalidenversicherung Beiträge: Arbeitnehmer: 0,7 % Arbeitgeber: 0,7 % Prozentual von Lohn Arbeitnehmer. Zusammen mit den AHV Beiträgen werden auch die IV Beiträge erhoben. Die IV-Beiträge betragen 1,4%, sie sind je hälftig vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu bezahlen. Auf die IV- Leistungen Anspruch, haben Personen, die wegen Gesundheitsschadens voraussichtlich für immer bleibend oder für längere Zeit ganz oder teilweise erwerbsunfähig sind.

Die Beitragszahlung erfolgt nicht individuell durch jeden Arbeitnehmer selbst, sondern durch den Arbeitgeber durch direkten Abzug am Bruttolohn.

4 EO Erwerbsersatzordnung Beiträge: Arbeitnehmer: 0,15 % Arbeitgeber: 0,15 % Prozentual von Lohn Arbeitnehmer. Gesetzliche Grundlagen Die EO ersetzt Personen, die Militär-, Zivil- oder Zivilschutzdienst leisten, einen Teil des Verdienstausfalls. Die EO für Dienstleistende beträgt 80 % des Lohnes vor dem Einrücken. Seit vier Jahren leistet die EO auch den Erwerbsersatz bei Mutterschaft. Erwerbstätige und selbstständige Frauen haben während 14 Wochen Anspruch auf den Ersatz von 80 % ihres Durchschnittlichen Jahreseinkommens vor der Geburt. ALV Arbeitslosenversicherung Beiträge: Arbeitnehmer: 1% Arbeitgeber: 1% Prozentual von Lohn Arbeitgeber. Die ALV erbringt Leistungen bei Arbeitslosigkeit, Kurzarbeit, witterungsbedingten Arbeitsausfällen und bei Insolvenz des Arbeitgebers. Die ALV gibt Arbeitslosen einen angemessenen Ersatz bei Arbeitslosigkeit. Gleichzeitig wird mit diesen Beiträgen die drohende Arbeitslosigkeit durch arbeitsmarktliche Massnahmen zugunsten von versicherten Personen verhütet oder bestehende Arbeitslosigkeit bekämpft. Selbständigerwerbende sind nicht ALV versichert.

Die EO für Dienstleistende beträgt 80 % des Lohnes vor dem Einrücken. Seit vier Jahren leistet die EO auch den Erwerbsersatz bei Mutterschaft.

5 UVG Unfallversicherungsgesetz Beiträge: Nichtberufsunfallversicherung: Satz Branchenabhängig, Arbeitnehmer Berufsunfallversicherung: Satz Branchenabhängig, Arbeitgeber Der Prozentsatz wird ebenfalls vom Bruttolohn berechnet. Anders als bei AHV/IV/EO/ALV Abzügen, ist der Beitrag der UVG branchenabhängig und nicht bei allen Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleich. Die UVG Beitragssätze werden anhand von der Risikoeinschätzung der Versicherung bestimmt. Unfallversicherung (UVG/NBU): Der Arbeitgeber bezahlt die Prämien für Betriebsunfälle und Berufskrankheiten, der Arbeitnehmer die für Freizeitunfälle (NBU). Beide Versicherungen sind aber zwingend für alle Angestellte, die mehr als 8 Stunden pro Woche arbeiten, Die NBU-Prämien werden dem Arbeitnehmer ebenfalls direkt vom Lohn abgezogen. Selbständigerwerbende haben keine Unfallversicherungspflicht. Die Prämien sind von der Branche abhängig (Im Durchschnitt 0,16 % für die UVG und 3 % für die NBU). KVG Krankenversicherungsgesetz Beiträge: Arbeitnehmer je nach Versicherung Arbeitgeber je nach Arbeitsvertrag / Vereinbarungen (nicht zwingend) Grundsätzlich sind alle in der Schweiz wohnhaften oder erwerbstätigen Personen krankenversicherungspflichtig. Jedes Familienmitglied muss einzeln versichert sein. Auch Kinder und Babys.

Die UVG Beitragssätze werden anhand von der Risikoeinschätzung der Versicherung bestimmt.

6 BVG Gesetz über die Berufliche Vorsorge Beiträge: werden nach Alter und Jahreseinkommen bestimmt. Auszug aus den Beitragsbestimmungen Quelle: In der beruflichen Vorsorge zu versichern sind grundsätzlich alle AHVbeitragspflichtigen Arbeitnehmenden mit einem Jahreslohn von mehr als Fr. 20'520., und zwar - ab 1. Januar nach Vollendung des 17. Altersjahres für die Risiken Tod und Invalidität; - ab 1. Januar nach Vollendung des 24. Altersjahres zusätzlich für die Altersvorsorge.

ch In der beruflichen Vorsorge zu versichern sind grundsätzlich alle AHVbeitragspflichtigen Arbeitnehmenden mit einem

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