Ärzte und Mediziner aufgepasst! Eine Initiative des Wormser Gesundheitsnetzes Paul Brämer, Vorstandsvorsitzender Wormser Gesundheitsnetz WoGe eg Birgit Sattler, Geschäftsführerin Wormser Gesundheitsnetz WoGe eg/woge-service GmbH 1
Gliederung Worum geht es? Kurzvorstellung WoGe Wie kam es zu der Kampagne? Unsere Thesen Unsere Maßnahmen Erstes Fazit und Ausblick 2
Worum geht es? Unsere Ziele: Arztsitze in der Region halten Attraktive Arbeitsplätze für Nachwuchsärztinnen und Ärzte schaffen Unseren WoGe-Ärzten die Chance zur geordneten Praxisübergabe geben Die Patientenversorgung gleichwertig aufrecht zu erhalten 3
Wer ist die WoGe? Genossenschaft gegründet im Jahr 2003: Wormser Gesundheitsnetz eg Gebiet: Worms und angrenzende Orte 97 Mitglieder in 67 Praxen mit unterschiedlichsten Fachrichtungen, davon 50% Hausärzte Dem Leitgedanken der optimierten Patientenversorgung sind drei unterstützende Ziele zugeordnet, die konsequent verfolgt werden: - mehr Zufriedenheit im Arbeitsalltag - zusätzliche Vergütung - Zukunftssicherung - WoGe als Marke ausbauen 4
Struktur der WoGe Aufbauorganisation: - Vorstand und Aufsichtsrat - Geschäftsführung - WoGe-Service-GmbH: Geschäftsstelle mit vier Mitarbeiter Infrastruktur: - 170 qm Räume inkl. 3 Besprechungs- bzw. Schulungsräumen - Internet: www.woge-worms.de und Facebook Fortbildungsakademie für Ärzte und Praxispersonal Schulungsorganisation für Patientenschulungen 5
Wie kam es zu der Kampagne? Parallele Entwicklung: 1) Start eines Netzentwicklungsprojektes Januar 2011 Weiterentwicklung WoGe inkl. Zielgruppenkonzept: - Analyse der Mitgliederstruktur, z.b. Alter, Stadt/Land - Analyse zeigte deutlichen Handlungsbedarf: Stand Sommer 2011: In den nächsten 5 Jahren werden 15-20 WoGe-Ärzte ihren Sitz abgeben (10 Hausärzte, Rest diverse Fachrichtungen) 6
Wie kam es zu der Kampagne? (2) 2) Auswirkungen bereits spürbar: - 3 Hausärzte haben 2011/12 abgeschlossen, Sitze waren verloren - 3 Facharztsitze wurden an Kliniken verkauft (Orthopädie, Neurologie, Pädiatrie) - Altersheime rufen bei WoGe an und suchen händeringend einen Hausarzt für neue Bewohner - Patienten oder Angehörige kommen persönlich in die WoGe, um nach einem Hausarzt zu fragen - In manchen Hausarztpraxen müssen neue Patienten abgewiesen werden wegen Überlastung 7
Unsere Thesen 1) Arztknappheit ist im WoGe-Land trotz gesperrter KV- Gebiete bereits angekommen (seit Januar 2014 aufgehoben) 2) Die jungen Ärzte und Ärztinnen legen Wert auf Work- Life-Ballance und Teamarbeit: Die Arbeit muss zur Lebenssituation passen und nicht umgekehrt! 3) Die jungen Ärzte und Ärztinnen scheuen das finanzielle Risiko 4) Die Bindung an Worms bzw. die Wormser Ärzteschaft muss möglichst früh erfolgen 5) Thema betrifft die ganze Stadt und muss deshalb auch ganzheitlich betrachtet werden 8
Unsere Maßnahmen 1) Kooperationen - Rahmenvertrag mit einem Medizinjuristen - Wormser Kliniken - Klinikum kauft nur Arztsitze, wenn WoGe zustimmt - Verbundweiterbildungskonzept, anerkannt von KV und Ärztekammer - PJ-Programm Allgemeinmedizin - Inforunden mit PJ und Assistenzärzten - Unikliniken Mainz und Heidelberg - enge Kontakte zu Vermittlungsagenturen 2) Netzintern - Fördern von Praxiskooperationsformen, insb. ÜBAG (Beratung, Moderation, Berechnungen) - Fortbildungen - WoGe-Service GmbH gegründet (Januar 2013): Ziel Zwischenkauf von Arztsitzen, Gründen WoGe-Praxis 9
Unsere Maßnahmen (2) 3) Zusammenarbeit mit Stadt Worms - Gespräche mit Oberbürgermeister, Stadträten und Landtagsabgeordneten - Oktober 2013 Runder Tisch mit Vertretern der Stadt und der Gesundheitswirtschaft, Ergebnis: - Verständnis geschaffen, dass Problem kein WoGe -Problem ist - Willkommenskultur in für Ärztenachwuchs soll entstehen - erste konkrete Maßnahmen in Planung (z.b. gemeinsame Werbung) 10
Unsere Maßnahmen Öffentlichkeitsarbeit 1. WoGe-Homepage auch auf Zielgruppe Ärztenachwuchs ausgerichtet: Rubrik Beruf und Chance mit Informationen Stellenmarkt Verbundweiterbildung Regelmäßige News zu diesen Themen 11
Unsere Maßnahmen Öffentlichkeitsarbeit 2. Facebook - professioneller Auftritt - Werbekampagne mit pay for klicks und Landingpage arztgesucht.woge-worms.de 12
Unsere Maßnahmen Öffentlichkeitsarbeit 3. Flyer und Poster - Ausrichtung nach Lebenssituation 13
Unsere Maßnahmen Öffentlichkeitsarbeit 4. Veranstaltungen - Teilnahme an Existenzgründerseminaren - gemeinsames Auftreten mit Klinikum Worms bei Campus Day der Uni Mainz - WoGe meets Nachwuchs mit PJlern und Assistenzärzten - Nachwuchsärzte nehmen an Fortbildungen der WoGe teil 14
Erstes Fazit Kampagne hat bislang keine Massennachfrage entfacht, aber: - in 2013 wurden die ersten beiden Weiterbildungsassistenten in das Verbundprogramm aufgenommen - zwei weitere werden im April und im September in der Klinik starten, weitere Gespräche laufen - 1. PJ Allgemeinmedizin gewonnen - WoGe-Praxis wird zum Januar 2015 starten, damit ein Hausarztsitz und ein Kinderarztsitz gerettet 15
Ausblick Kreisatlas Stadt Worms und Kreis Alzey-Worms KV RLP: Bis zum Jahr 2020 benötigen rund 48% der Hausärzte im Landkreis und sogar 53% in der Stadt Worms einen Nachfolger So ganz falsch liegen wir leider nicht! 16