PERSONALRATSWAHL 2020 LISTE 2

Info März Mai 2020 1/2020 Stadtverband Bonn Kreisverbände Euskirchen & Rhein-Sieg PERSONALRATSWAHL 2020 LISTE 2 Wofür steht die GEW?... unsere Hauptforderungen Mehr Geld für Bildung! Die GEW kritisiert massiv die Unterfinanzierung der Bildung, die in vielerlei Hinsicht für die unsäglichen Bedingungen an den Schulen verantwortlich ist. JA A13Z für Alle! Mit der Änderung des Lehrerausbildungsgesetzes (Masterabschluss) sollen künftig alle Lehrkräfte unabhängig vom Lehramt besoldungsrechtlich gleichgestellt werden. Die Lücke bei der ungleichen Bezahlung von tarifbeschäftigten und verbeamteten Lehrkräften muss endlich geschlossen werden. Anreize, Entlastung und bessere Arbeitsbedingungen insbesondere an schwierigen Schulstandorten müssen geschaffen werden. Zusätzliche Ressourcen für Schulen mit Teilstandorten zuweisen. Seiteneinsteiger*innen brauchen Ausbildung und berufliche Perspektiven. Inklusion muss Aufgabe aller Schulformen sein. Es muss von der Landesregierung Druck auf die Schulträger ausgeübt werden, dass die Vorgaben des Erlasses zur Neuausrichtung der Inklusion (25-3-1,5) umgesetzt werden können. Es müssen mehr Sonderpädagog*innen ausgebildet werden! An den Schulen müssen bessere Fortbildungsmöglichkeiten für Regelschulkräfte angeboten werden! Alternative Verkehrsmittel wie Jobticket und Fahrräder ermöglichen. Bessere Bezahlung für Schulsozialarbeiter*innen analog zu EG 11. Dienstliche Endgeräte für alle Lehrkräfte! wirkt! www.gew-bonn.de

2 Liebe Kolleg*innen, bei den letzten Personalratswahlen 2016 hatte die GEW in vielen Schulformen dazugewonnen. Das bedeutete für uns einen großen Vertrauensvorschuss für unsere Arbeit, aber es ist auch ein Auftrag gewesen, uns vom ersten Tag an für die Interessen der von uns vertretenen Kolleg*innen und effektiv einzusetzen. Dies werden wir auch nach den Personalratswahlen 2020 weiterhin nachhaltig fortsetzen.... unsere Erfolge als GEW-PR auf Bezirksebene (Bezirkspersonalrat) Die Personalratsarbeit besteht aus individuellen Beratungen und Unterstützungsangeboten. Wir beraten z.b. bei Versetzungsanträgen oder Eingruppierungsfragen und allen Fragen rund um Schul- und Dienstrecht. Für die/den Einzelnen konnten wir oft viel erreichen und zur Verbesserung ihrer/seiner individuellen Situation beitragen. Wir unterstützten die Lehrerräte an unseren Betreuungsschulen mit Informationen und Konzepten. Es ist uns ein Anliegen, die Mitwirkungsrechte der Kollegien in der Lehrerkonferenz zu stärken. Unsere Mitwirkungsmöglichkeiten und Mitbestimmungsmöglichkeiten im Rahmen von Beteiligungsverfahren für die vom MSB bereits verfassten Erlasse sind dagegen durch die rechtlichen Rahmenbedingungen eingeschränkt. Aber auch hier bringen wir uns immer wieder konstruktiv mit Änderungs- und Erweiterungsvorschlägen ein oder erkämpfen, sofern es sein muss, unsere Beteiligungsrechte vor Gericht.... unsere Erfolge als GEW-PR auf Landesebene (Hauptpersonalrat) Dienstliche Endgeräte für alle! Auf allen in den Bezirken stattfindenden Personalversammlungen ist das Thema Nutzung von privaten Endgeräten mittlerweile Top-Thema. Kolleg*innen sehen sich nicht in der Lage, ihre privaten Endgeräte nach den Vorgaben des MSB so zu konfigurieren, dass sie die datenschutzrechtlichen Bestimmungen erfüllen und damit eine persönliche Haftung ausgeschlossen ist. Ein Rechtsgutachten des parlamentarischen Dienstes der Landesregierung hat jetzt herausgestellt, dass alle Lehrkräfte mit dienstlichen Geräten auszustatten sind. Der HPR hat daraufhin dazu einen Initiativantrag gestellt, Lehrkräfte in den nächsten 3 Jahren mit dienstlichen Endgeräten auszustatten. Einstieg in die Bereitstellung dienstlicher Endgeräte für ZfsL bereits erreicht! Fachleiter*innen arbeiten ständig mit personenbezogenen Daten von Lehramtsanwärter*innen. Es ist es ihnen derzeit oft nur möglich, Gutachten auf privaten Endgeräten zu schreiben. Der HPR sieht dies äußerst kritisch und hat deshalb auch hier eine Initiative gestartet. Dieser Antrag hat jetzt Wirkung gezeigt. Laufbahnwechsel verlässlich gemacht Seit fast 30 ( dreißig!) Jahren versagt die Politik in NRW bei dem Problem, dass man zwar viele Lehrkräfte für die Sek II (A13Z) ausbildet, sie aber anschließend in vielen Fällen nur Stellen für die Sek I (A12) bekommen. Stellen für den Laufbahnwechsel von A12 auf A13 werden seit einigen Jahren im Regierungsbezirk Köln nicht mehr vorgesehen. Nun haben die beharrlichen Bemühungen der GEW und die für das Land prekäre Situation am Arbeitsmarkt für Lehrkräfte in der Sek I eine erste positive Wendung gebracht: Bei Neueinstellungen im Bereich der Sek I wurde die Möglichkeit eröffnet, Stellen für Lehrkräfte mit dem Lehramt Gy/Ge (Sek II) so auszuschreiben, dass nach vier Jahren verlässlich ein Laufbahnwechsel auf eine Sek II-Stelle angeboten wird. Für die Kolleg*innen an den Gesamtschulen und Sekundarschulen, denen bisher seit Jahren der Laufbahnwechsel verwehrt bleibt, versucht die GEW eine Perspektive zu schaffen. wirkt! PERSONALRATSWAHL 2020 LISTE 2

wirkt! 3 PERSONALRATSWAHL 2020 LISTE 2 ÖPR Grundschule, Bonn Grundschule ist ein spannendes und herausforderndes Arbeitsfeld. Wir Lehrer*innen tragen Verantwortung und gestalten einen wichtigen Abschnitt in der Entwicklung der Kinder. Unser Alltag ist bunt und voller Herausforderungen. Wir als Personalräte der GEW machen uns stark und fordern die notwendigen Rahmenbedingungen, damit wir Lehrkräfte diese Herausforderungen erfolgreich meistern können. Wir GEW-Personalräte setzen uns ein! Gute Arbeit braucht Platz wir setzen uns ein für eine adäquate Ausstattung der Arbeitsplätze der Lehrkräfte. Zeit für Beruf und Familie wir stärken die Interessen der Teilzeitbeschäftigten und stehen für Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Vielfalt und Offenheit wir fordern eine faire Bezahlung und Wertschätzung aller in der Schule tätigen Berufsgruppen. Ausreichend Personal für jede Schule ausgebildete Lehrkräfte, Sonderpädagog*innen und Sozialpädagog*innen müssen auf alle Schulen gerecht verteilt werden. Demokratie in der Schule stärken eine Stärkung der Mitbestimmungsstrukturen fördert eine Gestaltung der Schulen als erfolgreichen Lern- und Lebensraum. Der Mensch steht im Mittelpunkt wir nehmen uns Zeit für Beratung und Austausch. Jede Stimme für die GEW ist eine Stärkung dieser Interessen! Als Listenführer der GEW-Liste möchten wir uns gerne vorstellen: Listenplatz 1 Cordula Simon-Schlicht, 57 Jahre Als Mutter von zwei Kindern habe ich lange Jahre als teilzeitbeschäftigte Lehrerin an verschiedenen Grundschulen in Bonn und im Rhein-Sieg-Kreis gearbeitet, seit einigen Jahren leite ich die Servatiusschule in Bonn-Friesdorf. Ich stehe für eine Schule, in der sich alle Beteiligten Kinder, Mitarbeiter und Eltern wohlfühlen können. Im Personalrat engagiere ich mich inzwischen seit 4 Jahren und möchte nach den Wahlen gern den Vorsitz in diesem wichtigen Gremium übernehmen. Meine Schwerpunkte als Listenführerin der GEW sind der Arbeits- und Gesundheitsschutz und die Interessen der teilzeitbeschäftigten Lehrkräfte. Listenplatz 2 Alexander Katzer, 40 Jahre Ich bin ein Teil einer Patchworkfamilie mit drei Kindern. Als Lehrer und Konrektor stehe ich für offene, demokratische Unterrichtsformen und einen wertschätzenden und ehrlichen Umgang mit Kindern und Kolleg* innen. In einem vorherigen Leben habe ich mich mehrere Jahre in hochschulpolitischen Gremien auf lokaler, regionaler und bundesdeutscher Ebene im Bereich Lehrer*innenbildung und Studienreform engagiert. Mein derzeitiger Schwerpunkt ist Elternzeit und Mutterschutz. Nur gemeinsam sind wir stark! Unterstützen Sie unsere Arbeit! Wählen Sie Liste 2! Auf dem Gruppenfoto sind von links hinten zu sehen: Julia Lütz, Inke Mertins, Cordula Simon-Schlicht, Barbara Dröge, Alexander Katzer Von links vorne: Imogen Wagner, Silke Brusis, Steffi Bismark, Anna Stelter

4 ÖPR Grundschule, Rhein-Sieg So weitläufig der Rhein-Sieg-Kreis mit seinen 19 Städten und Gemeinden ist, so regional verteilt arbeiten unsere Kandidat*innen an Grundschulen: im linksrheinischen Teil des Kreises in Alfter, im südlichen Kreis in Königswinter, im rechtsrheinischen Bereich in Lohmar und an der oberen Sieg in Windeck. Seit 4 Jahren ist nun Anna Wieland erfolgreich die Listenführerin der GEW-Fraktion und die stellvertretende Vorsitzende des ÖPRs. Um sie herum hat sich eine gut zusammenarbeitende und vernetzte Fraktion gebildet, die sich qualifiziert und tatkräftig für die Belange und Interessen der Lehrkräfte vor Ort einsetzt. Dabei ist es uns wichtig, alle Professionen an Grundschule zu vertreten und so kandidieren und arbeiten mit uns neben Lehrer*innen, auch Sonderpädagog*innen und Sozialpädagog*innen zusammen. Ursula Habeth-Gaspari kandidiert ebenfalls für den Bezirkspersonalrat, in dem sie nun schon 3 Jahre engagiert mitarbeitet und für uns so eine wichtige Verbindung zu den Gremien im Bezirk Köln ist. Wir freuen uns darauf, auch in der nächsten Periode unsere Arbeit wirksam fortsetzen zu dürfen und unseren politischen und gewerkschaftlichen Anspruch an unsere Arbeit beizubehalten. 1. Anna Wieland, Listenführerin, GGS Wahlscheid Lohmar, Lehrerin 2. Ursula Habeth- Gaspari, Kandidatin für den BPR, KGS Anna Schule Alfter, Lehrerin 3. Susanne Giercke, Johann-Lemmerz- Schule Königswinter, Lehrerin 4. Babett Behrens, GGS Wahlscheid Lohmar, Sonderpädagogin 5. Andrea Heiden, GGS Oedekoven Alfter, Lehrerin 6. Dieter Fischer, GGS Bodenbergschule Windeck, Lehrer 7. Dietmar Finklenburg, GGS Markus- Schule-Rösberg Bornheim, Lehrer 8. Heike Kullbach, Johann-Lemmerz- Schule Königswinter, Lehrerin 9. Dirk Mackolt, KGS Bornheim, Sozialpädagogische Fachkraft

PERSONALRATSWAHL 2020 LISTE 2 wirkt! 5 ÖPR Grundschule, Euskirchen Die Grundschulleute der GEW Euskirchen betreuen 36 Grundschulen eines Flächenkreises. Von Standorten mit städtischem Flair bis zu Zwergenschulen im Eifler Höhengebiet ist bei uns alles vertreten. So unterschiedlich wie die Schulen sind auch wir, ein buntes Team mit einer Vielfalt an Kompetenzen. Als Lehrer*innen, Sonderpädagog*innen und Schulleitungen haben wir ein umfangreiches Wissen, das den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Zielgruppe zu Gute kommt und sehen den anstehenden Wahlen optimistisch entgegen. Die GEW ist im Kreis Euskirchen nicht stark vertreten, aber wir hoffen, durch unsere Vielfalt und Persönlichkeit überzeugen zu können. Unsere ersten sechs Listenplätze G. Strobel-Pütz (Schulleiterin) Beate Schöne (Schulleiterin) Margret Jansen (Lehrerin) Beate Lastering (Sonderpädagogin) Maren Sirringhaus (Schulleiterin) Britta Crump (Lehrerin)

BPR Hauptschule, Köln Zum Zeitpunkt der letzten Personalratswahl gab es 448 öffentliche Hauptschulen in Nordrhein-Westfalen, nach Schließung aller auslaufenden Schulen werden etwa 160 Hauptschulen übrig bleiben. Nicht einmal mehr 4 Prozent der Grundschüler*innen in Nordrhein-Westfalen wechseln an die Hauptschule. Die Hauptschule ist eine marginalisierte, stark belastete Schulform: Hier engagieren sich Kolleg*innen für überproportional viele Jugendliche mit sonderpädagogischem Förderbedarf (ob festgestellt oder nicht), Kinder ohne Deutschkenntnisse oder immer mehr sogenannte abgeschulte Jugendliche. Und es fehlt an Lehrer*innen. In der Folge steigt die Arbeitsbelastung, und der Seiteneinstieg gewinnt an Bedeutung. Daraus ergeben sich die Arbeitsschwerpunkte des Personalrats Lehrkräftemangel: u.a. Engagement für eine gute Ausbildung von Seiteneinsteiger*innen und A13 für alle voll ausgebildeten Lehrer*innen Anerkennung: Eine angemessene und gleiche Bezahlung von angestellten und verbeamteten Kolleg*innen (Angleichungszulagen, Paralleltabellen) Verringerung der Arbeitsbelastung: z.b. bestimmt der Personalrat bei Maßnahmen und der Planung des Fortbildungsangebots mit Inklusion: für eine rechtlich verbindliche Festlegung kleinerer Klassen und einer angemessenen Lehrer-Schüler- Relation Ungleiches ungleich behandeln: belastende Rahmenbedingungen im Umfeld von Hauptschulen durch mehr Ressourcen auffangen (z.b. kleinere Klassen, doppelte Besetzung, Schulverwaltungsassistenz) Digitalisierung:... kann unsere Arbeit unterstützen und uns entlasten, aber bitte nicht ohne Ausstattung der Lehrkräfte mit dienstlichen Endgeräten. Dafür wollen wir uns weiterhin als Ihre Personalräte nachhaltig einsetzen. Gewerkschaft wirkt! Amelie Bek Unsere Kandidatinnen aus dem Rhein-Sieg-Kreis für den BPR Hauptschule, Köln Claudia Weiß Martina Andiel

PERSONALRATSWAHL 2020 LISTE 2 wirkt! 7 BPR Realschule, Köln Der Zug rollt wir sorgen für Tempo! Ihr GEW-Team Bonn, Rhein-Sieg, Euskirchenfür den neuen Bezirkspersonalrat Rolf Haßelkus, RS Hardtberg Sabine Foike-Philipps, RS Niederpleis Die Weichen für die Zukunft sind gestellt dafür treten wir ein bei der Digitalisierung: digitale Endgeräte für alle schnelles Internet datenschutzkonforme Anwendungsmöglichkeiten Wartung und Instandhaltung durch IT-Spezialisten bei der personellen Ausstattung an allen Realschulen: Multiprofessionelle Teams Schulsozialarbeiter*innen 2. Konrektor*innen Schulverwaltungsassistent*innen bei der Qualifizierung aller Beschäftigten: Zeit und Geld für Fortbildungen ausreichende Fortbildungsmöglichkeiten im Gemeinsamen Lernen bessere Bedingungen für Quer- und Seiteneinsteiger*innen Medienkompetenz-Erweiterung durch gezielte Fortbildungen Steigen Sie ein! Wählen Sie Liste 2!

8 BPR Gymnasien, Köln Gewerkschaft wirkt! Jede Stimme zählt, wählen Sie GEW! Liebe Kolleginnen und Kollegen, nach acht Jahren engagierter, kompetenter und erfolgreicher Arbeit als Personalrät*innen bei der Bezirksregierung Köln treten wir auch 2020 mit einem starken Team für Sie an. Wir kämpfen für: Mehr Zeit für Bildung und mehr Lebensqualität durch Senkung der Unterrichtsverpflichtung deutliche Anhebung der Entlastungs- und Anrechnungsstunden ausreichende Vertretungsreserve Reduktion der Klassen- und Kursgrößen zusätzliche pädagogische Tage für die Umstellung von G8 auf G9 Entlastung der Referendar*innen durch Reduktion des eigenverantwortlichen Unterrichts Mehr Sicherheit bei der Digitalisierung durch Sicherstellung von Datenschutz durch digitale Endgeräte für den Dienstgebrauch für jede Lehrkraft datenschutzrechtliche Prüfung und Lizenzierung von Software, Lernplattformen und Apps etc. durch das MSB Administration und Support durch IT-Fachkräfte Ressourcen für Fortbildungen Mehr Unterstützung bei der Inklusion durch ausreichende sächliche und personelle Ausstattung mehr Sonderpädagog*innen, fachliche Schulbegleiter* innen, Schulsozialarbeiter*innen, multiprofessionelle Teamstellen, Schulpsycholog*innen mehr Zeit für Teambesprechungen, Ressourcen für Fortbildungen und Unterrichtsvorbereitung Räume für Binnendifferenzierung und lebenspraktische Übungen Mehr Mitbestimmung in Schule und Seminar durch unsere Mithilfe bei der Wahrnehmung Ihrer Rechte, die das Schulgesetz sichert bei der Umsetzung Ihrer Rechte durch bewährte Konzepte für Teilzeitvereinbarungen, Korrekturentlastung, Grundsätze der Unterrichtsverteilung sowie der Anrechnungsstunden bei Gesprächen in der Behörde, mit Schulleitung, Lehrerrat und im Seminar Für gleiche Bezahlung von Tarifbeschäftigten und Beamt*innen Für Erhalt und Stärkung aller Weiterbildungskollegs im Bezirk Ihr GEW-Team Bonn, Rhein-Sieg, Euskirchen für den neuen Personalrat für Gymnasien und Weiterbildungskollegs: Andrea Belke Gymnasium Alleestraße, Siegburg Tel.: 0228-422 29 60, E-Mail: AndreaBelke@gmx.de Barbara Hoppe Weiterbildungskolleg, Abendgymnasium und Kolleg, Bonn Tel.: 0228/63 50 48, E-Mail: ba.hoppe@gmx.de

PERSONALRATSWAHL 2020 LISTE 2 wirkt! 9 BPR Berufskolleg, Köln Wir im Personalrat des Berufskollegs stellen fest, nur qualitativ gute Arbeitsbedingungen für Lehrkräfte ermöglichen auch qualitativ hochwertig Bildungsarbeit. Wir setzen uns für mehr Ressourcen im System ein Für einen gerechten Tarifvertrag. Für einen Arbeits- und Gesundheitsschutz, der Arbeitszeiten klar begrenzt und Freiräume für Erholung schafft. Für eine eindeutige Regelung zum Einsatz von Lehrkräften, die der Fürsorgepflicht des Dienstherren entspricht. Für Lehrkräftenachwuchsgewinnung und Seiteneinstiegsund Nachqualifizierungsmaßnahmen, die Schulen entlastet. Für die Schaffung von Perspektiven für die Werkstattlehrkräfte in Form von qualifizierter Ausbildung und eigenständiger Laufbahn. Für individuelle Förderung in internationalen Förderklassen. Für erfolgreiche Inklusion durch Bereitstellung von ausreichenden Mitteln. Für altersgerechte Arbeitsbedingungen. Für den Bezirkspersonalrat Köln kandidieren: 1. Thomas Wesseler Mies-van-der-Rohe-Schule in Aachen 2. Christiane Hahn Berufskolleg Wipperführt 3. Jörg Buschmann Georg-Simon-Ohm-Berufskolleg in Köln 4. Cornelia Nieswandt-Espey Berufskolleg Bergheim 5. Dieter Schultheis Berufskolleg Wipperführt 6. Ruth Elsing Ludwig-Erhard-Berufskolleg in Bonn 7. Manuel Klüser Adolf-Kolping-Berufskolleg in Kerpen-Horrem 8. Frauke Eilers Hans-Böckler-Berufskolleg in Köln

10 BPR Gesamt-, Gemeinschafts-, Sekundar- und Primus-Schulen, Köln Jirco Müller-Machalke, Sekundarschule Bornheim Seit 2002 tummle ich mich als Lehrer im Gesamtschulkapitel und als Mitglied in der GEW. Bevor ich Mitglied im Bezirkspersonalrat wurde, habe ich viele Jahre Erfahrungen als Lehrerrat und als Bezirks- und Landesdelegierter für Gesamtschulen gesammelt. In der GEW engagiere ich mich mittlerweile im erweiterten Vorstand der GEW-Untergliederung Rhein-Sieg. Seit vier Jahren gehöre ich dem Bezirkspersonalrat für Gesamt-, Gemeinschafts-, Sekundar- und PRIMUS-Schulen der Bezirksregierung Köln an, betreue zurzeit fünf Gesamtschulen und ein ZfsL in Aachen, kümmere mich daneben besonders um Schulen im Aufbau und seit diesem Jahr vertieft um die Themen Mutterschutz und Elternzeit. Mein gewerkschaftliches Interesse gilt besonders der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen vor dem Hintergrund der steigenden Arbeitsbelastung in Schulen. Als Teilzeitkollege und Familienmensch fokussiere ich mich dabei auch auf die Arbeitsbedingungen der Teilzeitkolleg*innen, weil ich weiß, dass Familienzeit das wichtigste auf der Welt sein kann. Die Arbeit für Euch liegt mir sehr am Herzen und ich wünsche mir für die kommende Personalratswahl eine hohe Wahlbeteiligung und Eure Stimmen für die GEW! Kerstin Salchow, IGS Oberpleis Benötigt ihr mehr Sonderpädagog*innen? Sind eure Flure und Fachräume schallgedämmt? Wer schreibt die ganzen Konzepte? Gelingende Bildung braucht viele motivierte und engagierte Lehrer*innen und wir, als motivierte und engagierte Lehrer*innen, brauchen viele und gut ausgestattete Räume, kleinere Klassengrößen, Doppelbesetzungen, mehr Vertretungsreserven und Anrechnungsstunden, Gesundheitsschutz, digitale Endgeräte, eine gerechtere Bezahlung. Gelingende Bildung braucht, darüber hinaus, Schulsozialarbeiter*innen, IT-Fachleute, Verwaltungsassistent*innen, Kulturschaffende, und weitere multiprofessionelle Kräfte! Aber auch wohlüberlegte, im Vorfeld erstellte, Rahmenkonzepte erleichtern unsere Arbeit. Das alles kostet natürlich Geld. Viel Geld. Genau das ist mein Thema als Gewerkschafterin: Bildungsfinanzierung! Als Personalrätin engagiere ich mich, über die Betreuung meiner Schulen hinaus, in den Arbeitsgruppen Inklusion, Wirtschaftsausschuss und Schulen im Aufbau. Mein Wahlkampfmotto lautet: Rückgrat zeigen und gemeinsam kämpfen! Denn nur wenn viele Stimmen sich für eine gemeinsame Idee stark machen, können wir etwas durchsetzen. Deswegen kandidiere ich für die GEW.

PERSONALRATSWAHL 2020 LISTE 2 wirkt! 11 Johannes Henk, Tarifbeschäftigter, IGS Bonn-Beuel Vor neun Jahren wurde ich das erste Mal in den Lehrerrat unserer Schule gewählt. Für fast vier Jahre war ich dessen Vorsitzender. In der Arbeit des Lehrerrates wird immer wieder viel Erfahrung bei den Anfragen der Kolleg*innen, in den Auseinandersetzungen mit der Schulleitung und der Dienststelle benötigt. Nicht immer ist dies alles vor Ort zu klären. Doch in meiner Zeit im Lehrerrat habe ich von der Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen in den Personalräten profitiert. Auch die Vernetzung der Lehrerräte untereinander war für meine Arbeit wichtig. So möchte ich diese Erfahrungen in der Personalratsarbeit weitergeben und die Kolleg*innen in den Schulen und Lehrerräten auch in Zukunft in ihrer Arbeit unterstützen. Andreas von Meer, Tarifbschäftigter, GES Weilerswist Die Belastungen der Lehrer*innen steigen immer weiter, häufig bis hin zu Selbstausbeutung. Die Ursachen hierfür sind vielfältig. Mangelhafte Personalausstattung, Inklusion, fehlende Doppelbesetzungen, steigende Mehrarbeit, Gebäudemängel, fehlende mediale Ausstattung, fordernde Schüler*innen. Wer kennt es nicht, die Liste ließe sich fast endlos fortsetzen. Dabei sind engagierte, motivierte und leistungsfähige Lehrer*innen die Basis für guten Unterricht und gute Schule. In meiner nunmehr vierjährigen Tätigkeit als Personalrat bei der Bezirksregierung Köln habe ich mich immer dafür eingesetzt, die Arbeitsbedingungen der Kolleg*innen zu verbessern und ihre Rechte durchzusetzen. Dies geschieht sowohl in persönlichen Beratungsgesprächen im Rahmen meiner Schulbetreuungen, als auch in meiner täglichen Personalratsarbeit in der Bezirksregierung Köln. Natürlich engagiere ich mich auch auf den verschiedenen gewerkschaftlichen Ebenen für diese Ziele. Dafür möchte ich mich weiterhin, gemeinsam mit einem starken Team einsetzen. Deswegen kandidiere ich für die GEW und trete 2020 wieder für Euch an. Denn nur gemeinsam können wir den vielfältigen, neuen Aufgaben und Herausforderungen entgegentreten. Guido Mädje, Europaschule, Bornheim

12 HPR Gesamt-, Sekundar-, Gemeinschaftsund Primus-Schulen, Düsseldorf Markus Peiter, Leonardo-da-Vinci Gesamtschule, Hückelhoven Verhältnisse verändern! Seit 01.08.2019 bin ich Mitglied des Hauptpersonalrats und für den Arbeits- und Gesundheitsschutzes zuständig. Arbeits- und Gesundheitsschutz fängt für uns bei den Verhältnissen an, die krank machen und die es zu verändern gilt: kleinere Klassen, effektiver Lärmschutz, Zeit für Absprachen usw. Dies sieht unser Arbeitgeber nicht immer so, kostet doch jede Verbesserung der Arbeitsbedingungen Geld. Dennoch haben wir in den letzten Jahren wichtige Erfolge erzielt. Das Budget für den Arbeits- und Gesundheitsschutz konnte von sechs Millionen auf über elf Millionen Euro im Jahr 2021 erhöht werden. Schulen können Gelder abrufen, um vor Ort und eigenverantwortlich den Arbeits- und Gesundheitsschutz zu fördern, das Grundproblem Lärm wird erstmals einer Analyse unterzogen, der Arbeitgeber hat dem Einstieg in eine effektive Wirkungskontrolle seiner Maßnahmen zugestimmt. Ein effektiver Gesundheitsschutz, der die Verhältnisse und die Bedingungen unseres Arbeitens in den Blick nimmt, braucht eine starke Interessenvertretung, die gut geschult, die Forderungen nach einem gesundheitsfördernden Arbeitsplatz durchzusetzen vermag. Deshalb bei der Personalratswahl Liste 2 - GEW wählen. Karin Grube, Gesamtschule Bonn-Beuel Liebe Kolleginnen und Kollegen, mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Gemeinsamen Lernen an der Gesamtschule Bonn-Beuel ist einer meiner Arbeitsschwerpunkte im jetzigen Hauptpersonalrat das Gemeinsame Lernen bzw. Inklusion. In der GEW arbeite ich seit vielen Jahren im Leitungsteam der Fachgruppe Gesamtschule und im Leitungsteam der Kommission Inklusion auf Landesebene mit. Obwohl Inklusion und Integration gesamtgesellschaftliche Aufgaben sind, werden unserer Schulform diese Aufgaben von der derzeitigen Landesregierung in besonderem Maß aufgetragen. Gegen diese politische Entscheidung wehren wir uns und fordern, dem lang anhaltenden Mangel an sonderpädagogischen Lehrkräften bis voraussichtlich 2030 durch Weiterqualifizierungsangebote und berufsbegleitende Ausbildungen unter attraktiven Bedingungen entgegenzuwirken. In Zeiten des Mangels sind Ideen gefragt und unsere konstruktive Kritik trägt Früchte. So konnten wir u.a. erreichen, dass durch den Mangel an Lehrkräften für Sonderpädagogik alternativ ein Einstellungskorridor für Regelschullehrkräfte anderer Lehrämter für fehlende Lehrkräfte für Sonderpädagogik geschaffen wurde und in diesem Zug der Anteil für SII-Lehrkräfte an Gesamtschulen von 44 % auf 47 % erhöht wurde. In den nächsten Jahren möchte ich diese Arbeit fortsetzen und mich weiterhin für unsere Schulen einsetzen.

PERSONALRATSWAHL 2020 LISTE 2 wirkt! 13 Joachim Hofmann, Gesamtschule Paffrath VR Brillen eine kreative Lösung für marode Schulbauten Ayla Celik, Carl-von- Ossietzky-Gesamtschule, Köln Stellvertretende Landesvorsitzende der GEW NRW Die VR-Brille ist nicht nur als ein Synonym für eine digital erzeugte Illusion zu verstehen, sondern sie zeigt auch auf, welche Hürden im realen Prozess der Digitalisierung an Schulen noch überwunden werden müssen. Das wurde schon erreicht... Dienstvereinbarung zur Nutzung von LOGI-NEO NRW Dienstvereinbarung zur Digitalen Erreichbarkeit von Lehrkräften Einstieg in die Ausstattung mit digitalen Endgeräten für Fachleiter*innen Was steht noch alles auf der Agenda... Dienstgeräte für alle Lehrkräfte Klare Zuständigkeiten für Wartung und Support von schulisch digitaler Infrastruktur durch die Kommunen ohne Ressourcen von Lehrkräften Ausreichende Entlastung von Lehrkräften mit besonderen Aufgaben in der Digitalisierung (z.b. Medienkoordinatoren) Ausreichende Entlastung von Lehrkräften bei Fortbildungen in der Digitalisierung Dienstvereinbarung zu neuen digitalen Formaten in der Lehrerfortbildung Vereinbarungen zur Verhinderung einer ständigen Leistungs- und Verhaltenskontrolle Als Hauptpersonalrat setze ich mich in den dafür zuständigen Gremien im Ministerium ein, damit die VR-Brillen nicht nur eine digitale Illusion erzeugen, sondern Digitalisierung tatsächlich die Arbeit der Lehrkräfte und die Lernprozesse der Schüler sinnvoll unterstützt. PERSONALRATSWAHL 2020 LISTE 2 wirkt!

14 PERSONALRATSWAHL 2020 LISTE 2 wirkt! BPR Förderschulen, Köln Wir vertreten Sie kompetent und engagiert gegenüber Ihrer Dienststelle. Wir fordern angemessene Bedingungen im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz an Ihrer Schule und die Anerkennung von Gewalt gegen Lehrkräfte als Dienstunfall. Wir setzen uns ein für dienstliche digitale Endgeräte. Wir unterstützen Sie bei Abordnungen ins Gemeinsame Lernen und Ihrer Beschäftigung in Teilzeit. Wir begleiten Sie auf Wunsch bei Dienst-/BEM-Gesprächen. Wir informieren und beraten Sie umfassend zu allen dienstlichen Belangen wie Beurlaubungen, Teilzeit, Abordnungen, Versetzungen, Zurruhesetzungen oder amtsärztlichen Untersuchungen. Wir arbeiten vernetzt mit anderen Personalräten sowie der Schwerstbehindertenvertretung und bilden uns laufend fort. Wir stehen Ihnen per Mail, telefonisch oder bei Bedarf in Ihrer Schule zur Verfügung. Gewerkschaft wirkt! Fordern Sie uns! Gitta Hoffmann-Fricke Eva Schulze Dietrich Meyer

15 Der SoWi-Kurs 10 der RSH zeigt während des Jugend- und Schülergedenktages der Stadt Köln Rassismus die Rote Karte Schüler*innen im Gewölbekeller des NS-Dokumentationszentrums der Stadt Köln vor ihren Stelltafeln zum Thema Rassismus im Fußball Die Vergangenheit ist nicht vorbei Projekte mit Schülerinnen und Schülern zum Holocaust-Gedenktag //Am 27.01.1945 wurde das Konzentrationslager Auschwitz-Birkenau von sowjetischen Soldaten befreit. 1996 hat der ehemalige Bundespräsident Roman Herzog dieses Datum zum Gedenktag für die Opfer des Nationalsozialismus erklärt und junge Menschen dazu aufgerufen, sich mit dem Thema NS-Herrschaft, Rassismus, Verfolgung und millionenfache Ermordung von Menschen auseinanderzusetzen. Beim Gedenktag soll nicht nur an die Opfer des Nationalsozialismus erinnert werden, sondern vielmehr geht es auch darum, auf Ausgrenzung, Diskriminierung und Rassismus in der Gegenwart aufmerksam zu machen.// Auch in Bonn haben Schüler*innen sich auf verschiedene Weise am Holocaust-Gedenktag beteiligt. So konnten Schulen sich im Haus der Geschichte zum Gedenktag anmelden und eine Lesung mit Gespräch und Diskussion zum Jugendbuch Der Schuss erleben. In dem spannenden Roman von Christian Linker geht es um rechtsextremistische Jugendliche, die Ängste und Fremdenhass schüren. Zuvor fand für die Klassen eine begleitete Führung durch die Dauerausstellung mit dem Schwerpunkt Holocaust und Rechtsextremismus statt. In der Friedrich-Ebert-Stiftung erzählte vor über 300 Schüler*innen die Zeitzeugin Pnina Katsir in bewegenden Worten wie sie die Judenverfolgung damals miterlebt hatte. Die Elisabeth-Selbert-Gesamtschule lud zum Holocaust-Gedenktag den Stadtarchivar Dr. Manfred van Rey zum Thema Nationalsozialismus in Bonn Verfolgung und Ermordung ein. Eine besondere Anerkennung erfuhr die Realschule Hardtberg (RSH) mit dem Projekt Rote Karte gegen Rassismus und Diskriminierung im Fußball des SoWi-Kurses 10. Im Rahmen des Jugend- und Schülergedenktag der Stadt Köln zeigten die Schüler*innen der RSH in Anwesenheit der Kölner Oberbürgermeisterin, Henriette Reker ihren Film Come Together No To Racism, indem sie sich für ein tolerantes Zusammenleben von Kindern und Jugendlichen einsetzen (www.youtube.com/watch?v=ba5jxvjk6iwba5jxvj). Besonders viel Applaus bekam das Statement eines Schülervertreters: Die Straftaten mit rechtsextremistischem Hintergrund nehmen zu, auch Frau Reker war 2015 davon betroffen. Die AfD fungiert als institutionalisierter Arm der Rechtsextremisten. Der Rechtsextremismus, Rassismus und Antisemitismus der AfD haben bei uns keinen Platz. Zudem zeigte der SoWi-Kurs ihre im Projekt erstellten Info- Tafeln zum Rassismus im Fußball in der Ausstellung Erinnern Eine Brücke in die Zukunft im NS-Dokumentationszentrum des EL-DE-Hauses. Dort waren in der Ausstellung von 10 Schulen Projekte zu sehen, wie Schulen aus dem Kölner Raum sich mit dem Thema Holocaust und Rassismus auseinandergesetzt haben. Beim Gedenktag der Stadt Bonn betonte der Bonner OB Ashok Sridharan, dass Antisemitismus nie wieder Platz in der Gesellschaft haben darf und Jurek Becker überzeugte mit einer szenischen Lesung. Einige Besucher kritisierten aber an der Veranstaltung, dass nur sehr wenige junge Menschen im Publikum saßen und man mehr Beiträge und Projekte von Schüler*innen in die Gedenkveranstaltung einbeziehen könnte. Rolf Haßelkus

16 Fachgruppe Gesamtschule Bonn/Rhein-Sieg Geh Einfach mit uns Was trinken! Einladung zum Stammtisch Donnerstag, 26. März 2020, 19.00 Uhr, Rosa Lu, Vorgebirgsstr. 80, Bonn Herzlich laden wir Dich auf ein Getränk ein. Wir freuen uns auf Dich! Die Vorsitzenden der Fachgruppe Gesamtschule in Bonn und dem Rhein-Sieg Kreis Dirk Prinz und Kerstin Salchow Bonn Fortbildungen Wege in den Ruhestand für Beamtinnen und Beamte Pensionsrechtliche Bestimmungen, Möglichkeiten der vorzeitigen Zurruhesetzung, Höhe des Ruhegehaltes, Hinterbliebenenversorgung und Zuverdienst u.a.m. Donnerstag, 26. März 2020, 18.00 Uhr DGB-Haus Bonn, Endenicher Str. 127, 53115 Bonn Referent: Jürgen Gottmann, GEW-Experte für Versorgung und Rente Anmeldeschluss: 22.03.2020 Präsenz im Klassenzimmer Workshop zu körpersprachlichem Auftreten im Unterricht Die eigene Präsenz steigern und damit Unterrichtsprozesse wesentlich beeinflussen! Anregungen und Impulse durch nonverbales Verhalten die Aufmerksamkeit der Schüler*innen im Unterricht zu gewinnen und zu behalten. Mittwoch, 13. Mai 2020, 17.00 Uhr-20.15 Uhr DGB-Haus Bonn, Endenicher Str. 127, 53115 Bonn Referentin: Claudia Timpner, Theaterpädagogin/ Kommunikationstrainerin Anmeldeschluss: 10.05.2020 Anmeldung: GEW Bonn, gew-bonn@t-online.de Kosten: kostenlos für GEW-Mitglieder 5 Euro für Nicht-Mitglieder Veranstaltungen GEW-Hochschulinformationsbüro (HIB) an der Uni Bonn Hetzefrei Arbeitsorganisation für den heimischen Schreibtisch für Studis aller Fachrichtungen Veranstalter: HIB Bonn Donnerstag, 14. Mai 2020, 18.00 Uhr Hörsaal 17 im Universitätshauptgebäude Referent: Uwe Riemer-Becker Anmeldungen bitte bis zum 6.5.2020 an die unten angegebene Mailadresse Wege in den Journalismus Veranstalter: DGB-Hochschulgruppe und HIB Bonn Montag, 4. Mai 2020, 18.00 Uhr Hörsaal 17 im Universitätshauptgebäude Referent/in: Peter Freitag und N.N. Bitte bis spätestens einen Tag vorher eine Mail an die Kontaktadresse unten Fit für s Ref Infoveranstaltung Veranstalter: BZL extrac und HIB Bonn Dienstag, 12. Mai 2020, 18.00-20.00 Uhr Hörsaal VI im Universitätshauptgebäude Referent: Martin Mackenbach Bei Interesse bitte zeitnah bei Kontakt melden oder im Internet den Flyer des BZL extrac aufrufen Kontakt: Hib-bonn@gew-nrw.de, Carina Peckmann!Redaktionsschluss Info 2/2020: 22. Mai 2020 Impressum: GEW-Zeitung des Stadtverbandes Bonn und der Kreisverbände Euskirchen und Rhein-Sieg Herausgeber: Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft, Stadtverband Bonn Vorsitzender: Rolf Haßelkus und Imogen Wagner Redaktion: Martin Fischer, Tel. 02242 / 84 725, E-Mail: mafi49@t-online.de Anschrift der Redaktion: Endenicher Str. 127, 53115 Bonn Der Verkaufspreis ist durch den Mitgliedspreis abgegolten. Nichtmitglieder können die Zeitschrift zum Jahrespreis von 5 Euro zuzüglich Portokosten beim Herausgeber bestellen. (Alle Beiträge sind urheberrechtlich geschützt.) Fotos: Thekla Ehling (S. 14); istock (S. 18, 20); alle anderen: GEW/privat Layout: setz it. Richert GmbH, Sankt Augustin Druck: Wienands, Bad Honnef Auflage: 4.300

Adressen 17 Stadtverband Bonn Kreisverband Rhein-Sieg Kreisverband Euskirchen Geschäftsführung GEW-Büro, DGB-Haus, Endenicher Str. 127, 53115 Bonn T 0228/65 39 55 Sprechzeiten: Geschäftsführer Horst Lüdtke, Di, Do, Fr 14.00-17.00 Uhr, Mi 14.00-18.00 Uhr E gew-bonn@t-online.de // LEITUNGSTEAM Rolf Haßelkus, T 0151/403 70 404, E rolf.hasselkus@gew-nrw.de Imogen Wagner, T 0228/94 74 38 30, E imogen-wagner@gmx.de // STELLV. VORSITZENDE Stefan Raffelsieper, T 0171/642 80 77 stefan.raffelsieper@online.de Inke Mertins, T 0228/43 35 867, E mertins@ennertschule.de Silke Brusis, T 0228/71 02 32 45, E silke.brusis@pro-lumen.com // Kassiererin Barbara Hoppe, T 0228/63 50 48, E barbara-hoppe-bonn@gmx.de Kaiserstr. 108, 53721 Siegburg, T 02241/127 77 63, F 127 77 64 Spechzeiten: Montag 15.00-18.00 Uhr, Donnerstag 10.00-12.00 Uhr E info@gew-rheinsieg.de Beate Klinke, T 02255/86 26 E gew.euskirchen@web.de Kontakt und Sprechzeiten GEW-Büro siehe Stadtverband Bonn Vorstand // VORSITZENDE... // STELLV. VORSITZENDE Christine Szirniks, T 02244/810 20, E szirniks@gew-rheinsieg.de Anna Wieland, T 01590/119 03 83, E wieland@ gew-rheinsieg.de // LEITUNGSTEAM Beate Klinke, T 02255/86 26, E Kaufhold-Klinke@t-online.de Andreas von Meer, T 02227/809 54 32, E a.von.meer@ pr-gesamtschule-koeln.de Beate Schöne, T 02251/12 90 18, E beate.schoene@gmx.de Rechtsschutz Dietrich Meyer, T 02225/ 55 62, E Mey-die@t-online.de Werner Küffner,, T 02206/902 30 (d), E kueffner@gew-rheinsieg.de Beate Klinke, T 02255/86 26, E gew.euskirchen@web.de Örtlicher Personalrat Grundschule Inke Mertins, T 0228/43 35 867, E mertins@ennertschule.de Anna Wieland, T 01590/119 03 83, E wieland@gew-rheinsieg.de Gabriele Strobel-Pütz, T 02252/74 38, E Gabi.Strobel-Puetz@web.de Bezirkspersonalrat // GRUNDSCHULE Imogen Wagner, T 0228/94 74 38 30, E imogen-wagner@gmx.de // HAUPTSCHULE Amelie Bek, T 02642/99 78 400 E a.bek@gmx.de // REALSCHULE Sabine Foike-Philipps, T 02223/ 48 94, E foi-phi@gew-rheinsieg.de Rolf Haßelkus, T 0151/403 70 404, E rolf.hasselkus@gew-nrw.de // GYMNASIUM Andrea Belke, T 0228/422 29 60, E andreabelke@gmx.de Barbara Hoppe, T 0228/63 50 48, E barbara-hoppe-bonn@gmx.de // GESAMTSCHULE Guido Mädje, T 0172/486 09 65, E g.maedje@pr-gesamtschule-koeln.de Kerstin Salchow, T 02224/98 12 19, E k.salchow@pr-gesamtschule-koeln.de Andreas von Meer, T 02227/809 54 32, E a.von.meer@ pr-gesamtschule-koeln.de // BERUFSKOLLEG Ruth Elsing, T 0157/87 83 87 11, E ruth.elsing@gew-nrw.de // FÖRDERSCHULE Bonn, Euskirchen, Rhein-Sieg-Kreis Dietrich Meyer, T 02225/ 55 62, E Mey-die@t-online.de Beate Klinke, T 02255/86 26, E Kaufhold-Klinke@t-online.de Gitta Hoffmann-Fricke, T 0228/280 48 73, E fricke-bonn@t-online.de Hauptpersonalrat // HAUPTSCHULE Karin Distler, T 0221/398 12 91, E karin.distler@gew-nrw.de // FÖRDERSCHULE Ulla Borgert T 0241/809 78, E u.borgert@web.de // REALSCHULE Elke Koßmann, T 02403/642 04, E elke_kossmann@web.de // GYMNASIUM Heribert Schmitt, T 02205/89 53 17, E schmitt@guayacan.de // GESAMTSCHULE Dirk Prinz, T 0228/47 20 76, E dirk.prinz@gew-nrw.de Karin Grube, T 02241/612 31 // BERUFSKOLLEG Ruth Elsing, T 0157/87 83 87 11, E ruth.elsing@gew-nrw.de Vertrauensfrau für Schwerbehinderte (Förderschulen Bezirk Köln): Gudrun Ameling, T 0221/998 16 09, E g.ameling@web.de GEW Hochschulinformationsbüro Bonn (für Studierende): Carina Peckmann, E hib-bonn@gew-nrw.de Info-Redaktion: Martin Fischer, T 02242/847 25, E mafi49@t-online.de

18 Einladung zur Jahreshauptversammlung des Stadtverbands Bonn Dienstag, 31. März 2020, 18.00 Uhr DGB-Haus, Endenicher Str. 127, Großer Saal 1. Öffentlicher Teil Vortrag mit anschließender Diskussion zum Thema: Perspektiven der GEW im Bildungsbereich Referentin: Maike Finnern, Vorsitzende des Landesverbandes der GEW NRW Bildungsalarm! Das Haus der Bildung brennt auf allen Etagen. Seit Jahren haben die unterschiedlichen Landesregierungen und Entscheidungsträger*innen in den Kommunen, aber auch die Bundesregierung unsere Warnungen und Forderungen in den Wind geschlagen. Sie waren nicht bereit, die nötigen Investitionen in die Bildung zu tätigen, und sind somit für die Notlage verantwortlich, in der wir uns befinden. Maike Finnern wird dazu Stellung beziehen und die Perspektiven aufzeigen, die die GEW im Bildungsbereich bietet. 2. Wahlversammlung (nicht öffentliche Teil) Kassenbericht Bericht der Kassenprüfer Bericht aus der Arbeit des Stadtverbandes mit Aussprache Entlastung des Vorstandes Satzungsänderungen Wahl des neuen Vorstandes und Bestätigungen Haushaltsplan 2020 Anträge Verschiedenes Wahlausschreiben Die Jahreshauptversammlung 2020 ist gleichzeitig Wahlversammlung des GEW-Stadtverbandes Bonn. Sie findet statt am Dienstag, den 31.3.2020. Der zu wählende Vorstand besteht aus: dem Vorsitzenden/ der Vorsitzenden 3 stellvertretenden Vorsitzenden bzw. einem Leitungsteam der Kassiererin/dem Kassierer der Rechtsschutzobfrau/dem Rechtsschutzobmann dem Inforedakteur/der Inforedakteurin (vorbehaltlich s. Satzungsänderungsantrag) Außerdem werden gewählt: die Kassenprüfer*innen für die nächste Legislaturperiode, der Wahlausschuss für die nächste Legislaturperiode. Die Wahlberechtigten werden aufgefordert, bis spätestens am 20.3.2020 dem Büro des Stadtverbands Kandidatenvorschläge für die ausgeschriebenen Funktionen einzureichen oder die eigene Kandidatur anzumelden. Weitere Kandidaturen in der Wahlversammlung sind erwünscht. Das schriftliche Einverständnis der Kandidierenden muss der Versammlung vorliegen, falls diese an der persönlichen Teilnahme an der Versammlung gehindert sind. Das aktive Wahlrecht haben alle dem Stadtverband zugehörigen GEW-Mitglieder, deren Aufnahme in die GEW am Tage vor der Wahlversammlung vollzogen ist, d.h. die spätestens am Tage vor der Wahl ihre Aufnahmebestätigung erhalten haben bzw. in der Wählerliste des Stadtverbandes eingetragen sind. Das passive Wahlrecht setzt eine mindestens 6-monatige Mitgliedschaft in einer der Gewerkschaften des DGB voraus. Für den Wahlausschuss Horst Lüdtke

19 Einladung zur Mitgliederversammlung des Kreisverbands Rhein-Sieg Antrag an die JHV zur Änderung der Satzung der GEW STV Bonn, zu 8 Info, Satz 3: Wortlaut der Satzung (letzte Änderungsfassung 19. März 2018): Ist die verantwortliche Redakteurin bzw. der verantwortliche Redakteur Mitglied des Stadtverbands Bonn, soll diese Aufgabe mit der Mitarbeit im Vorstand verbunden werden. Änderungsantrag an die Jahreshauptversammlung: 8, Satz 3 der Satzung zu ändern mit folgendem Wortlaut: Ist die verantwortliche Redakteurin bzw. der verantwortliche Redakteur Mitglied des Stadtverbands Bonn, kann diese Aufgabe mit der Mitarbeit im Vorstand verbunden werden. Begründung: Die alte Fassung ist nicht mehr zeitgemäß. Die GEW Bonn gibt eine Mitgliederzeitschrift heraus in Kooperation mit benachbarten Untergliederungen, aus deren Mitgliedschaft schon laut der alten Fassung auch die/der verantwortliche Redakteur/ in stammen kann. Dann ist sie bzw. er bereits nach bestehender Satzungslage nicht Mitglied im Vorstand der GEW Bonn. Mit den modernen Kommunikations- und Informationsmitteln ist für die Abstimmung von Form und Inhalt der Mitgliederzeitschrift der Redaktion mit dem Vorstand eine Mitarbeit im Vorstand mit Sitz und Stimme nicht mehr erforderlich. Die vorgeschlagene Änderung macht aus einer obligatorischen soll eine fakultative kann Mitarbeit im Vorstand der GEW Bonn. D.h. wenn die Redakteurin bzw. der Redakteur dies ausdrücklich nach seiner Wahl (oder später) wünscht. In diesem Fall hätte sie/ er aber dann auch Sitz und Stimme. Die vollständige Satzung in alter Fassung, zuletzt geändert am 19. März 2018, ist einzusehen auf unserer Homepage www.gew-bonn.de unter Unsere Themen / Aktuelles. Liebe Kolleginnen und Kollegen, in diesem Jahr stehen wieder unsere Vorstandswahlen an. Wir haben uns entschieden aufgrund der vielen Angebote, die wir das ganze Jahr über machen dieses Mal eine kurze und reine Wahlveranstaltung zu machen und freuen uns darauf, euch dabei zahlreich begrüßen zu dürfen. Wir würden uns auch sehr über neue Kandidaturen freuen, damit wir die Mitgliedschaft der GEW Rhein- Sieg auch im Vorstand abbilden können. Und wir hoffen natürlich auch, dass es uns nicht wie einigen anderen Untergliederungen der GEW ergeht und die Arbeit vor Ort mangels Vorstandsmitglieder eingestellt werden müsste. Donnerstag, 23. April 2020, 19.00 Uhr DGB-Haus, Kaiserstr. 108 Siegburg Tagesordnung: 1. Wahlen (kurzer) Tätigkeitsbericht Kassenbericht und Bericht der Kassenprüfer Entlastung des Vorstandes und des Kassierers Wahlen: Vorsitzende* r 2 stellvertretende Vorsitzende oder eines Leitungsteams Kassierer*in stellv. Kassierer*in 2 Kassenprüfer*innen 2. Verschiedenes Ausblick auf weitere Vorhaben Anträge (Anträge an die Mitgliederversammlung müssen bis zum 16.04.2020 eingegangen sein oder in entsprechend kopierter Anzahl zur Mitgliederversammlung mitgebracht werden.) Mit kollegialen Grüßen Anna Wieland und Christine Szimiks Stellv. Vorsitzende der GEW Rhein-Sieg

GEW Stadtverband Bonn, Endenicher Str. 127, 53115 Bonn Postvertriebsstück - Gebühr bezahlt - Z 2693-F 1/20 Ready for Super-Vision?! Systemische Supervision für Lehrkräfte Lehrer*in zu sein ist eine höchst anspruchsvolle Aufgabe, und belastende Situationen gehören mittlerweile zum schulischen Alltag. Unser Angebot einer Supervisionsgruppe richtet sich an alle, die die schulischen Herausforderungen mit neuer Kraft anpacken wollen und Lust auf mehr Zufriedenheit im Job und im Leben verspüren. Mit unserer systemischen Supervision bieten wir einen geschützten Raum für eigene Fragestellungen und konkrete Anliegen, einen Raum zum Innehalten und Reflektieren, einen Raum zum Freisetzen individueller Ressourcen und Entwickeln eigener Visionen. Durch den Einbezug der Gruppe eröffnen sich vielfältige Möglichkeiten zum Austausch. Es tut gut zu erleben, mit Fragen und Erfahrungen nicht allein zu stehen, sondern auf Resonanz zu treffen. Zusätzlich wird die Kompetenz der Gruppe systematisch genutzt, um eigene Perspektiven zu erweitern, Handlungsspielräume neu auszuloten und individuell passende Möglichkeiten für Veränderungen zu entdecken. Systemische Supervision ermöglicht einen veränderten Blick und führt zu innerer Stärke. Termine: 23. April, 14. Mai und 18. Juni 2020 (jeweils donnerstags von 16.00 bis 18.00 Uhr) Ort: Königstr.24, 53113 Bonn Kosten: 95 Euro Gruppengröße: 4 bis 6 Teilnehmer*innen je Gruppe Anmeldung bis 4.4.2020 unter systsupervision-bonn@posteo.de Claudia Eiba, Ina Kaufmann, Petra Krieger, Hanna Timpe (Zertifizierte Systemische Supervisorinnen DGsP)