2. BIS 4. UND 14. BIS 15. MAI Starke Vertretung. für angestellte Lehrkräfte und Vertretungslehrkräfte

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1 2. BIS 4. UND 14. BIS 15. MAI 2018 Starke Vertretung für angestellte Lehrkräfte und Vertretungslehrkräfte

2 ACHTUNG! NUR GEW-PERSONALRÄTE VERTRETEN ANGESTELLTE LEHRKRÄFTE! 70 % Auch aufgrund der Erfolge der GEW für ihre Mitglieder wurden in den letzten Jahren durchschnittlich 70 Prozent der angestellten Lehrkräfte mit Fristvertrag von der BSB entfristet. MITBESTIMMTE SCHULE Die GEW-KandidatInnen für die Personalratswahl sind kompetent: Sie haben in den Personalräten der Schulen und im Gesamtpersonalrat viele Jahre Erfahrungen gesammelt. Sie kennen die Bedürfnisse der KollegInnen und die Rahmenbedingungen der Arbeit an den Schulen. Wir unterstützen euch! GEW DIE SCHULGEWERKSCHAFT!

3 Wir stellen uns zur Wahl Matias Töpfer Lehrer, Kurt-Tucholsky-STS Sabine Bielefeldt Lehrerin, GS Mümmelmannsberg Marlies Tatje Lehrerin, FSP I

4 Wir haben es in der Hand Die GEW-Personalräte setzen sich für gute Arbeitsbedingungen ein Gegen Überlastung und Frust in den Kollegien kämpfen die GEW-Personalräte für die korrekte Einhaltung der LehrArbzVO. Mit den GEW Personalräten gibt es keine willkürliche Faktorenänderung! Die Einsatzplanung des pädagogischen Personals muss der Vereinbarkeit von Familie und Beruf gerecht werden! Wir sind für gesundheitserhaltende Arbeitsbedingungen: kompakte Stundenpläne und angemessene Pausenzeiten, keine Konferenzen bis in die Abendstunden. Ohne Ressourcen keine neuen Aufgaben an den Schulen! Die GEW-Personalräte fordern Unterstützung für Lehrkräfte beim Umgang mit herausfordernden Schülerinnen und Schülern. Die GEW im Gesamtpersonalrat berät bei der Einhaltung von Dienstvereinbarungen und unterstützt Schulen bei der Entwicklung von schulinternen Dienstvereinbarungen. Wir überprüfen die Einhaltung der schulübergreifenden gesetzlichen Vorlagen. 2. BIS 4. UND 14. BIS 15. MAI 2018

5 Gemeinsam für eine starke Vertretung der angestellten Lehrkräfte und der Vertretungslehrkräfte Angestellte Lehrkräfte sind keine Lehrkräfte zweiter Klasse. Als qualifizierte Kolleginnen und Kollegen leisten sie für weniger Netto die gleiche Arbeit wie die verbeamteten Pädagoginnen und Pädagogen. Der GEW-Gesamtpersonalrat hat bei allen Themen die Arbeitnehmer*innen im Blick. Er berät schulische Personalräte bei arbeitnehmerspezifischen Anfragen und Mitbestimmungsvorlagen, z.b. bei Einstellungen und Eingruppierungen. Er sorgt für die Wahrung der Arbeitnehmer*innenrechte auch an dem beamtendominierten Arbeitsort Schule. Dafür steht die GEW: starke personalrätliche Unterstützung der Vertretungslehrkräfte: o bei Eingruppierung und Einstufung o beim täglichen Einsatz mindestens 250 Lehrerstellen sind in Hamburg nicht besetzt GEW-Personalräte fordern unbefristete Arbeitsverträge dort, wo dauerhaft Aufgaben erfüllt werden müssen! gegen Nebenjobs und Altersarmut ganze Stellen für alle! keine sachgrundlosen Befristungen! Unbefristete Arbeitsverträge statt Kettenverträgen über Jahre mit angeblichem Sachgrund!

6 GEW die Schulgewerkschaft Nur die GEW ist die Gewerkschaft für ALLE Beschäftigten Die GEW-Personalräte setzen sich für gute Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten im Bildungsbereich ein. Sie achten darauf, dass die gesetzlichen Regelungen und Bestimmungen des Arbeitsschutzes, wie zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM), zur Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung oder zum altersgerechten Arbeiten, an den Hamburger Schulen eingehalten werden. Neben den Themen rund um den Arbeits- und Gesundheitsschutz, mischen GEW-Personalräte beispielsweise mit bei der Schule 4.0 und der Digitalisierung von Lernen und Schule. Die GEW erreicht auch Verbesserungen beim Thema Inklusion, u.a. mit der Volksinitiative Inklusion, die 300 Stellen mehr dafür geschaffen hat! Die GEW-Personalräte werden darauf achten, dass diese Stellen auch an ihrem Bestimmungsort ankommen. Impressum: GEW Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft, Landesverband Hamburg Rothenbaumchaussee 15, Hamburg Gestaltung: A1 Medienbüro UG Remscheid/Köln