Position: Leiter Tarifentwicklung Hauptabteilungsleiter Mathematik in spe bei einem führenden deutschen Maklerversicherer Projekt: CVWT Ihr Kontakt: Herr Klaus Baumeister (K.Baumeister@jobfinance.de) Telefon: 06172/4904-16 bzw. 0170/8339333 Herr Daniel Marx (D.Marx@jobfinance.de) Telefon: 06172/4904-29 bzw. 0177/7943849 Frau Adina M. Miclea (ba.mi@jobfinance.de) Frau Heike Lahr (H.Lahr@jobfinance.de) Telefon: 06172/4904-21 Aktuelle Stellenangebote im Internet: Eine Zusammenfassung aller zur Zeit von uns bearbeiteten Projekte finden Sie auch im Internet auf WWW.JOBFINANCE.DE. Das Angebot gliedert sich in die Bereiche Banken, Versicherungen, Kapitalanlagegesellschaften, Leasing, Immobilien, Unternehmensberatungen, Finanzbereiche der Industrie und sonstige Finanzdienstleistungen. Neue Stellenangebote: Durch eine Registrierung auf unserer Internetseite ist es Ihnen möglich, sich immer die neuesten Unternehmens- und Positionsbeschreibungen aus dem Sie interessierenden Segment per E-Mail-Abo zusenden zu lassen. Wir über uns: Die Stephan Unternehmens- und Personalberatung GmbH ist mit rund 20 Mitarbeitern seit über zwei Jahrzehnten im Finanzdienstleistungsmarkt aktiv. Die kontinuierlich erfolgreiche Betätigung führte zur Auszeichnung als beste deutsche Personalberatung für Finanzdienstleistungen durch die englische Wirtschaftszeitschrift The Economist. - 1 -
UNTERNEHMENS- UND POSITIONSBESCHREIBUNG CVWT Leiter Tarifentwicklung Hauptabteilungsleiter Mathematik in spe bei einem führenden deutschen Maklerversicherer. 1. Das Unternehmen Der unabhängige mittelständische deutsche Versicherungskonzern gliedert sich in eine seit über 90 Jahren bestehende Lebensversicherung (VvaG) und eine relativ junge Kompositversicherung (AG). Die Lebensversicherung ist beherrschende Konzerngesellschaft. Außerhalb des Konzerns gibt es keine rechtlichen oder geschäftlichen Beziehungen zu verbundenen Unternehmen. Der Konzern bietet Versicherungsschutz für den Privatkunden und den gewerblichen Mittelstand. Die ausgeprägte Vertriebs- und Serviceorientierung sowie bedarfsgerechte, flexible und innovative Produkte aus den Bereichen Altersversorgung, Risikoabsicherung, haben bei einem hervorragenden Preis-/Leistungsverhältnis zu einem kontinuierlichen Beitragswachstum auf mehr als 1 Mrd. Euro gebuchte Beiträge geführt. Die Überschussdeklarationen liegen seit Jahren regelmäßig deutlich über dem Durchschnitt der anderen Lebensversicherungen am Markt. Die Kostenquote liegt unter dem Marktdurch-schnitt und ist u.a. durch eine schlanke Verwaltung, flache Organisationsstrukturen und kurze sowie transparente Entscheidungs- und Kommunikationswege begünstigt. - 2 -
Kundenorientierung, Solidität, Innovations- und Ertragskraft sowie Wachstumschancen des Unternehmens werden seit Jahren durch Ratings und Rankings einschlägiger Institutionen sehr positiv bewertet. Als einer der größten Maklerversicherer in Deutschland arbeitet man mit über 13.000 Maklern, Mehrfachgeneralagenten und unabhängigen Finanzdienstleistern zusammen. 2. Die Aufgaben Entsprechend dem Unternehmensziel, auch zukünftig stärker als der Markt zu wachsen, gehört die Tarifentwicklung zu den besonders wichtigen Abteilungen des Unternehmens. Das Aufgabenspektrum beinhaltet die Tarifkalkulation, Produkt- und Tarifstatistiken sowie aktuarielle Themen. Der Leiter der Abteilung hat dabei im Detail u. a. folgende Aufgaben und Verantwortungsbereiche: Zielorientierte, zeit- und situationsgerechte Führung und Förderung der unmittelbar und mittelbar unterstellten Mitarbeiter, laufende Analyse der Organisation des eigenen Zuständigkeitsbereiches sowie permanente Optimierung der Arbeitsabläufe, Tarifkalkulation und Formulierung von Versicherungsbedingungen, Neuentwicklung und Weiterentwicklung von Tarifen in Zusammenarbeit mit Marketing und Vertrieb, tarifliche Wettbewerbsbeobachtung, Unterstützung von Marketing und Vertrieb in tariflichen Fragestellungen, Korrespondenz mit der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht, betriebswirtschaftliches Controlling mit Fokus auf Bestand, Produkte, Risiko und Schäden, - 3 -
Ermittlung des Finanzierbarkeitsnachweises, Analyse von Rückversicherungsverträgen und angeboten, aktuarielle Analysen für Rückversicherungen, Durchführung von Modellrechnungen. 3. Die Anforderungen Gesucht wird eine unternehmerisch denkende und handelnde, gleichermaßen analytische wie kreative und kommunikative Persönlichkeit mit nachgewiesener mathematischer Fachkompetenz möglichst in allen Produktformen der Lebensversicherung. Die Anforderungen im Detail: Zügig abgeschlossenes Studium der Mathematik - möglichst mit Nebenfach Betriebswirtschaftslehre - oder der Wirtschaftsmathematik, idealer Weise angefangene oder abgeschlossene Weiterbildung zum Aktuar (DAV), mehrjährige Fach- und möglichst Führungs- oder Projekterfahrung im Bereich Produktentwicklung einer Lebensversicherung in vergleichbarer Position oder in einer Teilverantwortung, Führungs- und Motivationsstärke sowie Teamfähigkeit und soziale Kompetenz, ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Aufgeschlossenheit für andere mathematische Themenstellungen, - 4 -
überdurchschnittliches Engagement, Flexibilität sowie Präzision bei der Arbeit, gute Kenntnisse des Lebensversicherungsmarktes und der aktuellen Produktentwicklungstrends, absolut zuverlässige und selbständige Arbeitweise, kommunikative Begabung, Überzeugungskraft sowie die Fähigkeit komplexe Sachverhalte verständlich und überzeugend darzustellen, vertriebliche Affinität, Kreativität sowie absolute Kunden- und Qualitätsorientierung, Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, Zielstrebigkeit und ausgeprägte Eigeninitiative, hohe Belastbarkeit, Beharrlichkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungs-stärke, Sicherheit im Umgang mit der fachspezifischen DV und den gängigen MS Office- Anwendungen - 5 -
4. Das Angebot Die Position des Abteilungsleiters Tarifentwicklung gehört zu den Schlüsselpositionen des Unternehmens, ist dem Vorstand unmittelbar unterstellt und bietet mittelfristig die Perspektive, die Gesamtverantwortung für die Hauptabteilung Mathematik zu übernehmen. Geboten werden darüber hinaus: Eine den Anforderungen und der Verantwortung entsprechende Vergütung, attraktive Altersversorgung, versicherungstypische, gute und soziale Nebenleistungen. Alle weiteren Details der Vertragsgestaltung können persönliche und fachliche Übereinstimmung vorausgesetzt im Dialog mit dem Auftraggeber geregelt werden. Das Angebot wendet sich gleichermaßen an Damen und Herren. 5. Ihr nächster Schritt Wir bitten um Ihre Nachricht nach Erhalt der Positionsbeschreibung, ob Sie dieses Angebot weiterverfolgen möchten, damit die weitere Vorgehensweise bzw. ein persönlicher Gesprächstermin abgestimmt werden kann. Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen, gerne auch per Mail. Die Vertraulichkeit Ihrer Kontaktaufnahme wird garantiert. Im Rahmen der Projektbearbeitung haben wir Ihre Daten gespeichert, auch um Sie zukünftig bei interessanten Personalberatungsaufträgen ansprechen zu können. Außer in dem Projekt, zu dem wir mit Ihnen in Kontakt stehen, werden wir über Ihre Daten nicht bzw. nur mit Ihrer vorherigen Zustimmung verfügen. - 6 -