Hauptabteilungsleiter Lebensversicherung (Spartenchef) bei einem sehr erfolgreichen, deutschen Versicherungsunternehmen

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1 Position: Hauptabteilungsleiter Lebensversicherung (Spartenchef) bei einem sehr erfolgreichen, deutschen Versicherungsunternehmen Projekt: CDEL Ihr Kontakt: Herr Klaus Baumeister Telefon: 06172/ bzw. 0170/ Herr Daniel Marx Tel.: 06172/ bzw. 0177/ Frau Elke Gronemeyer (E.Gronemeyer@jobfinance.de) Telefon: 06172/ Aktuelle Stellenangebote im Internet: Eine Zusammenfassung aller zur Zeit von uns bearbeiteten Projekte finden Sie auch im Internet auf Das Angebot gliedert sich in die Bereiche Banken, Versicherungen, Kapitalanlagegesellschaften, Leasing, Immobilien, Unternehmensberatungen, Finanzbereiche der Industrie und sonstige Finanzdienstleistungen. Neue Stellenangebote: Durch eine Registrierung auf unserer Internetseite ist es Ihnen möglich, sich immer die neuesten Unternehmens- und Positionsbeschreibungen aus dem Sie interessierenden Segment per -Abo zusenden zu lassen. Wir über uns: Die Stephan Unternehmens- und Personalberatung GmbH ist mit rund 20 Mitarbeitern seit fast zwei Jahrzehnten im Finanzdienstleistungsmarkt aktiv. Die kontinuierlich erfolgreiche Betätigung führte zur Auszeichnung als beste deutsche Personalberatung für Finanzdienstleistungen durch die englische Wirtschaftszeitschrift The Economist. 1

2 UNTERNEHMENS- UND POSITIONSBESCHREIBUNG CDEL Hauptabteilungsleiter Lebensversicherung (Spartenchef) bei einem sehr erfolgreichen, deutschen Versicherungsunternehmen 1. Das Unternehmen Das traditionsreiche Unternehmen, im 19. Jahrhundert gegründet, ist heute ein sehr erfolgreicher, leistungsstarker und moderner Versicherungskonzern mit einer bedeutenden Marktposition. Die gewachsenen Beziehungen zu den Beschäftigten der Gründungsbranche und die Rechtsform der Muttergesellschaften als Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit sind unveränderte Grundprinzipien des Unternehmens. Ein weiterer Erfolgsaspekt war die Öffnung des Unternehmens über den Gedanken der Selbsthilfe hinaus für alle Personengruppen in den 70er Jahren. Mittlerweile betreut das Unternehmen fast 4 Mio. Kunden aus allen Lebensbereichen mit insgesamt deutlich mehr als 10 Mio. Risiken in allen Sparten. Für den individuellen, persönlichen Service sorgen weit über hauptberufliche Vertriebspartner und mehrere tausend nebenberufliche Vermittler. Diese werden wiederum von rd Mitarbeitern im Innendienst der Zentrale und den Regionaldirektionen unterstützt. Die Kapitalanlagen belaufen sich auf ein Volumen von annähernd 15 Mrd. Das Unternehmen kooperiert mit einer deutschlandweit tätigen Bankengruppe und ist maßgeblich an einer Kapitalanlagegesellschaft beteiligt. Die Lebensversicherung mit einem Beitragsvolumen von fast 1 Mrd. Euro bietet alle gängigen Versicherungsprodukte des Drei-Schichten-Modells und bietet auch in der Betrieblichen Altersversorgung ein umfassendes Produktangebot. Das Beitragswachstum liegt seit Jahren über dem Marktdurchschnitt und auch bei den Ratings erzielt die Lebensversicherung durchweg ausgezeichnete Ergebnisse. 2. Die Aufgaben 2

3 Der Hauptabteilungsleiter verantwortet als Sparten-Chef alle Aspekte einer Lebensversicherung. Gemeinsam mit dem Vorstand und dem verantwortlichen Aktuar ist er, neben der Ergebnis- und Kostenverantwortung, für die strategische Ausrichtung der Sparte zuständig. Im operativen Geschäft wird er am Direktionssitz von rund 100 Mitarbeitern u. a. in den Abteilungen Antrag, Leistung, Versicherungsmathematik, Produktentwicklung und DV- Koordination unterstützt. Für die dezentralen Verwaltungseinheiten in den Bereichen Antrag und Leistung hat er darüber hinaus Fachverantwortung. Die Verantwortlichkeiten bzw. die Zuständigkeiten des Hauptabteilungsleiters Lebensversicherung im Detail: Zielorientierte, zeit- und situationsgerechte Führung und Förderung der unterstellten Führungskräfte, Leistungsträger und Mitarbeiter, laufende Analyse der Organisation des eigenen Zuständigkeitsbereichs sowie permanente Optimierung der Arbeitsabläufe, Prozesse und technischen Rahmenbedingungen, ständige Beobachtung der Leistungsfaktoren Wirtschaftlichkeit und Qualität unter Effizienzgesichtspunkten im Sinne bestmöglicher Kundenorientierung, Sicherstellung einer marktgerechten und wirtschaftlichen Annahmepolitik, Gewährleistung einer schnellen und fairen Antrags- und Leistungsbearbeitung im Sinne einer positiven Kundenbindung, kontinuierliche Marktanalyse und Wettbewerbsbeobachtung, Ausbau, Optimierung und Weiterentwicklung der Produkte unter Berücksichtigung der strategischen Unternehmensziele, effektive Ausrichtung der Versicherungstechnik und der mathematischen Aspekte der Vertragsverwaltung, Erstellung des mathematischen Jahresabschlusses der Sparte, 3

4 interdisziplinäre Zusammenarbeit insbesondere mit den Bereichen IT, Vertrieb, Rechnungslegung und dem verantwortlichen Aktuar, Sicherstellung des notwendigen betriebswirtschaftlichen Instrumentariums zur Planung, zum Controlling und zur Steuerung des Fachbereiches sowie zur Sicherstellung eines effektiven Risikomanagements, Kommunikation mit der BaFin und Vertretung des Unternehmens in externen Fachverbänden und Gremien, Beratung des Vorstandes und Durchführung von bereichsspezifischen Sonderaufgaben und Projekten. 3. Die Anforderungen Gesucht wird eine absolut unternehmerisch denkende und handelnde, gleichermaßen analytisch, strategisch, kreativ und vertrieblich veranlagte Führungspersönlichkeit mit nachgewiesener Lebensversicherungs- nach Möglichkeit aber auch mathematischer Kompetenz, die folgende Anforderungen im Detail erfüllt: Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftwissenschaftliches, mathematisches oder sonstiges adäquates Hochschulstudium, mehrjährige Fach- und Führungserfahrung in vergleichbarer Gesamt- oder Teilverantwortung bei einem Lebensversicherungsunternehmen, Führungs- und Motivationsstärke sowie Teamfähigkeit und soziale Kompetenz, ausgeprägte Markt- und Kundenorientierung, Kreativität gepaart mit notwendiger Lösungsorientierung sowie ein gutes Gefühl für Risiken und Chancen, ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfreudigkeit, Flexibilität und Eigeninitiative, kommunikative Begabung, Überzeugungskraft sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und überzeugend darzustellen, überdurchschnittliches Engagement, Belastbarkeit und Präzision bei der Arbeit, 4

5 sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsstärke. 4. Das Angebot Herausgehobene, sehr interessante, strategisch und operativ herausfordernde Position mit hoher Führungsverantwortung. Der Stelleninhaber gehört zum engsten Führungskreis des Unternehmens. Geboten werden darüber hinaus: gute Festbezüge zzgl. variabler Anteile, Firmenwagen, gute betriebliche Altersversorgung, versicherungstypische, gute Sozialleistungen. Alle Einzelheiten der Vertragsgestaltung können fachliche und persönliche Übereinstimmung vorausgesetzt im direkten Dialog mit dem Auftraggeber geregelt werden. Das Angebot wendet sich gleichermaßen an Damen und Herren. 5. Ihr nächster Schritt Wir bitten um Ihre Nachricht nach Erhalt der Positionsbeschreibung, ob Sie dieses Angebot weiterverfolgen möchten, damit die weitere Vorgehensweise bzw. ein persönlicher Gesprächstermin abgestimmt werden kann. Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen. Die Vertraulichkeit Ihrer Kontaktaufnahme wird garantiert. Im Rahmen der Projektbearbeitung haben wir Ihre Daten gespeichert, auch um Sie zukünftig bei interessanten Personalberatungsaufträgen ansprechen zu können. Außer in dem Projekt, zu dem wir mit Ihnen in Kontakt stehen, werden wir über Ihre Daten nicht bzw. nur mit Ihrer vorherigen Zustimmung verfügen. 5