Unternehmens-, Positions- und Anforderungsprofil.

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1 Unternehmens-, Positions- und Anforderungsprofil. Niederlassungsleiter (m/w), Hamburg

2 Das Unternehmen. erfolgreiche Tochtergesellschaft innerhalb eines internationalen Engineering- und Servicekonzerns langjährige Erfahrung in den Branchen Healthcare, Business und Seniors Leistungsangebot: Patientenverpflegung Kaffeebar Betriebsrestaurant Bewohnerverpflegung Unterhaltsreinigung OP-Reinigung Sonderreinigung Patientenservice OP- und Anästhesieassistenz Empfangs- und Pfortendienst Washroom-Service Handyman Pflanzenpflege Wohnbereichsservice stark expandierendes Unternehmen mit einer flächendeckenden Präsenz von 10 Standorten in Deutschland beschäftigt zur Zeit ca Mitarbeiter Rechtsform: GmbH Hauptsitz: Raum NRW 2

3 Die Position. Niederlassungsleiter (m/w) Der Standort. Hamburg Die organisatorische Eingliederung. Der Positionsinhaber (m/w) berichtet direkt an die Geschäftsführung. Die Aufgaben. Ziel der Funktion ist es, fachliches Know-How und nachhaltige Erfahrung in der Thematik Gebäudereinigung zur Unterstützung der gesamtheitlichen Ziele des Unternehmens kompetent einzubringen. Daraus lassen sich folgende Hauptaufgaben ableiten: Akquisition von Neukunden sowie Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen Realisierung und Sicherstellung der wirtschaftlichen Ergebnisse der Niederlassung Qualitäts- und Leistungskontrolle Planung und Erstellung des jährlichen Budgets Analyse der monatlichen Ergebnisse der Niederlassung Mitarbeiterführung, -förderung und -entwicklung Repräsentation und Ausbau des positiven Firmenimages bei Kunden, Mitarbeitern und in der Öffentlichkeit 3

4 Die Anforderungen. Berufliche Voraussetzungen. Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Hands-on-Mentalität in Verbindung mit einer hohen Kundenorientierung Erfahrung in der Führung und Förderung von Mitarbeitern Sehr gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Persönliche Eigenschaften. Professionelles und verbindliches Auftreten, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen, gepaart mit dem nötigen Fingerspitzengefühl Ergebnisorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Kooperationsbereitschaft, sozialer Kompetenz sowie Koordinations- und Verhandlungsgeschick Analytische und konzeptionelle Denkweise Strategische und unternehmerische Kompetenz Sehr gute Motivations- und Überzeugungskraft sowie Präsentationsgeschick Vertriebsstarke Persönlichkeit Flexibel und belastbar, mit Eigeninitiative und Engagement Hohe Dienstleistungs- und Serviceorientierung Teamfähigkeit 4

5 Die Anforderungen. Ausbildung. Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Meister im Gebäudereiniger-Handwerk oder zum Fachwirt Reinigungs- und Hygienemanagement Der Kontakt. christina schmidt melanie simon projektleiterin research consultant t t m Hinweis. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/innen unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Identität oder Geschlecht. 5