Unternehmens-, Positions- und Anforderungsprofil

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1 Unternehmens-, Positions- und Anforderungsprofil Referent (m/w) Start-Up (Regional)

2 Das Unternehmen ist Spezialist, wenn es um professionelle Dienstleistungen mit System für Immobilien und Anlagen sowie Verkehrsmittel geht gewährleistet mit der bundesweit flächendeckenden Präsenz der Mitarbeiter ein schnelles und zuverlässiges Handeln - 24 Stunden am Tag, das ganze Jahr hindurch ist mit seinen sechs regionalen Gesellschaften optimal aufgestellt ist ein erfolgreicher Anbieter von branchenübergreifenden Gebäude- und Anlagendiensten. Das Angebot setzt sich aus folgenden Leistungen zusammen: Rechtsform: GmbH Systemdienstleistungen Infrastrukturelles Facility Management Technisches Facility Management Industriedienstleistungen Fahrzeug- und Flughafendienste 2

3 Das Unternehmensleitbild Effizienz ein Immobilienleben lang! Systematische Senkung der Lebenszykluskosten durch bedarfsgerechtes Facility Management. Zukunft bewegen. 3

4 Die Position Referent (m/w) Start-Up (Regional) Der Standort Hamburg Die organisatorische Eingliederung Der Positionsinhaber (m/w) berichtet direkt an den Geschäftsführer Operations. Die Aufgabe Ziel der Funktion ist die Sicherstellung eines reibungslosen Beginns von komplexen neuen regionalen Bewirtschaftungsprojekten beziehungsweise Neuaufsetzung sowie Optimierung von Vertragsleistungen. Daraus lassen sich folgende Hauptaufgaben ableiten: Unterstützung der operativen Einheiten in der Start-Up-Phase zur Umsetzung von komplexen FM-Verträgen Umsetzung von regionalen Projekten in der Start-Up-Phase in den operativen Einheiten Federführend bei regionalen Reviews zur Vertragserfüllung und zur Umsetzung des Bewirtschaftungskonzeptes Fachliche Beratung bei dem Aufbau einer Objektmannschaft und bei der Personalrekrutierung Erstellung von Unterlagen für den Objektbetrieb (Objekthandbuch, Anweisungen, Notfallhandbücher, Checklisten) Unterstützung und fachliche Beratung bei der Einweisung und der Objektübernahme Erfassung, Abgleich und Bewertung von Technik und Infrastruktur Unterstützung bei der Prüfung der Bestandsdokumentation im zu übernehmenden Objekt Koordination und Dokumentation des Wissenstransfers von der Angebotsphase in die Start-Up-Phase und in den Regelbetrieb Mitwirkung bei der Erarbeitung von Optimierungsvorschlägen Eskalationsmanagement 4

5 Die Anforderungen Berufliche Voraussetzungen: Mehrjährige praktische bzw. fachbezogene Tätigkeit im Technischen Gebäudemanagement Gewerke übergreifendes Wissen Kenntnisse im Vertrags- und Baurecht und der gesetzlichen Vorschriften, im Projektmanagement und der Betriebswirtschaft Persönliche Eigenschaften: Ausgeprägte logische Denkfähigkeit und Organisationstalent Überzeugungskraft, Durchsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick Kommunikationsvermögen Hohe soziale Kompetenz, sowie Führungsstärke Ausgeprägte Konfliktlösungskompetenz Hohe Kunden-, Ziel- und Ergebnisorientierung Zielstrebigkeit, mit hoher Einsatz- und Leistungsbereitschaft Überdurchschnittliche Flexibilität und Belastbarkeit 5

6 Die Anforderungen Ausbildung: Hochschul-/ Fachhochschulabschluss der Ingenieurwissenschaften (idealerweise Versorgungstechnik) oder vergleichbare Hochschulausbildung mit zusätzlicher Weiterbildung (Fachwirt/ Bachelor Facility Management) Oben genannte Ausbildung kann durch langjährige Berufserfahrung in einer einschlägigen Vortätigkeit ersetzt werden Sehr gute EDV-Kenntnisse Der Kontakt Kyra Fischerkeller human resource manager fon: mobil: mail: Hinweis: Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/innen unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Identität oder Geschlecht. 6