Inklusion bei der Volkswagen AG
Meilensteine Betriebliches Eingliederungsmanagement Inklusionsvereinbarung Integrationsvereinbarung Work2Work 2001 2002 2008 2014 Seite 2 04.04.2016 A. Meiswinkel
Philosophie der Inklusion bei Volkswagen Es ist normal, verschieden zu sein Behinderung ist kein Synonym für Krankheit Es muss eine horizontale Entwicklung der Mitarbeiter stattfinden. Den Mitarbeitern muss die Angst vor Qualifizierung genommen werden Fähigkeitsgerechter Einsatz meint den körperlichen und geistigen Fähigkeiten entsprechenden Einsatz Nicht jeder kann alles, aber für jeden kann der passende Job gefunden werden Potenzialorientierung Inklusion ist der richtige Einsatz der Mitarbeiter Arbeit muss der Leistungsfähigkeit angepasst und verteilt werden Verabschiedung vom leidensgerechten zum fähigkeits- und leistungsgerechten Einsatz
Inklusionsvereinbarung Vereinbarung zwischen Konzernleitung, Konzernbetriebsrat und Konzernschwerbehindertenvertretung Erklärung für alle Marken und Gesellschaften im Konzern in Deutschland
Ziele der Inklusionsvereinbarung Menschen mit Behinderung erhalten wertschätzende Aufgaben, in denen sie ihre Stärken und Potenziale optimal einsetzen und ausbauen können und Anerkennung für die von ihnen erbrachte Leistung bekommen. Jungen Menschen mit Behinderung soll eine Ausbildung im Volkswagen Konzern ermöglicht werden. Barrieren im Bewerbungsprozess werden weiter abgebaut. Das Thema Inklusion soll gemeinsam verinnerlicht und im alltäglichen Miteinander als Selbstverständlichkeit umgesetzt werden. Führungskräften kommt hierbei eine besondere Rolle zu. Sie müssen das Umdenken fördern, da nur durch Aufklärung und Erkenntnisse die notwendigen Veränderungen auf den Weg gebracht werden können. Zur nachhaltigen Umsetzung muss Inklusion als Thema in zuständigen Fachausschüssen verankert werden. In gemeinsamen Projekten von Unternehmen und Interessenvertretung sollen Fortschritte bei der Inklusion erreicht werden. Hierbei werden die Beteiligten von Vorstand und Arbeitnehmervertretern unterstützt.
Organisations- und Berichtsstruktur Inklusion Steuerkreis Gesamtschwerbehindertenvertretung, Arbeitsgeber-Beauftragte und Schwerbehinderten-Vertreter Standorte Forum Inklusion Alle Mitglieder der Arbeitsgruppen (jährlich) Zugänglichkeit Bildung Bewusstseinsbildung Gesundheitsmanagement Kommunikation Leitung der Arbeitsgruppen: je ein AG-Beauftragter und ein SB-Vertreter Standorte Mitglieder: Experten aus den Standorten
Barrierefreiheit bei der Volkswagen AG Verständnis Barrierefreiheit: Barrierefreiheit ist die Gestaltung der baulichen Umwelt, sowie von Information und Kommunikation in der Weise, dass sie von allen Mitarbeitern unabhängig von einer eventuell vorhandenen Einschränkung grundsätzlich ohne fremde Hilfe auffindbar, zugänglich und nutzbar sind. Barrierefreie Bewerbung für junge Menschen mit Behinderung
Barrierefreie Zugänge Kontinuierliche Überprüfung der Barrierefreiheit von Parkplätzen, Bistros, Betriebsrestaurants, SB-Shops, Aufzügen und Sanitätsstationen (Projektbegleitung durch Mitarbeiter im Rollstuhl)
Barrierefreie Unterbringung in Bildungsstätten
Barrierefreie Fahrzeuge Fahrzeugkonfiguration von Fahrzeugen für Mitarbeiter mit Handicap Höchste Nachfrage: Handbediengeräte in Verbindung mit Lenkraddrehknauf und Pedalabdeckung für Gas und Bremse Elektronisch linksseitiges Gaspedal in Verbindung mit Lenkraddrehknauf
Beispiel eines realisierten Großprojektes Schaffung barrierefreier Arbeitsplätze Neubau Verpackungsbetrieb (zusätzlich 220 neue Arbeitsplätze) Verpackungsstandort für Kaufteil-Material (150 Mitarbeiter) Umsiedlung von 150 Mitarbeitern, Schaffung von 70 neuen Arbeitsplätzen für leistungsgewandelte Mitarbeiter
Volkswagen Checkup Laborprogramm Funktionsuntersuchungen Herzinfarkt-Risikobestimmung Ärztliche Untersuchung & Beratung Gebärdendolmetscher: Die Gebärdendolmetscher klären die Mitarbeiter über den Ablauf des Gesundheits-Checkups auf. Gehörlose Mitarbeiter werden beim Gesundheits-Checkup durch die Gebärdendolmetscher begleitet. 2014: 7.000 Untersuchungen
Fit auf der Arbeit
Inklusionspreis 2013 für Volkswagen & Hessischer Inklusionspreis 2015 für das Werk Kassel