Gehaltsstudie 2013 Leseprobe BME-Service Personal & Karriere
Inhaltsverzeichnis Einleitung... 2 Erhebungsbeschreibung... 2 Darstellung der Ergebnisse... 3 Berufsprofil... 4 Geschlecht... 4 Altersverteilung... 4 Bildungsabschluss... 5 Hierarchie-Ebene... 5 Berufserfahrung im Einkauf... 6 Persönlich zu verantwortendes Einkaufsvolumen... 6 Aufgabenschwerpunkt... 7 Branche... 7 Unternehmensgröße... 8 Regionen... 8 Entgeltbestandteile... 9 Feste Entgeltbestandteile... 9... 9 Feste jährliche Sonderzahlungen... 10 Vermögenswirksame Leistungen (VWL) und betriebliche Altersvorsorge (BAV)... 11 Firmenwagen... 11 Variable Entgeltbestandteile... 13 Erfolgs- bzw. leistungsabhängige Entlohnungsformen... 13 Höhe der erfolgs- bzw. leistungsabhängigen Vergütung... 14 Überstunden... 15 Jahresbezüge... 16 Jahresgrundgehalt und Jahresbezüge... 17 Altersverteilung... 17 Geschlecht... 18 Bildungsniveaus... 19 Hierarchie-Ebene... 20 Mitarbeiterverantwortung... 21 Berufserfahrung... 22 Vertragsart... 23 Persönlich zu verantwortendes Einkaufsvolumen... 24 Anteil am gesamten Einkaufsvolumen... 25 Einkaufsbereich... 26 Aufgabenschwerpunkt... 27 Betriebsgröße... 28 Branche... 29 Auslandserfahrung... 31 Verhandlungssichere Fremdsprachen... 32 Regionen... 33 Fazit... 34 1
Vorwort Wie viel verdienen Einkäufer? Von welchen Faktoren ist die Höhe des s bzw. der Jahresbezüge abhängig? Wie haben sich die Gehälter im Einkauf entwickelt? Diesen und weiteren Fragen widmet sich der BME e.v. seit 2008 mit seiner jährlich erscheinenden Gehaltsstudie. Aktuelle Informationen über Höhe und Entwicklung der Gehälter sind für Unternehmen ebenso wichtig wie für Arbeitnehmer. Zuverlässige Vergleichsdaten hinsichtlich der Gestaltung marktgerechter Vergütungssysteme zählen zur Basis fundierter Gehaltsverhandlungen. Eine solche Verhandlungsgrundlage bietet die BME-Gehaltsstudie 2013. Sie stellt darüber hinaus einen den Bedürfnissen der Berufspraxis angepassten Benchmark dar, beschreibt direkte Ergebnisse aus den erhobenen Daten und untersucht deren Abhängigkeiten. Im Rahmen der Studie werden die wesentlichen gehaltsbeeinflussenden Faktoren u.a. aus den Bereichen Branche, Bildungsniveau, Mitarbeiterverantwortung und Berufserfahrung differenziert dargestellt. Dadurch ist sowohl eine repräsentative Vergleichsbasis für Einkäufer höherer Hierarchie-Ebenen gewährleistet, als auch ein Ausblick auf zukünftige Gehaltsstrukturen für Berufseinsteiger möglich. Die Teilnehmer stammen aus Betrieben unterschiedlicher Größen und Branchen, sodass umfangreiche Vergleiche angestellt werden können. Signifikante Ergebnisse: Die Jahresbezüge der befragten Einkäufer sind im Vergleich zu 2012 nur leicht gestiegen. Im Durchschnitt betragen sie 76.800 Euro. Die durchschnittlichen Jahresbezüge lagen im Vorjahr bei 76.317 Euro. Einkäufer in der Energiebranche erhalten die höchsten Jahresbezüge. Diese sind im Vergleich zum Vorjahr um 22% gestiegen. 2012 wurden die höchsten Gehälter in der Chemie- und Pharmabranche gezahlt, die Einkäufer in der Energiebranche belegten hier noch den 5. Platz. Das Gehalt von Einkäufern wird überwiegend leistungsabhängig gestaltet (68% erhalten eine erfolgsabhängige Vergütung). Im Vergleich zum Vorjahr ist die Höhe der leistungsabhängigen Bezüge unverändert. Erhebungsbeschreibung Die BME-Gehaltsstudie 2013 basiert auf einer Online-Umfrage, die im Zeitraum von August 2012 bis August 2013 durchgeführt wurde. Die Teilnahme war exklusiv für BME-Mitglieder möglich. An der Gehaltsstudie 2013 beteiligten sich 720 Einkäufer. Die Bedingungen für die Auswertung eines Fragebogens waren: 1. Die Teilnehmer müssen einer vordefinierten Zielgruppe entsprechen, das heißt sie müssen im Einkauf tätig sein. 2. Die Angaben bezüglich der Hauptkriterien dieser Erhebung müssen vollständig sein. Der Fragebogen bezog sich auf die Berufs- und Gehaltssituation von Einkäufern in Deutschland im Jahr 2013. Die Datenerhebung erfolgte durch die alpha-test GmbH. 2
Berufserfahrung im Einkauf über 20 Jahre 18% Wie viele Jahre sind Sie insgesamt im Bereich Materialwirtschaft/ Einkauf tätig? über 15 bis 20 Jahre über 10 bis 15 Jahre über 5 bis 10 Jahre bis 5 Jahre 0% BME e.v. 2013 16% 21% 23% 22% 5% 10% 15% 20% 25% Ein Großteil der Studienteilnehmer verfügt über eine langjährige Berufserfahrung im Einkauf. 34% der Befragten sind bereits seit über 15 Jahren in diesem Bereich tätig. Abb. 5: Berufserfahrung der Studienteilnehmer Aufgabenschwerpunkt. Für welche Art von Aufgaben werden Sie hauptsächlich eingesetzt? Der Aufgabenbereich der befragten Einkäufer ist in hohem Maße strategische ausgerichtet. Fast drei Viertel der Einkäufer sind für strategische Aufgaben zuständig, während 16% mit operativen Aufgaben und 15 % mit Projektarbeit betraut sind. Abb. 7: Aufgabenschwerpunkt der befragten Einkäufer 3
Entgeltbestandteile Feste Entgeltbestandteile Wie hoch ist Ihr jährliches (brutto)? 1 über 90.000 28% über 72.000 bis 90.000 21% über 60.000 bis 72.000 21% über 54.000 bis 60.000 9% über 48.000 bis 54.000 8% über 42.000 bis 48.000 7% über 36.000 bis 42.000 5% bis 36.000 3% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Das jährliche Brutto- der befragten Einkäufer liegt bei rund 71.431 Euro im Jahr und ist damit im Vergleich zum Vorjahr (72.853 Euro) leicht gesunken. 25% der Befragten verdienen 57.066 Euro oder weniger, das obere Viertel hat ein jährliches Bruttogehalt von 93.236 Euro oder mehr. BME e.v. 2013 Abb. 11: Verteilung des jährlichen s Jährlich Monatlich unteres Quartil 57.066 4.755 Median 71.431 5.953 oberes Quartil 93.236 7.770 Tab. 1: Verteilung des jährlichen s 1 Um einen sinnvollen Vergleich zu gewährleisten, wurden alle Daten auf eine Arbeitszeit von 40 Wochen- stunden umgerechnet. 4
Jahresbezüge bis 5 Jahre über 5 bis 10 Jahre über 10 bis 15 Jahre über 15 bis 20 Jahre über 20 Jahre Berufserfahrung 120.000 100.000 80.000 60.000 40.000 54.029 50.812 Abb. 27: Verteilung des Gehalts nach der Berufserfahrung 101.407 92.600 84.032 93.224 68.400 83.200 77.130 64.480 20.000 bis 5 Jahre über 5 bis 10 Jahre über 10 bis 15 Jahre über 15 bis 20 Jahre über 20 Jahre BME e.v. 2013 Jahresbezüge Abb.: 27: Verteilung des Gehalts nach Berufserfahrung unteres Quartil 42.000 51.603 64.425 71.342 73.850 Auch in 2013 wird deutlich, dass die Berufserfahrung für die Höhe der Jahresbezüge eine große Rolle spielt. Je mehr Berufserfahrung ein Einkäufer mitbringt, desto höher sind und Jahresbezüge. Median 50.812 64.480 77.130 83.200 93.224 oberes Quartil 67.125 79.388 94.080 96.157 110.974 unteres Quartil 42.000 53.942 67.570 73.333 79.500 Median 54.029 68.400 84.032 92.600 101.407 oberes Quartil 70.357 83.496 107.532 113.230 130.100 Tab. 12: Verteilung des Gehalts nach der Berufserfahrung 5
Bestellformular BME-Gehaltsstudie 2013 Hiermit fordern wir verbindlich die BME-Gehaltsstudie 2013 an: PDF-Dokument Für BME-Mitglieder : 290 zzgl. MwSt.. Für Nicht-BME-Mitglieder: 390 zzgl. MwSt. Anrede: Frau Herr Name: Vorname: Funktion: Firma: Adresse: E-Mail: Telefon: Fax: BME- Mitgliedsnummer: Datum und Unterschrift: Wie sind Sie auf die Gehaltsstudie aufmerksam geworden? www.bme.de www.karriere.bme.de Persönliches Anschreiben (E-Mail) Google BIP Beschaffung aktuell sonstiges: Ansprechpartnerin Judith Richard Projektmanagerin Personal & Karriere Tel.: +49 (0)69 30838-111 Fax: +49 (0)69 30838-199 E-Mail: judith.richard@bme.de Internet: www.karriere.bme.de Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e.v. (BME) Bolongarostr. 82, 65929 Frankfurt/M. 6