BME-Gehaltsstudie BME-Service Personal & Karriere LESEPROBE

Transkript

1 BME-Gehaltsstudie 2015 BME-Service Personal & Karriere LESEPROBE

2 Inhaltsverzeichnis Einleitung 2 Erhebungsbeschreibung 3 Beteiligung an der BME-Gehaltsstudie 3 Darstellung der Ergebnisse 4 Entgeltbestandteile 5 Feste Entgeltbestandteile: Grundgehalt 5 Feste jährliche Sonderzahlungen 6 Jahresbezüge 8 Variable Entgeltbestandteile 9 Firmenwagen 11 Personenbezogene Einflussfaktoren 13 Geschlecht 13 Altersverteilung 14 Bildungsniveau 15 Berufserfahrung im Einkauf 16 Auslandserfahrung 17 Sprachkenntnisse 18 Positionsbezogene Einflussfaktoren 19 Hierarchieebene 19 Mitarbeiterverantwortung 20 Aufgabenschwerpunkt 21 Einkaufsbereich 22 Persönlich zu verantwortendes Einkaufsvolumen 23 Vertragsart 24 Unternehmensbezogene Einflussfaktoren 25 Unternehmensgröße 25 Region 26 Branche 27 Fazit 29 Bilder: Shutterstock 1

3 Einleitung Wie viel verdienen Einkäufer? Von welchen Faktoren ist die Höhe des Grundgehalts bzw. der Jahresbezüge abhängig? Wie haben sich die Gehälter im Einkauf in den vergangenen Jahren entwickelt? Diesen und weiteren Fragen widmet sich der BME e.v. seit 2008 mit seiner jährlich erscheinenden Gehaltsstudie. Aktuelle Informationen über Höhe und Entwicklung der Gehälter sind für Unternehmen ebenso wichtig wie für Arbeitnehmer, denn zuverlässige Vergleichsdaten hinsichtlich der Gestaltung marktgerechter Vergütungssysteme zählen zur Basis fundierter Gehaltsverhandlungen. Eine solche Verhandlungsgrundlage bietet die BME-Gehaltsstudie Sie untersucht die Entwicklungen der Einkaufsgehälter und analysiert daneben, welche Faktoren einen positiven oder negativen Einfluss auf die Höhe von Grundgehältern und Jahresbezügen haben. Im Rahmen der Studie werden die wesentlichen gehaltsbeeinflussenden Faktoren u.a. aus den Bereichen Branche, Bildungsniveau, Mitarbeiterverantwortung und Berufserfahrung differenziert dargestellt. Dadurch ist sowohl eine repräsentative Vergleichsbasis für Einkäufer höherer Hierarchie-Ebenen gewährleistet, als auch ein Ausblick auf zukünftige Gehaltsstrukturen für Berufseinsteiger möglich. Die Teilnehmer stammen aus Betrieben unterschiedlicher Größen und Branchen, sodass umfangreiche Vergleiche angestellt werden können. 2

4 Signifikante Ergebnisse: Die durchschnittlichen Jahresbezüge der Teilnehmer liegen in diesem Jahr bei Im Vorjahr betrugen diese Gründe für diese Veränderungen können unter Umständen in der Teilnehmerstruktur liegen. Zum einen führte ein Anstieg der Teilnehmerzahl um rund 130 Personen zu einer größeren Grundgesamtheit. Folgende Änderungen in der Teilnehmerstruktur können die Veränderungen zum Teil ebenfalls erklären: o Mehr jüngere Teilnehmer (die Gruppe der unter 40-jährigen wuchs um 10 % an) o Mehr Teilnehmer mit weniger Berufserfahrung (13 % mehr Teilnehmer mit bis zu 10 Jahren Berufserfahrung) o Mehr Angestellte ohne Leitungsfunktion (+ 15 % im Vorjahresvergleich) o Mehr Einkäufer ohne fachliche Mitarbeiterverantwortung (+ 12 % im Vorjahresvergleich) Die höchsten Gehälter werden in der Finanzdienstleistungs- und der Elektrobranche gezahlt. Das Gehalt von Einkäufern wird leistungsabhängig gestaltet (45 % erhalten eine erfolgsabhängige Vergütung). Der Anteil der Einkäufer, die einen erfolgsabhängigen Gehaltsbestandteil haben, ist allerdings zurückgegangen. Im Vergleich zum Vorjahr ist die Höhe der leistungsabhängigen Bezüge gesunken. Erhebungsbeschreibung Die BME-Gehaltsstudie 2015 basiert auf einer Online-Umfrage, die im Zeitraum von August 2014 bis August 2015 durchgeführt wurde. Der Fragebogen bezog sich auf die Berufs- und Gehaltssituation von Einkäufern in Deutschland in den Jahren 2014 und An der Gehaltsstudie 2015 beteiligten sich 950 Einkäufer. Um sich an der Umfrage beteiligen zu können, mussten die Teilnehmer einer vordefinierten Zielgruppe entsprechen, das heißt sie müssen im Einkauf tätig sein. Außerdem mussten die Angaben bezüglich der Hauptkriterien dieser Erhebung vollständig sein. Die Datenerhebung erfolgte durch die alpha-test GmbH. Die Datenauswertung erfolgte durch den BME e.v. 3

5 Beteiligung an der BME-Gehaltsstudie Die Beteiligung an der Gehaltsstudie 2016 ist bis Ende August 2016 möglich. Alle Teilnehmer erhalten eine kostenlose persönliche Gehaltsanalyse, die die Einordnung der eigenen Position durch den Vergleich mit einer Referenzgruppe erlaubt. Nutzen Sie zur Teilnahme einfach unseren Fragebogen. 4

6 Darstellung der Ergebnisse Im Folgenden werden zunächst das durchschnittliche Grundgehalt sowie durch durchschnittlichen Jahresbezüge dargestellt. Diese Werte wurden über alle Teilnehmer erhoben und wurden ungeachtet von Hierarchie-Ebene, Berufserfahrung, Branche etc. ausgewertet. Im Anschluss daran wurden gehaltsbeeinflussende Faktoren untersucht, die sich positiv oder negativ auf die Höhe von Grundgehalt und Jahresbezügen auswirken können. Dabei werden personenbezogene, positionsbezogene sowie unternehmensbezogene Faktoren unterschieden. Einflussfaktoren Personenbezogene Einflussfaktoren Positionsbezogene Einflussfaktoren Unternehmensbezogene Einflussfaktoren Geschlecht Hierarchieebene Unternehmensgröße Alter Mitarbeiterverantwortung Region Bildungsniveau Aufgabenschwerpunkt Branche Berufserfahrung im Einkauf Einkaufsbereich Auslandserfahrung Persönlich zu verantwortendes Einkaufsvolumen Sprachkenntnisse Vertragsart Immer wenn im Folgenden von Durchschnittswerten die Rede ist, ist der Median gemeint. Der Median (auch Zentralwert genannt) ist eine statistische Größe, die den Wert einer Verteilung angibt, bei dem genau gleich viele Werte oberhalb und unterhalb dieses Wertes liegen. Hiervon ist das arithmetische Mittel (auch Mittelwert genannt) zu unterscheiden. Dieser gibt den Durchschnitt einer Verteilung an und wird aus der Summe aller Werte geteilt durch die Anzahl der Datensätze in einer Datenmenge errechnet. Beide Werte können, müssen sich aber nicht entsprechen. Der Vorteil des Medians liegt darin, dass er nicht so anfällig gegenüber Ausreißern (extrem abweichenden Werten) ist. 5

7 Bildungsniveau Die Teilnehmer wurden nach ihrem höchsten Bildungsabschluss gefragt. 20 % - und somit etwas mehr als im Vorjahr - haben ein Bachelor-Studium absolviert. Aufgrund der neuen Studienordnungen hat der Anteil der Teilnehmer mit Diplom-Abschluss weiter abgenommen. Im Vergleich zum Vorjahr haben zudem 4 % mehr angegeben, eine Ausbildung als höchsten Abschluss zu besitzen. Es zeigt sich, dass sich ein höherer Bildungsabschluss auch im Gehalt widerspiegelt. Es ist also durchaus lohnend, nach Abschluss des Bachelor-Studiums einen Masterabschluss zu machen. 6

8 Mitarbeiterverantwortung Die Studienteilnehmer wurden gefragt, wie viele Mitarbeiter ihnen fachlich unterstellt sind. 37 % der Befragten besitzt keine fachliche Mitarbeiterverantwortung. Diese Gruppe hat im Vergleich zum Vorjahr um 12 Prozentpunkte zugenommen und stellt damit die größte Gruppe dar. 63 % der Teilnehmer ist mindestens ein Mitarbeiter fachlich unterstellt. Je mehr fachlich unterstellte Mitarbeiter ein Einkäufer hat, desto höher sind sein Grundgehalt und seine Jahresbezüge. 7

9 Bestellformular: BME-Gehaltsstudie 2015 Hiermit fordern wir verbindlich die BME-Gehaltsstudie 2015 als Pdf- Dokument an: Für BME-Mitglieder : 290 zzgl. MwSt. Für Nicht-BME-Mitglieder: 390 zzgl. MwSt.. Anrede: Frau Herr Name: Vorname: Funktion: Firma: Adresse: Telefon: Fax: BME- Mitgliedsnummer: Ihre Bestell- oder Umsatzsteueridentnummer (falls auf der Rechnung benötigt): Datum und Unterschrift: Wie sind Sie auf die Gehaltsstudie aufmerksam geworden? Persönliches Anschreiben ( ) Google BIP Beschaffung Aktuell Sonstiges: Ansprechpartnerin Judith Richard Projektmanagerin Personal & Karriere Tel.: +49 (0) Fax: +49 (0) judith.richard@bme.de Internet: Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e.v. (BME) Bolongarostr. 82, Frankfurt/M. 8