Die Gehaltsbiografie 2017 Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Lebensalter und Gehalt Hamburg, März 2017
Agenda 2 Zusammenfassung Die Datenbasis Statistische Methoden Gehaltsentwicklungen für Fach- und Führungskräfte Gehaltsentwicklungen in Bezug auf Geschlecht Ausbildungshintergrund Firmengröße Branche Lebenseinkommen Impressum
3 Zusammenfassung Lohnzuwachs bis zum 45. Lebensjahr Das Gehalt für Fach- und Führungskräfte steigt kontinuierlich bis zum 45. Lebensjahr auf durchschnittlich 57.900 Euro. Bei Fachkräften sind es im Schnitt 45.889 Euro, bei Führungskräften 107.724 Euro. Das ist im Vergleich zum Vorjahr ein Anstieg um 1,4% bzw. 2%. Gender Pay Gap erhöht sich im Laufe der Karriere Die Lohnlücke zwischen weiblichen und männlichen Beschäftigten wird im Laufe der Karriere größer. Das Durchschnittseinkommen für weibliche Fachkräfte beträgt 37.195 Euro, das der Männer 50.960 Euro. Die (unbereinigte) Entgeltlücke beträgt seit einigen Jahren rund 25%. Ausbildungshintergrund: Ein Master ist für Führungskräfte besonders lohnenswert Wirtschaftswissenschaftler oder Ingenieure verdienen nach spätestens 5 Jahren Berufserfahrung mehr als der Durchschnitt. Geisteswissenschaftler erhalten erst mit 40 Jahren ein überdurchschnittliches Gehalt. Führungskräfte mit einem Masterabschluss haben die höchsten Gehaltsaussichten. Sie verdienen im Durchschnitt 125.473 Euro im Jahr. Überdurchschnittliche Gehälter in größeren Unternehmen Ab einer Firmengröße von mehr als 501 Mitarbeitern fallen die Gehälter aller Beschäftigten überdurchschnittlich aus. Bereits 20-jährige Fachkräfte verdienen in Großkonzernen 59 Prozent mehr als in Kleinstunternehmen. Top- und Flop-Branchen: Größtes Gehaltswachstum in Pharmazie und Banken Den größten Gehaltszuwachs gibt es für Fachkräfte in der Pharmaindustrie (+189%), für Führungskräfte in Banken (+209%). Zu den Branchen mit den niedrigsten Gehältern zählen Einzelhandel und Hotel/Gaststätten. Lebenseinkommensvergleiche von Akademikern und Nicht-Akademikern Im Alter von 31 Jahren überholen Akademiker in Bezug auf das Lebenseinkommen die Arbeitnehmer mit einer Berufsausbildung. Der Vergleich zwischen Akademikern und Nicht-Akademikern fällt je nach Beruf unterschiedlich aus.
Die Datenbasis 4 Gesamt Männer Frauen 60% 40% 11% 3% n=217.867 89% n=130.273 97% n=87.594 Frauen Männer Männer ohne PV Männer mit PV Frauen ohne PV Frauen mit PV In unsere Auswertung fließen die Daten der letzten 12 Monate von 217.867 Fach- und Führungskräften*. Davon sind 40% Frauen (87.594) und 60% Männer (130.273). *Unter Führungskräften versteht die Studie Personen, die über disziplinarische Personalverantwortung verfügen und demnach wesentlich an Einstellung, Freisetzung und soweit möglich auch an der Gehaltsfindung beteiligt sind. Sie führen die Jahresgespräche bzw. lassen diese durch Mitarbeiter führen.
Die Datenbasis: Altersverteilung 5 100% Männer Frauen 1,9% 1,6% 15,8% 19,7% <20 Jahre 20-29 Jahre 30-39 Jahre 40-49 Jahre 50-59 Jahre >60 Jahre 25,0% 34,9% 27,3% 28,3% 22,1% 22,9% 0% Das Durchschnittsalter unserer Stichprobe beträgt 38 Jahre (Männer) bzw. 39 Jahre (Frauen). Die Mehrheit der Beschäftigten befindet sich im mittleren Alterssegment 30-49 Jahre.
Statistische Methoden: Total Cash 6 Total Cash (TC) umfasst alle baren Leistungen: Jahresgrundgehalt Monatliches Bruttogehalt multipliziert mit der Anzahl der gezahlten Gehälter. TC schließt somit die Zahlungen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld mit ein. Überstundeneinkommen Das Überstundeneinkommen bezieht sich auf alle tatsächlich ausbezahlten Überstunden (also nicht z. B. per Freizeitausgleich abgegolten). Variable Vergütung (jahresbasiert) Darunter sind alle erfolgsabhängigen Zahlungen zusammengefasst (jahresbasierte Bemessungsgrundlage), also z. B. Prämien, Provisionen, Boni, Gewinnbeteiligungen o. ä. Alle Datensätze sind ggf. auf die Basis von 40 Wochenstunden und 30 Urlaubstagen umgerechnet. Sonstige Zahlungen und Nebenleistungen (Firmenwagen, betriebliche Altersversorgung) werden nicht berücksichtigt.
100 110 WERTE 120 130 144 260 7 Statistische Methoden: Arithmetisches Mittel und Median Median Durchschnitt DATENSÄTZE Das arithmetische Mittel ist der Durchschnitt. Er wird berechnet, indem alle Werte einer Kategorie aufsummiert und durch die Anzahl der Daten geteilt werden. Der Median ist der Zentralwert, er beschreibt die Mitte aller Daten. Bei allen in der Studie genannten Zahlen handelt es sich um Durchschnittswerte.
8 Gehaltsentwicklungen Fach- und Führungskräfte 60.000 51.866 55.789 57.899 57.763 56.061 58.301 49.903 45.203 40.000 36.789 29.457 20.000 0 Alter Ø Alter n= 217.867 Fach- und Führungskräfte Bis zum 45. Lebensjahr steigen die Gehälter von Fach- und Führungskräften deutlich an.
Gehaltsentwicklungen 9 Fachkräfte 60.000 Alle Fachkräfte Ø Fachkräfte (45.889 ) 50.000 40.000 30.000 20.000 n= 200.992 Fachkräfte Alter Fachkräfte erhalten Gehaltssteigerungen bis zum 40. Lebensjahr, anschließend bleibt das Gehalt relativ stabil. Im Vergleich zum Vorjahr weist das Durchschnittsgehalt aller Fachkräfte einen Anstieg um 1,4% auf.
Gehaltsentwicklungen 10 Führungskräfte 140.000 Alle Führungskräfte Ø Führungskräfte (107.724 ) 120.000 100.000 80.000 60.000 n= 16.875 Führungskräfte Alter Führungskräfte weisen bis zum 50. Lebensjahr einen sehr starken Gehaltszuwachs auf. Im Vergleich zum Vorjahr weist das Durchschnittsgehalt aller Führungskräfte einen Anstieg um 2% auf.
Gehaltsentwicklung nach Geschlecht 11 Fachkräfte 60.000 Männliche Fachkräftre (o. PV) Weibliche Fachkräfte (o. PV) Ø Fachkräfte (45.889 ) 50.000 40.000 30.000 n= 200.992 Fachkräfte 20.000 Weibliche Fachkräfte erhalten durchgehend ein Gehalt auf unterdurchschnittlichem Niveau. Die maximale Lohnhöhe beträgt für: - weibliche Fachkräfte 40.282 mit 40 Jahren - männliche Fachkräfte 58.850 mit 60 Jahren
Gehaltsentwicklung nach Geschlecht 12 Führungskräfte 130.000 Männliche Führungskräfte (m. PV) Weibliche Führungskräfte (m. PV) Ø Führungskräfte (107.724 ) 110.000 90.000 70.000 50.000 30.000 n= 16.875 Führungskräfte Bei Führungskräften ist die Entgeltlücke noch größer als bei Fachkräften. Die maximale Lohnhöhe beträgt für: - weibliche Führungskräfte 89.108 mit 45 Jahren - männliche Führungskräfte 124.682 mit 60 Jahren
Gehaltsentwicklung nach Ausbildungshintergrund 13 Fachkräfte 80.000 mittlere Reife Abitur Lehre Meister/Fachwirt Bachelor 60.000 40.000 Master Alle Fachkräfte (ohne PV) n= 200.992 Fachkräfte 20.000 Fachkräfte mit akademischem Abschluss erhalten deutliche Gehaltssteigerungen bis zum 45. Lebensjahr. Die maximalen Gehälter liegen bei durchschnittlich 75.000 Euro (Master) bzw. 65.000 Euro (Bachelor). Die Gehälter von Fachkräften ohne Studienabschluss liegen konstant unter dem Durchschnitt.
Gehaltsentwicklung nach Ausbildungshintergrund 14 Führungskräfte 160.000 Lehre Meister/Fachwirt Bachelor Master Alle Führungskräfte (m.pv) 140.000 120.000 100.000 80.000 60.000 n= 16.875 Führungskräfte 40.000 Führungskräfte mit einem Masterabschluss haben die besten Gehaltsaussichten. Sie verdienen im Durchschnitt 125.473 Euro im Jahr. Bei Führungskräften gibt es kaum einen Gehaltsunterschied zwischen einer abgeschlossenen Berufsausbildung oder der Weiterqualifikation zum Meister/Fachwirt.
15 Gehaltsentwicklung nach Studiengang Fachkräfte 80.000 Ingenieurwissenschaften Wirtschaftswissenschaften Geisteswissenschaften Ø Fachkräfte 70.000 60.000 50.000 40.000 n= 200.992 Fachkräfte 30.000 Ein Studium wirkt sich positiv auf das Gehalt aus, allerdings gibt es bei ausgewählten Studiengängen Unterschiede. Geisteswissenschaftler erreichen erst ab 36 Jahren ein Gehalt in leicht überdurchschnittlicher Höhe. Ab 40 bleibt es konstant und erreicht maximal 53.000 Euro im Alter von 50 Jahren.
Gehaltsentwicklung nach Studiengang 16 Führungskräfte 160.000 Ingenieurwissenschaften Wirtschaftswissenschaften Geisteswissenschaften Ø Führungskräfte 140.000 120.000 100.000 80.000 n= 16.875 Führungskräfte 60.000 Geisteswissenschaftler erreichen in leitender Position erst zum 60. Lebensjahr ein sechsstelliges Gehalt. Wirtschaftswissenschaftler sind typischerweise im oberen Management und der Geschäftsführung tätig, während Ingenieure oftmals in fach- oder abteilungsbezogenen Führungspositionen eingesetzt werden.
17 Gehaltsentwicklung nach Firmengröße Fachkräfte 100.000 1-50 MA 51-500 MA 501-1.000 MA 1.001-5.000 MA 5.001-20.000 MA >20.000 MA Alle Fachkräfte (o. PV) 80.000 60.000 40.000 n= 200.992 Fachkräfte 20.000 Bereits 20-jährige Fachkräfte verdienen in Großkonzernen (>20.000 MA) 59% mehr als ihre Kollegen in Kleinstunternehmen. Fachkräfte können ihr Gehalt mehr als verdoppeln, wenn sie in Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern arbeiten.
Gehaltsentwicklung nach Firmengröße 18 Führungskräfte 160.000 1-50 MA 51-500 MA 501-1.000 MA 1.001-5.000 MA 5.001-20.000 MA >20.000 MA Alle Führungskräfte (m. PV) 140.000 120.000 100.000 80.000 n= 16.875 Führungskräfte 60.000 30 35 40 45 50 55 60 Die größte Gehaltsdifferenz (+75%) zwischen Berufseinstieg und 60. Lebensjahr haben Führungskräfte in Firmen mit 5.001-20.000 Mitarbeitern.
Gehaltsentwicklung nach Branche 19 Fachkräfte 85.000 Luftfahrt Banken Pharma Autoindustrie Chemie Alle Fachkräfte (o. PV) 65.000 45.000 n= 200.992 Fachkräfte 25.000 Das maximale Wachstum zwischen dem 20. und dem 60. Lebensjahr gibt es für Fachkräfte in der Pharmabranche (+189%).
Gehaltsentwicklung nach Branche 20 Führungskräfte 170.000 Unternehmensberatung Banken Autoindustrie Pharma Chemie Alle Führungskräfte (m. PV) 150.000 130.000 110.000 90.000 n= 16.875 Führungskräfte 70.000 Das höchste Gehaltswachstum zwischen Berufseinstieg und 60. Lebensjahr erleben Führungskräfte in Banken (+209%).
Gehaltsentwicklung nach Branche 21 Fachkräfte 55.000 Touristik, Freizeit Handwerk Soziale Einrichtungen Einzelhandel Hotel und Gaststätten Alle Fachkräfte (o. PV) 50.000 45.000 40.000 35.000 30.000 25.000 n= 200.992 Fachkräfte 20.000 In den geringer vergüteten Branchen erhalten Fachkräfte das höchste Gehalt (41.700 Euro) mit 55 Jahren in der Touristik- und Freizeitindustrie.
Gehaltsentwicklung nach Branche 22 Führungskräfte 140.000 Einzelhandel Handwerk Zeitarbeit Soziale Einrichtungen Hotel und Gaststätten Alle Führungskräfte (m. PV) 120.000 100.000 80.000 60.000 n= 16.875 Führungskräfte 40.000 Führungskräfte erleben in schwächer vergüteten Branchen das höchste Gehaltswachstum im Einzelhandel mit 45 Jahren.
Gehaltsentwicklung nach Lebenseinkommen 23 Fach- und Führungskräfte 3.000.000 mit Studium mit Berufsausbildung 2.500.000 2.000.000 1.500.000 1.000.000 500.000 n= 217.867 Fach- und Führungskräfte 0 65 Im Alter von 31 Jahren überholen Akademiker in Bezug auf das Lebenseinkommen * die Arbeitnehmer mit einer Berufsausbildung. *Das Lebenseinkommen ist die kumulierte Summe aller Gehälter im Laufe einer Erwerbsbiografie.
Gehaltsentwicklung nach Lebenseinkommen 24 Fach- und Führungskräfte im Vertrieb 3.000.000 Vertriebsberufe mit Studium Vertriebsberufe mit Berufsausbildung 2.500.000 2.000.000 1.500.000 1.000.000 500.000 n= 28.410 Fach- und Führungskräfte Vertrieb 0 65 Vertriebsmitarbeiter mit Berufsausbildung erhalten bis zum 33. Lebensjahr höhere Gehälter als Akademiker. Dies liegt am frühen Berufseinstieg und der längeren Berufserfahrung (Verkaufsstrategien, Kundenkontakt). Da Akademiker im Vertrieb schneller Managementpositionen übernehmen, unterscheiden sich die Gehaltsentwicklungen zwischen Akademikern und Nicht-Akademikern ab dem 40. Lebensjahr deutlich.
Gehaltsentwicklung nach Lebenseinkommen 25 Fach- und Führungskräfte in der IT 3.000.000 IT-Berufe mit Studium IT-Berufe mit Berufsausbildung 2.500.000 2.000.000 1.500.000 1.000.000 500.000 n= 20.968 Fach- und Führungskräfte IT-Sektor 0 IT-Beschäftigte mit Studium haben mit 32 Jahren ein höheres Gehalt als Kollegen mit abgeschlossener Berufsausbildung. Insgesamt können IT-Profis auch mit einer Ausbildung hohe Gehälter beziehen. Fachspezifische, praktische Kenntnisse und Erfahrungswerte zahlen sich in der IT mehr aus als Theoriekenntnisse aus dem Studium.
Impressum 26 Sie sind interessiert oder haben weiterführende Fragen zum Thema oder zu Vergütungsthemen allgemein? Melden Sie sich gerne! Gehalt.de Ein Produkt der PMSG Personalmarkt Service GmbH Hoheluftchaussee 18 20253 Hamburg Telefon: (0) 40.41 34 54 0 Fax: (0) 40.41 34 54 25 presse@gehalt.de https://www.gehalt.de/