Prävention im Wandel der Arbeitswelt Führung und Gesundheit Gesundheitsmanagement bei der B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald, Personalleiter Darmstadt, 1. März 2012
Die B. Braun Melsungen AG Von der Apotheke (1839) B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 2
zum Weltkonzern (2011) B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 3
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B. Braun Konzern Umsatz in Mrd. EUR 1960 bis 2010 2010 430 Mio. EUR Umsatz im Monat Dezember! 4,4 1981 420 Mio. EUR Umsatz in einem Jahr! 2,4 1,1 0,1 0,3 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2015** B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 5
Gesundheitsmanagement Produktion gestern und heute B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 6
Gesundheitsmanagement Administration gestern und heute B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 7
Erwerbsleben Rente Lebensphasen gestern Familie B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 8
Qualifikation Job / Familie Einsatzfähigkeit Rente Anspruch heute Lebensarbeitszeit Flexibilität/ Mobilität Gesundheit Altersversorgung B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 9
Einflussfaktoren Hektik Eintönigkeit Globalisierung Arbeitsüberlastung Führungsverhalten Mangelnde Information Kommunikationsmittel jederzeit erreichbar Arbeitsbedingungen Arbeitsverdichtung Unterforderung Termindruck B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 10
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Fit@BBraun Arbeitszeitmanagement B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite
B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 14 2020 Hälfte der Schichtarbeiter über 51
B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 15 Wertung Krankheitsbilder Psychische Erkrankung
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Altersverteilung 31.12.2011 Anteil Beschäftigte über 60 Jahre 1,7 % B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 17
Altersverteilung 31.12.2020 Anteil Beschäftigte über 60 Jahre 12,5 % B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 18
Fit@BBraun Arbeitszeitmanagement B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite
Arbeitszeitmanagement Familienteilzeit Konzept Beruf - Familie - Pflege B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite
B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 21 Hallo!
Ich bin Toni. B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 22
Ich bin 3 Jahre. B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 23
Das ist meine Mama. B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 24
Seit ich 1 bin, arbeitet sie wieder bei B. Braun. B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 25
Sie sagt, sie macht Familienteilzeit. Wiedereinstieg spätestens nach 12 Monaten B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 26
B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 27 Und das sieht so aus
B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 28 Ich habe eine 5-Tage- Woche im Kindergarten.
Mama arbeitet nur 2 1/2 Tage pro Woche. 50 Prozent Arbeitszeit B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 29
B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 30 Montags arbeitet Mama lang.
B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 31 Da holt mich Oma Margit im Kindergarten ab.
Mit ihr backe ich immer. Flexible Arbeitszeitverteilung pro Woche B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 32
Dienstag ist cool. B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 33
Da ist Mama zuhause B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 34
und wir unternehmen was. B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 35
50 % Arbeitszeit 65 % Bruttovergütung (ohne, dass die zusätzliche Vergütung eingearbeitet wird) bei Mehrlingsgeburten 75 % Bruttoentgelt Geld verdient sie trotzdem. B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 36
B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 37 Mittwoch arbeitet Mama wieder lang.
Da holt mich Oma Ursel im Kindergarten ab. Arbeitsplatzgarantie, kein Karriereknick B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 38
Donnerstag hat Mama Abholdienst. B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 39
Manchmal arbeiten wir dann zuhause noch etwas. Telearbeit und Home-office erhöhen Flexibilität B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 40
Freitag esse ich im Kindergarten zu Mittag. B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 41
Dann ist Wochenende! B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 42
Und das geht so weiter, bis ich in die Schule komme. Angebot gilt für Mütter und Väter! B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 43
B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 44 Mama und Papa finden Familienteilzeit toll.
B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 45 Und ich auch.
B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 46 So teile ich mir meine ganze Familie.
Familienteilzeit im Überblick B. Braun Familienteilzeit: seit 2007 für Kinderbetreuung und Pflege (auf Basis der Betriebsvereinbarung) Seit 2009 Vereinbarung mit europäischen Betriebsrat innerhalb der B. Braun Gruppe Arbeitszeit: Vergütung: z.b. 50 % Teilzeit (Laufzeit bis zu 8 Jahre) 50 % des monatlichen Vollzeitentgeltes plus - 15 % beim ersten Kind - 25 % beim zweiten oder jedem weiteren Kind - 15 % bei der Pflege kranker Angehöriger Angebot gilt auch zur Pflege kranker Angehöriger! Muss nicht zurückvergütet werden! B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 47
Vielen Dank! B. Braun Melsungen AG Jürgen Sauerwald Prävention im Wandel der Arbeitswelt Seite 48