Internationale Konferenz Milchindustrie Dairynet.eu BZO 2014 01 07 Ein erfolgreiches Instrument aus der Praxis - Internationale Rahmenabkommen von Danone Michael Bergstreser
Agenda n Einige Vorbemerkungen n Einige Rahmenvereinbarungen n Einige Schlussbemerkungen
Rechtliche Konstruktionen in der Milchwirtschaft n Familienunternehmen n Genossenschaft n Aktiengesellschaft o Bongrain FrieslandCampina -- Danone
-- wirtschaftliche Fakten -- finanzielle Fakten -- Beschäftigung -- Löhne, Gehälter, Sozialkosten -- Arbeitszeiten -- Arbeitsschutz -- Ausbildung Gutachten durch externe Experten Globale Transparenz Informationen über wirtschaftliche und personenbezogene Fakten
Berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen n Bezahlung n Karriere n Ausbildung n Rückkehr nach Schwangerschaft n Work-Life-Balance
Berufliche Fortbildung -- Besondere Berücksichtigung gering Qualifizierter -- Kompetenzniveau und Beschäftigungsfähigkeit sichern -- Karriereplan erarbeiten mit Gewerkschaften -- geografische und berufliche Mobilität -- Lohnfortzahlung und Übernahme der Ausbildungskosten
Ausübung des Gewerkschaftsrechtes Gewerkschaftsorganisationen als Gegengewicht Vertretung und Verteidigung jedes Arbeitnehmers durch Gewerkschaften weltweit Verstärkung der demokratischen Wege der Zusammenarbeit bei der Suche nach Lösungen auf dem Verhandlungsweg Beachtung der IAO-Abkommen 87, 98, 135 auch in Tochtergesellschaften Benachteiligungsverbot für Gewerkschaftsmitglieder
Änderung der Tätigkeit (Beschäftigung oder Arbeitsbedingungen) Information und Konsultation bei Einführung neuer Technologien und Arbeitsverfahren, Änderungen im Produktionsumfang, Produktionsverlagerungen etc Information und Konsultation mindestens drei Monate vor der geplanten Änderung Restrukturierungen Zeitkontingente für Gewerkschaftsarbeit bei Schließungen Alternativvorschläge der Gewerkschaften sind möglich
Jährliche personalbezogene Angaben Belegschaft und Beschäftigung (ständig / nicht ständig Beschäftigte) Sozialdialog (Abdeckung durch Tarifvertrag, Gewerkschaftsvertretung, Streiks) Arbeitsschutz (Unfälle) Bezahlung (Gewinnbeteiligung, Löhne im Vergleich zum Mindestlohn, Versicherung gegen Tod / Invalidität) Ausbildung (Prozent der Mitarbeiter, Ausbildungsstunden)
Grundlegende soziale Regeln Keine Kinderarbeit (IAO-Abkommen 138) Keine Zwangsarbeit (IAO-Abkommen 105) Nicht-Diskriminierung (Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion, politische Einstellung, Alter, Staatsangehörigkeit) IAO 100 und 111 Versammlungsrecht und Recht auf Kollektivverhandlungen IAO 87 und 98 Keine Diskriminierung von Arbeitnehmervertretern (IAO 135) Gesundheit und Arbeitssicherheit (IAO 155) Arbeitszeit (Überstunden, ein Ruhetag pro Woche) Bezahlung (speziell: Überstunden sind teurer)
Vielfalt Chancengleichheit für alle Beschäftigten und Bewerber Vielfalt ist positiv Kampf gegen jede Form der Diskriminierung (bis zu Gesundheitszustand und körperlicher Erscheinung) Keine Belästigung Aufforderung auch an externe Partner (z.b. Zulieferer) Ausbildung, berufliche Weiterentwicklung, Bezahlung, Vielfalt bei Arbeitsbedingungen incl Ergonomie, Kommunikation, Einsatz und Rolle der Sozialpartner COPIL als Auslegungsgremium
Gesundheit, Sicherheit, Arbeitsbedingungen und Stress Voraussetzungen für den Erfolg der Vereinbarung (z.b. Prävention) Konsultation und Beteiligung der Beschäftigten Verpflichtungen von Danone Rechte und Pflichten der Beschäftigten Gesundheit am Arbeitsplatz: Dan Cares (z.b. Versicherung gegen Invalidität und Tod, ärztliche Mindestversorgung) Sicherheit Stress (Definition der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz) Überwachung und Kommunikation
Einige Schlussbemerkungen 70.000 TNK, aber weniger als 0,1% mit globalen Vereinbarungen, d.h. die Rahmenvereinbarungen zwischen IUL und Danone sind eine positive Ausnahme Die Vereinbarungen unterliegen einer Kontrolle (monitoring) Ungewöhnlich: Konzernspitze nimmt an jeder Sitzung des CIC teil, z.t. Verhandlungscharakter, sonst COPIL Dem CIC kann nur angehören, wer einer Gewerkschaft angehört: IUL à NGG, LIVS, Solidarnosc, fnv, NNF etc Wie geht s weiter? Vereinbarung zu prekärer Arbeit? Investor Peltz?