Landesleitung 9 Landesanstalten und -betriebe Franz Madlmayr Waltherstraße Linz

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Ursula Hase
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1 Landesleitung 9 Landesanstalten und -betriebe Franz Madlmayr Waltherstraße Linz franz.madlmayr@gespag.at

2 Wozu einen Betriebsrat? Der Betriebsrat, das sind gewählte KollegInnen, die im Betrieb für die Rechte der ArbeitnehmerInnen eintreten. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wird oft der Druck vom Arbeitgeber verstärkt auf die Belegschaft weitergegebn. Alleine kann sich keiner dagegen wehren. Der Betriebsrat greift ein, informiert und hilft den Mitarbeitern zu ihrem Recht zu kommen. Wenn es im Betrieb nicht so recht läuft, sorgt der Betriebsrat dafür, dass man nicht unter die Räder kommt. Fehler des Dienstgebers kann der Betriebsrat zwar nicht verhindern, aber darauf schauen, dass diese Fehler nicht auf Kosten der Interessen der ArbeitnehmerInnen gehen.

3 Was kann ein Betriebsrat machen? Der Betriebsrat: verhandelt Betriebsvereinbarungen sorgt für die Einhaltung der Gesetze und der Betriebsvereinbarungen macht Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit hat Mitspracherecht bei der Gestaltung der Arbeitsplätze hat das Recht auf Mitsprache bei Personal- und Wirtschaftsangelegenheiten hat das Recht zu Kündigungen und Entlassungen Stellung zu nehmen und diese bei Gericht anzufechten kann unter bestimmten Voraussetzungen Versetzungen verhindern muss über alle die ArbeitnehmerInnen betreffenden Angelegenheiten informiert werden

4 Betriebsrat? Das ist doch etwas für Leute, die sich selbst nicht helfen können - oder? Stimmt absolut NICHT! Oder könnte man folgende Themen alleine regeln: Was ist wenn mich der Dienstgeber einfach kündigt? Was ist wenn ich keinen Urlaub bekomme? Was ist wenn mich der Dienstgeber einfach an einen anderen Dienstort versetzt? Was ist wenn ich keine Lohnerhöhung bekomme? Was ist wenn ich verspätet oder überhaupt keinen Lohn bekomme? Was ist wenn ich Überstunden machen muss/und diese nicht bezahlt bekomme? Was ist wenn ich gemobbt werde? (Psychoterror, Bosheit, Kleinkrieg, Schikane) Was ist wenn ich krank oder Invalide werde? Burn out, psychischer Arbeitsstress bzw. -druck (immer häufiger Führungskräfte davon betroffen)

5 Wie kommt ein Betriebsrat zustande? Der Betriebsrat (das Betriebsratsteam) entsteht nicht automatisch (z.b. bei einer Betriebsgründung) sonder muss unter gesetzlichen Vorschriften (alle 4 Jahre) aus den Reihen der Belegschaft gewählt werden. Der Betriebsrat braucht die Unterstützung der Belegschaft durch die Mitarbeit im Betriebsratsgremium, als SympathisantIn und als Gewerkschaftsmitglied! Denn Basis für eine starke Vertretung sind die rund 1,4 Millionen gewerkschaftlich organisierte ArbeitnehmerInnen. Das gilt auch für den Betriebsrat. Je mehr Mitglieder im Betrieb organisiert sind, desto stärker ist seine Position. Interessen können nur dann durchgesetzt werden, wenn der Betriebsrat organisiert (rechtlich gewählt) wird.

6 Studie zeigt: Auch Unternehmen profitieren vom Betriebsrat Eine durchgeführte Studie unter österreichischen Betrieben zeigt: In Firmen mit Betriebsrat sind die Geschäftsleitungen vom Nutzen dieser Einrichtung überzeugt. 87 Prozent der UnternehmerInnen sehen ihren Betriebsrat als wichtigen Faktor zum Erreichen der Unternehmensziele. 81 Prozent der UnternehmerInnen sagen: die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist sehr kooperativ. 76 Prozent der UnternehmerInnen sind der Ansicht: Es ist gut, einen Betriebsrat zu haben.

7 Obwohl es viele Meinungen zum Thema Betriebsrat gibt, bringen alle Studien dazu das gleiche Ergebnis:. Mit der Arbeit des Betriebsrates können die Ziele des Unternehmens besser erreicht werden Das hat mehrere Gründe: BetriebsrätInnen sorgen für ein besseres Betriebsklima, weil sie Konflikte verringern (Mediationsfunktion) Durch verstärkte soziale Aktivitäten steigt die Arbeitsmotivation aller Beschäftigten Dienstgebervertreter sparen Zeit und Aufwand: Mit dem Betriebsrat haben sie eine bzw. einen AnsprechpartnerIn, mit dem sie Vereinbarungen für alle Beschäftigten treffen können statt viele Einzelverträge verhandeln zu müssen Auch in Krisensituationen leisten BetriebsrätInnen einen wichtigen Beitrag zur Sicherung des Unternehmens.

8 Was macht eigentlich ein Betriebsrat bzw. eine Betriebsrätin? Im Gesetz heißt es dazu: Betriebsräte haben die Aufgabe bzw. die Pflicht, die wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen und kulturellen Interessen der ArbeitnehmerInnen wahrzunehmen und zu fördern. In der Praxis reicht die Arbeit von der Organisation des Betriebsausflugs über die Mitgestaltung der Arbeitszeiten bzw. Betriebsvereinbarungen bis hin zur Mediation von Konflikten im Betrieb. In der Praxis ist jedoch die Arbeit der BetriebsrätInnen aus verschiedenen Gründen - nicht so einfach zu erfüllen wie es sich in der Theorie bzw. im Gesetz darstellt!!!

9 Studie: Welchen Nutzen bringt eigentlich ein Betriebsrat? Dienstnehmervertreter in Betrieben mit Betriebsrat sehen mehr Nutzen als Kosten in der Einrichtung Betriebsrat. Dienstgebervertreter die diese Erfahrung noch nicht sammeln konnten, sehen daher auch noch wenig Nutzen darin. Für DienstnehmerInnen bringt ein Betriebsrat IMMER Nutzen! Im Bereich der Öffentlich Bediensteten haben die Betriebsräte über die Jahrzehnte lang einen wesentlichen Beitrag dazu geleistet, dass viele bestehende für uns alle bereits selbstverständlichen Regelungen verhandelt und abgeschlossen wurden.

10 Was ist eine Betriebsvereinbarung? In einer Betriebsvereinbarung schließen Arbeitgeber und Betriebsrat eine Vereinbarung, die für die Beschäftigten gilt (z.b. Dienstzeiten, Urlaubsregelung, etc.). Der Dienstgeber erspart sich dadurch, mit jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin einzeln verhandeln zu müssen. Diese Betriebsvereinbarungen können nicht einseitig geändert werden.

11 Studie: Nehmen mit einem Betriebsrat die Konflikte im Betrieb zu? In der Praxis vermitteln BetriebsrätInnen bei Konflikten. Diese Leistung als MediatorIn schlägt sich auch in der Bewertung in den Studien durch die Dienstgebervertreter nieder: Fast drei Viertel (72 %) der UnternehmerInnen meinen, dass BetriebsrätInnen ein wichtiger Faktor zur Regulierung von Konflikten seien also zur besseren Bewältigung von Problemen beitragen.

12 Studie: Stört ein Betriebsrat das Verhältnis zwischen Dienstgeber und ArbeitnehmerInnen? Ganz im Gegenteil: Dienstgeber in Unternehmen mit Betriebsrat meinen mehrheitlich, dass der Kontakt zu den Beschäftigten durch einen Betriebsrat besser wird. 83 % sind der Meinung, dass ein Betriebsrat das Verhältnis jedenfalls nicht stört. Ansicht der befragten Unternehmen: Es ist gut, einen Betriebsrat zu haben.

14 Warum Gewerkschaftsmitglied werden? Je größer die Anzahl der Gewerkschaftsmitglieder ist, um so mehr Gewicht haben die Forderungen und Argumente der Gewerkschaft. Einzelne ArbeitnehmerInnen würden bei Verhandlungen rasch auf verlorenem Posten stehen - und müssten Arbeitsbedingungen akzeptieren, die von den ArbeitgeberInnen diktiert werden. Je größer die Anzahl der Gewerkschaftsmitglieder im Betrieb ist, desto mehr Gewicht haben beschlossene Forderungen und Veränderungsbestrebungen der Belegschaft, die im ersten Schritt von den ArbeitnehmervertretInnen des Betriebes verhandelt werden. Rechtsschutz Serviceleistungen

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