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Jetzt handeln: So sorgen Sie rechtzeitig für eine optimale BR-Wahl 2018! Gute Wahl! ifb Nutzen Sie die ifb-wahl-hotline! Über 30 erfahrene Experten beantworten Ihre ganz speziellen Fragen zur BR-Wahl. 1

Hier haben Sie Ihre gesamte BR-Wahl im Blick! Gute Wahl! ifb Betriebsratswahl 2018 Bestellung des Wahlvorstands Mit bisherigem Betriebsrat Ohne bisherigen Betriebsrat Listen- oder Personenwahl? Mehrere Vorschlagslisten eingereicht Nur eine Vorschlagsliste eingereicht dann erfolgt Listenwahl nach den Grundsätzen der Verhältniswahl: dann erfolgt Personenwahl nach den Grundsätzen der Mehrheitswahl: Jeder wahlberechtigte Arbeitnehmer hat eine Stimme. Damit kann er eine Vorschlagsliste ankreuzen. Er kann keine einzelnen Personen Jeder wahlberechtigte Arbeitnehmer hat so viele Stimmen ankreuzen. Die Auszählung erfolgt nach dem sog. d Hondtschen wie Betriebsräte zu wählen sind. Er kreuzt einzelne Personen an. Höchstzahlverfahren. Gewählt ist, wer die meisten Stimmen erhält. Wahltag und nach der Stimmabgabe Der Betriebsrat wird am Wahltag in geheimer (Wahlkabine) und unmittelbarer (durch den wahlberechtigten Arbeitnehmer selbst) Wahl gewählt. Aufgaben des Wahlvorstands während der Stimmabgabe 2 Wahlvorstände (oder 1 Wahlvorstand und 1 Wahlhelfer) haben den Ablauf der Stimmabgabe zu überwachen (Ausgabe der Stimmzettel und Wahlumschläge, Kennzeichnung des Wählers in Wählerliste, Überwachung des Einwerfens des Wahlumschlags in Wahlurne). Am Ende der Stimmabgabe haben sie die Wahlumschläge der Briefwähler in die Wahlurne zu werfen. Diese Übersicht gewährt einen Überblick über den Ablauf der Betriebsratswahl. Sie erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Trotz Anwendung größter Sorgfalt kann eine Haftung für die Richtigkeit nicht übernommen werden. Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG Prof. Becker Weg 16 82418 Seehausen am Staffelsee Tel. 0 88 41 / 61 12-0 Fax 0 88 41 / 61 12-151 E Mail: info@ifb.de www.brwahl.de Kalender Normales Wahlverfahren Fr 0 DEZEMBER Sa 0 Erste Sitzung des Wahlvorstands So 03. 2017 DEZEMBER 2017 JANUAR 2018 FEBRUAR 2018 MÄRZ 2018 APRIL 2018 MAI 2018 Mo 0 Neujahr JANUAR Di 0 Mi 03. Do 04. 2018 Fr 05. Sa 06. Heilige drei Könige So 07. Mo 08. Di 09. Mi 10. Do 1 Fr 1 Sa 13. So 14. Mo 15. Di 16. Mi 17. Do 18. Fr 19. Sa 20. So 2 Mo 2 Di 23. Mi 24. Do 25. Fr 26. Sa 27. So 28. Mo 29. Di 30. Mi 3 Do 0 FEBRUAR Fr 0 So 1 Mo 1 Rosenmontag Di 13. Fastnacht Mi 14. Aschermittwoch Mi 2 Do 2 Mi 2 Do 2 Do 29. Fr 30. Karfreitag Sa 3 So 0 Ostersonntag APRIL Mo 0 Ostermontag Di 03. Mi 04. Do 05. Fr 06. Sa 07. So 08. Mo 09. Di 10. Mi 1 Do 1 Fr 13. Sa 14. So 15. Mo 16. Di 17. Mi 18. Do 19. Fr 20. Sa 2 So 2 Mo 23. Di 24. Mi 25. Do 26. Fr 27. Sa 28. So 29. Mo 30. Sa 19. So 20. Pfingstsonntag Mo 2 Pfingstmontag Di 2 Mi 23. Do 24. Fr 25. Sa 26. So 27. Mo 28. Di 29. Mi 30. Do 3 Fronleichnam Keine Frist versäumen: Fristenleiste abtrennen. Anheften. Rechtzeitig aktiv werden. Fristenleiste Normales Wahlverfahren Bestellung des Wahlvorstands durch bisherigen Betriebsrat Ggf. Übermittlung der Zuordnung der leitenden Angestellten an Wahlvorstand des Sprecherausschusses Ggf. erneute Verständigung der Wahlvorstände über Zuordnung der leitenden Angestellten Spätestens jetzt Aushang der Wählerliste Bekanntmachung des Wahlausschreibens Auslage der Wahlordnung Beginn der Frist für Einsprüche gegen Wählerliste Beginn der Einreichungsfrist für Wahlvorschläge Ende der Frist für Einsprüche gegen Wählerliste Ende der Einreichungsfrist für Wahlvorschläge Ggf. Bekanntmachung einer Nachfrist zur Einreichung von Wahlvorschlägen Ende der Nachfrist für Wahlvorschläge Spät. jetzt Bekanntmachung der gültigen Wahlvorschläge Wahltag (= Tag der Stimmabgabe) Mitteilung der Wahlergebnisse an die neu gewählten Betriebsratsmitglieder Ablauf der Erklärungsfrist über Ablehnung der Wahl Bekanntmachung des Wahlergebnisses Einberufung des neu gewählten Betriebsrats zur konstituierenden Sitzung Ende der Amtszeit des bisherigen Betriebsrats Kalender Normales Wahlverfahren Fr 0 DEZEMBER Sa 0 So 03. Mo 04. 2017 Di 05. Mi 06. Do 07. Fr 08. Sa 09. So 10. Mo 1 Di 1 Mi 13. Do 14. Fr 15. Sa 16. Fristenleiste Normales Wahlverfahren So 17. Mo 18. Bestellung des Wahlvorstands durch bisherigen Möglichkeit Di 19. Betriebsrat Mi 20. Do 2 Fr 2 Sa 23. Erste Sitzung des Wahlvorstands So 24. Mo 25. Weihnachtsfeiertag Di 26. Weihnachtsfeiertag Mi 27. Do 28. Fr 29. Sa 30. So 3 Sylvester Mo 0 Neujahr JANUAR Di 0 Mi 03. Do 04. 2018 Fr 05. Sa 06. Heilige drei Könige So 07. Ggf. Übermittlung der Zuordnung der leitenden Mo 08. Angestellten an Wahlvorstand des Sprecherausschusses Di 09. Mi 10. Do 1 Fr 1 Sa 13. So 14. Ggf. erneute Verständigung der Wahlvorstände über Mo 15. Zuordnung der leitenden Angestellten Di 16. Mi 17. Do 18. Fr 19. Spätestens jetzt Sa 20. Aushang der Wählerliste So 2 Bekanntmachung des Wahlausschreibens Mo 2 Auslage der Wahlordnung Di 23. Beginn der Frist für Einsprüche gegen Wählerliste Mi 24. Beginn der Einreichungsfrist für Wahlvorschläge Do 25. Fr 26. Sa 27. So 28. Mo 29. Di 30. Mi 3 Do 0 FEBRUAR Fr 0 Ende der Frist für Einsprüche gegen Wählerliste Ende der Einreichungsfrist für Wahlvorschläge Ggf. Bekanntmachung einer Nachfrist zur Einreichung von Wahlvorschlägen So 1 Mo 1 Rosenmontag Di 13. Fastnacht Ende der Nachfrist für Wahlvorschläge Mi 14. Aschermittwoch Mi 2 Do 2 Spät. jetzt Bekanntmachung der gültigen Wahlvorschläge Do 0 MÄRZ Fr 0 So 1 Mo 1 Di 13. Mi 14. Mi 2 Do 2 DEZEMBER 2017 JANUAR 2018 FEBRUAR 2018 Wahltag (= Tag der Stimmabgabe) Möglichkeit Mitteilung der Wahlergebnisse an die neu gewählten Betriebsratsmitglieder Ablauf der Erklärungsfrist über Ablehnung der Wahl Bekanntmachung des Wahlergebnisses Einberufung des neu gewählten Betriebsrats zur konstituierenden Sitzung Ende der Amtszeit des bisherigen Betriebsrats 3. Möglichkeit MÄRZ 2018 APRIL 2018 Do 29. Fr 30. Karfreitag Sa 3 So 0 Ostersonntag APRIL Mo 0 Ostermontag Di 03. Alle Rechte vorbehalten. MiAlle 04. Angaben, Inhalte usw. ohne Gewähr! MAI 2018 Do 05. Fr 06. Sa 07. So 08. Mo 09. Di 10. Mi 1 Do 1 Fr 13. Sa 14. So 15. Mo 16. Di 17. Mi 18. Do 19. Fr 20. Sa 2 So 2 Mo 23. Di 24. Mi 25. Do 26. Fr 27. Sa 28. So 29. Mo 30. 1 WOCHE 10. WOCHE 9. WOCHE 8. WOCHE 7. WOCH E 6. WOCHE 5. WOCHE 4. WOCHE 3. WOCHE WOCHE WOCHE Di 0 Mai Tag der Arbeit MAI Mi 0 Do 03. Fr 04. Sa 05. So 06. Mo 07. Di 08. Mi 09. Do 10. Christi Himmelfahrt Fr 1 Sa 1 So 13. Mo 14. Di 15. Mi 16. Do 17. Fr 18. Sa 19. So 20. Pfingstsonntag Mo 2 Pfingstmontag Di 2 Mi 23. Do 24. Fr 25. Sa 26. So 27. Mo 28. Di 29. Mi 30. Do 3 Fronleichnam 1 WOCHE 10. WOCHE 9. WOCHE 8. WOCHE 7. WOCH E 6. WOCHE 5. WOCHE 4. WOCHE 3. WOCHE WOCHE WOCHE ifb-formular 33 Muster-Stimmzettel Verhältniswahl (Listenwahl) Betriebsratswahl am.. von ihnen gewählten Liste ab. Aufschriften den Stimmzettel ungültig machen kann. Umschlag, ohne ihn zuzukleben. Liste 1.... 2 Liste 2.... 3 Liste 3.... 4 bzw. Bewerber einer Liste aufzuführen ( 11 Abs. 2 Satz 1 WO). 3 S. Fn. 4 S. Fn. Aushang am.. um. Uhr Aushangort:.... Ende des Aushangs am.. um. Uhr Wählerliste der Betriebsratswahl. (gemäß 2 WO) im Betrieb Wer darf wählen? Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer ( 5 BetrVG) des Betriebs, die (am Wahltag) das 18. Lebensjahr vollendet haben ( 7 BetrVG). Insbesondere sind auch Arbeitnehmer eines anderen Arbeitgebers wahlberechtigt, wenn sie zur Arbeitsleistung überlassen werden und länger als drei Monate im Betrieb eingesetzt werden (sog. Leiharbeitnehmer, 7 Satz 2 BetrVG). Zudem haben das Wahlrecht auch die in Heimarbeit Beschäftigten, die in der Hauptsache für den Betrieb arbeiten ( 5 Abs. 1 Satz 2 BetrVG). Wer kann sich zur Wahl stellen? Wählbar sind alle wahlberechtigten Arbeitnehmer, die (am Wahltag) sechs Monate dem Betrieb angehören oder als in Heimarbeit Beschäftigte in der Hauptsache für den Betrieb gearbeitet haben ( 8 BetrVG). Wichtige Hinweise Diese Wählerliste ist das maßgebliche Dokument für die Wahrnehmung des Wahlrechts bei der Betriebsratswahl am.. Wahlberechtigt oder wählbar sind nur diejenigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gemäß 5 Abs. 1 BetrVG, die in diese Wählerliste eingetragen sind ( 2 Abs. 3 WO). Sollten Sie feststellen, dass Sie nicht in dieser Liste eingetragen sind, obwohl Sie nach Ihrer Meinung wahlberechtigt bzw. wählbar sind, müssen Sie Einspruch gegen die Richtigkeit der Wählerliste erheben, um Ihr Wahlrecht zu erlangen. Dieser Einspruch muss binnen einer Frist von zwei Wochen seit Erlass des Wahlausschreibens schriftlich beim Wahlvorstand eingereicht werden. Das Wahlausschreiben wurde am..erlassen. Die Frist für einen Einspruch endet damit am.. Der Einspruch muss an diesem Tag bis zum Ende der Arbeitszeit um. Uhr im Büro des Wahlvorstands eingegangen sein. Die Anschrift des Wahlvorstands lautet: Vorsitzende/r Firma Straße PLZ und Ort Telefon Telefax E-Mail Die Wahlberechtigten sind auf der Wählerliste getrennt nach Geschlechtern und in alphabetischer Reihenfolge aufgeführt ( 2 Abs. 1 WO). Seite 1 von 1 am.. Zeit von. bis. Uhr stattgefunden. 3. Die Bewerberinnen und Bewerber erhielten die folgenden Stimmen Nr. Frau/Herr Vorname Familiennam Art der Beschäftigung im e Betrieb 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Minderheit befindlichen Geschlecht der Frauen (alternativ: Männer) angehören. im Betriebsrat zu verteilen. Diese entfielen in der Reihenfolge der persönlichen Stimmergebnisse auf.... (Vorname, Familienname, Beschäftigung).... (Vorname, Familienname, Beschäftigung) 3..... (Vorname, Familienname, Beschäftigung) 4. weiteren Sitze entfielen auf 5..... (Vorname, Familienname, Beschäftigung) 6..... (Vorname, Familienname, Beschäftigung) 7..... (Vorname, Familienname, Beschäftigung) 8..... (Vorname, Familienname, Beschäftigung) 9. Betrieb Zahl der erhalten Stimmen 80 % aller Betriebsratswahlen sind anfechtbar. Ohne Schulung keine Sicherheit! Fehler bei der BR-Wahl vermeiden. Am besten mit den ifb-wahlseminaren! Die Betriebsratswahl zu 100 % korrekt durchzuführen ist fast unmöglich. Es fängt schon damit an, dass man eine Vielzahl von Vorschriften zu beachten hat, mit oft unbestimmten Rechtsbegriffen. Wer kann denn schon genau sagen, was ein Betrieb ist, oder ein Betriebsteil"? Wer in der Regel" beschäftigt ist (entscheidend für die Zahl der zu wählenden Betriebsräte)? Wer als leitender Angestellter gilt? Häufig sind sich auch die Juristen nicht einig. Der Wahlvorstand muss diese Fragen trotzdem für seine Wahl beachten. Eine angefochtene Wahl muss wiederholt werden. Klar, dass sich Fehler bei der so skizzierten Komplexität nicht vermeiden lassen. Man schätzt, dass über 80 % der Betriebsratswahlen anfechtbar sind. Anfechtbar: Das heißt, wenn die Wahlen angefochten würden, müssten sie wiederholt werden. Wird angefochten, wird von den Arbeitsgerichten das gesamte Wahlverfahren geprüft. Wobei oft Fehler festgestellt werden, an die die Beteiligten nicht im Traum gedacht hatten. Ob Wahlvorstand, Kandidaten oder Assistenten das ifb bietet Ihnen ein komplettes Paket mit ein fachen und rundum rechtssicheren Wahlhilfen an! Sichern Sie sich das kostenlose Paket für die optimale Wahl unterstützung mit dem Besuch eines unserer Wahlseminare. ifb. Der Partner für eine erfolgreiche BR-Wahl! Mit Ihrem Wahlseminar erhalten Sie zusätzlich diese Wahlhilfen kostenlos: Ohne vorherige Schulung ist die Wahl für den Wahlvorstand kaum zu bewältigen. Damit wird auch deutlich, dass die Wahlvorstände diese Aufgabe kaum ohne vorherige Schulung bewältigen können. Hieran werden wegen der Korrektheit des Wahlergebnisses und zur Vermeidung einer kostenträchtigen Neuwahl letztlich auch Belegschaft und Arbeitgeber interessiert sein. Ihr Joachim Vetter 4 5 Quotenrechner Wahlkalender Normales Wahlverfahren Immer in Betrieben mit i.d.r. 101 und mehr wahlberechtigten Arbeitnehmern In Betrieben mit i.d.r. 51 bis 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern und ohne Vereinbarung zwischen Wahlvorstand und Arbeitgeber, dass die Betriebsratswahl im vereinfachten Wahlverfahren erfolgen soll Der Wahlvorstand hat die Wahl einzuleiten und durchzuführen. Der Wahlvorstand besteht aus mindestens 3 wahlberechtigten Arbeitnehmern, einer davon ist der Vorsitzende. Falls es für die ordnungsgemäße Durchführung der Wahl erforderlich ist (vor allem in größeren Betrieben), kann die Anzahl der Mitglieder im Wahlvorstand erhöht werden. Die Anzahl der Mitglieder im Wahlvorstand muss immer ungerade sein. Bisheriger Betriebsrat hat spätestens 10 Wochen vor Ablauf seiner Amtszeit den Wahlvorstand zu bestellen. Besteht 8 Wochen vor Ablauf der Amtszeit des bisherigen Betriebsrats noch kein Wahlvorstand, so hat der Gesamtbetriebsrat (oder falls ein solcher nicht besteht, der Konzernbetriebsrat) den Wahlvorstand zu bestellen. Oder Besteht 8 Wochen vor Ablauf der Amtszeit des bisherigen Betriebsrats noch kein Wahlvorstand, so kann dieser auf Antrag vom Arbeitsgericht bestellt werden. Antragstellung kann durch mindestens 3 wahlberechtigte Arbeitnehmer oder eine im Betrieb vertretene Gewerk schaft erfolgen. Aufgaben des Wahlvorstands Unverzüglich nach Bestellung des Wahlvorstands Aufstellen der Wählerliste (enthält alle aktiv und passiv Wahlberechtigten) mit Nachname, Vorname, Geburtsdatum getrennt nach Geschlechtern und in alphabetischer Reihenfolge Feststellung der leitenden Angestellten und falls vorhanden Unterrichtung des Sprecherausschusses (spätestens 8 Wochen vor dem ersten Tag der Stimmabgabe) Bestimmung der Größe des zu wählenden Betriebsratsgremiums Festlegung der Anzahl der Sitze im Betriebsrat für das Geschlecht der Minderheit Bestimmung von Ort, Tag und Zeit der Stimmabgabe sowie der öffentlichen Stimmauszählung Spätestens 6 Wochen vor dem ersten Tag der Stimmabgabe Erlass und Aushang des Wahlausschreibens (= Einleitung der Wahl) Auslegen eines/r Abdrucks/Kopie der Wählerliste mit Nachname, Vorname aber ohne Geburtsdatum. Die Wählerliste ist ständig auf dem neuesten Stand zu halten. Auslegen der Wahlordnung Innerhalb von 2 Wochen nach Erlass des Wahlausschreibens können von den Arbeitnehmern Einsprüche gegen die Richtigkeit der Wählerliste eingelegt werden. Wahlvorstand entscheidet unverzüglich über die Einsprüche Wenn Einspruch unbegründet: unverzüglich schriftliche Mitteilung an Arbeitnehmer Wenn Einspruch begründet: unverzüglich Wählerliste korrigieren und schriftliche Mitteilung an Arbeitnehmer Gibt es bislang keinen Betriebsrat, so kann der Wahlvorstand jederzeit durch den Gesamtbetriebsrat (oder falls ein solcher nicht besteht, durch den Konzernbetriebsrat) bestellt werden. Besteht weder ein Gesamt- noch ein Konzernbetriebsrat, so kann der Wahlvorstand auf einer Betriebsversammlung gewählt werden. Zu dieser Betriebsversammlung können mindestens 3 wahlberechtigte Arbeitnehmer oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft einladen. Findet trotz Einladung keine Betriebsversammlung statt oder wird dort kein Wahlvorstand gewählt, so kann der Wahlvorstand auf Antrag auch vom Arbeitsgericht bestellt werden. Die Antragstellung kann durch mindestens 3 wahlberechtigte Arbeitnehmer oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft erfolgen. Ebenfalls innerhalb von 2 Wochen nach Erlass des Wahlausschreibens können von den Arbeitnehmern Wahlvorschläge (Vorschlagslisten) beim Wahlvorstand eingereicht werden. Unverzügliche Prüfung der Vorschlagslisten Bei Ungültigkeit bzw. Beanstandung der Vorschlagsliste: Listenvertreter davon unverzüglich und schriftlich unter Angabe der Gründe unterrichten Nach Ablauf von 2 Wochen seit Erlass des Wahlausschreibens Wenn keine gültige Vorschlagsliste eingegangen: unverzügliche Bekanntgabe und Nachfrist von einer Woche für die Einreichung von Vorschlagslisten setzen Wenn trotz Nachfrist keine gültige Vorschlagsliste eingegangen: Unverzügliche Bekanntmachung, dass die Wahl nicht stattfindet Wenn gültige Vorschlagslisten eingegangen: Einladung der Listenvertreter und Losentscheidung über die Reihenfolge der Vorschlagslisten Spätestens 1 Woche vor dem ersten Tag der Stimmabgabe Aushang der gültigen Vorschlagslisten bis zum Abschluss der Stimmgabe Vorbereitungen für den Wahltag: Anfertigen der Stimmzettel mit Wahlumschlägen, Beschaffung von Wahlurnen, Einrichtung des Wahllokals (Wahlkabinen oder Trennwände für geheime Stimmabgabe) Aushändigung bzw. Versand der Briefwahlunterlagen Aufgaben des Wahlvorstands nach der Stimmabgabe Öffentliche Stimmauszählung, Feststellung des Wahlergebnisses, Anfertigung der Wahlniederschrift Schriftliche Benachrichtigung der gewählten Arbeitnehmer mit Hinweis auf Ablehnungsmöglichkeit (innerhalb von 3 Arbeitstagen) Sobald die gewählten Betriebsräte feststehen, Bekanntmachung des Wahlergebnisses durch zweiwöchigen Aushang Vor Ablauf von 1 Woche nach (letztem) Wahltag Einberufung der gewählten Betriebsräte zur konstituierenden Sitzung Hinweise zur Benutzung des Fristenkalenders Trennen Sie die Fristenleiste anhand der Perforation ab und legen Sie diese wie folgt am Kalender an: Möglichkeit Sie wissen, wann der (erste) Wahltag stattfinden soll: Legen Sie den Pfeil von Wahltag (aus der Fristenleiste) am gewählten Datum (auf dem Kalender) an. Nun können Sie ablesen, welche Verfahrensschritte Sie wann zur Durchführung der Betriebswatswahl vornehmen müssen. Möglichkeit Sie wissen, an welchem Tag der Wahlvorstand bestellt wird: Legen Sie den Pfeil von Bestellung des Wahlvorstands durch bisherigen Betriebsrat (auf der Fristenleiste) am gewählten Datum (auf dem Kalender) an. Nun können Sie ablesen, welche Verfahrensschritte Sie wann zur Durchführung der Betriebsratswahl vornehmen müssen. 3. Möglichkeit Sie gehen vom Ende der Amtszeit des bisherigen Betriebsrats aus: Legen Sie den Pfeil von Ende der Amtszeit des bisherigen Betriebsrats (auf der Fristenleiste) am entsprechenden Datum (auf dem Kalender) an. Nun können Sie ablesen, welche Verfahrensschritte Sie wann zur Durchführung der Betriebsratswahl vornehmen müssen. Fixieren Sie nun die Fristenleiste auf dem Kalenderrand mit Hilfe von Büroklammern, um ein Verschieben zu vermeiden. Tipp: Sorgen Sie für eine frühzeitige Bestellung des Wahlvorstands nur so kann eine betriebsratslose Zeit vermieden werden! Allgemeiner Hinweis: Dieser Fristenkalender dient zur Orientierung bei der Organi sation und Durchführung der Betriebsratswahl. Er ist auf eine Betriebsratswahl im normalen Verfahren zugeschnitten, die etwa 13 Wochen vor dem Ende der Amtszeit des bisherigen Betriebsrats mit der Bestellung des Wahlvorstands beginnt. Eine genaue Berechnung der Fristen nach dem Betriebsverfassungsgesetz und der dazugehörigen Wahlordnung kann er jedoch nicht ersetzen. Fristenposter Mo 04. Di 05. Mi 06. Do 07. Fr 08. Sa 09. So 10. Mo 1 Di 1 Mi 13. Do 14. Fr 15. Sa 16. So 17. Mo 18. Di 19. Mi 20. Do 2 Fr 2 Sa 23. So 24. Mo 25. Weihnachtsfeiertag Di 26. Weihnachtsfeiertag Mi 27. Do 28. Fr 29. Sa 30. So 3 Sylvester Do 0 MÄRZ Fr 0 So 1 Mo 1 Di 13. Mi 14. Di 0 Mai Tag der Arbeit MAI Mi 0 Do 03. Fr 04. Sa 05. So 06. Mo 07. Di 08. Mi 09. Do 10. Christi Himmelfahrt Fr 1 Sa 1 So 13. Mo 14. Di 15. Mi 16. Do 17. Fr 18. Stimmzettel 1 für die Wahl des Betriebsrats im Betrieb.... Sie haben als Wähler/in eine Stimme. Bitte geben Sie diese Stimme durch Ankreuzen im Kreis der Bitte beachten Sie, dass das Anbringen von mehr als einem Kreuz oder von Kommentaren und Bitte legen Sie nach der Wahl den Stimmzettel in den Wahlumschlag und verschließen Sie den 1 Anders als bei der Bekanntmachung der Vorschlagslisten (siehe Formular 29), bei der alle kandidierenden Bewerber auf den 2 Hier das Listenkennwort einfügen bzw. wenn die Liste nicht mit einem Kennwort versehen ist, hier den Familiennamen und Vornamen Vorschlagslisten bekannt zu machen sind, sind auf dem Stimmzettel nur jeweils die beiden an erster Stelle benannten Bewerberinnen der beiden in der Liste an erster Stelle Benannten eintragen ( 7 Abs. 2 Satz 1 WO). Wahlniederschrift zur Betriebsratswahl ( 16 WO) im Betrieb.... Die Betriebsratswahl im Betrieb.... hat am.. in der Bei der Wahl wurden insgesamt. Wahlumschläge abgegeben. Dies entspricht. abgegebenen Stimmen. Die Auszählung der gültigen Stimmzettel ergab. abgegebene gültige Stimmen.. abgegebene Stimmzettel und damit. Stimmen waren ungültig. 4. Der zu wählende Betriebsrat besteht gemäß 9 BetrVG aus. Mitgliedern. Hiervon müssen gemäß 15 Abs. 2 BetrVG mindestens. Mitglieder dem im Betrieb in der Gemäß 22 Abs. 1 WO sind zunächst die dem Geschlecht in der Minderheit zustehenden Sitze Die verbleibenden Sitze werden unabhängig vom Geschlecht in der Minderheit auf die Bewerberinnen und Bewerber mit der jeweils höchsten persönlichen Stimmenzahl verteilt. Die 5. Soweit keine/r der Gewählten die Wahl innerhalb der Ablehnungsfrist von drei Arbeitstagen ablehnt, setzt sich der Betriebsrat wie folgt zusammen (sog. vorläufiges Wahlergebnis): Nr. Frau/Herr Vorname Familienname Art der Beschäftigung im Formulare Basispaket Sitzvergaberechner Web Based Training ifb Wahlseminare Wahlurne Kleiner Tipp: lieber wählen als meckern. Ich wähle, weil es um unsere Sache geht. Ich werde Betriebsrat, weil Mitbestimmung vom Mitmachen lebt. Ich werde Betriebsrat, weil mir die Kollegen am Herzen liegen. Wahlforum Wahl- App Wahlplakate Wahl- Hotline Joachim Vetter, Präsident des Landesarbeitsgerichts Nürnberg Sollten bei der Durchführung Ihrer Wahl ganz spezielle Fragen auftauchen, stehen Ihnen über 30 ausgewiesene Wahlexperten zur Seite. Tel. 0 88 41 / 61 12-412 4 5

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-Coach Seminare für Betriebsräte und Kandidaten Neu! Unser elearning zur BR-Wahl 2018 Vom PC aus wahlfit werden Das normale Wahlverfahren als Webinar BR-Wahl und Öffentlichkeitsarbeit: Nur wer sich zeigt wird gewählt Betriebsratswahl 2018: Kandidaten gewinnen Belegschaft mobilisieren Sie sind mit der Durchführung der BR-Wahl betraut, können aber nicht zu einem 2,5-tägigen Seminar? Kein Problem! Holen Sie sich mit diesem Webinar rechtzeitig das nötige Wissen für eine problemlose und rechtssichere Betriebsratswahl. Gemeinsam mit erfahrenen Referenten gehen Sie die selben Inhalte wie im Präsenz- Seminar in 6 Bausteinen nacheinander durch. Zusätzlich erhalten Sie das kostenlose ifb-wahlhilfepaket und haben so die BR-Wahl jeder Zeit sicher im Griff! www.ifb.de/1115 Nur durch eine wirksame Öffentlichkeitsarbeit sichern Sie sich geeignete Kandidaten und eine hohe Wahlbeteiligung. In diesem Seminar erhalten Sie originelle Ideen und Konzepte und schaffen so die Basis für eine erfolgreiche BR-Wahl. Machen Sie Werbung in eigener Sache! Zeigen Sie sich! www.ifb.de/483 Neu! Noch kein Betriebsrat? Ein Tag für Ihren Erfolg Tagesseminar: Kostenloses Kandidaten- Training zur BR-Wahl Für alle Kandidaten, die zum ersten Mal für den Betriebsrat kandidieren! Das kostenlose Training liefert Anregungen und handfeste Tipps für ein persönliches Wahlprogramm. Gewinnen Sie geeignete Kandidaten für den Betriebsrat und sichern Sie sich Unterstützer im Betrieb für eine erfolgreiche BR-Wahl. www.ifb.de/1077 Bringen Sie Ihr Wahlwissen schnell auf den neuesten Stand! Tagesseminar: Fresh-Up zur BR-Wahl Wissen auffrischen Wahlpannen vermeiden! Sie sind auch 2018 wieder für das Wahlverfahren zuständig und haben bereits viel Know-how gesammelt? Oder brauchen Sie als Ersatzmitglied im Wahlvorstand einen schnellen Überblick, um einspringen zu können? Dann ist dieses Fresh-Up genau die richtige Entscheidung. Schnell, unkompliziert und punktgenau: In nur einem Tag zeigen wir Ihnen die wichtigsten Etappen und wie Sie Stolperfallen vermeiden, um eine unanfechtbare BR-Wahl sicherzustellen. Machen Sie Ihre Betriebsratswahl auch 2018 wieder zum Erfolg! www.ifb.de/796 Eine gute BR-Wahl braucht echte Organisationstalente! Tagesseminar: Die BR-Assistenz Ihre beste Unterstützung bei der BR-Wahl Es gibt viele Aufgaben, die eine gute Wahl ausmachen, eine zusätzliche Hilfe ist daher gerne willkommen und erleichtert die Arbeit ungemein. Dieses Seminar macht die Assistenz in nur einem Tag wahlfit, um in jeder Phase eine echte Bereicherung zu sein. Stellen Sie gemeinsam eine optimale Wahl auf die Beine. Seminar für Assistenten www.ifb.de/927 8 9

Damit Sie Ihre BR-Wahl- Kampagne selbst gestalten können: Ihr persönliches BR-Poster! Möglichkeit 1 Bestellen oder drucken Sie das vorgefertigte Plakate-Set. Ermutigen Sie Ihre Kollegen, sich aktiv für die BR-Arbeit einzubringen und überzeugen Sie sie davon, dass jede Stimme zählt. Diese vier Wahl-Plakate können Sie im Set bestellen oder selbst ausdrucken. Möglichkeit 2 Erstellen Sie Ihr persönliches, individuelles BR-Wahl-Plakat. Plakat auswählen Slogan eingeben 3. Logo und Bild hochladen 4. Hinweistext eingeben (URL, Namen, etc.) Ihr persönliches Plakat können Sie selbst ausdrucken oder kostenpflichtig bestellen. Weitere Infos und die Bestellmöglichkeiten finden Sie auf www.brwahl.de/wahlplakat Hinweis: Die verwendete maskuline bzw. feminine Sprachform dient der leichteren Lesbarkeit und meint immer auch das jeweils andere Geschlecht. Alle Rechte vorbehalten. Die Informationen in diesem Programm wurden mit größter Sorgfalt aufbereitet, dennoch können Fehler nicht vollständig ausgeschlossen werden. Das Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG übernimmt keine juristische Verantwortung oder irgendeine Haftung für eventuell verbliebene Fehler und deren Folgen. Bildnachweis: Titel: Getty Images Depositphotos Shutterstock AdobeStock ifb Redaktion: Michael Brüll Peter Knoop Elly Leimenstoll Wolfgang Allgeier Anna Barth Sebastian Stechl Stand: November 2017 Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG Prof.-Becker-Weg 16 82418 Seehausen am Staffelsee Tel. 0 88 41 / 61 12-0 Fax 0 88 41 / 61 12-151 E-Mail: info@ifb.de www.brwahl.de www.ifb.de/brwahl-forum www.ifb.de www.betriebsrat.de www.ifb.de/inhouse www.facebook.com/betriebsratswahl 10