Die Caritas stellt ein! Wie geflüchtete Menschen zu Kolleginnen und Kollegen werden Alexander Gabriel Referent für die Aktion Neue Nachbarn im Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln e.v. 18.01.2018
Hintergrundstruktur der Projekte Aktion Neue Nachbarn AG zusammen:arbeiten Neue Nachbarn auch am Arbeitsplatz Jobpatenschaften Arbeitgeberservice Willkommen Kollege! Willkommen Kollegin!
Projektziele und Stand der Dinge
Die beiden Projekte Neue Nachbarn auch am Arbeitsplatz 300 Jobpatenschaften in jeder Region des Erzbistum Köln 30 Veranstaltungen oder Trialoge mit Geflüchteten, Arbeitgebern und Ehrenamtlichen um Begegnungen zu ermöglichen und ein Stück neue Integrationskultur am Arbeitsplatz zu prägen Willkommen Kollege! Willkommen Kollegin! 100 Geflüchtete in regulären Ausbildungs- oder Arbeitsverhältnisse bei katholischen Anstellungsträger im Erzbistum Köln Sensibilisierung und Aktivierung dieses Arbeitsmarktsegmentes
Stand der Dinge Projekt: Jobpatenschaften Neue Nachbarn - auch am Arbeitsplatz 222 Jobpatenschaften in 10 Regionen 7 Veranstaltungen in 4 Regionen Quelle: Konstanze Nolte
Online-Fortbildung Geflüchtete Menschen in Arbeit und Ausbildung begleiten Für Ehrenamtliche und für Arbeitgeber Ein Tag = 8 Unterrichtseinheiten Für Teilnehmende der Projekte kostenlos, ansonsten 80 Start 1.10.2017
Willkommen Kollege! Willkommen Kollegin! Beratung, Vernetzung, Austausch Willkommen Kollege! Willkommen Kollegin! Veranstaltungen Information und Kommunikation Konzept- und Projektentwicklung Ganzheitliche Integration (Vernetzung von Projekten)
Willkommen Kollege! Willkommen Kollegin! Fokus auf Ausbildung in den Bereichen: Pflege Hotel und Gastronomie Hauswirtschaft Sonstiges (Büromanagement, handwerkliche Berufe)
Stand der Dinge Projekt: Arbeitgeber-Beratung Willkommen Kollege! Willkommen Kollegin! [RUBRIKENN AME]: [WERT] [RUBRIKENN AME]: [WERT] 60 Einstellungen [RUBRIKENN AME]: [WERT] [RUBRIKENN AME]: [WERT]
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Lösungsansätze und Denkweise
Bausteine einer Lösung (1/2) IHK, HWK, KOFA, BA, vernetzt mit: Willkommen Kollege! Willkommen Kollegin! vernetzt mit: Begleitung Arbeitgeber Strategische Entscheidung Caritas-Fachdienste: - Integration und Migration - Beschäftigungsförderung vernetzt mit: Neue Nachbarn auch am Arbeitsplatz Matching Begleitung Arbeitnehmer Sprachkurse Mitarbeiter einbeziehen
KompAS Integrationskurs Ehrenamtliche / Jobpatenschtaften ESF-BAMF-Sprachkurse Integration Point IQ-Netzwerk Kammern AGH Praktika EQ (BA) AsA (BA) MAG (BA) Ehrenamtliche / Jobpatenschtaften BAB (BA) EGZ (BA) WeGeBau (BA) Bausteine einer Lösung (2/2) Förderkette Sprachförderung Kompetenzfeststellung Berufsorientierung und -vorbereitung Ausbildung oder Erwerbstätigkeit Sprachförderung
Überblick von Projekten in der Pflege Alltagsbegleiter, (3 M.), CV Mettmann Pflegediensthelfer (2 M.) CV Oberberg. Kreis 1 BeQu Pflege, (3 M.) FAW Kompass 2 Grundbildung (8-12 M.), vhs Gö Bunte Pflege (6 Monate) + 1 Jahr Begleitung, CV Neuss Care for integration, Integrationsk. (12 M.) und APH-Ausbildung (18 M.), bpa 2 3 Schulversuch BaWü Variante Stotz, APH-Ausbildung und FK-Ausbildung (4-5 Jahre) Normale FK-Ausbildung mit flankierenden Maßnahmen (3 Jahre), CV Gießen Berufsorientierung und vorbereitung (auch Qualifizierung) Ausbildung oder Erwerbstätigkeit Sprachförderung
Unterstützungsmaßnahmen und Teilprojekte
Rückblick: Forum zusammen:arbeiten Veranstaltungen mit Arbeitgebern, Geflüchteten und Ehrenamtlichen Quelle: Jo Schwartz/DiCV
Projekt: Alltagsbegleiter CV Mettmann 5,5 Monate Weiterbildung zum Alltagsbegleiter nach SGB XI 43b/53c (ehem. 87b) Vorher Praktikum Zielgruppe: Geflüchtete Zusätzlicher Sprachunterricht und Sprachcafé mit Ehrenamtlichen Foto: Caritasverband für den Kreis Mettmann
Projekt: Bunte Pflege Caritasverband Neuss 6 Monate Ausbildungsvorbereitung + Vermittlung + mind. 1 Jahr Begleitung in der Ausbildung Zielgruppe: Migranten und Geflüchtete Zusätzlicher Sprachunterricht Kooperation mit JobCenter Vermittlungsquote 62%
Link zum Video: https://www.youtube.com/watch?v=44sdjsqenqy Caritas im Erzbistum Köln (Kann über Ansicht - Kopf- und Fußzeile angepasst werden)
Schulversuch BaWü Variante Stuttgart Vier- / Fünfjährige Ausbildung für Migranten zur Pflegefachfrau/-mann ein Ausbildungsvertrag zusätzlicher Sprach- und Fachunterricht zusätzliche Sozialarbeiterin Hauptschulabschluss wird erworben Aufenthaltsstatus ist gesichert
Modellprojekt Ausbildungsstruktur Gesicherter Aufenthalt für 7 Jahre Zweijährige Berufsfachschule für Pflegehelfer Reguläre dreijährige Berufsfachschule für examinierte Fachkraft Pflegefachfrau/-mann Examinierte Pflegefachfrau/-mann - Prüfung Sprache B2 - Prüfung Hauptschulabschluss (Note < 2,5 Verkürzung) - Prüfung Pflegehelfer
Modellprojekt Schulversuch Aufnahmevorraussetzungen Beschulbarkeit Persönliche Eignung (Beurteilung der Paten) Kein (deutscher) Schulabschluss nötig Sprachkenntnisse A2
Vorteile niedrigschwelliger Zugang (kein Hauptschulabschluss nötig) Hauptschulabschluss bei Bestehen Deutschunterricht und Staatsbürgerkunde gesicherter Aufenthalt durch Ausbildungsduldung ( 3+2 Regel ) Finanzielle Unabhängigkeit / Entlastung Sozialsystem Gute Ausbildung bei Rückkehr
Kontakt Abteilung Europa und Arbeitsmarktpolitik Jobpatenschaften: Johanna Schneider Tel: 0221-2010-237 Arbeitgeberservice: Alexander Gabriel Tel: 0221-2010-103