Ein einrichtungs- und sektorenübergreifendes CIRS für die Gesundheitsversorgung in NRW APS-Jahrestagung, 14. und 15. April 2016, Berlin CIRS-Forum: CIRS-NRW: Gemeinsames Lernen aus Fehlern - sektorenübergreifend und flächendeckend organisiert
Vorgeschichte(n) CIRSmedical WL und KVWL.CIRSmedical Qualitätstage der KGNW Befragung zum Umsetzungsstand von CIRS im Krankenhaus in NRW (Juli 2011) Ärztekammern und KGNW CIRS-Fachtagung Einrichten und Betreiben von CIRS im Krankenhaus, 12.09.2011, Bochum
Umsetzungsstand CIRS: Beteiligung an hausübergreifenden CIRS Beteiligung an Nationale CIRS Regionale CIRS Fach CIRS ja Anzahl 24 15 28 % 11,4 % 7,1 % 13,4 % nein Anzahl 177 183 158 % 83,9 % 87,1 % 75,6 % Weiß nicht Anzahl 10 12 23 % 4,7 % 5,7 % 11,0 % k.a. Anzahl 2 3 4 N= 213Häuser mit Interesse an CIRS
CIRS-Fachtagung 12.09.2011 Initiative zur Einrichtung eines NRW-weiten regionalen CIRS
CIRS-NRW Start 30.10.2012 Erstes regionales und (sektorenübergreifendes) CIRS in einem Flächenland Düsseldorf, 30.10.2012 Im Beisein der nordrhein westfälischen Gesundheitsministerin Barbara Steffens wurde im Rahmen der Fachtagung Praxisdialog CIRS im Krankenhaus das erste landesweite Berichts und Lernsystem für kritische Ereignisse in einem Flächenland offiziell gestartet.
CIRS-NRW Eine Erfolgsgeschichte Projektpartner und Ziele Erfolgsgeschichten von CIRS-NRW Das Berichtssystem verständlich erklärt Sicherheitskultur Bericht des Quartals CIRS-NRW Gipfel 2015 Fazit. Hemmnisse & Erfolgsfaktoren Beschluss G-BA Ausblick
Projektpartner und Ziele Berichts- und Lernsystem für kritische Ereignisse (CIRS) als niederschwelliges Instrument zur Ergänzung des einrichtungsinternen Risikomanagements aus den kritischen Ereignisse bei anderen lernen Sicherheitskultur weiterentwickeln das gemeinsame Lernen befördern auf diesem Wege die Patientensicherheit gemeinsam fördern
Erfolgsgeschichten Erstes sektorenübergreifendes CIRS für 364 Krankenhäuser mit 25.000 Mitarbeitern und 38.000 Praxen in NRW Organisation der Zusammenarbeit Abgestimmtes Konzept für Öffentlichkeitsarbeit Info-Flyer, Gemeinsames Anschreiben Gemeinsames Werben bei allen Berufsgruppen Fortbildung Sicherheitskultur Berichte des Quartals CIRS-Gipfel NRW 2. Platz beim Preis für Patientensicherheit des APS in 2014
Geschäftsordnung Einvernehmliche Entscheidungen Abgestimmte Sprache und Kommunikation Ansprechpartner in jeder Organisation Projektkoordinator Entscheidungsorgane und Aufgaben Kostenaufteilung (zu gleichen Teilen)
Organisation der Zusammenarbeit Geschäftsführer der CIRS-NRW-Partner Projektkoordinator(in) Ansprechpersonen bei den Partnern Praktiker aus Krankenhaus und Praxis Vertrag (6 Partner) und Geschäftsordnung Lenkungsgruppe CIRS-Gruppe NRW Projektgruppen mit klarem Auftrag und zeitlicher Befristung
Info-Flyer
Gemeinsames Anschreiben
Berichtsformular vereinfachen X X X
Berichte von Schadensfällen Wie soll ÄZQ mit Berichten umgehen, die Schadensfälle beschreiben?
www.cirs-nrw.de
Fortbildung Sicherheitskultur Umgang mit kritischen Ereignissen in Organisationen des Gesundheitsversorgung (Sicherheitskultur) Fehlerentstehung in komplexen Organisationen Konzepte zur Verbesserung der Sicherheitskultur Vorstellung CIRS-NRW offenen Diskussion zur Sicherheitskultur anhand praktischer Fälle Methode: Fishbowl (Diskussionstechnik für große Gruppen) Umgesetzt in unterschiedlichen Settings Im Krankenhaus berufsgruppenübergreifend (KGNW) In ärztlichen Qualitätszirkeln (KV) Im Rahmen von Moderatorenausbildungen (ÄK)
Bericht des Quartals 01/2015: Dornröschen, wie konnte dir das nur passieren? Oder: Wenn Neugier zum Risiko wird (Fall-Nr. 112255) 02/2015: Gedacht heißt nicht immer gesagt, gesagt heißt nicht immer richtig gehört (Fall-Nr.115973 und 115872) 03/2015: Duzen rettet Leben (Fall-Nr. 117957) 04/2015: Dr. Karate: Auf Augenhöhe, wenn Helfer zum Opfer werden (Fall-Nr. 117664) 01/2016: Don t disturb be patient
CIRS-Gipfel NRW 30.09.2015 Programm, Vorträge und Impressionen unter: https://www.cirsgipfel.org/
Herausforderung für CIRS-NRW Bedenken gegen öffentliche CIRS Unterschiedlicher Verbreitungsgrad von CIRS und RM Unterschiedliche Kulturen Gemeinsame Sprachregelungen Konsenszwang Abstimmung mit Presseabteilungen und Gremien der Partner
Fazit: Erfolgsfaktoren Geschäftsführungen, guter informeller Kontakt Engagierte Projektleitung und Ansprechpartner Engagierte Praktiker in den Projektgruppen Ziele, die von allen getragen werden können Wenig Entscheidungsgremien Konsenswille Gemeinsame Sprachregelung Dauerhaftes abgestimmtes Werben für die Teilnahme Einbindung der Presseabteilungen Veröffentlichungen in den Presseorganen der CIRS-Partner Gemeinsame Veranstaltungen
Ausblick Handlungsfelder: Fortbildung, Weiterbildung im Sinne der Patientensicherheit Unterstützung einrichtungsinterner CIRS Clusterung und Beschreibung von Problemfeldern mit hohem Risiko sichere Kommunikation sektorenübergreifende Zusammenarbeit
Patientensicherheit gemeinsam fördern Der schlimmste aller Fehler ist, sich keines solchen bewusst zu sein! (Thomas Carlyle) Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!