Ingvar Kamprad. Erika Schulz, Darja Marszallek, Ragithan Karunanithy

Transkript

1 Ingvar Kamprad

2 Ingvar Kamprad Elmtaryd Agunnaryd

3 Biographie : 30. März geboren in Pjätteryd, Älmhult (Schweden), Großeltern deutscher Herkunft : Ausbildung als Tischler + Gründung des Versandhandels IKEA : verheiratet mit Kerstin Wadling, eine Adoptivtocher : verheiratet mit Kamprad Margarete Stennert; drei Söhne : Ruhestand : 27. Januar (91 Jahre) verstorben in Liatorp, Älmhult (Schweden)

4 Vom kleinen Kaufmann zum großen Milliardär - Erster Verdienst mit 5 Jahren durch Verkauf von Postkarten und Pflanzensamen - Gründung von IKEA Versandhandel : Handel für Schreib- und Kurzwaren : Möbelaufnahme in das Sortiment : ausschließlich Möbelverkauf : Eröffnung des ersten IKEA Möbelhauses in Älmhult (Schweden) : Erstes ausländisches IKEA Möbelhaus in Oslo (Norwegen) - heute: über 400 Filialen in mehr als 40 Ländern

5 Werte - Zusammenhalt /Gemeinschaftsgefühl (familiär) - Bescheidenheit/Bodenständigkeit - Einfachheit und Vernunft

6 Aufgaben - Selbstständigkeit fördern - Aufrechterhaltung der starken IKEA- Familie - Begeisterung steigern

7 Instrumente - Keine Methode ist effektiver als ein gutes und vorgelebtes Beispiel! - Zuhören und Feedback geben - Denkanstoß/Anregung in die richtige Richtung - Aufbau von Vertrauen kooperativer & teils autoritärer Führungsstil

8 Faszination - familienfreundliches Bild - Einfachheit - Führungsmethode

9 Vielen Dank für eure Aufmerksamkeit Tack för din uppmärksamhet

10 Quellen rker_interviews.html - Wie wird man Milliardär? (Die IKEA Story) - ry/index.html - Johan Stenebo: Die Wahrheit über IKEA Ein Manager packt aus 1. Aufl., Rüdiger Jungbluth: Die 11 Geheimnisse des IKEA-Erfolgs 1.Aufl.,2006

11 Führungslehre Prof. Dr. Siebenbrock Referenten: Handout GRÜNDER VON IKEA INGVAR KAMPRAD Ingvar Kamprad Elmtaryd Agunnaryd Lebenslauf: : 30. März geboren in Pjätteryd (Schweden), deutscher Herkunft : Ausbildung als Einzelhandelskaufmann + Gründung des Unternehmens IKEA : Hochzeit Kamprad Margarete Stennert; drei Söhne, eine Adoptivtocher : Ruhestand : 27. Januar (91 Jahre) verstorben in seiner Heimatstadt Vom kleinen Kaufmann zum großen Milliardär - Erster Verdienst mit 5 Jahren durch Verkauf von Postkarten und Pflanzensamen - Gründung von IKEA Versandhandel : Handel für Schreib- und Kurzwaren : Möbelaufnahme ins Sortiment : ausschließlich Möbelverkauf : Eröffnung des ersten IKEA Möbelhauses in Älmhult (Schweden) : Erstes ausländisches IKEA Möbelhaus in Oslo (Norwegen) heute: über 400 Filialen in mehr als 40 Ländern Werte: - Zusammenhalt /Gemeinschaftsgefühl (familiär): Kontakt zu seinen MA familiär, Management läuft über Berührungen ab - Wertschätzung - Bescheidenheit/Bodenständigkeit: Topmanager keine Businessanzüge, flache Hierarchie Kultur der Gleichheit - Einfachheit und Vernunft: Einfachheit bezogen auf die Planung, je mehr Zeit für Planung, desto weniger Zeit für Ausführung Aufgaben: - Selbstständigkeit fördern: Gab dynamischen Leuten große Freiräume und ermunterte ständig eigenverantwortlich zu handeln. Ingvar Adenauer hatte Angst, dass sich die Gemächlichkeit breit machen könnte, Dynamik zu entwickeln und bewahren einer der Hauptaufgaben - Aufrechterhaltung der starken IKEA- Familie - Begeisterung steigern: Die MA sollten kein größeres Interesse oder Hobby außerhalb des Unternehmens haben, die Arbeit sollte Nichts sein wovon man sich erholen müsste 1

12 Führungslehre Prof. Dr. Siebenbrock Referenten: Instrumente: - Keine Methode ist effektiver als ein gutes und vorgelebtes Beispiel! : Geht als Beispiel voran, gibt viel für sein Unternehmen und erwartet dasselbe von seinen MA, bodenständig/bescheiden durch sein Erscheinungsbild - Zuhören und Feedback geben: hat sich in den Kreis seiner MA gestellt, diskutiert und zugehört - Denkanstoß/Anregung in die richtige Richtung - Aufbau von Vertrauen kooperativer & teils autoritärer Führungsstil: kooperativ, bezieht seine MA mit ein, autoritärer, Entscheidungsgewalt liegt ausschließlich in der Hand einer einzigen Person Faszination: - familienfreundliches Bild - Einfachheit - Führungsmethode IKEA gibt nach außen hin ein familienfreundliches Bild ab, zusätzlich ist auch der Führungsstil ziemlich familiär, was man mit einem Eltern-Kind-Grundgedanken vergleichen könnte, genauso faszinierend ist sein Prinzip nach Einfachheit und Bescheidenheit zu streben. 2