Gas geben und Spass haben. Läuft bei uns! Weiterkommen bei PostFinance

Transkript

1 Gas geben und Spass haben. Läuft bei uns! Weiterkommen bei PostFinance Roger Lötscher Leiter Aus- und Weiterbildung Musterbild Tipp «PostFinance-Bild einfügen»: Post-Menü > Bild > PostFinance

2 Das erwartet Dich heute Vorstellung 1 Job und Hobbies unter einem Hut Gemeinsam begeistern wir stellen uns vor 2 PostFinance als Unternehmen und Arbeitgeberin Die richtigen Mitarbeitenden am richtigen Platz 3 Durch Ausbildung Durch Weiterbildung Durch Sichtbarkeit von Talenten Erfolgreich bewerben 4 Fragen 5 Seite 2

3 Vorstellung Leiter Aus- und Weiterbildung Executive Master of Business Administration Seite 3

4 Gemeinsam begeistern wir stellen uns vor Musterbild Tipp «PostFinance-Bild einfügen»: Post-Menü > Bild > PostFinance

5 Das sind wir heute Eines der führenden Retail-Finanzinstitute der Schweiz Nummer Eins im Schweizer Zahlungsverkehr Die ideale Partnerin für alle, die ihre Finanzen selbstständig verwalten Wir treiben die Digitalisierung der Finanzbranche in der Schweiz voran Gemeinsam schaffen wir innovative Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden Seite 5

6 Herkunft mit Zukunft: Was kommt als nächstes? Das beschäftigt uns aktuell: E-Finance, Mobile Finanzen, Core Banking Transformation, Harmonisierung Zahlungsverkehr Wohin wir wollen: Digital Powerhouse mit Future Banking Agil in die Zukunft: Befähigung und Transformation von PostFinance für ein schnelleres Time-to- Market bis 2020 Seite 6

7 Die richtigen Mitarbeitenden am richtigen Platz Musterbild Tipp «PostFinance-Bild einfügen»: Post-Menü > Bild > PostFinance

8 Die richtigen Mitarbeitenden am richtigen Platz Durch Ausbildung Wir investieren bewusst in die Ausbildung von jungen Talenten. So sichern wir uns unseren Nachwuchs. in die Ausbildung der bestehenden Crew. So halten wir uns fit. Pro Jahr arbeiten zirka 150 Lernende bei PostFinance. Eine qualitativ hochwertige Ausbildung unserer jungen Talente hat für uns oberste Priorität. Da gibt es keine Abstriche. Vor allem in den technischen Berufen sind Lernende sehr gefragt aber nicht nur! Seite 8

9 Die richtigen Mitarbeitenden am richtigen Platz Durch Weiterbildung Mit Schwung zum digital Powerhouse Dafür müssen wir die Skills unserer Mitarbeitenden weiterentwickeln. Selbstverantwortung wird gross geschrieben Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie sich über ihre Karrierewünsche im klaren sind die Vorgesetzten unterstützen sie dabei. Modernes, attraktives Angebot Unsere interne Weiterbildung ist topaktuell jeder Mitarbeitende kann sich selbständig «seine Ausbildung» selber zusammenstellen. Seite 9

10 Die richtigen Mitarbeitenden am richtigen Platz Durch Sichtbarkeit der Talente Vernetzung im Unternehmen fördern wir gezielt. Durch elektronischen und persönlichen Austausch. Hierarchien spielen dabei keine Rolle. Das aktuellste Beispiel sind die imp!act-anlässe, in welchen wir die GenY mit den Mitgliedern der Direktion zusammenbringen, für Vernetzung sorgen und spannende Projekte realisieren. Seite 10

11 Erfolgreich bewerben Bewerbung: Individuell, mit Bezug auf Ausschreibung und Unternehmen - kurz halten Übersichtlicher Lebenslauf mit Schilderungen der Tätigkeiten Vorstellungsgespräch: Vorbereitung: Fragen vorbereitet, informiert über Firma und Ausschreibung Motivation muss spürbar sein Notizen, aktives Zuhören Was spricht Sie an der Stelle/Firma? Warum Sie? Möchten Sie noch etwas ergänzen? Seite 11

12 Fragen? Seite 12

13 Gas geben und Spass haben. Läuft bei uns! Vielen Dank für die Aufmerksamkeit! Wenn Sie diesen Text lesen können, müssen Sie die Folie im Post-Menü mit der Funktion «Folie einfügen» erneut einfügen. Sonst kann die Fläche nicht eingefärbt werden!