Transidentität am Arbeitsplatz. Gendertreff. Plattform für Transgender, Angehörige & Interessierte. - Transidentität am Arbeitsplatz - Präsentation

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1 Gendertreff Plattform für Transgender, Angehörige & Interessierte - Transidentität am Arbeitsplatz - Präsentation Gendertreff - Plattform für Transgender, Angehörige & Interessierte 1

2 Gendertreff Plattform für Transgender, Angehörige & Interessierte Ziele Hilfe zur Selbsthilfe für Transgender und deren Angehörige Selbsthilfetreffen in Berlin, Dessau, Düsseldorf, Iserlohn und Leverkusen Informationsplattform im Internet Gendertreff-Forum Öffentlichkeitsarbeit & Politik Informationsplattform im Internet Teilnahme an Veranstaltungen, z.b. Gesundheitsmessen Aktionen Trans* am Arbeitsplatz, Grüne Karte für Diversity Auslage von Flyern Pressearbeit / Interviews Politische Arbeit Tagungen Vernetzung und Austausch mit anderen Trans-Organisationen Gendertreff - Plattform für Transgender, Angehörige & Interessierte 2

3 Leistungen (1) Gendertreff Plattform Betrieb einer großen Internet- Plattform Inhalte u.a. Informationen zum Gendertreff und zur Thematik Transgender Blog / Magazin mit Erfahrungsberichten Themenportale, z.b.: Trans* am Arbeitsplatz, Trans* und Medizin, Trans* und Recht Links & Adressen Eine der größten Webseiten zum Thema Transidentität im deutschsprachigen Internet Die Gendertreff Plattform wird kontinuierlich ausgebaut Gendertreff - Plattform für Transgender, Angehörige & Interessierte 3

4 Leistungen (2) Selbsthilfetreffen Durchführung von Selbsthilfetreffen Gendertreff Berlin Gendertreff Dessau Gendertreff Düsseldorf Gendertreff Iserlohn Gendertreff Leverkusen Konzept: Lockere Gespräche in angenehmer Umgebung. Es werden keine Themen vorgegeben. Die Teilnehmer sprechen ohne Zwang über alles, das sie bewegt. Die Treffen in öffentlichen Lokalen ermöglichen ein Herantasten an das Leben im Identitätsgeschlecht. Die Teil-Öffentlichkeit im Schutz der Gruppe ermöglicht einen Einstieg in den Alltagstest. Gendertreff - Plattform für Transgender, Angehörige & Interessierte 4

5 Leistungen (3) Gendertreff Forum Klassisches Internet Forum Virtuelles Selbsthilfetreffen Das Forum ergänzt das Informationsangebot der Gendertreff Plattform und ermöglicht den Austausch transidenter Menschen und ihrer Angehörigen über regionale Grenzen und die zeitlich begrenzten Treffen hinaus. Gendertreff - Plattform für Transgender, Angehörige & Interessierte 5

6 Leistungen (4) Öffentlichkeitsarbeit & Politik Der Gendertreff betreibt intensive Öffentlichkeitsarbeit durch Teilnahme an Veranstaltungen, Pressearbeit und vielfältige Aktionen Wir wollen Transidentität im Bewusstsein der Bevölkerung verankern. Dabei ist es uns wichtig zu zeigen, dass transidente Menschen ein Teil der Gesellschaft sind. Wir vertreten die Auffassung, dass sachliche Information hilft, Vorurteilen und möglicher Diskriminierung vorzubeugen. Gendertreff - Plattform für Transgender, Angehörige & Interessierte 6

7 Leistungen (5) Öffentlichkeitsarbeit & Politik Beispiele Beispiele für Aktionen und Öffentlichkeitsarbeit Gendertreff Messe Grüne Karte für Diversity 70 Jahre NRW Selbsthilfefestival Berlin Selbsthilfetag Düsseldorf Begleitung der Aktionen durch Beiträge im Gendertreff Magazin unter Gendertreff - Plattform für Transgender, Angehörige & Interessierte 7

8 Trans* am Arbeitsplatz Vorstellung der Aktion Aktion Transidentität am Arbeitsplatz: zufrieden ausgeglichen angekommen Unterstützung durch die Stadt Düsseldorf, den DGB, die IGBCE, IT.NRW, SODEXO und das Universitätsklinikum Essen Entwicklung eines Aktionsflyers sowie Durchführung zahlreicher Aktionen Gesprächstermine bei Arbeitgebern, Gespräche mit Politikern, Auslegen des Flyers, Informationen auf der Gendertreff Plattform usw. Flyer Print-Version in hoher Auflage und pdf zum Download auf der Gendertreff Plattform Gendertreff - Plattform für Transgender, Angehörige & Interessierte 8

9 Hintergrund Warum diese Aktion? Transidentität und Arbeitsplatz ist ein komplexes Themenfeld mit vielen möglichen Konfliktsituationen Aus Sicht transidenter Menschen Angst vor Arbeitsplatzverlust Angst vor Mobbing / Diskriminierung Fragestellungen zu einem möglichen Vorgehen Wie trage ich das Thema in das betriebliche Umfeld und welche Teilschritte sind empfehlenswert? Aus Sicht der Arbeitgeber Angst vor Komplikationen im organisatorischen Umfeld Unruhe in Arbeitsabläufen, Arbeitsausfälle in Zusammenhang mit medizinischen Maßnahmen (z.b. geschlechtsangleichende Operation), organisatorische Fragestellungen (z.b. Lohnbuchhaltung, Krankenkassen, Steuerangelegenheiten) Angst vor Umsatzeinbußen aufgrund möglicherweise negativer Reaktionen der Kunden Informationsdefizite Keine Erfahrungswerte zum Thema Transidentität Reaktionen der Mitarbeiter / Kollegen Welche Toilette? Welche Umkleide? Die hier angeführten Punkte zeigen ohne Anspruch auf Vollständigkeit mögliche Problematiken im beruflichen Umfeld auf Ziel der Aktion ist die Information sowie Hilfestellung für transidente Menschen und Unternehmen in Zusammenhang mit der Transition im beruflichen Umfeld Gendertreff - Plattform für Transgender, Angehörige & Interessierte 9

10 Gendertreff Plattform (1) Einstiegsportal Auf der Gendertreff Plattform wurde ein Einstiegsportal rund um Transidentität am Arbeitsplatz eingerichtet. Von dort führen Links zu allen gesammelten Informationen: Erfahrungsberichte, Flyer zur Aktion, Ablaufplan Hier finden transidente Menschen, Unternehmen und Arbeitskollegen zahlreiche Hintergrundinformationen aus erster Hand. Gendertreff - Plattform für Transgender, Angehörige & Interessierte 10

11 Gendertreff Plattform (2) Erfahrungsberichte Die Besucher unserer Selbsthilfetreffen und die Nutzer unseres Gendertreff-Forums berichten aus erster Hand über ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz So entsteht eine Datenbank mit Erfahrungsberichten, die andere Transgender sowie Unternehmen, Kollegen, Personalverantwortliche usw. nutzen können Positive oder negative Reaktionen / Erfahrungen, Vorgehensweise beim Coming Out im Betrieb usw. Gendertreff - Plattform für Transgender, Angehörige & Interessierte 11

12 Aktions-Webseite Webseite Transidentität am Arbeitsplatz Themenwebseite zur Aktion Trans* am Arbeitsplatz Informiert über die Aktion und erleichtert die Auffindbarkeit im Internet sowie den Einstieg in das Thema Auflistung aller unterstützenden Unternehmen, Institutionen, Kommunen und Organisationen Indem namhafte Unternehmen, Institutionen und Kommunen ihre Unterstützung öffentlich signalisieren, demonstrieren sie ihr Bekenntnis zu Diversity und geben ein Beispiel für Toleranz und Vielfalt. Gendertreff - Plattform für Transgender, Angehörige & Interessierte 12

13 Ablaufplan (1) Wie geht man vor? Aus den persönlichen Erfahrungswerten wurde ein idealisierter Ablaufplan entwickelt Auf 4 Seiten erhalten transidente Menschen sowie Unternehmen bzw. Personalverantwortliche, AGG- Beauftragte, Betriebsräte, usw. eine Anleitung zum Coming Out im betrieblichen Umfeld Der Ablaufplan steht auf der Gendertreff Plattform im Format pdf im Einstiegsportal Trans* am Arbeitsplatz zum Download zur Verfügung. Gendertreff - Plattform für Transgender, Angehörige & Interessierte 13

14 Ablaufplan (2) Grundsätzliche Entscheidung: Outing am Arbeitsplatz Die Entscheidung für ein Outing am Arbeitsplatz ist meist nur dann sinnvoll, wenn Ihr dauerhaft im Identitätsgeschlecht leben möchtet. Meist erfolgt das Outing im Rahmen des Transitionsprozesses. Empfehlung: Es sollte eine Begleitung durch Psychologen und Selbsthilfegruppen stattfinden. Eine Übersicht findet Ihr in den Rubriken Links & Adressen Medizin & Gesundheit sowie Links & Adressen Treffen / SHG unter Kein Outing am Arbeitsplatz Entscheidung: Soll ein Outing am Arbeitsplatz erfolgen? In sich hineinhören Eigener Alltagstest Outing am Arbeitsplatz Ausleben der Transidentität als Teilzeitlösung Gendertreff - Plattform für Transgender, Angehörige & Interessierte 14

15 Ablaufplan (3) Outing am Arbeitsplatz Antrag auf ein Zwischenzeugnis Das Zwischenzeugnis spiegelt die Einschätzung vor dem Outing wider und schützt vor negativen Beurteilungen nach dem Outing. Gespräche unter 4 Augen mit dem Betriebsrat und AGG-Beauftragten Betriebsrat und AGG-Beauftragte sind zuständig für die Belange der Mitarbeiter. Möglichst eine Vertrauensperson auswählen. Verbindung der Gespräche mit Informationen über Transidentität: Bilder mitnehmen Fotos mit normalen Menschen vermeiden das durch die Medien häufig geprägte Kopfkino. Flyer mitnehmen z.b. den allgemeinen Flyer zur Transidentität sowie Flyer zur Aktion Transidentität am Arbeitsplatz: zufrieden ausgeglichen angekommen des Gendertreff: Gendertreff - Plattform für Transgender, Angehörige & Interessierte 15

16 Ablaufplan (4) Gespräche mit den Vorgesetzten, der Personalleitung sowie ggf. weiteren Vorgesetzten Erarbeitung eines Integrationskonzeptes Entwicklung meist gemeinsam mit Vorgesetzten, Personalleitung, Betriebsrat und AGG-Beauftragten Beispielsweise kann eine eigene an die Belegschaft verschickt werden Ggf. Unterstützung der eigenen durch eine oder ein Rundschreiben der Vorgesetzten Abstimmung und Auswahl des Zeitpunktes des Outings Es hat sich bewährt, ein langes Wochenende (Brückentage) oder den Urlaub abzuwarten. Während der Vakanz wird dann die E- Mail / das Rundschreiben durch die Personalleitung verschickt. Ggf. Hinzuziehung von Betriebsrat und AGG-Beauftragten. Verbindung der Gespräche mit Informationen über Transidentität: Bilder mitnehmen Fotos mit normalen Menschen vermeiden das durch die Medien häufig geprägte Kopfkino. Flyer mitnehmen z.b. den allgemeinen Flyer zur Transidentität sowie Flyer zur Aktion Transidentität am Arbeitsplatz: zufrieden ausgeglichen angekommen des Gendertreff: Im Integrationskonzept sollte auch der Starttermin für das Arbeiten im Identitätsgeschlecht festgehalten werden. Gendertreff - Plattform für Transgender, Angehörige & Interessierte 16

17 Ablaufplan (5) Information der Kollegen gemäß des Integrationskonzeptes Bereitschaft signalisieren, in persönlichen Gesprächen über das Thema Transidentität und den eigenen Werdegang zu informieren. Versand der / des Rundschreibens am Vorabend der geplanten Vakanz (Urlaub, langes Wochenende usw.) Während der Vakanz Änderung von - Adresse, Vornamen auf Visitenkarten usw. Nach der Vakanz im Identitätsgeschlecht arbeiten Ggf. einführendes Gespräch in der eigenen Abteilung Durchführung der Information an Kunden und Lieferanten im Tagesgeschäft Für Fragen der Kollegen, Kunden und Lieferanten zur Verfügung stehen Allen Beteiligten Zeit für eine Umstellung geben und mit der political correctness nicht übertreiben! Verbindung der Gespräche mit Informationen über Transidentität: Bilder mitnehmen Fotos mit normalen Menschen vermeiden das durch die Medien häufig geprägte Kopfkino. Flyer mitnehmen z.b. den allgemeinen Flyer zur Transidentität sowie Flyer zur Aktion Transidentität am Arbeitsplatz: zufrieden ausgeglichen angekommen des Gendertreff: Der vorstehend aufgeführte Ablaufplan bezüglich der Transidentität am Arbeitsplatz wurde modellhaft aus realen Erfahrungen entwickelt. Ggf. machen die Rahmenbedingungen des eigenen Arbeitsplatzes ein in Teilen anderes Vorgehen erforderlich. Gendertreff - Plattform für Transgender, Angehörige & Interessierte 17

18 Service Für Transgender & Unternehmen Der Aktionsflyer kann über den Gendertreff bestellt werden und steht auf der Gendertreff Plattform zum Download bereit Die Internet-Plattform bietet Informationen aus erster Hand Der Gendertreff steht gerne für Gespräche zur Verfügung Unternehmen, Redaktionen und natürlich Transgender und deren Angehörige sind herzlich eingeladen, unsere Gendertreff Plattform, unsere Selbsthilfetreffen und unsere Aktionsstände zu besuchen Gendertreff - Plattform für Transgender, Angehörige & Interessierte 18