Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) In Arbeit - Informations- und Beratungsangebot zur Zusammenarbeit mit Geflüchteten in KMU

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Karin Breiner
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1 (INQA) In Arbeit - Informations- und Beratungsangebot zur Zusammenarbeit mit Geflüchteten in KMU Bundesministerium für Arbeit und Soziales 27. Oktober

2 Entwicklung eines INQA-Angebots im Themenfeld Geflüchtete Ausgangspunkt: Gute Arbeit in Betrieben fördern Was passiert, wenn Geflüchtete in KMU ankommen. Wie gehen kleine und Kleinstbetriebe mit der Hausforderung um? Wie kann im Rahmen von INQA die langfristige Integration von Geflüchteten und die Zusammenarbeit in KMU unterstützt werden? Ziel: Auf Basis der INQA-Strukturen und in Kooperation mit etablierten Institutionen sollte ein Informations- und Beratungsangebot aus der Praxis für die Praxis entstehen. Grundlage: Studie Integration von Flüchtlingen in den Deutschen Arbeitsmarkt (Institut für Beschäftigung und Employability IBE und Hays AG, Februar 2016) und Befragung von Kleinstbetrieben aus dem INQA- und OM-Umfeld, die bereits Geflüchtete beschäftigen

3 Entwicklung eines INQA-Angebots im Themenfeld Geflüchtete Ergebnis: Kein Check, kein Handlungsleitfaden, sondern niedrigschwelliges Informations- und Beratungsangebot, dass sich an Betriebe richtet, die bereits Geflüchtete beschäftigen. Lösungsorientierte Anregungen zu Fragen rund um das Thema Integration im Betrieb anbieten. Zentral sind praxiserprobte Erfahrungen anderer Unternehmen und das Expertenwissen der

4 Aufbau eines INQA-Informations- und Beratungsangebots Das Angebot umfasst zwei Säulen 1. Erstellung eines niedrigschwelligen Informationsangebots basiert auf Fragen, die aus KMU kommen adressiert in erster Linie Inhaber, Geschäftsführer, Vorarbeiter, Gesellen neues Format: INQA-Magazin 2. Beratungsangebot und -strukturen für kleine und Kleinstunternehmen ausbauen Kooperation mit dem Förderprogramm Integration durch Qualifizierung (IQ-Netzwerk) Veranstaltungen, Vernetzung auf regionaler Ebene, Schulungsangebote für INQA-Berater/innen und IQ- Landesnetzwerke 4

Informationsangebot: INQA-Magazin In Arbeit zur Zusammenarbeit mit Geflüchteten in KMU schildert betriebliche Erfahrungswelt zur Zusammenarbeit mit Geflüchteten zeigt positive Erfahrungen, aber auch

5 Informationsangebot: INQA-Magazin In Arbeit zur Zusammenarbeit mit Geflüchteten in KMU schildert betriebliche Erfahrungswelt zur Zusammenarbeit mit Geflüchteten zeigt positive Erfahrungen, aber auch Herausforderungen und Schwierigkeiten bietet Anregungen für eine gute Zusammenarbeit unterschiedlicher Kulturen basiert auf Expertenwissen und bereits bestehenden Angeboten der Initiative Neue Qualität der Arbeit verweist auf bereits bestehende Angebote der Bundesregierung, des BMWi (KOFA und Unternehmen integrieren Flüchtlinge ) 5

6 Informationsangebot: INQA-Magazin In Arbeit zur Zusammenarbeit mit Geflüchteten in KMU bietet niedrigschwelligen Zugang und Einstieg ins Thema Mischung aus Reportage, Information und Best Practice basiert auf Praxisbeispielen und zeigt Alltagsrealität in KMU ergänzt die Informationen zum Einstieg von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt um den Aspekt der langfristigen Integration und Zusammenarbeit im Betrieb 6

Informationsangebot: INQA-Microsite www.inarbeit.inqa.

7 Informationsangebot: INQA-Microsite bietet über das Magazin hinaus aktuelle Informationen bietet Informationen über Ansprechpartner vor Ort Experten beantworten Fragen rund um die Themen Zusammenarbeit und langfristige Integration im Betrieb Verknüpfung zu INQA-Checks 7

8 Beratungsangebot: INQA/IQ-Kooperation Das Förderprogramm Integration durch Qualifizierung (IQ) arbeitet seit 2005 mit der Zielsetzung, die Arbeitsmarktchancen für Menschen mit Migrationshintergrund zu verbessern. Schwerpunkte sind die Anerkennungs- uns Qualifizierungsberatung, die Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen, um die Anerkennung vorhandener Abschlüsse und eine adäquate Arbeitsmarktintegration zu unterstützen und Interkulturelle Kompetenzentwicklung für Jobcenter, Agenturen für Arbeit, kommunale Verwaltungen sowie kleine und mittlere Unternehmen (KMU), um für migrationsspezifische Themen zu sensibilisieren und in den Organisationen nachhaltige interkulturelle Öffnungsprozesse anzustoßen und Diskriminierungen abzubauen. 8

9 Beratungsangebot: INQA/IQ-Kooperation Ziel der Kooperation: Ansprache von KMU verbessern bei Fragen rund um die Integration von Geflüchteten in Betriebe sowie Diversität und interkulturelle Kompetenzen Austausch und ggf. Zusammenarbeit von INQA-Netzwerken und regionalen INQA-Akteuren mit IQ-Landesnetzwerken Inhalte der Kooperation: Information der INQA- und IQ-Strukturen vor Ort (uwm, OM, ddn) Referentenlisten von IQ-/INQA-Ansprechpartnern in den Regionen Durchführung gemeinsamer Veranstaltungen oder thematische Einbindung von IQ bzw. INQA (regional, national) Schulungsformat für autorisierte INQA-Berater/innen INQA-Schulung für regionale IQ-Stellen 9

10 Beratungsangebot: INQA/IQ-Kooperation Angebot für INQA-Akteure: Eintägiges IQ-Schulungsformat zur Erweiterung der Beratungskompetenzen Inhalte: Kennenlernen der wichtigsten Aspekte beim Thema Migration, Zugang zum Arbeitsmarkt Vermittlung von Grundlagen des Arbeits- und Aufenthaltsrechtes für Zugewanderte/Geflüchtete Kennenlernen der Grundlagen von potential- und diversity-orientierten Ansätzen im interkulturellen Personalmanagement Vernetzung der beiden Programme IQ und INQA (mit dem Ziel der Kooperation und Verweisberatung) und abgestimmtes Vorgehen vor Ort (auch in Kooperation mit anderen Strukturen)

11 Beratungsangebot: INQA/IQ-Kooperation Nutzen: Sensibilisierung für migrations- und integrationsspezifische Aspekte bei der interkulturellen Öffnung von KMU Vermittlung der wichtigsten betriebs-und volkswirtschaftlichen sowie gesellschaftlichen Vorteile kultureller Vielfalt Vermittlung essentieller migrations- und integrationsspezifischer Grundlagen und Tools eines interkulturellen Personalmanagements in KMU Vermittlung der weiterführenden Angebote und Unterstützungsmöglichkeiten des Förderprogramms IQ auf bundesweiter und regionaler Ebene

12 Beratungsangebot: INQA/IQ-Kooperation Umsetzung: Schulungsinhalte werden aktuell abgestimmt Parallel: Interessensabfrage in den INQA-Netzwerken In einem Train-the-Trainer-Seminar werden INQA-Qualifizierungsinstitutionen geschult, diese bieten Schulung für autorisierte INQA-Berater/innen an Beginn der Schulungen ab Frühjahr 2017 anvisiert Geplant: INQA-Schulung für IQ-Akteure regionale INQA-Netzwerke bieten INQA-Schulung für IQ-Akteure an Vermittlung von Wissen über INQA-Tools, Netzwerkaktivitäten und INQA- Beratungsstruktur vor Ort Konzept wird abgestimmt und mit INQA-Netzwerken besprochen 12

13 Fragen und nähere Informationen Kontakt: Bundesministerium für Arbeit und Soziales Eva Schubert Referat Ic2 - Zukunft der Arbeit, Human Resource Strategien, Altersgerechtes Arbeiten Bonn Tel.: +49 (0) eva.schubert@bmas.bund.de IQ-Steuerkreis 15./

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