Herzlich willkommen! Unternehmen im Dialog Austauschforum zu einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur
|
|
|
- Alke Hauer
- vor 5 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Herzlich willkommen! Unternehmen im Dialog Austauschforum zu einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur 24. Nov. 2015, Susanne Sabisch-Schellhas, KWB e. V./Demographie Netzwerk Hamburg
2 16:00 Empfang 16:30 Begrüßung und Kurzvorstellung Demographie Netzwerk Hamburg Susanne Sabisch-Schellhas, Netzwerkstelle Demographie Netzwerk Hamburg, KWB e. V. 16:35 Begrüßung und Kurzvorstellung INQA-Audit Frank Hauser, Geschäftsführer Great Place to Work Deutschland 16:50 Erfahrungsbericht: INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur Christof Wagner, Human Resources/Projektleitung INQA-Audit, HARTING KGaA Torsten Wächter, Prozessbegleiter, custos consulting 17:45 Austauschforum: Maßnahmen und Konzepte für ein erfolgreiches Personalmanagement Moderation Frank Hauser, Geschäftsführer Great Place to Work Deutschland 18:30 Ausklang und Networking
3 Projektentwicklung und Projektmanagement Netzwerkkoordination für Projekte der (präventiven) Arbeitsmarktpolitik Beratung von Unternehmen zur Personal- und Organisationsentwicklung Vermittlung von qualifizierten Fachkräften Beratung und Qualifizierung von Arbeitnehmern/-innen
4 Ein Netzwerk von Unternehmen für Unternehmen Erfahrungen austauschen Best-Practice-Beispiele kennenlernen Anregungen für die Personalarbeit mitnehmen Netzwerke und Kooperationen finden
5 Gut vorbereitet mit ddn Hamburg Forum betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Forum strategische Personalplanung Forum Qualifizierung und Wissensmanagement Forum Employer Branding Forum lebensphasengerechte Arbeitszeitgestaltung
6 6 Wer kann wie mitwirken? Unternehmen aller Branchen und Größen kostenlose Teilnahme an Veranstaltungen von ddn Hamburg aktive Netzwerkgestaltung Mitgliedschaft im überregionalen ddn Netzwerk
7 7 Das Demographie Netzwerk (ddn) e. V. Bundesweites Netzwerk von Unternehmen für Unternehmen mit rund 400 Unternehmen und Institutionen gegründet im März 2006 und gefördert durch das Bundesarbeitsministerium Hamburg 18 Regionalnetzwerke 11 Facharbeitskreise berät die Bundesregierung zur Demographie-Strategie
8 Aktivitäten 2012 bis Unternehmen, Verbände, etc. 30 Arbeitskreise und Workshops 23 Forumsveranstaltungen 6 Kooperationsveranstaltungen 3 Fachtagungen >1.600 Teilnahmen
9 Haben Sie Fragen? 9
10 10 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Susanne Sabisch-Schellhas Netzwerkstelle Demographie Hamburg (ddn Hamburg) Tel ddn Hamburg: ddn e. V.:
11 INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur
12 INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur - Austauschforum Leitfragen Wie ist der Betrieb in den zentralen Themenfeldern aufgestellt? MA/GF-Sicht Wo besteht konkreter Handlungsbedarf? Welche Maßnahmen passen zum Betrieb? Wo liegen Verbesserungspotentiale? Was kann in welchem Zeitraum von wem umgesetzt werden?
13 INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur - Austauschforum
14 INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur - Austauschforum INQA-Audit: Prozessschritte im Detail
15 INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur - Austauschforum Was das INQA-Audit auszeichnet ganzheitlich mit einem breiten Themenspektrum: Personalführung, Chancengleichheit & Diversity, Gesundheit, Wissen & Kompetenz beteiligungsorientiert durch Einbeziehung der Beschäftigten während des ganzen Prozesses betriebsspezifisch durch individuelle Begleitung statt Kennzahlen und Benchmarks indem Sie Tempo, Ziele und Inhalte der einzelnen Prozessschritte selbst bestimmen zukunftsorientiert da es nicht in erster Linie darauf ankommt, was Sie schon geleistet haben, sondern wohin Sie sich entwickeln
16 INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur - Austauschforum INQA-Audit Auszeichnung
17 INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur - Austauschforum
18 INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur - Austauschforum Erfahrungsbericht: INQA-Audit in der HARTING KGaA HARTING KGaA: Christoph Wagener Human Resources / Projektleitung INQA-Audit custos consulting: Torsten Wächter INQA-Audit Prozessbegleiter
19 INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur - Austauschforum INQA-Audit: Prozessschritte im Detail
20 INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur - Austauschforum Austauschforum: Herausforderungen, Maßnahmen und Konzepte des erfolgreichen Personalmanagements
21 Austauschforum INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur - Austauschforum I Welche Herausforderung hat in ihrem Unternehmen aktuell den größten Stellenwert? Wo drückt der Schuh? II Welche Maßnahmen zur Bewältigung von Herausforderungen hat Sie im letzten Jahr besonders beeindruckt? Welche war besonders innovativ und wirksam?
22 INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur - Austauschforum Was wurde getan? Was sollte erreicht werden? Was beachten? Wo könnte die Maßnahme wirken?
23 Austauschforum INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur - Austauschforum I Welche Herausforderung hat in ihrem Unternehmen aktuell den größten Stellenwert? Wo drückt der Schuh? II Welche Maßnahmen zur Bewältigung von Herausforderungen hat Sie im letzten Jahr besonders beeindruckt? Welche war besonders innovativ und wirksam?
24 Thema des Vortrages Musterfragebögen? Musterberichte? Anmeldung? Für Ihre Fragen und weitere Informationen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Cosima Asmus Kundenberaterin Great Place to Work Deutschland T +49 (0) F +49 (0) casmus@greatplacetowork.de Great Place to Work Deutschland l Hardefuststraße 7 l D Köln
Strategien im Umgang mit psychischen Erkrankungen Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter/-innen unterstützen?
Strategien im Umgang mit psychischen Erkrankungen Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter/-innen unterstützen? Forum Betriebliches Gesundheitsmanagement, 2. November 2016, KWB e. V. AGENDA 14:00 Begrüßung
Zukunftsfähige Unternehmenskultur Das Audit der Initiative Neue Qualität der Arbeit. Kurzpräsentation für interessierte Betriebe
Zukunftsfähige Unternehmenskultur Das Audit der Initiative Neue Qualität der Arbeit Kurzpräsentation für interessierte Betriebe INQA regional Transfer über die Region hinaus 6./7.4.2017 2 Die Demografieagentur
INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur. Kurzpräsentation für interessierte Betriebe
INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur Kurzpräsentation für interessierte Betriebe Schlüssel zum Erfolg INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur 07/2014 2 07/2014 3 Zukunft aktiv gestalten Gehen
FACHKRÄFTEMANGEL UND DEMOGRAPHIE ERFOLGREICH BEWÄLTIGEN! UNTERNEHMEN ZU GAST BEI ROBERT BOSCH BLAICHACH
PERSPEKTIVWECHSEL 3D DEMOGRAPHISCHER WANDEL, DIGITALISIERUNG, DIVERSITY FACHKRÄFTEMANGEL UND DEMOGRAPHIE ERFOLGREICH BEWÄLTIGEN! UNTERNEHMEN ZU GAST BEI ROBERT BOSCH BLAICHACH GEMEINSCHAFTSVERANSTALTUNG
Das Demographie Netzwerk (ddn) Gemeinsam Zukunft meistern! Rudolf Kast, Martina Schmeink Berlin, 30. April 2013
Das Demographie Netzwerk (ddn) Gemeinsam Zukunft meistern! Rudolf Kast, Martina Schmeink Berlin, 30. April 2013 2 Was ist das Demographie Netzwerk e.v.? im März 2006 als gemeinnütziger Verein gegründet
Zukunftsfähige Unternehmenskultur Das Audit der Initiative Neue Qualität der Arbeit. Präsentation für interessierte Betriebe
Zukunftsfähige Unternehmenskultur Das Audit der Initiative Neue Qualität der Arbeit Präsentation für interessierte Betriebe 01/2017 2 Schlüssel zum Erfolg 01/2017 3 Zukunft aktiv gestalten Gehen Sie mit
Herzlich willkommen! Unternehmenskultur Attraktiv, demographiefest, effizient. Regionalforum - Forum 4. München, 26. Oktober 2015
Herzlich willkommen! Unternehmenskultur Attraktiv, demographiefest, effizient Regionalforum - Forum 4 München, 26. Oktober 2015 Arbeitszeitmanagement Führung & Team Organisationsentwicklung Attraktiver
Audit-Zukunftsfähige Unternehmenskultur
Audit-Zukunftsfähige Unternehmenskultur So machen sich Unternehmen fit für die Zukunft Technologiescouting, Jena, 27.Februar 2018 Jens W. Müller, Prozessbegleiter INQA-Audit Andreas Lißner, Asskea GmbH
Ausgezeichnete Arbeitgeber. Das INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur
Ausgezeichnete Arbeitgeber Das INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur WAS BRINGT DAS INQA-AUDIT? Gute Arbeit Das INQA-Audit Mitarbeiterorientiert. Wettbewerbsfähig. Erfolgreich. Qualifiziertes Personal
Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) In Arbeit - Informations- und Beratungsangebot zur Zusammenarbeit mit Geflüchteten in KMU
(INQA) In Arbeit - Informations- und Beratungsangebot zur Zusammenarbeit mit Geflüchteten in KMU Bundesministerium für Arbeit und Soziales 27. Oktober 2016 1 Entwicklung eines INQA-Angebots im Themenfeld
Wissen Sie was ein Megatrend ist?
Wissen Sie was ein Megatrend ist? Wissen Sie was ein Megatrend ist? Quelle: Rainer Thiehoff - 1 - Demographischer Wandel und innovative Bewältigungsstrategien in Unternehmen Dr. Rainer Thiehoff Geschäftsführender
Geförderte Begleitung und Beratung für eine zukunftsfähige Unternehmenskultur
Geförderte Begleitung und Beratung für eine zukunftsfähige Unternehmenskultur Irene Stroot, Demografieagentur Arbeitgeberforum Herrenhausen 2018, Forum Demografie 31.05.2018 Themen Geförderte Begleitung
ddn Das Demographie Netzwerk: Von Unternehmen für Unternehmen Zürich Susanne Obert, ddn Vorstand 18. Juni 2014
ddn Das Demographie Netzwerk: Von Unternehmen für Unternehmen ddn Schweiz 1. Netzwerktreffen Zürich Susanne Obert, ddn Vorstand 18. Juni 2014 Agenda Human Capital Conference Februar 2014 Überblick ddn
Diakonie Personaler Barcamp 16. November 2018, Berlin Session Thema Arbeitgeberattraktivität
Diakonie Personaler Barcamp 16. November 2018, Berlin Session Thema Arbeitgeberattraktivität Stefan Borgelt Leiter Kundenberatung Great Place to Work Wir unterstützen Unternehmen dabei, bessere Arbeitgeber
Copyright Allianz SE Group HR Strategic Workforce Planning 2013 C. Werner
Copyright Allianz SE Group HR Strategic Workforce Planning 2013 C. Werner Rainer Thiehoff - 1-1 Demographie im Wandel Chancen und Perspektiven für die Wirtschaft Dr. Rainer Thiehoff Geschäftsführender
ddn das Demographie Netzwerk: Von Unternehmen für Unternehmen Erfolgsgeschichte in Deutschland
ddn das Demographie Netzwerk: Von Unternehmen für Unternehmen Erfolgsgeschichte in Deutschland 9. World Demographic Forum 2013 St. Gallen Christian Werner, Allianz SE 26. August 2013 Agenda Die Fakten
INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur
INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur > Das Projekt Das INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur wird im Kontext der Initiative Neue Qualität der
Personalentscheider im Dialog. am 24./25. Juni 2013 in Stuttgart
Personalentscheider im Dialog am 24./25. Juni 2013 in Stuttgart Mit der Marke und einer nachhaltigen Personalstrategie Mitarbeiter finden und binden. Was müssen sich Personalentscheider heute einfallen
Wissensmanagement unter demografischem Druck Das Demographie Netzwerk Hamburg
Wissensmanagement unter demografischem Druck Das Demographie Netzwerk Hamburg Fishbowl Wissen der Gesellschaft für Wissensmanagement, Kiel, 19. November 2013. Die Netzwerkstelle Hamburger Demographie Netzwerk
Ausgezeichnete Arbeitgeberattraktivität
Ausgezeichnete Arbeitgeberattraktivität Wie Sie einer von Bayerns Beste Arbeitgeber werden können München, 13. Juli 2017, Sebastian Diefenbach Great Place to Work Great Place to Work 10 Mio. Mitarbeitende
Zukunftsfähige Unternehmenskultur Das Audit der Initiative Neue Qualität der Arbeit
Zukunftsfähige Unternehmenskultur Das Audit der Initiative Neue Qualität der Arbeit Friederike Husheer, Demografieagentur Hannover, 4. April 2017 Worum geht es? Balance Beruf und Privatleben Flexibilität
Aktuelles aus der Beratungsförderung: Potentialberatung NRW / unternehmenswert:mensch. Beraterforum 2016
Aktuelles aus der Beratungsförderung: Potentialberatung NRW / unternehmenswert:mensch Beraterforum 2016 Arnsberg, 22.06.2016 Walter Siepe Neue Rahmenbedingungen der Beratungsförderung in NRW Folie 2 Neue
Betriebliche Begleitung bei der Beschäftigung, Ausbildung und Qualifizierung von jungen Geflüchteten Dana Manthey
Veranstaltung Regionalbüros für Fachkräftesicherung (Projektleitung ) der ZAB ZukunftsAgentur Brandenburg zum Thema Fach- und Arbeitskräfte in Brandenburg Betriebliche Begleitung bei der Beschäftigung,
Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) Der Mensch im Mittelpunkt des Wirtschaftens
Die (INQA) Der Mensch im Mittelpunkt des Wirtschaftens Vorgehen Die : ein kurzer Überblick! Was hat die Offensive Mittelstand für Sie im Köcher? Ein genauerer Blick auf die Offensive Mittelstand und die
Personal digital - Fördermöglichkeiten für Unternehmen. Katharina Borucki, IHK zu Dortmund Dortmund, 2. März 2018
Personal digital - Fördermöglichkeiten für Unternehmen Katharina Borucki, IHK zu Dortmund Dortmund, 2. März 2018 Inhalte der Präsentation Kurzvorstellung des Fachbereich Existenzgründung und Unternehmensförderung
Consulting. projob Personal- und Unternehmensberatung GmbH. - Zielführend beraten -
Consulting projob Personal- und Unternehmensberatung GmbH - Zielführend beraten - Der projob Consulting-Prozess für Unternehmen Wer nicht weiß wohin er will, braucht sich nicht zu wundern, wenn er woanders
Betriebliche Vorsorge im demographischen Wandel
Einladung zur Fachveranstaltung Betriebliche Vorsorge im demographischen Wandel Das Demographie Netzwerk (ddn) ddn Regionalgruppe Metropolregion Rhein-Neckar in Kooperation mit Allianz Pension Partners
Personal- und Innovationsmanagement
Business Advisory Personal- und Innovationsmanagement Inhalte & Dienstleistungen Stand: Januar 2018 Inhalte & Dienstleistungen Inhalte» Übersicht Themenfelder» Inhalte Themenfelder Bild: Eigen_AW Übersicht
In welcher Welt leben wir?
In welcher Welt leben wir? Prolog... unser Leben wird täglich dynamischer und komplexer Information und Gesundheit werden zu zentralen Wettbewerbsfaktoren... der globale Wettbewerb trifft auf die alternde
Personalarbeit zukunftsfähig gestalten Herausforderungen des demografischen Wandels meistern
Personalarbeit zukunftsfähig gestalten Herausforderungen des demografischen Wandels meistern Ein Projekt der ffw GmbH ffw GmbH, Gesellschaft für Personal- und Organisationsentwicklung Allersberger Straße
Fachfrau/-mann für Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)
Neuer bundeseinheitlicher Zertifikatslehrgang Fachfrau/-mann für Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK) Florian Pröbsting Innovativ Qualifizieren DIHK-Bildungs-GmbH unser Auftrag gegründet 1986 zur
» FACHLICHE KOMPETENZ FÜR EINE NACHHALTIGE AUSRICHTUNG
» FACHLICHE KOMPETENZ FÜR EINE NACHHALTIGE AUSRICHTUNG «Unsere Ausbildungen für einen gesünderen Betrieb. Die Krankenkasse der neuen Generation DER GESUNDHEITSLOTSE DER GESUNDHEITSLOTSE Mit der Ausbildung
Programm Konferenz Neue Qualität der Arbeit
Programm Konferenz Neue Qualität der Arbeit 10. Oktober 2012 Humboldt Carré, Berlin > Für eine neue Qualität der Arbeit Die Arbeitswelt verändert sich in rasantem Tempo: Globaler Wettbewerb, demografischer
Das Demographie Netzwerk (ddn) Unternehmen demographiefest machen! ddn-hamburg- Auftaktveranstaltung:
Das Demographie Netzwerk (ddn) Unternehmen demographiefest machen! ddn-hamburg- Auftaktveranstaltung: 25.04.2012 Zukunft wird jetzt gemacht! 2 3 5 gute Gründe für ein Demographie-Netzwerk (I) Weil sich
Arbeitsgruppe BGM in KMU
Moderation: Andrea Dietrich, Nordmetall e V zzt 9 Arbeitsgruppen-Teilnehmer/-innen: KWB e V Arbeitgeberverband NORDMETALL / AGV Nord Hamburgische Gesellschaft für Wirtschaftsförderung mbg Gesundheit&Sicherheit
Internationale Gesellschaft für Diversity Management, idm e.v. Andreas Merx, idm
Internationale Gesellschaft für Diversity Management, idm e.v. 1 Vielfalt und Chancengleichheit im Mittelstand Angebote, Diversity-Verständnis und Kooperationsmöglichkeiten der idm e.v. -Vorsitzender 19.
Viel Wissen ist da, es muss nur genutzt werden - Das Projekt psyga mit Beispielen aus der Praxis
Viel Wissen ist da, es muss nur genutzt werden - Das Projekt psyga mit Beispielen aus der Praxis Franziska Stiegler (BKK DV e.v.) und Eva Beeck (Bayer AG) INQA: Initiative Neue Qualität der Arbeit initiiert
Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) Erfolgreich Netzwerke aufbauen
(INQA) Erfolgreich Netzwerke aufbauen 1 Die! wurde 2002 vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) als eine überparteiliche und unabhängige Initiative ins Leben gerufen! diskutiert neue Ansätze
Einladung. Auftaktveranstaltung des Demografie-Netzwerkes Mittleres Ruhrgebiet 7. Mai Yuri Arcurs - Fotolia.com
Einladung Auftaktveranstaltung des Demografie-Netzwerkes Mittleres Ruhrgebiet 7. Mai 2013 Yuri Arcurs - Fotolia.com Demografie als Chance Die IHK Mittleres Ruhrgebiet macht den demografischen Wandel zum
2. Leuphana Gesundheitsgespräche am 9. Oktober Impulsvortrag Betriebliches Gesundheitsmanagement steigert die Produktivität
2. Leuphana Gesundheitsgespräche am 9. Oktober 2012 Impulsvortrag Betriebliches Gesundheitsmanagement steigert die Produktivität Prof. Dr. Rainer Schlegel Leiter der Abteilung Arbeitsrecht Arbeitsschutz
Projekt "STARKE ZUKUNFT" THÜRINGER NETZWERK DEMOGRAFIE
Projekt "STARKE ZUKUNFT" THÜRINGER NETZWERK DEMOGRAFIE Erfurt, 14. Dezember 2016 Antje Schmerbauch IWT Institut der Wirtschaft Thüringens GmbH Das Thüringer Netzwerk Demografie unterstützt Thüringer Unternehmen
Der Mensch im Mittelpunkt des Wirtschaftens. Die Initiative Neue Qualität der Arbeit
Der Mensch im Mittelpunkt des Wirtschaftens Die Initiative Neue Qualität der Arbeit 1 Steigende Anforderungen erhöhen den Druck auf Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen! demografischer Wandel globaler
Internationale Gesellschaft für Diversity Management, idm e.v. Andreas Merx, idm
Internationale Gesellschaft für Diversity Management, idm e.v. 1 Vielfalt und Chancengleichheit im Mittelstand Angebote, Diversity-Verständnis und Kooperationsmöglichkeiten der idm e.v. -Vorsitzender 19.
Unternehmen demographiefest machen: Das Demographie Netzwerk (ddn)
Unternehmen demographiefest machen: Das Demographie Netzwerk (ddn) 2 Gliederung Warum ein Demographie-Netzwerk? Was ist ddn? (Funktion / Goldene Regeln / Ziele) Die Organe des Netzwerks Unsere Instrumente
Mit starken Nachbarn zum gesunden Unternehmen BGM-Verbundbetreuung in Betriebsnachbarschaften
Mit starken Nachbarn zum gesunden Unternehmen BGM-Verbundbetreuung in Betriebsnachbarschaften 3. Dreiländertagung Betriebliche Gesundheitsförderung 2018 Konstanz, 22.03.2018-23.03.2018 Dr. Birgit Schauerte
Betriebliches Gesundheitsmanagement ON TOUR
Betriebliches Gesundheitsmanagement ON TOUR Hannover Stuttgart Düsseldorf München BGM aus der Praxis für die Praxis. Information. Inspiration. Interaktion. Zwei Vorträge und vier Expertenworkshops mit
Diversity & Gender: Strategie und Praxis
Fachtagung 26. November 2013 Diversity & Gender: Strategie und Praxis Vielfalt als Gestaltungsfaktor der Zukunft von Unternehmen Vielfalt war bis vor wenigen Jahren ein Orchideen-Thema und ist jetzt im
Lernen von anderen Können Unternehmen voneinander für eine bessere Praxis lernen? Dr. Edith Perlebach Berlin,
Lernen von anderen Können Unternehmen voneinander für eine bessere Praxis lernen? Dr. Edith Perlebach Berlin, 17.10.2007 Was tun Sie in Sachen Demographie? Maßnahmen im Unternehmen Altersstrukturanalyse
Beratungsangebot des Arbeitgeberservice. Mit qualifizierten Mitarbeitern in eine erfolgreiche Zukunft
Beratungsangebot des Arbeitgeberservice Mit qualifizierten Mitarbeitern in eine erfolgreiche Zukunft Unser Angebot für Sie Fachkräfte im eigenen Betrieb finden Als Folge demografischer Entwicklung, Globalisierung
Gesundheitsförderung in der Kita HERZLICH WILLKOMMEN! Gesund mit großen Schritten Kindergesundheit fördern
Gesundheitsförderung in der Kita 1-2-3 Gesund mit großen Schritten Kindergesundheit fördern HERZLICH WILLKOMMEN! 24. Oktober 2017 Akademie des Sports, Hannover 1-2-3 Gesund für Gesundheitsförderung in
Great Place to Work Best Practice Workshop
Great Place to Work Best Practice Workshop «Impulse für die Personalarbeit» Anregungen für die Gestaltung und Weiterentwicklung einer erfolgreichen Arbeitsplatzkultur Best-Practice-Workshops auf einen
FACHKRÄFTESICHERUNG FÜR DIE ARBEITSWELT DER ZUKUNFT
FACHKRÄFTESICHERUNG FÜR DIE ARBEITSWELT DER ZUKUNFT Zwischenbilanz der ESF-Sozial partner richtlinie Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern 27. Februar 2019, Tagungswerk Berlin 2
Personal und Arbeit. Grundlagen des Human Resource Management und der Arbeitgeber- Arbeitnehmer-Beziehungen
Personal und Arbeit Grundlagen des Human Resource Management und der Arbeitgeber- Arbeitnehmer-Beziehungen von Dr. Walter A.Oechsler o. Professor für Betriebswirtschaftslehre 9., aktualisierte und überarbeitete
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) ggmbh Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Partner für eine starke berufliche Zukunft. www.faw-bgm.de Professionelles Gesundheitsmanagement für den Unternehmenserfolg
Entwicklung von Schutzkonzepten Steuern
Entwicklung von Schutzkonzepten Steuern AMYNA e.v. Aufgaben und Angebote 3 Fachbereiche mit 9 pädagogischen Fachkräften und Honorarkräften: 1. Institut zur Prävention von sexuellem Missbrauch (Großraum
Organisation und Funktion von seniorkompetenzteams
Organisation und Funktion von seniorkompetenzteams Stefan Bischoff, ISAB-Institut BaS-Fachtagung vom 24. 25. Oktober 2005, Eisenach Workshop 1: Wege zur Stärkung der Selbstorganisation älterer Menschen
Die Initiative Neue Qualität der Arbeit und die Offensive Mittelstand BW
Die Initiative Neue Qualität der Arbeit und die Zukunft sichern, Arbeit gestalten Erfahrungsaustauschkreis Fachkräftesicherung für das südliche Baden Württemberg und angrenzende Regionen Angelika Stockinger
LEITBILD des AK 01: Gesundheit. Dr. Michael Drupp, Swen Grauer, Stefanie Seele September 2012
LEITBILD des AK 01: Gesundheit Dr. Michael Drupp, Swen Grauer, Stefanie Seele September 2012 Leitbild ddn Arbeitskreis 01. Gesundheit Wir setzen Maßstäbe Mitgliederorientierung Ergebnisorientierung Expertenorientierung
Hohe Mitarbeiterzufriedenheit durch gute Arbeitsplatzkultur: Grundlage erfolgreicher Arbeit in Kliniken
Hohe Mitarbeiterzufriedenheit durch gute Arbeitsplatzkultur: Grundlage erfolgreicher Arbeit in Kliniken 6. Forum Qualitätskliniken Berlin, 24.06.2015 Petra Tönnesen Great Place to Work Agenda Kurz zu Great
Gesundheitliche Chancengleichheit: Partnerprozess Gesundheit für alle. Iris Grimm Koordinierungsstelle Gesundheitliche Chancengleichheit
Gesundheitliche Chancengleichheit: Partnerprozess Gesundheit für alle Iris Grimm Koordinierungsstelle Gesundheitliche Chancengleichheit Gliederung Gesundheitliche Chancengleichheit: Der Partnerprozess
Gesunde Arbeitswelt. BGM-Netzwerk RLP. 23. Symposium zur Betrieblichen Gesundheitsförderung Mainz, 12. April Alke Peters und Vivian Feller
Gesunde Arbeitswelt BGM-Netzwerk RLP 23. Symposium zur Betrieblichen Gesundheitsförderung Mainz, 12. April 2018 Alke Peters und Vivian Feller Die LZG Gegründet 1973 als Landeszentrale für Gesundheitserziehung
Flexibilität in der Aus- und Weiterbildung. Ansätze und Ergebnisse der Modellversuche
Flexibilität in der Aus- und Weiterbildung Ansätze und Ergebnisse der Modellversuche WISENT Erhöhung der Wertschöpfung in KMU durch Wissensmanagement und Verbesserung der Unternehmenskultur WISENT plus
Personal und Arbeit. Einführung in die Personalwirtschaft unter Einbeziehung des Arbeitsrechts. Von
Personal und Arbeit Einführung in die Personalwirtschaft unter Einbeziehung des Arbeitsrechts Von Dr. Walter A. Oechsler o. Professor für Betriebswirtschaftslehre 6., völlig überarbeitete und erweiterte
Kommt die Demographie- Beratung in kleinen und mittleren Unternehmen an?
Kommt die Demographie- Beratung in kleinen und mittleren Unternehmen an? Ergebnisse der Blitzumfrage 215 26. August 215 Copyright 215, rebequa, healthpro Hotline (211) 88 28 45 68 - info@rebequa.de - www.rebequa.de
HERZLICH WILLKOMMEN. zum. CSR - Lunch
HERZLICH WILLKOMMEN zum CSR - Lunch 1 DAS UNTERNEHMEN ELHA-MASCHINENBAU Liemke KG Familiengeführter Betrieb in der dritten Generation Ihr Partner für anspruchsvolle Bearbeitungsaufgaben 240 Mitarbeiter
Overall Employment Deal
Overall Employment Deal Mitarbeiter binden: Der Weg zum attraktiven Arbeitgeber IW Köln, 05.05.2011, Dipl. Betriebsw. Sarah Probst (ifaa) Mitarbeiter binden Wozu? Um innovativ und wettbewerbsfähig zu bleiben,
EINLADUNG ZUM WIRTSCHAFTSTAG FAMILIE AM 28. JUNI :30 16:30 UHR BCC, ALEXANDERSTRASSE 11, BERLIN
EINLADUNG ZUM WIRTSCHAFTSTAG FAMILIE AM 28. JUNI 2016 11:30 16:30 UHR BCC, ALEXANDERSTRASSE 11, 10178 BERLIN HERZLICH WILLKOMMEN ZUM ERSTEN WIRTSCHAFTSTAG FAMILIE! Familienfreundlichkeit ist in der Mitte
Personalmanagement. Konzept zur Vorlesung. Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Wintersemester 2013/2014
Konzept zur Vorlesung Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Wintersemester 2013/2014 TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Wintersemester 2013/2014
Gesundheitliche Chancengleichheit - partnerschaftlich in Bayern umgesetzt. Iris Grimm Koordinierungsstelle Gesundheitliche Chancengleichheit
Gesundheitliche Chancengleichheit - partnerschaftlich in Bayern umgesetzt Iris Grimm Koordinierungsstelle Gesundheitliche Chancengleichheit Gliederung Gesundheitliche Chancengleichheit partnerschaftlich
Das Demographie Netzwerk: Die Arbeitskreise. Berlin, 14. März 2007
Das Demographie Netzwerk: Die Arbeitskreise Berlin, 14. März 2007 Die Arbeitskreise sind das Herz des Netzwerks 5 Arbeitskreise haben sich auf der Gründungsversammlung des ddn am 27. März 2006 in Berlin
Prognose Workshop. «Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität» Nutzen Sie spielerisch und systematisch den Erfahrungsschatz interner Experten
Prognose Workshop «Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität» Nutzen Sie spielerisch und systematisch den Erfahrungsschatz interner Experten Heben Sie den Schatz Ihrer Arbeitsplatzkultur Eine sehr
Masterplan Migration/Integration Forum Bildung Integrationskongress,
Masterplan Migration/Integration Forum Bildung Integrationskongress, 26.11.2015 Tagesordnung 1. Rückblick: Masterplan Migration/ Integration 2. Ziele & Schwerpunkte im HF Bildung im Masterplan Migration/
Initiativen zur Fachkräftesicherung
Initiativen zur Fachkräftesicherung in der Pflege Attraktive Beschäftigungsbedingungen Dr. Christa Larsen Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur (IWAK) Pressekonferenz am 6. März 2014 Fachkräftesicherung
Erkennen von Optimierungspotenzialen in meinem Unternehmen Michael Roth ROM Consulting GmbH
12 Erkennen von Optimierungspotenzialen in meinem Unternehmen Michael Roth ROM Consulting GmbH 8. BVMW Pecha Kucha Nacht 5. März 2012 Vineria Nürnberg 06.03.2012 2 2010 ROM Consulting GmbH 06.03.2012 05.
STRATEGISCHE PERSONALENTWICKLUNG
STRATEGISCHE PERSONALENTWICKLUNG Ein Kompaktworkshop für Praktiker Prof. Dr. Türkan Ayan (Projektleitung) Dr. Eva Müller (Stellv. Projektleitung & wiss. Mitarbeiterin) Seite 1 Agenda Weiterbildungsangebot
Ist Ihr Betrieb fit für den demographischen Wandel?
Ist Ihr Betrieb fit für den demographischen Wandel? Wer die Richtung kennt und seinen Kurs fest im Griff hat, kann den Wandel als Chance nutzen. Wir zeigen Ihnen Perspektiven! Demographische Entwicklung
Wie Sie das Kultur Audit bearbeiten
Wie Sie das Kultur Audit bearbeiten Great Place to Work Benchmarkstudie 2016 Köln, Katharina Klein Herzlich Willkommen! Katharina Klein Leiterin Kultur Audit 2 Inhalt des Webinars 1. Das Kultur Audit -
Netzwerktreffen Personal. unternehmenswert:mensch Fördermöglichkeit für nachhaltige Personalarbeit. Leipzig, 7.Februar 2019
Netzwerktreffen Personal unternehmenswert:mensch Fördermöglichkeit für nachhaltige Personalarbeit Leipzig, 7.Februar 2019 Hintergrund des Förderprogramms Inhaltliche Schwerpunkte von unternehmenswert:mensch
Demographie als Herausforderung für den Arbeitsschutz
Demographie als Herausforderung für den Arbeitsschutz Kongress für betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz Celle, 3. September 2009 Dr. Geschäftsführender Vorstand ddn c/o Bundesanstalt für Arbeitschutz
Loccum, Kooperation von Wirtschafts- und Beschäftigungsförderung: Chance für die Fachkräftesicherung?
Loccum, 06.11.2012 Kooperation von Wirtschafts- und Beschäftigungsförderung: Chance für die Fachkräftesicherung? Rahmenbedingungen Die mittelfristige Fachkräfteentwicklung wird vor allem von folgenden
19. und 20. November 2018, Leipzig Konzept BGMpro
19. und 20. November 2018, Leipzig Konzept BGMpro In Kooperation mit: Fachmesse und Fachkongress Gesundheit Fachmesse Kongressbeirat Themenvorgabe & Inhaltskontrolle für Fachkongress Fachkongress 1 Multi-Location-Format
Wissen Sie was ein Megatrend ist?
Wissen Sie was ein Megatrend ist? Wissen Sie was ein Megatrend ist? Quelle: Rainer Thiehoff - 1 - Verborgene Potentiale Deutschlands ungenutzte Ressourcen Diversity im demographischen Wandel Dr. Rainer
Demographische Entwicklung & der Fachkräftemangel. Konzepte, Anregungen & Lösungsmöglichkeiten - ein Ausblick auf die Arbeitswelt der Zukunft!
Demographische Entwicklung & der Fachkräftemangel Konzepte, Anregungen & Lösungsmöglichkeiten - ein Ausblick auf die! Quelle: Zukunftsweisendes Personalmanagement, Flato & Reinbold-Scheible, 2008. 2 Quelle:
Diversity Management bei der BA
Forum II: Demographiefestes Personalmanagement I: Diversity Management und Personalentwicklung 5. Demographie-Kongress: 06.09.-07.09.2010, dbb forum berlin Dr. Beatrix Behrens, Bundesagentur für Arbeit,
PINA steht für Partizipation und INklusion von Anfang an - gesund und qualifiziert älter werden
PINA steht für Partizipation und INklusion von Anfang an - gesund und qualifiziert älter werden Konferenz für Schwerbehindertenvertretungen und Betriebsräte Reutlingen, 22.04.2015 22.04.2015 Lehrstuhl
Gesundes Arbeiten in sozialen Berufen Erfahrungen, Impulse und Unterstützungsangebote der BKK Diakonie
Gesundes Arbeiten in sozialen Berufen Erfahrungen, Impulse und Unterstützungsangebote der BKK Diakonie Wetzlar, 26.10.2016 Agenda - Rahmendaten zur Gesundheit aus der Gruppe der sozialen Berufe - Betriebliches
Studie Arbeitgeberattraktivität 2020 Personalmanagement im Wettbewerb wie begegnen EVU dem Veränderungsdruck?
Dr. Christiane Michulitz Katharina Hasenau Nicole Mai n.mai consulting Studie Arbeitgeberattraktivität 2020 Personalmanagement im Wettbewerb wie begegnen EVU dem Veränderungsdruck? Ergebnisse einer Unternehmensbefragung
Unternehmenskultur. Jörg Klausch Geschäftsführer perbit Software GmbH
Unternehmenskultur Jörg Klausch Geschäftsführer perbit Software GmbH perbit Software GmbH 19. Juni 2017 1 Agenda Unternehmensvorstellung Unternehmenskultur bei perbit Beispiele perbit-maßnahmen Erfahrungen/Handlungsempfehlungen
So schaffen Sie eine zukunftsfähige Unternehmenskultur
So schaffen Sie eine zukunftsfähige Unternehmenskultur Michael Schmidberger (mageba GmbH, Göttingen) Dennis Dochtermann Malte Borges Was kostet die Neubesetzung einer qualifizierten Mitarbeiterstelle?
2010 ROM Consulting GmbH März Alle Wege führen zu ROM 1
12.03.2012 1 2010 ROM Consulting GmbH 12.03.2012 05. März 2012 12.03.2012 Alle Wege führen zu ROM 1 Fragen, die sich der Unternehmer laufend stellen muss: Wie schaffe ich Transparenz? Wohin wollen wir
Herzlich Willkommen. Energieeffizienz als Wettbewerbsvorteil für Brauereien Chancen Herausforderungen Best Practice
Herzlich Willkommen Klinikum Nürnberg Energieeffizienz als Wettbewerbsvorteil für Brauereien Chancen Herausforderungen Best Practice 23. Oktober 2018 Privatbrauerei Aying Münchener Straße 21 85653 Aying
BGM braucht Qualität
BGM braucht Qualität Zertifikatslehrgänge Betrieblicher Gesundheitsmanager (IHK) Fachfrau/-mann für Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK) Der Bedarf an BGM steigt Demographie und dadurch schwindende
hernsteininstitut management leadership GESUND FÜHREN Modeerscheinung oder Erfolgsfaktor?
hernsteininstitut management leadership GESUND FÜHREN Modeerscheinung oder Erfolgsfaktor? hernsteininstitut management leadership ERFOLG BRAUCHT FÜHRUNG Hernstein Institut für Management und Leadership
Werteorientiertes Personalmanagement für Ihr Unternehmen
Mehrwert Leistung Werteorientiertes Personalmanagement für Ihr Unternehmen Diese werteorientierten Kennzahlen und Indizes decken folgende Bereiche ab: Arbeitgeberattraktivität, Gleichstellung und Gesundheitsmanagement
Zukunft sichern, Arbeit gestalten. Eine Initiative für Arbeitgeber und Beschäftigte
Zukunft sichern, Arbeit gestalten Eine Initiative für Arbeitgeber und Beschäftigte Die Initiative Neue Qualität der Arbeit Den Wandel der Arbeitswelt gestalten Engagierte, kompetente und gesunde Beschäftigte
HR Digital Awareness Workshop für Personalmanager
»»Kienbaum HR Digital Awareness Workshop für Personalmanager »»Was ist der Kienbaum HR Digital Awareness Workshop? Nach Jahren fast endloser Diskussion um die Bedeutungssicherung bzw. Positionierung und
www.fachkräfteallianz-non.de 14 Partner handeln gemeinsam für Fachkräftesicherung Historie und Organisationsstruktur Vorbereitungsgespräche und erste gemeinsame Aktivitäten der sieben Gründungspartner
01. DGFP // Jahrestagung Mitbestimmung 4.0
01. DGFP // Jahrestagung Mitbestimmung 4.0 Neue Wege der Mitbestimmung in Zeiten der Digitalisierung 17. Januar 2019, Frankfurt am Main Im Fokus: // Neue Ansätze und veränderte Strategien in der Mitbestimmung