HERZLICH WILLKOMMEN. zum. CSR - Lunch

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1 HERZLICH WILLKOMMEN zum CSR - Lunch 1

2 DAS UNTERNEHMEN ELHA-MASCHINENBAU Liemke KG Familiengeführter Betrieb in der dritten Generation Ihr Partner für anspruchsvolle Bearbeitungsaufgaben 240 Mitarbeiter entwickeln, fertigen und liefern Fertigungsmodule für die Automobil-Massenproduktion Fertigungssysteme für die schwere Zerspanung von großen kubischen und Drehteilen Unsere Kunden sind Automobil-Hersteller und deren Zulieferer Maschinenbau und Hersteller von Großwälzlagern 2

3 KUNDEN Automobil Hersteller Automobil Zulieferer Windkraft Maschinenbau 3

4 ORGANISATION VERWALTUNG GESCHÄFTSBEREICHE MECHANISCHE FERTIGUNG XL FERTIGUNGSSYSTEME FM FERTIGUNGSMODULE Ausbildung Aftersales Service 4

5 AUSBILDUNG Als Gründungsmitglied stellt ELHA Ausbildungsstätten für alle umliegende Betriebe zur Verfügung BANG I: Mechanik BANG II: Mechatronik Das BANG System ist gemeinnützig und wurde schon mehrfach bundesweit dupliziert Vermarktung dieser regionalen Kooperation erfolgt durch das Beratungsunternehmen gpdm 5

6 AUSBILDUNG BEI BANG BANG I: Mechanik 52 Auszubildende aus 15 Firmen 2 Ausbilder eigene Ausbildungswerkstatt mit 400m 2 Fläche 10 Jahre erfolgreiche Ausbildung BANG II: Mechatronik 25 Auszubildende aus 5 Firmen 1 Ausbilder eigene Ausbildungswerkstatt mit 250m 2 Fläche 4 Jahre erfolgreiche Ausbildung Verkauf einzelner Ausbildungsmodule an interessierte Betriebe 6

7 AUSBILDUNG BEI ELHA Ausbildung BANG I: Mechaniker/in BANG II: Mechatroniker/in, Elektronik/in Produkt-Designer/in (Technische Zeichner) Industriekaufmann/frau Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung Fachlagerist Duales Studium Partnerinstitutionen in Paderborn/Bielefeld Maschinenbau mit Mechaniker/in und Produktdesigner/in (PB) Mechatronik (BI) BWL mit Industriekauffrau/mann VWA Sonstige Ausbildung/Weiterbildung Unterstützung der Techniker- bzw. der Meisterschule in Teilzeit/Vollzeit 7

8 WEITERBILDUNG Allgemeine Themen Englisch Unterricht Führungskräfte Schulung Fachliches Training Schulungen durch Lieferanten von Komponenten (Steuerungen, Hydraulik etc.) Software Schulungen Verhandlungstraining 8

9 ÜBERREGIONALE KOOPERATIONEN ELHA ist im Werkzeugmaschinen Markt isoliert in OWL Weitere lokale Unternehmen sind entweder zu groß und/oder in anderen Branchen tätig Größter Fachkräfte Markt ist in BW: - Mitarbeiter wechseln selten den Standort + Kooperationen sind möglich weil keine Gefahr der Abwanderung von MA besteht Kooperationsmöglichkeiten Auslandspraktika für Studenten Best-Practice Austausch in allen Bereichen der Ausbildung 9

10 Nachwuchsgewinnung Kommunikation mit Kindern und Jugendlichen BINGO diverse Filmprojekte BINGO for Kids seit 2008 Kooperation mit lokalen Kindergärten Kooperation mit der Franz-Stock Realschule in Hövelhof Unterstützung beim Werk-Unterricht Bereitstellung von Praktikumsplätzen Mädchen und Frauen in technischen Berufen Girls Day MINTrelation 10

11 CSR-Preis OWL Best Practices Corporate Social Responsibility ist ein wesentlicher Faktor für die nachhaltige und weiterhin erfolgreiche Entwicklung unserer Unternehmen in Ostwestfalen- Lippe. Mit der Verleihung des CSR- Preises OWL würdigen wir das gesellschaftliche Engagement von Unternehmen und rücken die Debatte um gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen stärker in den Fokus der Öffentlichkeit. 11

12 Gesellschaftliches Engagement Spendenaktion für Flüchtlinge > statt Weihnachtspräsente für Kunden 12

13 Gesellschaftliches Engagement After Work - Feier Neu Initiative Besonders gestaltete Gottesdienste Einblick verschaffen Neue Orte, erstmals in der Montagehalle bei ELHA Kirche darf keine Angst haben Ergänzung zum Herkömmlichen Andere Weise etwas zeigen 30 Fahrräder für Flüchtlinge Belohnung Fahrräder bekommen nur die, die am Deutschunterricht teilnehmen In Kooperation mit Fulland 13

14 Gesellschaftliches Engagement Auszeichnung unseres Mitarbeiters Herrn Horenkamp, Nebenberufliches ehrenamtliches Engagement Auszeichnung der ELHA-MASCHINENBAU Liemke KG als vorbildlicher Ausbildungsbetrieb 14

15 UNTERNEHMENSKULTUR Integration der Mitarbeiter in ein starkes soziales Umfeld Unterstützung von lokalen Projekten Freiwillige Feuerwehr Schützenverein Werbering Unterstützung von Jugendarbeit in Sportvereinen Caritative Projekte Erhaltung von Mitarbeitern auch in Krisenzeiten Treueprämien Umschulungsmaßnahmen Altersteilzeit Maßnahmen 15

16 Aktuelle Projekte INQA Audit 16

17 Aktuelle Projekte INQA Audit Schaffung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur auf Grundlage des Meinungsbildes aller Beschäftigten Gestaltung attraktiver Arbeitsplätze mit einer Unternehmenskultur, die von Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamwork geprägt ist Fachkräftesicherung Investition für aktive Beschäftigte und für die betriebliche Zukunft Personalführung Wissen & Kompetenz Chancengleichheit & Diversity Zukunftsfähige Unternehmenskultur Gesundheit Basis : Allgemeine anonyme Datenerhebung 17

18 Aktuelle Projekte - INQA-Audit HEUTE 18

19 Aktuelle Projekte - BGM Abbau der Ängste, Stärkung der Mitarbeiterberatung Sportnavi Radleasing Physio Training Wandertag Teilnahme Firmencup, Osterlauf 19

20 Aktuelle Projekte - BGM Nachhaltige Förderung der Entwicklung einer auf Gesundheit zielenden Unternehmenskultur Stabilisierung der Gesundheit und Optimierung der Arbeitsbedingungen Gesundes Betriebsklima Höherer Grad an Zufriedenheit und Wohlbefinden Reduzierung der Energieräuber und Förderung der Energiebringer 20

21 Aktuelle Projekte Führungskräftetraining Programm für Talentförderung Qualifikationsmatrix über das Gesamtunternehmen Energie-Scouts - Qualifizierung für Azubis MINT Projekte 21

22 Vielen Dank! 22