CSR_Lunch. Gesellschaftliche Verantwortung lohnt sich doppelt! IHK Ostwestfalen, Paderborn 26. April 2016

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1 CSR_Lunch Gesellschaftliche Verantwortung lohnt sich doppelt! IHK Ostwestfalen, Paderborn 26. April 2016

2 CSR_Tag OWL 08:30 h CSR_FRÜHSTÜCK Verantwortung als Partnerschaft Unirez Informationstechnologie GmbH, Detmold 10:00 h BUSINESS.TALK Nachhaltigkeit in der globalen Lieferkette FHM Fachhochschule des Mittelstands, Bielefeld 12:00 h CSR_Lunch Gesellschaftliche Verantwortung lohnt sich doppelt! Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen, Paderborn 16:00 h VERLEIHUNG DES CSR_PREISES OWL 2016 Industrie- und Handelskammer Lippe, Detmold

3 CSR_Corporate Social Responsibility Gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen

4 Verantwortung?! Die soziale Verantwortung eines Unternehmens ist es, seine Gewinne zu steigern. Milton Friedman, Wirtschafts-Nobelpreisträger

5 Verantwortung_heute _Private Verbraucher fragen vermehrt nach den Herstellungsbedingungen eines Produkts und konsumieren entsprechend. _Kunden in der industriellen Zulieferkette verlangen - auch gesetzlich bedingt - immer häufiger Nachweise zum ökologischen und sozial korrekten Verhaltens ihrer Lieferanten. _Der Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften zwingt auch kleine und mittelständische Unternehmen zum Handeln, um die Generationen X, Y und Z für sich zu gewinnen.

6 CSR_Definition Ein Konzept, das auf freiwilliger Basis soziale und ökologische Belange in die Unternehmenstätigkeit und in die Beziehungen mit Partnern wie Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern integriert. Sozial verantwortlich handeln heißt nicht nur die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten, sondern mehr zu investieren in Humankapital, in die Umwelt und in die Beziehungen zu anderen Anspruchsgruppen (Stakeholdern). Europäische Kommission

7 CSR_Nachhaltigkeit

8 CSR_Beispiele in der Praxis Quelle: UPJ

9 CSR_Handlungsfeld Arbeitsplatz Themenbeispiele Flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Work-Life-Balance Antidiskriminierung und Chancengleichheit Vermittlung von Unternehmenswerten und ethischen Verhaltenskodizes Faire Bezahlung und Mitarbeiterbeteiligung Business Case Höhere Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen Höhere Attraktivität für die Gewinnung und Bindung von Fachkräften Leistungssteigerung durch Anerkennung und Mitarbeitermotivation Niedrigere Fluktuation und geringere Kosten der Personalrekrutierung

10 CSR_Handlungsfeld Arbeitsplatz

11 CSR_Handlungsfeld Umwelt Themenbeispiele Energie-Effizienz und Umweltschutz Förderung und Einsatz erneuerbarer Energien Recycling und Reduktion des Ressourcenverbrauchs Qualitätsmanagementsysteme im Bereich Umwelt Business Case Finanzielle Einsparungen durch Ressourcen-Effizienz Verfahrens- und Produktinnovationen durch Umweltmanagementsysteme Imagegewinn durch einen aktiven Beitrag zum Klimaschutz

12 CSR_Handlungsfeld Gemeinwesen Themenbeispiele Gefördertes ehrenamtliches Engagement von Mitarbeitern Spenden und Unternehmensstiftungen Auftragsvergabe an soziale Organisationen und Betriebe Lobbying für soziale und gesellschaftliche Anliegen Business Case Akzeptanz und Wertschätzung als Arbeitgeber und Nachbar Erhöhte Geschäftschancen bei der öffentlichen Auftragsvergabe Investitionen in ein intaktes Umfeld

13 CSR_Handlungsfeld Markt Themenbeispiele Faire Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern im Ausland Verbraucherschutz und umfassende Produktinformation Faire Preisgestaltung Labels mit sozialem und ökologischem Bezug Business Case Höhere Kundenzufriedenheit und Kundenbindung Erschließung neuer Kundengruppen und Marktsegmente Langfristig gute Beziehungen zu Geschäftspartnern Gegebenenfalls Auszeichnungen und Preise im Bereich CSR

14 CSR_heute: Nachhaltige Strategie Die Frage ist nicht: Die Frage ist: Wie gebe ich das Geld aus, das ich verdient habe? Wie verdiene ich das Geld, das ich ausgebe?

15 CSR_Strategisch.Systematisch.Kommunikativ. Denke strategisch! CSR als Teil der Unternehmensstrategie - Maßnahmen in den verschiedenen Themenfeldern Tue Gutes! Gezielt und systematisch - unter Beteiligung der Stakeholder Rede darüber! Offensive Darstellung des CSR Konzeptes - nach innen und außen

16 Der Weg zum CSR-Unternehmen Schritt für Schritt Status Quo definieren CSR-Ziele festlegen CSR messen und bewerten Geschäftsführung / CSR-Team / Kümmerer Maßnahmen entwickeln CSR kommunizieren

17 Kompetenzzentrum für verantwortungsvolle Unternehmensführung OWL

18 CSR_Projekte seit 2005

19 CSR_Erfahrungen Projekte _Zukunft Mittelstand. Erfolgsfaktor gesellschaftliches Engagement _InnoTrain CSR. Gesellschaftliche Verantwortung in der beruflichen Bildung ww.csr-training.eu _CSR unternehmen! Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit durch CSR _CSR-Kompetenzzentrum OWL I Verantwortung.Unternehmen.OWL. Expertise _Auszeichnung als Ort des Fortschritts zum Thema CSR durch den NRW-Wirtschaftsminister _Entwicklung der CSR-Modellregion Lippe _Fachbeirat zu CSR der Zentralstelle Weiterbildung im Handwerk _CSR-Expertenbeirat des Bundesverkehrsministerium _ SME-Advisor on CSR für die EU-Kommission

20 CSR-Kompetenzzentrum OWL Unser Ansatz Kleine und mittelständische Betriebe können CSR als nachhaltige Strategie nutzen, um in ihren Märkten erfolgreich zu sein. Unser Angebot _Sensibilisierung Netzwerk-Events I Medienarbeit I CSR-Road Tour I CSR-Tag OWL I CSR-Preis _Qualifizierung Impulsveranstaltungen I Intensivseminare I Praxis-Workshops _Vernetzung Regionale Kooperationen I Branchenbezogene Vernetzung

21 Fachbeirat: Starke Partner in OWL.

22 CSR_Praxis live und vor Ort!

23 CSR_Interesse geweckt? >> Wir kommen gern auf Sie zu - mit Themen und Formaten >> Wir bieten Plattformen für gute CSR-Praktiken - für Branchen und Öffentlichkeit >> Wir qualifizieren in Sachen CSR - maßgeschneidert und kostenfrei >> Wir unterstützen den Austausch von Betrieben - untereinander und unkompliziert

24 Thorsten Brinkmann I Sabine Breitkreuz I Wolfgang Keck I Simon Gröger (v.l.n.r.)

25 und wir freuen uns auf den Kontakt: Thorsten Brinkmann GILDE-Wirtschaftsförderung Bad Meinberger Straße Detmold tel: mail: brinkmann@gildezentrum.de