Für das Label TOP-Arbeitgeber DONAURIES 2016 mussten in diesen sieben Kriterien Nachweise vorgelegt werden.

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1 Kriterien Für das Label TOP-Arbeitgeber DONAURIES 2016 mussten in diesen sieben Kriterien Nachweise vorgelegt werden. - Soziales Engagement - Familienfreundlichkeit - Sicherheit - Umwelt - Gesundheit - Aus- und Weiterbildung - Mitarbeiterorientierung und Führung

2 Soziales Engagement - Sponsoring und Kooperationen in den Bereichen Sport, Bildung, Kultur und Medizin - Aktionen für Kinderkrippen, -gärten und Kitas wie z. B. Bibliotheksführungen, Autorenlesungen - Weiterbildungskurse und Sprachkurse für Flüchtlinge - Unterstützung von sozialen Einrichtungen - Wiedereingliederung psychisch kranker Menschen in die Berufswelt - Schulpartnerschaften - Unterstützung von Hilfsfonds oder gemeinnützigen Stiftungen - Sensibilisierung junger Menschen und Auszubildenden für soziale Projekte - Soziales Engagement der Mitarbeiter fördern und honorieren

3 Familienfreundlichkeit - Betriebliche Elternzeit - Betriebliches Eingliederungsmanagement - Kooperation mit Kindertagesstätten - Regelmäßige Betriebsfeiern verbessern Betriebsklima - Mitgliedschaft im Bündnis für Familie Donau-Ries - Möglichkeit von Vaterschaftsmonaten - Bevorzugung von Mitarbeitern mit schulpflichtigen Kindern bei der Urlaubsgenehmigung - Betreuung von Schulkindern in den Ferien - Unterstützung junger Familien bei Heirat und Geburt - Flexible Arbeitszeiten - Job-Sharing ermöglicht Vereinbarung von Job und Familie - Home Office steigert die Familienfreundlichkeit - Familienfreundlichkeit durch steuerfreie Sachbezüge steigern - Gründung einer Betriebssportgemeinschaft pflegt den Gemeinsinn - Entgeltgleichheit zu einem wichtigen Thema machen

4 Sicherheit - Zertifizierung des Arbeitsschutzes und der Anlagensicherheit durch die Bayerische Gewerbeaufsicht - Einstellung einer Sicherheitsfachkraft - sicherheitstechnische Begehung durch Betriebsarzt/-ärztin, Mitarbeitervertretung, Sicherheitsfachkraft - Regelmäßige Teilnahme der Belegschaft an Erste Hilfe-Lehrgänge - Management für Qualität, Arbeitsschutz und Umwelt - Zertifizierung des Managementsystems für Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz (SGU) durch die Deutsche Akkreditierungsstelle (DAkkS) - Weiterbildung von Mitarbeitern zu Sicherheitsfachkräften - Betriebshandbuch für Arbeits- und Gesundheitsschutz erstellen und aktualisieren

5 Umwelt - Nutzung regenerativer Energien zur Wärmenutzung, Kühlung und Stromerzeugung - Verwendung umweltfreundlicher Produkte - Umwelt- und Energieeffizienz in der Produktentwicklung - Einsatz von ressourcenschonender, energiesparender, emissions-, abwasser- und abfallarmer Technologien - Zertifizierungen gemäß der Klimaschutzverordnungen des Bayerischen Landesamtes für Umwelt - Reduzierung von Emissionen - Mitglied im Klimaschutznetzwerk der hwk Schwaben - Zukunftstechnologien im Umweltbereich fördern - Elektromobilität, alternative Antriebsmöglichkeiten - Partner der Energie Allianz des Landkreises Donau-Ries - Auszeichnung Ökoprofit - Einführung einer betrieblichen Umweltpolitik - Zertifizierung des Umweltmanagementsystems durch Prüfungsnorm ISO 14001: Zertifizierung des Qualitäts-, Energie- und Hygienemanagements durch Dt. Akkreditierungsstelle (DAkkS) und Internationale Organisation für Normung (ISO)

6 Gesundheit - Betriebliches Gesundheitsmanagement - Kooperationen mit Krankenkassen - Gesundheitskonzepte erstellen - Beschaffung von gesundheitsfördernden Arbeitsmitteln - Angebot an Seminaren im Bereich Gesundheit - Kooperationen mit Fitnessstudios - Regelmäßige Betriebsarztbesuche - Optimierung des Arbeitsplatzes aus arbeitsmedizinischer Sicht - Einführung von Gesundheits-Checks für die Belegschaft - Gesundheitsprämie für Mitarbeiter/Innen, die keinen krankheitsbedingten Ausfall hatten - Ausgewogene Ernährung in der Kantine - Vorsorgeuntersuchungen anbieten - Arbeitsplatzbegehung mit einer Krankenkasse - Mitarbeiterbefragung zu psychosozialen Belastungen am Arbeitsplatz in Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt

7 Aus- und Weiterbildung - Kooperationen mit Hochschulen - Angebot Duales Studium - Kooperationen mit und Zertifizierung durch Industrie- und Handwerkskammern - Weiterbildung der Mitarbeitern - Angebot an teamfördernden Maßnahmen - Teilnahme an Ausbildungs- und Fachkräftemessen - Auszeichnung der IHK Schwaben für den Ausbildungsbetrieb des Jahres - Finanzielle Beteiligung an Weiterbildungen - Angebot an Fremdsprachkursen - Schulungs- und Weiterbildungspläne erstellen - Enge Verknüpfung zwischen Theorie und Praxis in der Ausbildung - Ehrenamtliches Mitglied im Prüfungsausschuss - Ausbildungskooperationen mit anderen Unternehmen

8 Mitarbeiterorientierung und Führung - Mitarbeiterprotokoll zur aktiven Teilnahme an der internen Firmenkommunikation - Agile Leadership - Regelmäßige Diskussionsrunden mit Mitarbeitern - Fehlzeitengespräch nach längerer Abwesenheit - Kostenlose Trinkstationen - Prinzip der offenen Tür, um die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung möglichst eng zu gestalten - Offene Kommunikationskultur - Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit - Betriebliches Vorschlagwesen und kontinuierlichen Verbesserungsprozess gemeinsam realisieren - Kommunikation der Mitarbeiter über Abteilungsgrenzen hinweg - Probleme direkt und unbürokratisch lösen - Aktionstage für Azubis fördern die Zugehörigkeit zum Unternehmen - Mitarbeiter-Informationsveranstaltungen - Fraktale Organisation als möglicher Aufbau des Unternehmens