Willkommenslotsen zur Unterstützung von KMU bei der Fachkräftesicherung Flüchtlinge und Asylbewerber/innen mit Bleibeperspektive als Zielgruppe

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1 Willkommenslotsen zur Unterstützung von KMU bei der Fachkräftesicherung Flüchtlinge und Asylbewerber/innen mit Bleibeperspektive als Zielgruppe AWV-Workshop im BMWi, Berlin, 12. Mai 2016 Dirk Werner, Institut der deutschen Wirtschaft Köln

2 Zielsetzung des KOFA Ziel des KOFA ist es, relevante Informationen für gute Personalarbeit in KMUbereitzustellen praxisnah, umsetzbar und mit leichtem Zugang. Seite 1

3 KOFA: Inhaltsbereiche und Funktionen Türöffner-Funktion: Alle Inhalte des KOFA sind einzeln nutzbar. So können KMU konkrete Probleme lösen. Strategie-Funktion: Ziel ist es, KMU zu einer systematischen Ausrichtung ihrer Personalarbeit zu motivieren. Seite 2

4 Angebote des KOFA auf einen Blick Seite 3

5 KOFA-Studien zu Fachkräfteengpässen ARD Tagesschau, 20:00 Uhr, Hamburger Abendblatt, RP online, Seite 4

6 Fachkräfteengpässe bei beruflich Qualifizierten Anzahl der Erwerbsberufe mit Engpässen, Stand: Februar % % % Akademiker Meister/Techniker Berufsausbildung Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Sonderauswertung; Eigene Berechnungen; Berufe mit mehr als 100 Arbeitslosen Seite 5

7 KOFA-Themenschwerpunkte 1. Inklusion in der dualen Berufsausbildung 3. NEU: Integration von Flüchtlingen in Unternehmen 2. Digitalisierung und Qualifizierung Fotonachweis: Marco Urban Seite 6

8 Integration von Flüchtlingen in Unternehmen Perspektiven schaffen, Potenziale nutzen Ziel ist es, Unternehmen zu motivieren und eine schnellere Integration zu fördern. Dossier informiert KMU kompakt und kompetent über alle relevanten Inhalte Seite 7

9 1) Flüchtlinge qualifizieren und beschäftigen Informationen für KMU und Multiplikatoren Übersichten und Handlungsempfehlungen zu Praktika, Ausbildung und Beschäftigung von Flüchtlingen Seite 8

10 2) Flüchtlinge finden und fördern Informationen für KMU und Multiplikatoren Praxisbeispiele, rechtliche Fragen Willkommenskultur & Vielfalt, Daten & Fakten Sprachförderung, Initiativen, Kontakt zu Flüchtlingen Willkommenslotsen Seite 9

11 Willkommenslotsen: wichtige Aufgabe Rollenverständnis und Kernziele Kernziel Flüchtlinge in Ausbildung und Beschäftigung vermitteln: KMU sensibilisieren, informieren, beraten sowie für Beschäftigung von Flüchtlingen gewinnen und bei Besetzung von Ausbildungsplätzen unterstützen Informationsbedarf & konkrete Anfragen von Unternehmen bedienen KMU beim Aufbau einer Willkommenskultur unterstützen Regionales Netzwerk nutzen, um Kernauftrag erfüllen zu können Weitere Ziele: Information und Unterstützung von Flüchtlingen in Vorbereitung auf eine Ausbildung Vermittlung bei Konflikten Pool an KMU aufbauen und zu Vernetzung motivieren Seite 10

12 Willkommenslotsen: gute Netzwerker Potenziale im Netzwerk heben Um den Kernauftrag erfüllen zu können, gehört es zu den zentralen Aufgaben der Willkommenslotsen, ein breites Netzwerk mit Multiplikatoren aufzubauen. Auf diese Weise werden Synergien und Potentiale anderer Initiativen und Projekte genutzt, Doppelarbeiten vermieden und möglichst viele Flüchtlinge vermittelt. regional bundesweit lokal Seite 11

13 Willkommenslotsen: im Verbund aktiv Potenzielle Partner im Netzwerk Staatliche Initiativen (Integrations-Netzwerk IvAF, andere Lotsen, PerF, PerjuF, BQ-Portal, etc.) Schulen (Sprachschulen, Berufsschulen, Allgemeinbildende Schulen, Bildungsanbieter, etc.) bundesweit Gesellschaftliche Organisationen (Migrantenorganisationen, Vereine, Wohlfahrtsverbände, Ehrenamtler, etc.) Organisationen regional der Wirtschaft (Kammern, Berufsverbände, Bildungswerke, Verbände) Seite 12

14 Willkommenslotsen: kontaktfreudig Kontaktwege Regionale Arbeitsagentur Arbeitgeberverbände bundesweit (Berufs-)Bildungsmessen Arbeitgeberservice (AG-S) regional Gezielte Pressearbeit z. B. Newsletter, Pressemitteilungen Kontaktwege zu Unternehmen Regionale Veranstaltungen lokal regional Aktive Ansprache von Unternehmen Datenbanken Informationsveranstaltungen zum Thema Reaktion auf konkrete Stellenanzeige Über Social Media, z. B. Facebook, Twitter Lehrstellenbörsen Online-Stellenbörsen, z. B. workeer.de, IHK- Praktikumsportal Seite 13

15 Willkommenslotsen: besser geschult KOFA-Schulungen Modular aufgebautes Schulungskonzept Eintägige Schulungen bereiten Willkommenslotsen auf ihre tägliche Arbeit vor Bislang wurden rund 85 Personen geschult Viele Teilnehmer bringen Erfahrungen aus der Passgenauen Besetzung oder anderen Tätigkeiten in der Ausbildungsvermittlung mit. Seite 14

16 Willkommenslotsen: Austausch hilft KOFA-Schulungen Die Teilnehmer schätzen den direkten Austausch mit anderen Willkommenslotsen KOFA bietet an: Online-Erfahrungsaustausch zwischen Willkommenslotsen Telefonische Beratung und vor Ort-Besuche Elektronisches Handbuch Eigener Bereich auf Seite 15

17 Willkommenslotsen: gute Argumente Chancen und Potentiale Sensibilisierung und Beratung von KMU: Sensibilisierung für die Arbeitsmarktintegration und Qualifizierung von Flüchtlingen in Unternehmen Abbau von Vorurteilen, Ängsten und Unsicherheiten in der Beschäftigung von Flüchtlingen Klärung konkreter und praktischer Fragen Aufzeigen der Potentiale von Flüchtlingen zur Fachkräftesicherung Beratung während der Beschäftigung von Geflüchteten und Konfliktlösung bei Bedarf Vorteile einer dualen Ausbildung für Geflüchtete Seite 16

18 Flüchtlinge und Asylbewerber/innen Zielgruppe zur Fachkräftesicherung Merkmale, Potenziale und Herausforderungen der Zielgruppe: Mehrheit zwischen 18 und 34 Jahren alt, viele noch jünger Meist niedrige schulische Vorbildung, aber auch viele Talente Kenntnisse aus Ausbildung und Studium, Berufserfahrungen teilweise anschlussfähig Ausbaufähige (berufsbezogene) Sprachkenntnisse: mündlich, aber auch lesen und schreiben wichtig Hohes Erwerbsmotiv vieler Geflüchteter, aber Integration in qualifizierte Beschäftigung über Bildung und Spracherwerb braucht Zeit Beitrag zur Fachkräftesicherung durch langen Atem, Teilqualifikationen als Option? Seite 17