Agentur für Arbeit Berlin Süd - André Hanschke, Projektleitung Arbeitgeber-Service Asyl. Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Menschen

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1 Agentur für Arbeit Berlin Süd - André Hanschke, Projektleitung Arbeitgeber-Service Asyl Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Menschen

2 Personengruppen und Arbeitsmarktzugang Anerkannte Flüchtlinge / Asylberechtigte Personen, über deren Asylantrag positiv entschieden wurde und die eine Aufenthaltserlaubnis aus völkerrechtlichen, humanitären oder politischen Gründen erhalten uneingeschränkter Arbeitsmarktzugang Asylsuchende / Asylbewerber/innen Menschen, deren Asylverfahren noch nicht abgeschlossen ist in der Regel eingeschränkter Arbeitsmarktzugang Geduldete Menschen, deren Asylantrag abgelehnt wurde, die jedoch aus tatsächlichen oder rechtlichen Gründen nicht abgeschoben werden können eingeschränkter Arbeitsmarktzugang oder Beschäftigungsverbot Seite 2

3 Zahlen für Berlin Gestellte Asylanträge in Berlin 2015 sind nach Auskunft der Sozialverwaltung Schutzsuchende in Berlin angekommen; blieben in Berlin BAMF entschied 2015 über 2 von 5 in Berlin gestellten Asylanträgen positiv Was wissen wir über die in 2015 geflüchteten Menschen? 71 % waren unter 30 Jahre alt, 56,9 % unter 25 Jahre alt 75 % Männer, 25 % Frauen Rückläufige Zugangszahlen 2016 Bund Januar September (vgl in 2015) Berlin Januar September Seite 3

4 (Fachkräfte)Potenziale geflüchteter Menschen Altersstruktur Asylerstantragsteller 2015 (Quelle: Asylstatistik BAMF) 2,1 Schulbildung Asylerstantragsteller nach Hauptzugangsländern 2015 (Quelle: Befragung BAMF) 25,6 72,3 Unter 30 Jahren 30 bis unter 55 Jahren 55 Jahre und älter keine/grundbildung Mittel/Fachschule Gymnasium/Hochschule Qualifikationsstruktur Arbeitsloser nach (formalen) Berufsabschlüssen aus Hauptasylzugangsländern (Quelle: BA-Statistik, Migrationsmonitor, Mai 2016) Akademische Betriebliche/ Ausbildung 8,2 schulische 8,5 Ausbildung ohne formale Berufsausbildung 77,2 Seite 4

5 Formal erworbene Qualifikation und Non-formale und informelle Kompetenzen Berufsabschluss / Hochschulabschluss im Heimatland Seit 2012 besteht ein Rechtsanspruch für Menschen mit ausländischem Berufsabschluss, die Gleichwertigkeit ihrer Qualifikation überprüfen zu lassen Erworbene Berufserfahrung ohne Abschluss Beurteilung beruflicher Kompetenzen direkt im Unternehmen durch die Absolvierung betrieblicher Praktika Intellektuelle Fähigkeiten, überfachliche Kompetenzen, berufliche Interessen Fundierte Einschätzung durch den Berufspsychologischen Service der Bundesagentur für Arbeit Seite 5

6 Beteiligte Berliner Behörden Landesamt für Flüchtingsangelegenheiten (LAF) Landesamt für Bürger- und Ordnungsangelegenheiten Seite 6

7 Organisatorischer Aufbau der Agentur für Arbeit in Berlin im Kontext Flucht und Asyl Asylsuchende und Geduldete Anerkannte Flüchtlinge Berufsberatung: nach dem Geburtsmonatsprinzip in den jeweils zuständigen Agenturen Arbeitnehmerorientierte Beratung und Vermittlung im berlinweit arbeitenden Team Asylsuchende der Agentur für Arbeit Berlin Süd (Leistungen gewährt LAF/Bezirksamt) Arbeitnehmerorientierte Beratung und Vermittlung sowie finanzielle Unterstützung in einem der zwölf Berliner Jobcenter nach dem Geburtsmonatsprinzip Arbeitgeber-Service Asyl : Vermittlung von geflüchteten Menschen an interessierte Arbeitgeber in ganz Berlin Seite 7

8 Dienstleistungen für Arbeitgeber im Kontext Flucht & Asyl Der Arbeitgeber-Service Asyl hilft Ihnen bei der 1. Einstellung 2. Personalsuche 3. Förderung Klärung rechtlicher Rahmenbedingungen Beratung zu Gelingensfaktoren der Integration Schutzsuchender Rekrutierung und Vorbereitung geeigneter Kandidaten/innen Begleitung im Auswahlprozess Unterstützung im Arbeitserlaubnisverfahren Beratung zu Fördermöglichkeiten Seite 8

9 Warum ist die Beschäftigung geflüchteter Menschen ein Gewinn? Weil geflüchtete Menschen überwiegend hochmotiviert sind. Unternehmen unterstützen, sich auf internationalen Märkten aufzustellen. für frischen Wind sorgen. die kulturelle Vielfalt erweitern. Seite 9

10 Entscheidende Faktoren bei der Arbeitsmarktintegration auf Seiten der Geflüchteten Sprachkenntnisse Deutsch und sonstige Sprachen Lerntempo Deutsch und Integrationsgeschwindigkeit Bleibeperspektive und Zukunftspläne berufliche Vorerfahrungen, Abschlüsse eigene Potentiale und Motivation Stabilität der Lebensumstände (gesundheitliche, wohnliche, finanzielle und familiäre Situation) Seite 10

11 Entscheidende Faktoren auf Seiten der Arbeitgeber Rechtliche Rahmenbedingungen sowie Fördermöglichkeiten Sensibilisierung und Aufgeschlossenheit in der Belegschaft Einsatzmöglichkeiten und -bedarfe im Unternehmen zukünftige Entwicklungsmöglichkeiten für den Arbeitnehmer Bewusstsein über vorhandene bzw. mögliche Hemmnisse Möglichkeiten und Bereitschaft, beim Abbau von Defiziten zu unterstützen (z.b. Patenschaften) Seite 11

12 Wie können Unternehmen die Integration der geflüchteten Menschen zusätzlich unterstützen? Erfolgreiche Willkommenskultur: Integration im Betrieb z. B. durch Unterstützung bei der Eingewöhnung und Einarbeitung im Team beim Erlernen der Sprache bei der Anerkennung von Berufsabschlüssen bei der Qualifizierung durch Weiterbildung Integration in die Gesellschaft z. B. durch Hilfe bei Behördengängen bei der Suche nach Kindergarten- und Schulplätzen bei der Wohnungssuche bei der Suche nach kulturellen / sportlichen Freizeitaktivitäten Einsatz von Paten / Kümmerern Seite 12

13 Fördermöglichkeiten bei der Einstellung geflüchteter Menschen Vor der Ausbildung: Berufsorientierung Vorbereitung auf die Berufswahl Spezialisierte Maßnahmen (PerjuF / EQ-Welcome) zur Vorbereitung auf weitere Qualifizierung/ auf eine betriebliche Ausbildung Während der Ausbildung: Assistierte Ausbildung (AsA) als Unterstützung für Auszubildende und Betriebe vor und während der Ausbildung Einstiegsqualifizierung (EQ) zur Vorbereitung auf eine betriebliche Ausbildung Ausbildungsbegleitende Hilfen (abh): Förder- und Sprachunterricht Berufsbezogene Sprachkurse mit BAMF-Förderung Seite 13

14 Fördermöglichkeiten bei der Einstellung geflüchteter Menschen Vor der Beschäftigung: Feststellung beruflicher Kompetenzen z.b. Perspektiven für Flüchtlinge (PerF) oder Maßnahmen in Kombination mit Integrationskursen (KompAS) Maßnahmen beim Arbeitgeber (MAG) zur Eignungsfeststellung bzw. Vermittlung berufsfachlicher Kenntnisse am Arbeitsplatz Während der Beschäftigung: Eingliederungszuschuss (EGZ) zum Ausgleich von Minderleistungen Qualifizierung (WeGebAU) zur Förderung betrieblicher Weiterbildung Qualifizierung zur Förderung betrieblicher Weiterbildung Berufsbezogene Sprachkurse mit BAMF-Förderung Seite 14

15 Kontakte in Berlin Asylsuchende und Geduldete: Königin-Elisabeth-Str Berlin 030 / Berlin-Sued.Asylsuchende@arbeitsagentur.de Anerkannte Flüchtlinge wenden sich an das jeweils zuständige Jobcenter oder die zentrale Hotline Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber Sonnenallee Berlin Berlin-Sued.AG-BeratungAsylsuchende@arbeitsagentur.de Seite 15

16 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Seite 16