Herzlich willkommen! am Regionalmeeting November 2015

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1 Herzlich willkommen! am Regionalmeeting November 2015

2 Programm Begrüssung Weiterbildung für Personalberater Was die Wirtschaft treibt?

3 Weiterbildung für Personaldienstleister Regionalmeeting November 2015 Stephan Zirngibl & Irène Righetti

4 Was bedeutet Lernen für Sie? Spass Erfolg Stress harte Arbeit Wachstum Disziplin Entwicklung Abwechslung Entdecken einer neuen Welt Spannung

5 Johann Wolfgang von Goethe Es ist nicht genug zu wissen - man muss auch anwenden. Es ist nicht genug zu wollen - man muss auch tun.

6 Eidg. Fachausweis

7 Information höhere Fachprüfungen HR Fachrichtung C Stephan Zirngibl Leiter höhere Fachprüfung HR Fachrichtung C

8 Stephan Zirngibl Leiter Personal Induserv-Gruppe Leiter höhere Fachprüfungen HR Fachrichtung C Gesamtkoordination Fachgruppe C Mitglied der Prüfungskommission eidg. HR Fachprüfungen Mitglied Rekurskommission

9 Zahlen Berufsprüfung HR Fachleute

10 Kandidaten Berufsprüfung HR Fachleute (davon 10% priv. Personalverleih) '005 1'041 1' '077 1' '047

11 Erfolgsquote Berufsprüfung HR-Fachleute (davon 10% priv. Personalverleih) % 81% 79% 75% 74% 73% 73% 64% 68% 64% 69% 67% 71% 70% 62% 56% 51% 55% 64%

12 Berufsprüfung HR Fachleute bis Prüfung / Abschluss für alle Personen, welche grundsätzlich im Bereich HRM arbeiten. Unabhängig davon was, in welcher Funktion, in welcher Sparte oder Fachrichtung gearbeitet wird.

13 Berufsprüfungsstruktur HR Fachleute 2017

14 Prüfungsordnung (Wichtigste Änderungen 1)

15 Prüfungsordnung (Wichtigste Änderungen 2)

16 Veränderungen bei den Zulassungsbedingungen (1/3)

17 Veränderungen bei den Zulassungsbedingungen (2/3)

18 Veränderungen bei den Zulassungsbedingungen (3/3)

19 Prüfungskonzept im Detail (1/5)

20 Prüfungskonzept im Detail (2/5)

21 Prüfungskonzept im Detail (3/5)

22 Prüfungskonzept im Detail (4/5)

23 Prüfungskonzept im Detail (5/5)

24 Generalistenwissen (schriftlich) (1/2) 180 Min.

25 Generalistenwissen (schriftlich) (2/2) 180 Min.

26 Integrierte Fallstudie (Schriftlich) 210 Min.

27 Präsentation / Fachgespräch 80 Min inkl. Vorbereitungszeit

28 Video Gesprächssituation inkl. Reflexion 40 Min inkl. Video zur Vorbereitung

29 Video Beispiel

30 Mini Cases 30 Min.

31 Erste Erfahrungen Testprüfungen (Beispielserie) wurden erstellt Beispielserie wurde «scharf» an Freiwilligen getestet Entwicklung von Prüfungen läuft weiter

32 Engagement Verband Swissstaffing Aktive Mitarbeit zur Umsetzung der BP17 Enge Zusammenarbeit mit HRSE Organisation von Schulungen / Ausbildung Kontakt zu Schulen / Lehrgangsanbieter Akquisition von Autoren und Experten Finanzierung der Aufwendungen

33 Anforderungen an künftige Experten/innen und Autoren/innen

34 Fragen

35 Stand heute

36 Arbeit der Mitglieder 8 Mitglieder erarbeiteten Musterprüfungsfragen Einige Mitglieder stellen sich als Experten zur Verfügung swissstaffing Mitarbeitende stehen als Protagonisten zur Verfügung

37 Arbeit der Mitglieder Firma Anrede Vorname Nachname 11i-Job AG Herr Peter Güggi Asoag Personal AG Frau Karin Meier Best Jobs Baggenstos AG Herr Peter Fry Der Leader Personal AG Herr Laurent Peter Gerold Schädler Unternehmensberatung Herr Gerold Schädler Regio Personal AG Herr Guido Frey Stalder STP Personal GmbH Frau Melanie Stalder Walmonag Frau Kerstin Wenger

38 Kompetenzorientierter Unterricht Er orientiert sich an konkreten Arbeitssituationen aus der Praxis und nicht an einer Fachlogik!

39 HR Fachmann / Fachfrau Eine Bildungswelt in Kooperation mit: KV Business School

40 Ausbildung zum HR-Fachleute Fachrichtung A Fachrichtung B Fachrichtung C Betriebliches Human Resource Management Öffentliche Personalvermittlung und -beratung Private Personalvermittlung und -verleih Generalistenwissen Human Resources

41 Ausbildung Fachrichtung C auch in Basel, Luzern u. evtl. Baden möglich Ausbildungsplan April 2016 März 2017 Ausbildung Basiswissen kv business school April 2017 Juli 2017 Vertiefung fachspezifische Kompetenzen swissstaffing,dübendorf Ende August 2017 Prüfungssimulation kv business school September 2017 Prüfung HRSE

42 Lehrgang Start in ZH: 11. April 2016 Regulärer Preis: CHF 9' Subventionierter Preis: CHF 7' Dauer: 3 Semester

43 Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen die Einen Mauern, die Anderen setzen die Segel Lao-Tse

44 Bitte melden Sie sich. weitere Informationen zu: Personaldienstleister Kurse swissstaffing Ausbildung HR Fachmann / Fachfrau Fachrichtung C Aktive Mitwirkung an Ausbildung

45 Herzlichen Dank!

46 Was die Wirtschaft treibt? Ein interaktiver Blick auf das ausklingende und das neue Jahr Marius Osterfeld, Ökonom

47 Die aktuellen BIP-Prognosen 2 1,7 1,5 1,5 1,4 1,4 1,2 1 0,9 0,9 0,8 1 0,7 0,5 0 SECO KOF CS UBS OECD SECO KOF CS UBS OECD BIP-Entwicklung

48 Wachstumsrate der Einsatzstunden Wachstumsrate des BIP Das BIP & die Temporärindustrie Veränderung der Einsatzstunden im Vergleich zum Vorjahresquartal Veränderung des BIP im Vergleich zum Vorjahresquartal Wachstum der Temporärindustrie ab einem BIP-Wachstum von 0.8 Prozent

49 1987 Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q1 Einsatzstunden in Millionen Einsatzstunden seit

50 Die aktuellen Arbeitsmarktprognosen 5 4,5 4,6 4 3,3 3,3 3,3 3,3 3,6 3,6 3,7 3, SECO KOF CS UBS OECD SECO KOF CS UBS OECD Arbeitslosenrate Menschen in der Schweiz suchen eine neue Stelle. 39 Prozent sind davon über 50 oder unter 25 Jahre alt.

51 Wirtschaftskräfte 2016 viel Einfluss HR-Ausbildung Typ C gute Konjunktur negative Geschäftsentwicklung positive Geschäftsentwicklung Zweitwohnungsinitiative wenig Einfluss

52 Wirtschaftskräfte 2016 Die interaktive Wirtschaftsanalyse Rahmen Zeit: 10 Minuten Gruppenzuteilung nach dem farbigen Punkt auf dem Handout (Gruppenleiter: roter Punkt) Verteilung der beschrifteten und freien Kartons Feedback Bericht von 2 Gruppenleitern (à 2 Minuten) Sicht des Ökonomen Blog-Beiträge: Umfrage / Wirtschaftskräfte

53 Wirtschaftskräfte 2016 viel Einfluss Neue Märkte Digitalisierung GAV negative Geschäftsentwicklung MEI positive Geschäftsentwicklung Internationaler Konjunkturschock Franken Konjunktur wenig Einfluss

54 Wie bleibe ich auf dem Laufenden? Kräfteanalyse im Team die Gruppe ist schlauer als der Einzelne aktuell direktes Feedback durch Kundenbesuche und Kaltaquisition! Blick auf die Chancen Tipp: Abonnement des Argus-Newsletters (200 Franken pro Jahr)

55 Fragen und Diskussion

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