Wer sich informiert, weiss mehr: Q&A Fachfrau/Fachmann Human Resources (HR).

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1 Wer sich informiert, weiss mehr: Q&A Fachfrau/Fachmann Human Resources (HR).

2 Wie sieht das Berufsbild Fachfrau/Fachmann Human Resources (HR) aus? Die HR-Fachleute sind in Unternehmen oder bei öffentlichen oder Privaten Personalvermittlungen und -beratungen die Fachleute für Fragen des Personalmanagements. Um die eigene Tätigkeit professionell auszuüben und um Mitarbeitende, Vorgesetzte oder kompetent zu beraten, stützen sich die HR-Fachleute auf aktuelles und fundiertes Fachwissen zum Human Resource Management, Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und internationalen Fragestellungen. Weiter verfügen sie über ein fundiertes Verständnis des Bildungssystems sowie volkswirtschaftlicher Fragen im Zusammenhang mit dem Arbeitsmarkt. An welche Zielgruppe richtet sich der Lehrgang? Prüfungstraining für alle Fachrichtungen Vertiefungsmodule nach Fachrichtung 3. Semester Fachrichtung A Fachrichtung B Fachrichtung C VA1 Gewinnung und Trennung VB1 VC1 VA2 Beratung Mitarbeitende, Vorgesetzte VB2 VC2 VA3 Beurteilung, Entwicklung, Honorierung VB3 Arbeitsmarktliche Massnahmen VC3 Betreuung von Mitarbeitenden VA4 Projektmanagement, Infrastruktur VB4 Hoheitliche Vollzugsaufagaben VC4 Steuerung Unternehmenseinheit Basismodul für alle Fachrichtungen 1. und 2. Semester Berufsbild Fachrichtung A: Betriebliches HRM HR-Fachleute mit Fachrichtung Betriebliches HR-Management sind in privaten Unternehmen oder in öffentlich-rechtlichen Organisationen tätig. Sie arbeiten, je nach Unternehmensgrösse, als Generalisten oder als Spezialisten. Entsprechend unterscheidet sich ihr spezifisches Arbeitsgebiet. In kleinen und mittleren Unternehmen tragen HR-Fachleute häufig die Verantwortung für alle HR-Belange, in grösseren Organisationen übernehmen sie Teilfunktionen. Zunehmend wird die HR-Arbeit auch geprägt durch die internationale Vernetzung und grenzüberschreitenden Geschäftsaktivitäten. Berufsbild Fachrichtung B: Öffentliche Personalvermittlung und -beratung HR-Fachleute mit Fachrichtung Öffentliche Personalvermittlung und -beratung arbeiten als Berater/innen in öffentlichrechtlichen Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV). Sie orientieren sich an den Vorgaben des Bundesgesetzes über die Arbeitslosenversicherung und Insolvenzentschädigung (AVIG) und dessen Ausführungsbestimmungen, um wieder rasch und dauerhaft in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Sie leisten dabei auch einen Beitrag an die Beschaffung des notwendigen Humankapitals für private Unternehmen und öffentlich-rechtliche Organisationen. Sie achten auf einen schonenden Umgang mit Ressourcen. Berufsbild Fachrichtung C: Private Personalvermittlung und -verleih HR-Fachleute mit Fachrichtung Private Personalvermittlung und -verleih arbeiten bei privatrechtlichen Personalermittlungen oder im Personalverleih. Sie bieten Unternehmen und öffentlich-rechtlichen Organisationen Dienstleistungen bei der zeitgerechten Beschaffung des für den Unternehmenserfolg notwendigen Humankapitals in der geforderten Qualität und Quantität an. Sie handeln dabei im Rahmen des Arbeitsvermittlungsgesetzes (AVG) und des Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih. 2

3 Welche Kosten kommen auf mich zu? CHF mit KV-Mitgliedschaft CHF ohne KV-Mitgliedschaft Exklusive Kosten für Lehrmittel und Prüfungsgebühr: Lehrmittel ca. CHF 800. Prüfungsgebühr zur Zeit CHF (inkl. Zulassungsabklärung) Zuzüglich evtl. Reisekosten für Vertiefungsrichtung Wie lange dauert die Ausbildung? 3 Semester inkl. Repetitorium Lektionentafel Basis-Modul (für alle Fachrichtungen) 280 Lektionen HRM-Prozesse BWL/Finance/Gehaltsmanagement Projekt- und Prozessmanagement/IT VWL/Arbeitsmarkt Sozialversicherungen/betriebliches Sozialwesen Recht Sozialpartnerschaft Kommunikation/Führung/Betriebspsychologie Information/Netzwerkpflege Präsentationstechnik Vertiefungsmodule (es wird eine Fachrichtung gewählt) Fachrichtung A (64 Lektionen) Gewinnung und Trennung Beratung Mitarbeitende und Vorgesetzte Beurteilung, Entwicklung, Honorierung Projektmanagement, Infrastrukturbewirtschaftung Fachrichtung B (64 Lektionen) von n Arbeitsmarktliche Massnahmen Hoheitliche Vollzugsaufgaben Fachrichtung C (64 Lektionen) von n Agieren als Führungsperson (Betreuung von MA) Agieren als Führungsperson (Steuerung Unternehmenseinheit) Prüfungstraining (alle Fachrichtungen) 28 Lektionen Wann beginnt der Lehrgang? Jeweils im April 3

4 Wo findet der Unterricht statt? Prüfungstraining HKV Basel A B C A = HKV Basel B = KV Aarau C = HKV Basel oder Zürich oder Luzern Basis-Modul HKV Basel An welchen Tagen und um welche Uhrzeit findet der Unterricht jeweils statt? Prüfungstraining A B C Basis-Modul Donnerstag, Uhr Samstag, / Uhr Samstag und evtl. Freitag Ganzer Tag Tagesworkshop Donnerstag, Uhr Samstag, / Uhr Welche Voraussetzungen muss ich mitbringen, um an die eidgenössische Prüfung zugelassen zu werden? Für jede der Fachrichtungen zu erfüllen a) ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ), eine gymnasiale Maturität, eine Fachmaturität, einen Fachmittelschulausweis oder einen gleichwertigen Abschluss und b) den Ausweis über die erfolgreiche Zertifikatsprüfung Personalassistent/Personalassistentin. zudem Fachrichtung A: Betriebliches Human Resource Management 4 Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis oder gleichwertigem Abschluss gemäss Ziffer a), davon mindestens 2 Jahre HR-Praxis. Fachrichtung B: Öffentliche Personalvermittlung und -beratung 4 Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis oder gleichwertigem Abschluss gemäss Ziffer a), davon mindestens 2 Jahre AVIG Vollzugs-Praxis. Fachrichtung C: Private Personalvermittlung und -verleih 4 Jahre Berufserfahrung nach abgelegtem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis oder gleichwertigem Abschluss gemäss Ziffer a), davon mindestens 2 Jahre HR-Praxis; wovon mindestens 1 Jahr Praxis in der Privaten Personalvermittlung und -verleih. Zuständig für die Prüfungszulassung ist der Prüfungsträger. Im Zweifelsfalle ist die Prüfungszulassung beim Prüfungsträger abzuklären (HRSE, Hans-Huber-Strasse 4, Postfach 1853, 8027 Zürich, Tel , Fax , 4

5 Welche Lerninhalte beinhalten die einzelnen Handlungsfelder? Fachrichtung A Fachrichtung B Fachrichtung C VA 1 Gewinnung und Trennung VA 2 Beratung Mitarbeitende Vorgesetzte VB 1 VB 2 VC 1 VC 2 VA 3 Beurteilung Entwicklung Honorierung VA 4 Projektmanagement Infrastrukturbewirtschaftung VB 3 Arbeitsmarktliche Massnahmen VB 4 Hoheitliche Vollzugsaufgaben VC3 Agieren als Führungsperson (Betreuung von Mitarbeitenden) VC 4 Agieren als Führungsperson (Steuerung Unternehmenseinheit) Gemeinsame Basis Basis 1 Grundlagen (Know-how) Basis 2 Interaktion gestalten Basis 3 Information und Netzwerkpflege Fach Lerninhalte in Stichworten Gemeinsame Basis Vertiefung Fachrichtung A: Betriebliches Human-Resource-Management Vertiefung Fachrichtung B: Öffentliche Personalvermittlung und -beratung von n Vertiefung Fachrichtung C: Private Personalvermittlung und -verleih Wissen im Human-Resource-Management Arbeitsrecht und der Sozialpartnerschaft Weitere rechtliche Grundlagen Sozialversicherungen Bildungssystem Wissen zum Arbeitsmarkt/Volkwirtschaftliche Zusammenhänge Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge Interaktion gestalten Information und Netzwerkpflege Gewinnung und Trennung Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzen Beurteilung, Entwicklung, Honorierung Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung von n mit Arbeitgebenden Arbeitsmarktliche Massnahmen Hoheitliche Vollzugsaufgaben von n mit Arbeitgebenden Agieren als Führungsperson (Betreuung von Mitarbeitenden) Agieren als Führungsperson (Steuerung Unternehmenseinheit) Detaillierte Angaben zu den Handlungsfeldern finden Sie in der Wegleitung unter 5

6 Wie setzt sich die eidgenössische Prüfung zusammen? Die Prüfung umfasst folgende Teile und dauert: Prüfungsteil Art der Prüfung Dauer Generalistenwissen Human Resources schriftlich 3 Stunden Integrierte Fallstudie schriftlich 3 Stunden 30 Minuten Präsentation und Fachgespräch mündlich 1 Stunde 20 Minuten Mini-Cases mündlich 30 Minuten Reflexion Gesprächssituation mündlich 40 Minuten Total 9 Stunden Wann finden die eidgenössischen Prüfungen statt? Schriftliche Prüfungen finden jeweils im September statt Mündliche Prüfungen finden jeweils im Oktober statt Welche Weiterbildungsmöglichkeiten stehen mir nach dem Erwerb des eidgenössischen Fachausweises offen? Leiterin Human Resources/Leiter Human Resources Haben Sie weitere Fragen? Gerne können Sie sich direkt an unsere Bildungsprofis wenden: Telefon

7 Handelsschule KV Basel Aeschengraben Basel Tel Fax Oktober 2015

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