HR-Fachleute Fachrichtung HR-Management. Lehrgang zur Vorbereitung auf die Berufsprüfung mit eidg. Fachausweis

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1 HR-Fachleute Fachrichtung HR-Management Lehrgang zur Vorbereitung auf die Berufsprüfung mit eidg. Fachausweis

2 MIT WISSEN WEITERKOMMEN 2 Berufsbild / Einsatzgebiet HR-Fachleute mit Fachrichtung HR-Management werden in Unternehmen in verschiedenen HR-Prozessen eingesetzt. Überdies können Sie die Funktion als Bereichsleiter HR in mittleren Unternehmen ausüben. HR-Fachleute der Fachrichtung HR-Management erstellen mit den vorgesetzten Fach- und Linienstellen Anforderungsprofile für die Einstellung von neuem Personal. Ihnen obliegt der Personalgewinnungsprozess, von der Bedarfsbestimmung bis zum Vertragsabschluss, mit allen erforderlichen Ein- und Austrittsformalitäten. Im Weiteren treffen sie Vorselektionen, führen Interviews durch und erledigen die damit verbundene Korrespondenz. Sie verfügen über Detailkenntnisse zu den Themen Gehaltswesen, Stellenbewertung sowie Lohnarten und abrechnung. HR-Fachleute sind in der Lage, die Personalinformationssysteme und deren Möglichkeiten auszuschöpfen. Weiter unterstützen sie die Führungskräfte in Fragen der Personalbeurteilung und Personalentwicklung. Sie wirken in der operativen Umsetzung der Unternehmens- und HR-Politik mit. In der Berufsbildung klären sie alle Aspekte vom Lehrvertrag bis hin zum Ausbildungsprogramm ab. Sie wissen Bescheid über die Aufgaben von Schule und Lehrbetrieb, stehen mit den Behörden in Verbindung und kennen die Rechte und Pflichten der Lernenden und Ausbildungsverantwortlichen. HR-Fachleute geben Auskunft zu vielfältigen Fragen über das Arbeitsvertragsrecht sowie den Sozialversicherungen. Grundlagen in Betriebspsychologie sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit ermöglichen den HR-Fachleuten die Beratung der Mitarbeitenden wahrzunehmen. Für die Angestellten im Betrieb sind sie kompetente und vertrauenswürdige Ansprechpersonen. Ausbildungen im Personalwesen Dipl. Leiter/-in Human Resources Höhere Fachprüfung HR-Fachleute Berufsprüfung Personalassistent/-in Zertifikat Trägerverein

3 MIT WISSEN WEITERKOMMEN 3 Ziel Die Berufsprüfung für HR-Fachleute soll Fachkräfte der Privatwirtschaft und der öffentlichen Verwaltung ansprechen, die über gute Kenntnisse des betrieblichen Personalwesens bzw. der Personalberatung verfügen. Die Kandidaten für das Personalwesen haben zu beweisen, dass sie fähig sind, den administrativen Teil des Personalwesens selbständig zu führen und in den weiteren Bereichen des Personalwesens Unterstützung zu gewähren. Voraussetzungen Zum Lehrgang: Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Selbständigkeit, unternehmerisches Mitdenken, genaues Arbeiten, Diskretion, Interesse am Menschen, Praxis aus der Personalarbeit. Zur Berufsprüfung (Auszug aus Art. 3.31, Prüfungsordnung 2007): Fähigkeitsausweis eines Berufes mit mindestens zweijähriger Lehre oder Diplom einer vom Bund anerkannten Handelsschule oder Maturitätszeugnis oder Fachausweis oder Diplom einer eidg. höheren Fachprüfung Zertifikat Personalassistent/-in oder vergleichbare Ausbildung 4 Jahre Berufspraxis nach abgeschlossener Ausbildung, wovon mindestens 2 Jahre, resp. 3 Jahre bei zweijähriger Lehre, praktische Tätigkeit im Personalwesen bis Ende September des Prüfungsjahres (bei Vorliegen eines Hochschulabschlusses wird die Studienzeit als allgemeine Berufspraxis anerkannt). Fächer Personalmarketing, -entwicklung und berufliche Grundbildung Personalplanung, Personalbindung und Personalentwicklung Personalgewinnung und Personalabbau Berufsbildung Honorierung und Sozialversicherung Gehaltsmanagement Sozialversicherungen Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft Arbeitsrecht Arbeitsvermittlungs-Gesetz AVG Sozialpartnerschaft Kommunikation und Führung Unternehmensleitbild Führung Psychologie im Berufsalltag Kommunikation

4 MIT WISSEN WEITERKOMMEN 4 Internationales HR-Management Internationale Arbeitsmärkte Kultur und Diversity Internationaler Transfer: Organisation, Betreuung, Arbeitsrecht, Vertragswesen und Versicherungen Während zwei Semestern werden Kompetenzen in diesen Fächern erarbeitet. Sie erhalten neues Wissen für die berufliche Praxis und den theoretischen Background für die Berufsprüfung. In jedem Fach wird eine interne Prüfung bearbeitet. Diese Prüfungsleistungen ergeben zusammen das Zertifikat bzb. Im dritten Semester wird ausschliesslich zusammen mit den Dozenten repetiert und auf die Berufsprüfung vorbereitet. Am Schluss findet ein 3-tägiges externes Intensivtraining (freiwillig) statt. Dabei wird mit einer Simulationsprüfung die schriftliche und mündliche Prüfung unter den eidgenössischen Prüfungsbedingungen eingeübt und besprochen. Prüfung Die Berufsprüfung findet jeweils im September/Oktober statt und wird gesamtschweizerisch durchgeführt. Sie umfasst die nachstehenden Fächer: Schriftliche Prüfung Personalmarketing, -entwicklung und berufliche Grundbildung 3 Std. 30 Min. Honorierung und Sozialversicherung 3 Std. Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft 2 Std. Wahlpflichtfächer: Internationales HR-Management 1 Std. 30 Min. Mündliche Prüfung Personalmarketing, -entwicklung 30 Min. Kommunikation und Führung 30 Min. Die Berufsprüfung wird durch folgende Organisationen mitgetragen: KV Schweiz HR Swiss Schweizerischer Arbeitgeberverband Verband der Personal- und Ausbildungsfachleute (VPA) Swissstaffing Verband Schweizerischer Arbeitsämter (VSAA)

5 MIT WISSEN WEITERKOMMEN 5 / Unterrichtszeiten Beginn Unterrichtszeiten jeweils April 3 Semester, ca. 300 Lektionen Dienstag, Uhr Samstag, Uhr Kosten Fr pro Semester (abhängig vom stipendienrechtlichen Wohnsitz) Fr ca. Lehrmittel Fr Intensiv-Training Fr ca. Prüfungsgebühr (vom Verband festgelegt) Der Betrag von CHF pro Semester, welcher von den meisten Kantonen gemäss Fachschulvereinbarung entrichtet wird, wurde vom Kurspreis bereits abgezogen. Zahlt Ihr Wohnsitzkanton keinen Beitrag, erhöhen sich die Gebühren um diesen Betrag. Auskünfte bzb Weiterbildung Sekretariat Hanflandstrasse Buchs Telefon Fax /

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