Kanton St.Gallen Berufs- und Weiterbildungszentrum Wil-Uzwil Weiterbildung. HR-Fachmann/frau. mit eidg. Fachausweis. Entdecke die Begabung in dir.

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1 Kanton St.Gallen Berufs- und Weiterbildungszentrum Wil-Uzwil Weiterbildung HR-Fachmann/frau mit eidg. Fachausweis Entdecke die Begabung in dir.

2 Herzlich willkommen bei BZWU Weiterbildung Mit einer gezielten Weiterbildung können Sie sich beruflich weiterentwickeln. Das Schweizer Berufsbildungssystem bietet Ihnen dazu viele Möglichkeiten. Das Berufs- und Weiterbildungszentrum Wil-Uzwil als führendes Kompetenzzentrum für Berufsbildung in der Region unterstützt Sie bei dieser Entwicklung. BZWU Weiterbildung bietet Ihnen vom Kurs bis zum eidgenössisch anerkannten Diplom ein breites Angebot. Wir sind ein verlässlicher Partner und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Unsere Ausbildungsschwerpunkte Wirtschaft (kaufmännische Bildung, Human Resources, Management, Rechnungswesen, Verkauf, Berufsmaturität) Technik (Produktion, Logistik, Automobil) Sprachen Informatik Firmenkurse Keyfacts zum BZWU Standorte: Wil, Uzwil und Flawil 5000 Lernende pro Jahr 250 qualifizierte Lehrpersonen Qualitätsentwicklung als Standard Hohe Praxisorientierung 2

3 Inhalt 4 Berufsbild und Ausbildungsziele 5 in der Bildungslandschaft 6 Aufbau des Lehrgangs 7 Qualifikationsverfahren 8 Modulinhalte 10 Zielgruppe 11 Allgemeine Angaben und Kosten 3

4 Berufsbild und Ausbildungsziele Nach einer abgeschlossenen Ausbildung zum HR-Fachmann bzw. zur HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis öffnet sich Ihnen ein branchenunabhängiges, breit gefächertes Tätigkeitsspektrum. Sie können in verschiedenen HR-Prozessen eingesetzt werden und überdies die Funktion als Bereichsleiter/in HR in mittleren Unternehmen ausüben. der Fachrichtung HR-Mana gement erstellen mit den Fach- und Linienverantwortlichen Anforderungsprofile für die Einstellung von neuem Personal. Ihnen obliegt der Personalgewinnungsprozess von der Bedarfsbestimmung bis zum Vertragsabschluss, mit allen erforderlichen E inund Austrittsformalitäten. Im Weiteren treffen sie Vorselektionen, führen Interviews und erledigen die damit verbundene Korrespondenz. Sie verfügen über die Detailkenntnisse zu den Themen «Gehaltswesen, Stellenbewertung sowie Lohnarten und -abrechnungen». sind in der Lage, die Personal informationssysteme und deren Möglichkeiten auszuschöpfen. Weiter unterstützen sie die Führungskräfte in Fragen der Personalbeurteilung und der Personalentwicklung. Sie wirken in der operativen Umsetzung der Unternehmens- und HR-Politik mit. In der Berufsbildung klären sie alle Aspekte vom Lehrvertrag bis hin zum Ausbildungsprogramm ab. Sie wissen Bescheid über die Aufgaben von Schule und Lehrbetrieb, stehen mit den zuständigen Behörden in Verbindung und kennen die Rechte und Pflichten der Lernenden und Ausbildungsverantwortlichen. geben Auskunft zu vielfältigen Fragen über das Arbeitsvertragsrecht sowie über die Sozialversicherungen. Abschluss Nach erfolgreichem Abschluss dieses Lehrgangs erlangen Sie das Zertifikat «HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis» «HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis» 4

5 in der Bildungslandschaft Höhere Fachschule HF Fachhochschule FH Bachelor/Master Hochschule HS Bachelor/Master Berufsmaturität Mittelschule Maturität Eidg. dipl. HR-Leiter/in HR-Fachmann/HR-Fachfrau FA Sachbearbeiter Personalwesen edupool.ch/kv Schweiz Berufsfachschule Volksschule Die Ausbildung zum HR-Fachmann bzw. zur HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis ist nach der Berufslehre die erste Stufe, um einen weiteren eidgenössisch anerkannten Abschluss zu erwerben. Die Ausbildungsstufe eidg. Fachausweis positioniert sich in der Bildungslandschaft auf dem Niveau Fachspezialist/in und qualifizierte Sachbearbeitung. Mit dieser Stufe legen Sie die Basis für eine erfolgreiche berufliche Karriere im Human Resource Management. Eidgenössisch anerkannte Abschlüsse haben in der Schweizer Wirtschaft einen hohen Stellenwert. Das durchlässige Schweizer Bildungssystem ermöglicht Ihnen, auf allen Stufen eine Fortsetzung der Ausbildung. Im Segment des Human Resource Managements sind dies «Höhere Fachprüfungen» oder «Höhere Fachschulen HF». BZWU Bildungsberatung Als kantonales Bildungsinstitut bieten wir Ihnen kostenlose Beratungstermine mit unseren Bildungsspezialisten an. Dabei wird individuell abgeklärt, welchen Bildungsbedarf und Vorkenntnisse Sie mitbringen und welche Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen. b Wir freuen uns auf die Kontaktaufnahme: weiterbildung@bzwu.ch,

6 Aufbau des Lehrgangs Der Lehrgang für sieht nach einem Einführungsseminar und einem Indoor-Tag eine intensive Phase der Stoffvermittlung vor, welche jeweils mit Fachprüfungen eine erste Standortbestimmung pro Fach erlauben. Interne Diplomprüfungen, Prüfungsvorbereitungen und ein Prüfungsseminar bereiten Sie optimal auf die eidgenössische Berufsprüfung vor. Gesamthaft summiert sich der Aufwand auf 412 Präsenzlektionen, davon entfallen 94 Lektionen auf Indoor-Anlässe, Einführungsund Prüfungsseminare. Die restlichen 318 Lektionen verteilen sich wie nachfolgend aufgelistet: 1. Personalmarketing, -entwicklung und berufliche Grundbildung 94 Lektionen Personalplanung, -suche, -selektion, -erhaltung, -abbau Personalentwicklung, Berufsbildung 2. Honorierung und Sozialversicherung 72 Lektionen Gehaltsmanagement Sozialversicherungen 3. Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft 53 Lektionen Arbeitsrecht, Arbeitsvermittlungsgesetz AVG Sozialpartnerschaft 4. Kommunikation und Führung 59 Lektionen Unternehmensleitbild und Personalpolitik, Führung Psychologie im Berufsalltag, Kommunikation 5. Internationales HR-Management 40 Lektionen Arbeitsmärkte, Kultur Organisation, Betreuung Arbeitsrecht, Vertragswesen und Versicherungen 318 Lektionen 6

7 Qualifikationsverfahren Fachprüfungen/Diplomprüfungen Berufsprüfung eidg. Fachausweis Die Lernzielkontrollen finden schulintern, nach erfolgter Stoffvermittlung, jeweils in Form von Fachprüfungen statt. Die Diplomprüfungen werden vor den Sommerferien durchgeführt. Die erfolgreichen Absolventinnen und Absolventen der Diplomprüfungen erhalten ein Zertifikat «HR-Fachmann/ HR-Fachfrau BZWU Weiterbildung». Die Berufsprüfung findet jeweils im September/Oktober statt und wird gesamtschweizerisch von der Trägerschaft durchgeführt. Diese Prüfung wird durch die eidg. Prüfungskommission organisiert und findet extern statt. Schriftlich Personalmarketing, -entwicklung und berufliche Grundbildung 3 bis 4 Stunden Personalmarketing, -entwicklung und berufliche Grundbildung 20 bis 40 Min. Honorierung und Sozialversicherung 2 bis 3 Stunden Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft 2 bis 3 Stunden Kommunikation und Führung Internationales HR-Management Erfolgreiche Absolventen und Absolventinnen der Berufsprüfung erhalten den eidgenössichen Fachausweis und sind berechtigt, folgenden gesetzlich geschützten Titel zu führen: HR-Fachmann/frau mit eid ge nössischem Fachausweis (Fachrichtung HR-Management). Die detaillierten Zulassungsbedingungen finden Sie im Reglement und der Wegleitung zu dieser Berufsprüfung unter: 7 Mündlich 20 bis 40 Min. 1 bis 2 Stunden Bestehen Zweifel an der Erfüllung der Zulassungsbedingungen, gibt der Schweizerische Kaufmännische Verband, Ressort Höhere Prüfungen, Auskunft (T ).

8 Modulinhalte Personalmarketing, -entwicklung und berufliche Grundbildung Personalplanung Bedarfsplanung Personalentwicklung Personalfindung Personalgewinnung (Personalsuche/-selektion) Personalabbau Berufsbildung, Berufsbildungssystem Honorierung und Sozialversicherung Gehaltsmanagement: Lohnpolitik, Mitarbeiterbeurteilung, Arbeitsplatzbewertung, Sozialversicherungen, soziale Sicherheit, allgemeiner Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG) Zusammenspiel der Sozialversicherungen: AHV / IV / UVG / ALV / BVG, Krankentaggeldversicherungen, grenzüberschreitende Beziehungen Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft Rechtliche Grundlagen Arbeitsverträge Rechte und Pflichten Beendigung des Arbeitsverhältnisses Arbeitsvermittlungsgesetz AVG Bedeutung der Sozialpartnerschaft Kollektive Arbeitsverträge Rechtliche Aspekte bei Umstrukturierungen 8

9 Kommunikation und Führung Unternehmensleitbild Personalpolitik Unternehmenskultur/-klima Rolle des HR im Führungsprozess Führungsstile Psychologische Aspekte der Personalarbeit Grundlagen der Motivationspsychologie Kommunikation im Unternehmen Rolle des HR in der Kommunikation Internationales HR-Management Internationale Arbeitsmärkte Internationale Abkommen Kultur und Diversity Interkulturelle Aspekte Diversity Management Internationaler Transfer CH-Arbeitsrecht im internationalen Kontext Entlöhnung/Verträge 9

10 Zielgruppe Primäre Adressaten des Lehrgangs sind Sachbearbeiter/innen Personalwesen edupool.ch/kv Schweiz, welche vier Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidgenössischem Fähigkeitszeugnis oder entsprechend mindestens gleichwertige Ausbildung und Praxis, wovon den Nachweis über zwei Jahre qualifizierte HR-Praxis, mitbringen. Personen, die den Ausweis über die erfolgreiche Zertifikatsprüfung (abgelegt innerhalb der letzten fünf Jahre vor dem Termin der Berufsprüfung) abgelegt haben und die zusätzlich vier Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidgenössischem Fähigkeitszeugnis oder entsprechend mindestens gleichwertige Ausbildung und Praxis, wovon den Nachweis über zwei Jahre qualifizierte HR-Praxis, mitbringen. Personen, die den Ausweis über die erfolgreiche Zertifikatsprüfung (abgelegt innerhalb der letzten fünf Jahre vor dem Termin der Berufsprüfung) abgelegt haben und über mindestens acht Jahre Berufserfahrung, davon eine mindestens vierjährige qualifizierte Praxis im Personalwesen, verfügen. 10

11 Allgemeine Angaben und Kosten Lehrgangsleitung Dauer I Zeiten Roland Kenel Master of Advanced Studies in Human Resources Management (HRM) Über 12 Jahre Berufserfahrung als Personalleiter 1½ Jahre (3 Semester), berufsbegleitend Abendlehrgang: Dienstag, bis Uhr, und Freitag, bis Uhr Tageslehrgang: Montag, 8.30 bis Uhr und bis Uhr Lehrmittel Die Lehrmittel sind stufengerecht und werden zur Verfügung gestellt. Durchführungsort Der Lehrgang wird im Berufs- und Weiterbildungszentrum Wil-Uzwil an der Schützenstrasse 8 in Wil durchgeführt. Sämtliche Dozenten verfügen über hervorragende Fachkenntnisse und pädagogische Berufserfahrung. Dozenten Beginn Siehe Anmeldeformular Kosten Für Teilnehmende aus dem Kanton St.Gallen * je Semester Lehrmittel und Schulungsunterlagen Einführungsseminar: Hotel mit Halbpension Prüfungsseminar: Hotel mit Halbpension CHF CHF 830. CHF 200. CHF 200. Die Gebühr für die eidg. Prüfung (voraussichtlich CHF ) wird direkt von der Schweizerischen Gesellschaft für Personalmanagement erhoben. * Für Teilnehmer aus den Kantonen St.Gallen, Thurgau und Appenzell. Teilnehmer aus anderen Kantonen bitte im Sekretariat BZWU abklären. Treuebonus i Teilnehmende, welche die Ausbildung «Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch» am Berufsbildungszentrum Wil SG absolviert haben, profitieren von einem einmaligen Rabatt von CHF Informationsabende Die aktuellen Daten finden Sie unter bzwu.ch An diesen Abenden stellen wir Ihnen die Ausbildung detailliert vor und beantworten gerne Ihre Fragen. Wir freuen uns, Sie bei uns zu begrüssen und bitten um Ihre Anmeldung im Internet oder via Telefon. 11

12 Arbeitsrecht Personalsuche Personalselektion Management Erfolg Personalentwicklung Kommunikation Berufsbildung Nehmen Sie mit uns Kontakt auf, wir freuen uns auf Sie. BZWU Weiterbildung, Tel , oder Berufs- und Weiterbildungszentrum Wil-Uzwil Standort Wil Standort Uzwil Schützenstrasse 8, 9500 Wil Schöntalstrasse 7, 9244 Niederuzwil