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2 Das Glück eines Menschen besteht in der ungehinderten Ausübung seiner hervorstechendsten Fähigkeiten (Aristoteles) Arbeitsweise Für mich besteht das Glück darin, meine Kompetenzen dort einzusetzen, wo diese in Ihrem Unternehmen fehlen. Lassen Sie sich bei der Einführung von professionellen und abgestimmten Personalprozessen von mir begleiten und erleben Sie, wie die verschiedenen Personalinstrumente wie Mosaiksteine zu einem sinnvollen Ganzen zusammengefügt werden. Ich kann Ihnen mit meiner Erfahrung im Aufbau von Personalabteilungen mit einer zielgerichteten, anwenderorientierten und umsetzungsstarken Arbeit zur Seite stehen. Der Erfolg von neuen Personalinstrumenten hängt davon ab, ob sie auch aus der Sicht der Anwender ausserhalb der Personalabteilung als sinnvoll und bedienerfreundlich erachtet werden. Ich weiss die Ansprüche von verschiedenen Firmenkulturen zu harmonisieren und habe dank einer umsichtigen und fokussierten Arbeitsweise die Anwender von formalen Arbeitswegen begeistern können.

3 Employer Branding Etablieren Sie Ihr Unternehmen im Arbeitsmarkt und erarbeiten Sie sich einen Mitbewerbervorteil mit einem gezielten Employer Branding. Nur so werden Sie als attraktiver Arbeitgeber bei der gewünschten Zielgruppe wahrgenommen. Um die passenden Mitarbeitenden finden und langfristig an Ihr Unternehmen binden zu können, brauchen Sie passende externe sowie interne Personalmarketinginstrumente. Entwickeln Sie Ihre unverkennbare Arbeitgebermarke, denn Employer Branding erstreckt sich auf den ganzen Beschäftigungszyklus eines Mitarbeitenden. Machen Sie Ihre Mitarbeitenden zu Markenbotschaftern dazu gehören auch ehemalige Mitarbeitende. Dienstleistungen Mit einer sorgfältigen Unternehmensanalyse und der Auswahl der richtigen Personalmarketinginstrumente unterstütze und begleite ich Sie in den verschiedensten Prozessen bei der Erarbeitung, Umsetzung und Schulung. Interne und externe Personalmarketinginstrumente Personalgewinnung (Selektion, Auswahlinstrumente, Integration) Interview- und Beschaffungsleitfaden Einführungsprogramme Mitarbeiterqualifikationen Weiterbildungskonzepte Nachfolge- und Förderprogramme Personalbindungsmöglichkeiten Personaladministrationsprozesse (Aufbau, Optimierung, Zentralisierung) Arbeitszeugnisse Employer Branding

4 Portrait Meine Passion im Personalmanagement hat einen konkreten Grund die Arbeit mit und für Menschen erfüllt mich mit einer hohen Zufriedenheit. Im Personalbereich fühle ich mich wohl, dort kann ich meine analytischen aber auch sozialen Kompetenzen einbringen. Mit meinen fundierten Weiterbildungen im Personalmanagement und der langjährigen Praxis in Personal-Führungsfunktionen in Industrie- und Dienstleistungsunternehmen verfüge ich über einen wertvollen Erfahrungsschatz. Als Dozentin an verschiedenen Weiterbildungsinstituten im Bereich Personalmanagement und Führung ist es mir zudem ein Anliegen, gerade diese Praxis- Erfahrungen aus dem Berufsalltag weitergeben zu können. Berufserfahrung im Human Resource Management ab 2011 Selbständige Beraterin im Bereich Human Resource Management Dozentin im Bereich Personalwesen / Human Resources und Führung an der Berufsakademie KV Luzern und am Zentrum für Weiterbildung KV Baden Leiterin HR-Servicemanagement / Development Center bei der Bucherer AG in Luzern Bereichsleiterin Personal / Administration bei der Gemü GmbH in Rotkreuz Aus- und Weiterbildungen 2007 Executive Master in Human Resource Management an der Fachhochschule Nordwestschweiz in Olten 2004 HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis 2003 Modullehrgang Personalwesen Biologiestudium Universität Zürich (1. Vordiplom) Wirtschaftsmaturität (Maturitätsschule für Erwachsene) Kosmetikerin mit eidg. Fähigkeitszeugnis Kauffrau mit eidg. Fähigkeitszeugnis Coaching-, Führungs- und Rhetorikweiterbildungen

5 Barbara Kretz HR Consulting Mühlemattstrasse 24 CH-6004 Luzern Telefon Mobile

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