HR-Fachleute. Eidgenössischer Fachausweis Sursee. Kleine Klasse hohe Erfolgsquote

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1 HR-Fachleute Eidgenössischer Fachausweis Sursee Kleine Klasse hohe Erfolgsquote Recognised for excellence 3 star

2 Leiterin Bildungsgang Nicole Petrig, lic. iur. Administration Weiterbildungszentrum Kanton Luzern Telefon Inhalt HR-Fachleute Berufsbild...3 Bildungsziel...3 Zielpublikum...3 Voraussetzungen...3 Positionierung...4 Bildungskonzept...5 Examen...6 Abschluss...7 Weiterbildungsoptionen...7 Fachliche Wegleitung...7 Stand März

3 «In meiner Weiterbildung beim WBZ Kanton Luzern lerne ich, wie ich einen abwechslungsreichen und gut geplanten Führungsalltag gestalten kann.» Peter Hess, Ettiswil Sachbearbeiter Sozialversicherungen Diplom edupool.ch und z.z. Student Bildungsgang HR-Fachleute Berufsbild Die Berufsprüfung HR-Fachleute umfasst drei Fachrichtungen: ÌÌFachrichtung A: Betriebliches Human Resource Management ÌÌ Fachrichtung B: Öffentliche Personalvermittlung und -beratung ÌÌFachrichtung C: Private Personalvermittlung und -verleih Das WBZ Kanton Luzern bietet den Bildungsgang HR-Fachfrau/HR-Fachmann Fachrichtung A an. Human Resource-Fachleute sind in alle HR-Prozesse von Privaten, Unternehmen oder öffentlich-rechtlichen Organisationen involviert. Ihnen obliegt der Personalgewinnungsprozess von der Bedarfsermittlung, Stellenausschreibung, Vorstellungsgespräch bis zum Vertragsabschluss. Dank den Grundkenntnissen in Personalmarketing, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht, ihrer guten Kommunikationsfähigkeit und ihrem Interesse an Menschen sind HR-Fachleute kompetente Ansprechpersonen für Mitarbeitende und Linienstellen in ihrem Unternehmen. Zudem sind sie verantwortlich für administrative Aufgaben wie der Führung von Personaldossiers, Absenzenkontrolle und der Erstellung von Lohnabrechnungen. Bildungsziel Personalarbeit findet in einem dynamischen betrieblichen Umfeld statt. Die tägliche Arbeit fordert von den Mitarbeitenden fachliche und soziale Kompetenzen. Diese werden in diesem Bildungsgang in folgenden Bereichen fundiert erweitert: ÌÌHR-Management ÌÌ BWL ÌÌHonorierung ÌÌSozialversicherung ÌÌArbeitsrecht und Sozialpartnerschaft ÌÌInternationales HR-Management ÌÌKommunikation und Führung ÌÌProjekt- und Prozessmanagement ÌÌInformation und Netzwerkpflege Dieser Bildungsgang ermöglicht es den Studierenden, umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten zu erlangen, die von einer qualifizierten Fachkraft im betrieblichen Personalwesen verlangt werden. Zielpublikum Der Bildungsgang ist eine berufsbegleitende Weiterbildung für motivierte Personen, die bereits im HR-Bereich tätig sind und ihre praktischen Fähigkeiten durch theoretisches und praxisbezogenes Wissen optimieren, vertiefen und erweitern wollen. Der Bildungsgang richtet sich an folgende Zielgruppen: ÌÌInteressierte Personen, die im Personalbereich ihr Fachwissen und ihre sozialen Kompetenzen durch umfassende Qualifikationen weiterentwickeln möchten. ÌÌ Mitarbeitende im Personalbereich, die sich zu kompetenten Führungspersönlichkeiten entwickeln wollen. ÌÌFührungspersonen mit dem Wunsch, vertiefte und anwendungsorientierte Kenntnisse zu erlangen. ÌÌ Personen, die sich die erweiterten Grundlagen aneignen wollen, um später eine weiterführende Ausbildung (z.b. HR-Leiter/in) anzugehen. 3

4 Voraussetzungen Zur eidg. Berufsprüfung wird zugelassen, wer zum Zeitpunkt der Anmeldung folgende Voraussetzungen erfüllt: ÌÌAbgeschlossene Grundbildung mit EFZ, gymnasiale Maturität, Fachmaturität, Fachmittelschulausweis oder gleichwertiger Abschluss ÌÌ4 Jahre Berufspraxis, davon 2 Jahre im HR-Management ÌÌBestandene Zertifikatsprüfung als Personalassistent/in oder gleichwertiger Ausweis (Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch) Weitere Informationen erhalten Sie beim Prüfungssekretariat: Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources (HRSE), Telefon , Dieser entscheidet definitiv über eine Zulassung. Positionierung Der Bildungsgang HR-Fachleute bereitet auf eine eidgenössische Berufsprüfung vor. Er zählt zur höheren Berufsbildung und ist somit der Tertiärstufe unseres Bildungssystems zuzuordnen: Leiter Human Resources mit eidg. Diplom/Leiterin Human Resources mit eidg. Diplom mit zwei Jahren Berufspraxis Eidgenössische Berufsprüfung HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis Diplomierter Sachbearbeiter Personalwesen edupool.ch/ Diplomierte Sachbearbeiterin Personalwesen edupool.ch Zertifizierter Personalassistent HRSE/ Zertifizierte Personalassistentin HRSE Interessierte Personen vorzugsweise mit eidg. Fähigkeitszeugnis (oder mind. gleichwertiger Ausbildung) und/oder Berufspraxis Weiterbildungszentrum Kanton Luzern Detailausschreibung HR-Fachleute 4

5 Bildungskonzept Der ganze Bildungsgang kann berufsbegleitend in gut einem Jahr absolviert werden. Der Unterricht findet hauptsächlich am Montagnachmittag und Montagabend (2 x 4 Lektionen) sowie an vereinzelten Samstagvormittagen statt. Der Bildungsgang wird von verschiedenen fachlich und didaktisch qualifizierten Dozierenden praxisbezogen und erwachsenengerecht erteilt. Der Präsenzunterricht erfolgt mit einer alternierenden Fächerabfolge von August bis April. Im Anschluss werden einzelne Fächer ausgiebig vertieft. Von den Studierenden wird eine intensive Vor- und Nachbereitung der Lektionen erwartet. Das Fach Prüfungsmethoden bereitet zielgerecht auf die einzelnen Prüfungsteile der eidg. Berufsprüfung vor und die zwei internen Standortbestimmungen erlauben es den Studierenden, ihren Wissensstand zu überprüfen. Der Unterricht je Lernbereich ist wie folgt budgetiert: Fach Lektionen Einführung 4 Grundlagen Volks- und Betriebswirtschaft 44 Arbeitsmarkt 4 Bildungssystem Schweiz BWL allgemein 12 Projekt- und Prozessmanagement 16 Technologische Hilfsmittel 4 HR-Management 4 Gewinnung 16 Beratung (inkl. Gesundheitsmanagement) Beurteilung Entwicklung 16 Trennung Honorierung 12 Internationales HR-Management 16 Recht 72 Arbeitsrecht, AVG, DSG, sexuelle Belästigung 32 Sozialpartnerschaft Sozialversicherung 32 Interaktion und Netzwerkpflege 64 Kommunikation 24 Psychologie/Führung 24 Information und Netzwerkpflege 12 Lern- und Präsentationstechnik 4 Vertiefung Präsentationstechnik Gewinnung und Trennung/Arbeitsrecht Beratung Mitarbeitende und Vorgesetzte Beurteilung, Entwicklung, Honorierung, Sozialversicherung 16 Projektmanagement/Infrastrukturbewirtschaftung Interne Zwischenprüfungen 10 Total 326 * * Davon werden 16 Lektionen im Teamteaching resp. in Halbklassen unterrichtet. 5

6 «Die Weiterbildung zur HR-Fachfrau habe ich gewählt, um mir das nötige Fachwissen anzueignen und im alltäglichen Berufsleben anzuwenden. Die kleine Klasse, der persönliche Austausch und das engagierte Dozententeam haben mich vom WBZ Kanton Luzern überzeugt.» Adriana Galliker, Sursee Studentin Bildungsgang HR-Fachleute Examen Das Reglement der Berufsprüfung «HR-Fachmann/HR-Fachfrau mit eidgenössischem Fachausweis» sieht schriftliche und mündliche Examen vor: Prüfungsteil Art der Prüfung Zeit Prüfungsteil 1 Generalistenwissen Human Resources schriftlich 10 Min. Prüfungsteil 2 Integrative Fallstudie schriftlich 210 Min. Präsentation und Fachgespräch mündlich 0 Min. Prüfungsteil 3 Mini Cases mündlich 30 Min. Reflexion Gesprächssituation (Video) mündlich 40 Min. Die eidgenössische Berufsprüfung findet jeweils im Herbst statt. Sie wird gesamtschweizerisch vom Schweizerischen Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources durchgeführt. Weiterbildungszentrum Kanton Luzern Detailausschreibung HR-Fachleute 6

7 Abschluss Studierende, welche alle internen Prüfungen gemäss internem Prüfungsreglement bestanden haben und mindestens 0 Prozent Präsenzzeit aufweisen, erhalten das Diplom «HR-Fachmann/HR-Fachfrau Weiterbildungszentrum Kanton Luzern». Studierende, welche die eidg. Berufsprüfung bestanden haben, erhalten den gesetzlich geschützten Titel: «HR-Fachmann/HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis, Fachrichtung Betriebliches Human Resource Management». Fachliche Wegleitung Die detaillierte Liste der Handlungsfelder, welche an der eidg. Berufsprüfung abgefragt werden, entnehmen Sie der Website (Prüfungsordnung und Wegleitung Berufsprüfung). (Änderungen vorbehalten) Weiterbildungsoptionen Für Personen, welche die eidg. Berufsprüfung für HR-Fachmann/HR-Fachfrau absolviert haben, besteht die Möglichkeit, die höhere Fachprüfung zum HR-Leiter/zur HR-Leiterin abzulegen. Vorausgesetzt wird eine während mindestens 4 Jahren gesammelte Fach- und/oder Führungspraxis in einer umfassenden HR-Funktion oder in mehreren HR-Teil- bzw. Spezialfunktionen. Detaillierte Informationen entnehmen Sie auf der Website Diese Detailausschreibung umfasst ÌÌFigures & Facts zum Bildungsgang ÌÌAnmeldeformalitäten inkl. Allgemeine Geschäftsbedingungen Integrierende Bestandteile der Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind ÌÌDetailausschreibung des Bildungsgangs ÌÌReglement der internen Schlussprüfung 7

8 Bildungs- und Kulturdepartement Weiterbildungszentrum Kanton Luzern Centralstrasse Sursee Telefon

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