HR Fachfrau / Fachmann mit eidg. Fachausweis EFA Fachrichtung A HR-Management

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1 HR Fachfrau / Fachmann mit eidg. Fachausweis EFA Fachrichtung A HR-Management Berufsbild / Einsatzgebiet HR-Fachleute mit Fachrichtung HR-Management werden in Unternehmen in verschiedenen HR-Prozessen eingesetzt. Überdies können sie die Funktion als Bereichsleiter HR in mittleren Unternehmen ausüben. HR-Fachleute der Fachrichtung HR-Management erstellen mit den vorgesetzten Fach- und Linienstellen Anforderungsprofile für die Einstellung von neuem Personal. Ihnen obliegt der Personalgewinnungsprozess, von der Bedarfsbestimmung bis zum Vertragsabschluss, mit allen erforderlichen Einund Austrittsformalitäten. Im Weiteren treffen sie Vorselektionen, führen Interviews durch und erledigen die damit verbundene Korrespondenz. Sie verfügen über die Detailkenntnisse zu den Themen Gehaltswesen, Stellenbewertung sowie Lohnarten und -abrechnung. HR-Fachleute sind in der Lage, die Personalinformationssysteme und deren Möglichkeiten auszuschöpfen. Weiter unterstützen sie die Führungskräfte in Fragen der Personalbeurteilung und Personalentwicklung. Sie wirken in der operativen Umsetzung der Unternehmens- und HR-Politik mit. In der Berufsbildung klären sie alle Aspekte vom Lehrvertrag bis hin zum Ausbildungsprogramm ab. Sie wissen Bescheid über die Aufgaben von Schule und Lehrbetrieb, stehen mit den Behörden in Verbindung und kennen die Rechte und Pflichten der Lernenden und Ausbildungsverantwortlichen. HR-Fachleute geben Auskunft zu vielfältigen Fragen über das Arbeitsvertragsrecht sowie der Sozialversicherungen. Grundlagen in Betriebspsychologie sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit ermöglichen den HR-Fachleuten, die Beratung der Mitarbeitenden wahrzunehmen. Für die Angestellten im Betrieb sind sie kompetente und vertrauenswürdige Ansprechpersonen. Orientierungsabende Montag, 17. März 2014, Uhr Montag, 23. Juni 2014, Uhr Mittwoch, 20. August 2014, Uhr 1

2 Ausbildungsrichtung an der wkvw Wir bieten den Lehrgang mit Fachrichtung A HR-Management mit Wahlpflichtteil 6 Internationales HR-Management an. Die Fachrichtung B HR- Beratung wird nicht angeboten. Zielgruppe Der Lehrgang richtet sich an qualifizierte Berufsleute mit Erfahrung im Personalwesen, die sich eine fundierte Ausbildung in Personalaufgaben und Personaladministration aneignen möchten und den eidgenössischen Fachausweis anstreben. Zulassungsbedingungen für den Lehrgang Sie besitzen einen Fähigkeitsausweis einer abgeschlossenen Berufslehre von mindestens dreijähriger Ausbildungszeit oder einen gleichwertigen Ausweis. Zudem verfügen Sie über einen der folgenden Ausweise: Zertifikat Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch / KV Schweiz Zertifikat Personalassistent/in der Trägerschaft HR Swiss, KV Schweiz, SAV, VPA, VSAA oder einen gleichwertigen Ausweis. Ihr Zertifikat muss innerhalb der letzten fünf Jahre vor der eidg. Berufsprüfung erlangt worden sein. 2

3 Zulassungsbedingungen für die eidg. Berufsprüfung_ Es gelten die Prüfungsordnung sowie Wegleitung über die Berufsprüfung für HR-Fachfrau und HR-Fachmann, Ausgabe Zur Berufsprüfung wird zugelassen, wer a) den Ausweis über die erfolgreiche Zertifikatsprüfung Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch oder die Zertifikatsprüfung Personalassistent/in innerhalb der letzten 5 Jahre vor dem Termin der eidg. Prüfung abgelegt hat oder einen gleichwertigen Ausweis vorlegen kann und b) 4 Jahre Berufspraxis nach abgeschlossener Lehre oder entsprechender gleichwertiger Ausbildung belegen kann und davon den Nachweis über 2 Jahre qualifizierte HR-Praxis erbringt oder, wer b) nicht erfüllt c) über mindestens 8 Jahre Berufserfahrung und davon eine mindestens 4- jährige Praxis im Personalwesen bis zum eidg. Prüfungstermin im Herbst nachweisen kann. Wer nicht über eine Grundausbildung, aber längere Berufserfahrung verfügt, kann eine Ausnahmebewilligung beantragen. Weitere Information erhalten Sie bei uns oder unter und Dozenten, Unterrichtsmethoden, Ausbildung Ausgewiesene Referenten und Dozenten aus der Wirtschaft bieten Ihnen einen interessanten und praxisorientierten Unterricht. Unterrichtsmethoden: Gruppenübungen, Lehrgespräche, Tests, Fallstudien, Referate, Präsentationen durch die Studierenden, Eigenstudium, Diskussionsrunden. Unser Lehrgang erfolgt über 2 Semester jeweils an zwei Abenden und gelegentlich am Samstagmorgen. Er startet im Oktober und führt im September/Oktober des folgenden Jahres zur Berufsprüfung. 3

4 Fächer und Stundenverteilung Fächer Personalmarketing, Personalentwicklung und Berufliche Grundausbildung ( Personalplanung, Personalerhaltung, Personalentwicklung, Personalsuche, Assessement, Personalabbau, Berufsbildung) Lektionen 64 Gehaltsmanagement und Sozialversicherungen (Salärwesen, Quellensteuer, Sozialversicherungswesen) 56 Kommunikation und Führung (Coaching, Unternehmensleitbild, Personalpolitik, Psychologie im Berufsalltag, Führung, Kommunikation, Empathie) 60 Internationales Personalmanagement (Intern. Arbeitsmärkte, Crosscultur, Internationaler Transfer) 44 Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft (OR, Arbeitsgesetz ARG, Arbeitsvermittlungsgesetz AVG, Sozialpartnerschaft) 56 Prüfungsvorbereitungen 48 Total (Lektionen zu 45 Min.) 328 provisorische Lektionentafel (Änderungen vorbehalten) 4

5 Inhalte der Fachgebiete Personalmarketing, Personalentwicklung und Berufliche Grundausbildung Personalmarketing und Personalpolitik; Personalplanung als Teil der Unternehmungsplanung; Bedarfs-, Beschaffungs- und Einsatzplanung. Personalkostenbudget; Personalkennzahlen und statistiken. Personalerhaltung und betreuung; Personalinformation und kommunikation; interner und externer Personalmarkt; der Rekrutierungsprozess vom Bedarf bis zur Einführung; Stellenbeschreibung, Anforderungsprofil, Ausschreibung; Personalselektion; Grundsätze und Kriterien zur Beurteilung von Bewerbungsunterlagen; Hilfsmittel zur Beurteilung; Referenzen; Gründe für Stellenabbau, Auswirkungen auf das Image der Unternehmung; Ziele und Ablauf von Outplacements. Sinn, Zweck der Personalentwicklung; Bedarfsermittlung und Möglichkeiten für Personalentwicklungs-Massnahmen; Bedeutung von Ausbildungskonzepten und Voraussetzungen für den Erfolg; Organisation von Ausbildungs-/Weiterbildungsveranstaltungen; Anforderungsprofile von Ausbildnern; interne/externe Aus- und Weiterbildungsmassnahmen, Wissenstransfer. Anforderungen an rechtsgültige Lehrverträge; Aufgabenteilung Schule, Amt für Berufsbildung, Lehrbetrieb; Rechte und Pflichten von Lehrmeister und Lehrling; Anforderungen an ein Ausbildungsprogramm; Besonderheiten im Umgang mit Jugendlichen. Gehaltsmanagement und Sozialversicherungen Erwartungen/Ansprüche der Mitarbeiter und Arbeitgeber im Lohnbereich; Lohnpolitik; Bedeutung/Aufgabe des Lohnes; Lohnabrechnung, Lohnaufbau, Lohnarten; Grundlagen der Arbeitsplatzbewertung. Entwicklung und Stand der schweizerischen Sozialpolitik; Eckpfeiler der Schweizerischen Sozialpolitik; betriebliche Sozialpolitik; die Sozialversicherungen im Einzelnen. 5

6 Kommunikation und Führung Entwicklungspsychologische Faktoren; die Bedeutung von Bedürfnissen für das betriebliche Leben; Motivationsmodelle und Verhaltensweisen; der Betrieb als soziales System; Gruppe und Gruppendynamik; Unternehmungskultur und Betriebsklima. Kommunikation in der Personalarbeit und der betrieblichen Zusammenarbeit; Gesprächsablauf; verbale und nonverbale Kommunikation; Instrumente der Gesprächsführung. Führungsstile und Auswirkungen auf die Personalarbeit; Mitarbeiterbeurteilung und Mitarbeitergespräch; die Rolle der Personalfachleute. Internationales Personalmanagement Tendenzen auf dem internationalen Arbeitsmarkt, Internationale Rekrutierung / Internationale Arbeitsmärkte / Internationaler Transfer, Bewilligungsprozesse, Sozialversicherungen im internationalen Personalmanagement, Sozialversicherungsabkommen, Entsendungspolitik, Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungsprozess, Cross Culture, Lohnabrechnung mit Quellensteuer, Berechnung Quellensteuersatz. 6

7 Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft Rechtsquellen; Einzel-, Gesamt-, Normalarbeitsverträge; Elemente des Arbeitvertrags; Analyse von Arbeitsverträgen; Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer; Beurteilung praktischer Fälle; Interpretation von Arbeitszeugnissen; Grundlagen des Datenschutzes; Aspekte der Gleichstellung; Vorgehen bei Arbeitsstreitigkeiten; Rechtsgrundlagen des Personalverleihs/der Personalvermittlung. Die Unternehmung im gesellschaftlichen Spannungsfeld als soziales System; Bedeutung und Analyse von Unternehmungsleitbildern; Unternehmungspolitik und Personalpolitik; Unternehmung und Volkswirtschaft; betriebliche Leistungserstellung; Schnittstellen zum Personalwesen. Wesen und Bedeutung der Sozialpartnerschaft; Grundlagen des Arbeitsfriedens; Bestandteile eines kollektiven Arbeitsvertrages; die verschiedenen Formen der Mitwirkung/Mitentscheidung im Betrieb; die Rolle der Personalfunktion in der Beziehung Arbeitgeber/Arbeitnehmer. Die soziale Realität im Betriebsalltag; Massnahmen zur Arbeitssicherheit, Verbesserung der Gesundheit, der Suchtprophylaxe; Beraterrolle; Konzepte für das soziale Leben des Betriebes. Prüfungsvorbereitungen Prüfungscoaching, individuelle Prüfungsbesprechungen, Rollenspiele 1:1, Durchführung von schriftlichen und mündlichen Prüfungen 7

8 Eidgenössische Berufsprüfung Prüfungsfächer schriftlich mündlich Personalmarketing, Personalentwicklung und Berufliche Grundausbildung Gehaltsmanagement und Sozialversicherungen x x x Kommunikation und Führung Internationales Personalmanagement Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft x x x Die Prüfungen werden einmal jährlich im September (schriftlich) und im Oktober (mündlich) durchgeführt. Die Organisation obliegt dem HRSE (Schweizerischer Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources) vertreten durch u.a. KV Schweiz. Schriftliche Prüfung: dezentral, mündliche Prüfung: in Freiburg Die Prüfung ist bestanden, wenn Erste Wiederholung der Prüfung die Schlussnote mindestens 4,0 beträgt und nicht mehr als zwei der Fachnoten unter 4,0 sind. Frühestens nach einem Jahr. Alle Fächer sind zu wiederholen, bei denen in der ersten Prüfung nicht mindestens die Note 5,0 erzielt wurde. Zweite Wiederholung Wiederholt werden alle Fächer der ersten Wiederholung. Die übrigen Fachnoten werden unverändert übernommen. Diplomfeier Beim bestehen der schulinternen Abschlussprüfung und mindestens 80% Kursbesuch in jedem Fach, erhält der Kursteilnehmer das Diplom WKVW HR - Fachfrau/Fachmann anlässlich der Diplomfeier übergeben. 8

9 Abschluss und Titel Nach erfolgreichem Abschluss der internen Prüfung erhalten Sie das Zertifikat HR-Fachfrau / HR-Fachmann Wirtschaftsschule KV Wetzikon. Nach bestehen der externen Prüfung sind die Inhaber des Fachausweises berechtigt, den gesetzlich geschützten HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis zu führen (Fachrichtung HR Management). Lehrgangsleitung Daniel Guyer Human Resources Manager, MAS HRM eidg. Prüfungsexperte - HR-Fachperson Auskünfte / Anmeldung Wirtschaftsschule KV Wetzikon Gewerbeschulstr. 10, Postfach 400, 8622 Wetzikon Telefon Internet 9

10 Kursorganisation Kursbeginn Montag, 20. Oktober 2014 Dauer Kurszeiten 2 Semester Montag und Mittwoch, jeweils Uhr, 4 Lekt. teilweise am Samstagvormittag, Uhr, 4 Lekt. Anmeldung Schriftlich bis Samstag, 13. September 2014 Die Anmeldungen werden in der Reihenfolge des Eingangs berücksichtigt. Es wird nur eine Klasse geführt. Abmeldung Kursgeld Eine Abmeldung hat schriftlich zu erfolgen. Für Abmeldungen, welche nach Anmeldeschluss, jedoch noch 15 Tage vor Kursbeginn eintreffen, wird Ihnen eine Bearbeitungsgebühr von CHF verrechnet. Für Abmeldungen, welche später als 15 Tage vor Kursbeginn erfolgen, sind die Kurskosten für das laufende Semester zu bezahlen. Eine Kündigung in einem laufenden Lehrgang hat spätestens vier Wochen vor Semesterende schriftlich zu erfolgen. Ohne fristgerechte Kündigung, sind die Teilnehmer für das nächste Semester angemeldet und zur Zahlung des Kursgeldes verpflichtet. Fr. 6' (pro Semester Fr. 3'150.--) Preisänderungen vorbehalten Ermässigung für KV-Mitglieder Fr (bitte Kopie des Ausweises beilegen) Lehrmittel ca. Fr Prüfungsgebühr Fr. 1' (Wird von der HRSE-Trägerschaft direkt in Rechnung gestellt). Orientierungsabende Montag, 17. März 2014, Uhr Montag, 23. Juni 2014, Uhr Mittwoch, 20. August 2014, Uhr 10

11 Feriendaten 2014 Weihnachtsferien Sportferien Frühlingsferien Sommerferien Herbstferien Weihnachtsferien

12 Notizen 12

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