SPRUNGBRETT-EVENT BS BL Bar Rouge, Basel 10. April 2017

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Calvin Ackermann
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1 IHR PARTNER FÜR HR-MARKETING UND RECRUITING AN HOCHSCHULEN SPRUNGBRETT-EVENT BS BL Bar Rouge, Basel 10. April FEEDBACK-DOKUMENTATION Kooperationspartner: Medienpartner: Partner:

Stimmen «Die Arbeitgeber zeigten grosses Interesse.

Erfahrungen sammeln und einen interdisziplinären Einblick

2 Stimmen «Die Arbeitgeber zeigten grosses Interesse. Die direkte Kommunikation kann sich für beide Seiten gewinnbringend auswirken.» Student, Universität Basel «Gute Möglichkeit zum Networken, Erfahrungen sammeln und einen interdisziplinären Einblick durch einen Workshop zu erhalten.» Student, FHNW «Gute Möglichkeit, die Bekanntheit zu steigern.» ISS Facility Services AG 2

3 Inhalt Einleitung Positionierung Leistungen together ag Facts & Figures Teilnehmerzahlen Feedback: Studierende Unternehmen 3

4 Einleitung Positionierung (1/2) Die Sprungbrett-Events sind im HR-Marketing und Recruiting Trichter auf den ersten vier Ebenen positioniert. Die Studierenden können sich über einzelne Arbeitsregionen, deren Unternehmen und Stellenprofile informieren sowie einfach prüfen, ob sich die Realität des Arbeitsalltags mit den eigenen Vorstellungen deckt. Mit dem Targeted können Unternehmen zusätzlich auf ihre offenen Stellen aufmerksam machen. 4

Ebenen im HR-Marketing und Recruiting Einleitung Positionierung (2/2) Phasen im HR-Marketing und Recruiting Awareness (Bewusstsein) Bewusstsein für das Angebot wird

(Absicht) Absicht wird konkret, das Angebot zu nutzen Conversion (Umsetzung) Vertrag wird verhandelt und abgeschlossen 0 Kenntnisse eigenes Unternehmen 1 Bekanntheit

itsregion/ Branche 2 Bekanntheit als Arbe

5 Ebenen im HR-Marketing und Recruiting Einleitung Positionierung (2/2) Phasen im HR-Marketing und Recruiting Awareness (Bewusstsein) Bewusstsein für das Angebot wird geschaffen Favorability (Verstärkung) Interesse für das Angebot wird verstärkt Consideration (Abwägung) Kandidaten wägen die verschiedenen Optionen ab Intent (Absicht) Absicht wird konkret, das Angebot zu nutzen Conversion (Umsetzung) Vertrag wird verhandelt und abgeschlossen 0 Kenntnisse eigenes Unternehmen 1 Bekanntheit der Arbeitsregion/ Branche 2 Bekanntheit als Arbeitgeber 3 Bekanntheit der Stellenprofile Marketing (z.b. Plakat) Leistungsabdeckung Company- Catwalk Unternehmensbesichtigung/ Workshop 4 Wunsch nach Zugehörigkeit 5 Generierung von Bewerbungen Leistungsabdeckung Jobs (Website Unternehmen / talendo.ch) 6 Gegenseitige Akzeptanz Selektionsprozess Unternehmen Im Candidate Journey (analog zum Customer Journey) deckt der Sprungbrett-Event die ersten drei Phasen (Awareness, Favorability und Consideration) ab. 5

Einleitung Leistungen together ag (1/2) Vorher Vor dem Event Marketing bei Studierenden

aller Teilnehmenden Kompetente Beratung Ihres Auftritts Während Während dem Event

6 Einleitung Leistungen together ag (1/2) Vorher Vor dem Event Marketing bei Studierenden verschiedener Hochschulen Professionelle Anmeldeadministration Proaktive Vorbereitung aller Teilnehmenden Kompetente Beratung Ihres Auftritts Während Während dem Event Zielführendes Aussteller-Matching Spannendes Rahmenprogramm Eventorganisation Nachher Nach dem Event Newsletter an TeilnehmerInnen Feedback (TeilnehmerInnen / Aussteller) Weiterentwicklung Konzept Das Versprechen der together ag beinhaltet Leistungen vor, während und nach dem Event. 6

7 Einleitung Leistungen together ag (2/2) Im Bereich Marketing bei Studierenden verschiedener Hochschulen wurden im Vorfeld rund Touchpoints geschaffen (für alle Sprungbrett-Events). 7

8 Teilnehmerzahlen Unternehmen (1/2) 8

9 Teilnehmerzahlen Unternehmen (2/2) Gesuchte Fachrichtungen 9

10 Teilnehmerzahlen Studierende (1/4) Teilnehmer Sprungbrett-Event BS BL Hochschule Total Studierende : 88 Total Sprungbrett-Events : % Sprungbrett-Event BS BL alle Sprungbrett-Events 45% % 7% 6% 11% 9% 3% 3% 3% 3% 3% 2% 4% 4% 2% 2% 2% 9% 17% übrige Hochschulen: Universität Fribourg, etc. 10

11 Teilnehmerzahlen Studierende (2/4) Teilnehmer Sprungbrett-Event BS BL Studienrichtung Total Studierende : 88 Total Sprungbrett-Events : Sprungbrett-Event BS BL alle Sprungbrett-Events 6 59% 45% 4 24% 2 17% 9% 7% 5% 3% 3% 3% 3% 8% 8% 6% übrige Studienrichtungen: Rechtswissenschaften, Sprachwissenschaften, etc. 11

12 Teilnehmerzahlen Studierende (3/4) Teilnehmer Sprungbrett-Event BS BL Stufe Total Studierende : 88 Total Sprungbrett-Events : Sprungbrett-Event BS BL alle Sprungbrett-Events 48% 4 38% 31% 2 18% 19% 23% 4% 5% 9% 5% Bachelor Master Bachelor Master PhD Fachhochschulen Universitäten 12

13 Wohnkanton BS BL Anderer Kt. Wohnkanton BS BL Anderer Kt. Facts & Figures Teilnehmerzahlen Studierende (4/4) Teilnehmer Sprungbrett-Event BS BL Wohn- bzw. Hochschulkanton Total Studierende: 88 Maturitätskanton BS BL (28%) Maturitätskanton anderer Kanton (72%) 3% 2% 22% 17% 2 3% 21% 12% BS BL Anderer Kt. BS BL Anderer Kt. Hochschulkanton Hochschulkanton 13

14 Feedback Studierende (1/5) Total ausgefüllte Fragebogen : % Welchen Eindruck hast du vom Sprungbrett-Event? 56% Wie wahrscheinlich ist es, dass du den Sprungbrett-Event weiterempfiehlst? 32% NPS (Net Promoter Score) = % 12% Sehr positiv Positiv Eher negativ Negativ 4% 4% 4% höchst absolut wahrscheinlich unwahrscheinlich % Was hat dir am Sprungbrett-Event besonders gut gefallen? (Mehrfachauswahl möglich) 65% 65% 65% 10 8 Wieviele Karriereveranstaltungen dieser Art hast du in den letzten 12 Monaten besucht? UB = Unternehmensbesichtigung 52% 35% % 35% 26% erster Besuch mehr als 6 14

15 Feedback Studierende (2/5) Total ausgefüllte Fragebogen : Wie hast du die Attraktivität der Arbeitsregion Basel-Stadt, Basel-Landschaft VOR deiner Teilnahme am Sprungbrett-Event beurteilt? 10 Wie beurteilst du die Arbeitsregion Basel-Stadt, Basel-Landschaft NACH deiner Teilnahme am Sprungbrett-Event? % 48% 26% % 2 Sehr attraktiv Attraktiv Neutral Nicht attraktiv 2 4% Sehr attraktiv Attraktiv Neutral Nicht attraktiv 15

16 Feedback Studierende (3/5) Total ausgefüllte Fragebogen : Wie hast du die Attraktivität deines Workshop-Unternehmens als Arbeitgeber VOR dem Workshop beurteilt? Nicht attraktiv Neutral Attraktiv Sehr attraktiv Wie beurteilst du die Attraktivität deines Workshop-Unternehmens als Arbeitgeber NACH dem Workshop? Nicht attraktiv Neutral Attraktiv Sehr attraktiv

17 Feedback Studierende (4/5) Total ausgefüllte Fragebogen : 17 Konntest du das Workshop-Thema erfolgreich bearbeiten? 10 Nein Teilweise 8 Ja Kannst du dir eine berufliche Zusammenarbeit mit deinem Workshop-Unternehmen vorstellen? (Praktika, Bachelor- und Masterarbeiten, Absolventenstellen, Trainee-Programme) Nein Ja 17

18 Feedback Studierende (5/5) Total ausgefüllte Fragebogen : Hat dir der Company Catwalk (Kurzvorstellungen Unternehmen) den Einstieg in ein Gespräch am Talent-Apéro vereinfacht? % 22% 13% Konntest du am Talent-Apéro Kontakte zu deinen favorisierten Arbeitgebern knüpfen? 48% 39% 13% Ja Teilweise Nein Ja Teilweise Nein 10 Wurden deine Fragen am Talent-Apéro zufriedenstellend beantwortet? 86% 10 Wie beurteilst du die Bar Rouge als Lokalität für den Talent-Apéro? % % Ja Teilweise Nein % 9% 4% Sehr positiv Positiv Eher negativ Negativ 18

19 Feedback Unternehmen (1/4) Total ausgefüllte Fragebogen : Welchen Eindruck haben Sie vom Sprungbrett-Event? 83% 10 8 Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie den Sprungbrett-Event weiterempfehlen? % 2 17% 2 17% 17% 17% 17% Sehr positiv Positiv Eher negativ Negativ höchst absolut wahrscheinlich unwahrscheinlich 10 8 Könnten Sie sich eine erneute Teilnahme am Sprungbrett-Event im 2018 vorstellen? 10 8 Wurden Ihre Erwartungen an den Sprungbrett-Event erfüllt? Ja Vielleicht Nein 2 Ja Teilweise Nein 19

20 Feedback Unternehmen (2/4) Total ausgefüllte Fragebogen : Waren Sie mit den Studienrichtungen Ihrer Workshop-Gruppe zufrieden? 10 8 Wie beurteilen Sie die Workshop-Gruppengrösse? Ja Teilweise Nein Zu gross Ideal Zu klein 10 8 Waren Sie mit der Qualität (Engagement) Ihrer Workshop-Gruppe zufrieden? 10 8 Konnten Sie das Workshop-Thema erfolgreich mit Ihrer Workshop-Gruppe bearbeiten? Ja Teilweise Nein Ja Teilweise Nein 20

21 Feedback Unternehmen (3/4) Total ausgefüllte Fragebogen : Wie fanden Sie den Company Catwalk (Kurzvorstellungen Unternehmen) am Talent-Apéro? 10 8 Mit wie vielen Studierenden haben Sie am Talent-Apéro Gespräche geführt? Ø = 11 Kontakte % 33% % 17% Positiv Eher positiv Eher negativ Negativ > Mit wie vielen Studierenden werden Sie im Kontakt bleiben? 83% 10 8 Wie beurteilen Sie die Dauer des Talent-Apéros? 83% 6 Ø = 4 Leads % 2 17% > 9 Zu lang Ideal Zu kurz 21

22 Feedback Unternehmen (4/4) Total ausgefüllte Fragebogen : Wie beurteilen Sie die Bar Rouge als Lokalität für den Talent-Apéro? 10 Wie beurteilen Sie die Betreuung durch Ihren Key Account Manager während des Buchungsprozesses sowie am Sprungbrett-Event? 8 67% % 34% 33% 4 33% 2 2 Sehr positiv Positiv Eher negativ Negativ Sehr gut Gut Genügend Ungenügend 10 8 Wie beurteilen Sie die Zusammenarbeit mit Print & Online während des Druckprozesses der Printprodukte? 75% 10 8 Wie beurteilen Sie die Eventorganisation (Detailinformationen, -vorbereitung etc.) des Sprungbrett-Events? % 4 2 Sehr gut Gut Genügend Ungenügend 2 Sehr gut Gut Genügend Ungenügend 22

23 together ag Poststrasse 18 Postfach 2150 CH-9001 St. Gallen +41 (0)

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