Menschen schaffen Mehrwert: Logistik. Personal Management Job Management

Transkript

1 Menschen schaffen Mehrwert: Personal Management Job Management

2 Mehrwert schaffen durch Personal Management Intelligente Personalbeschaffung ein Erfolgsgarant

3 2 Wir finden, wen Sie suchen: Deutschlandweit, praxisgerecht

4 3 Die Welt der ist vielfältig. Rationelle Abläufe, Zuverlässigkeit und Schnelligkeit sind zwingende Erfordernisse. Hightech-Hilfsmittel und klassische Handarbeit existieren nebeneinander. Es werden qualifizierte Mitarbeiter gebraucht, aber auch viele Hilfskräfte. Wir können Ihnen das gewünschte Personal beschaffen. Just in time. Warenströme clever lenken Elementare Voraussetzung für die Dynamik moderner Volkswirtschaften ist eine effiziente Distributionslogistik: Industrie und Handwerk brauchen Rohstoffe und Teile, der Handel benötigt fertige Produkte. Dies erfordert schnelle, effiziente und flexible Lösungen. Kundennähe und Dynamik Laut dem renommierten Ranking Europe s 500 gehört die JOB AG zur Spitzengruppe jener europäischen Unternehmen, die besonders dynamisch wachsen (2007: Platz 26). Immer mehr Personalverantwortliche der unterschiedlichsten Branchen sowie Arbeitsuchende aus allen Teilen Deutschlands nutzen unsere Dienstleistungen. Mit bereits über 70 Niederlassungen sind wir nahezu flächendeckend präsent. Diese Kundennähe wird am Markt gewürdigt. Überall dort, wo Waren zum Versand zusammengestellt, transportiert und übergeben werden müssen, kommt Personal zum Einsatz. Der Bedarf kann saisonal und je nach Auftragslage Schwankungen unterworfen sein. Wir haben die Mitarbeiter, um diese Unterschiede auszugleichen, und verschaffen Ihrem Unternehmen so die nötige Flexibilität. Weit mehr als Personalbeschaffung Was uns von anderen Personaldienstleistern unterscheidet? Unser umfassender Ansatz. Der JOB AG geht es nicht nur um die kurzfristige Lösung aktueller Personalprobleme, sondern wir stehen Ihrem Unternehmen auch langfristig zur Verfügung. Unser breites Dienstleistungsspektrum umfasst die gesamte Wertschöpfungskette Personal Management. Wir sprechen Ihre Sprache Eine unserer Kernkompetenzen ist die passgenaue Beschaffung von Personal. Pragmatisch, punktgenau und schnell erfüllen wir Ihre Vorgaben. Mit branchenerfahrenen Mitarbeitern, qualifizierter Beratung und maßgeschneidertem Service. Deutschlandweit auch in Ihrer Nähe. Im persönlichen Kontakt mit unseren Mitarbeitern vor Ort werden Sie feststellen, dass wir die Anforderungen der -Branche gut kennen. Mit Begriffen wie Umschlaggeschwindigkeit, Prozessoptimierung, Supply Chain Management, Warehouse- und Instore- sind wir vertraut. Zusammen mit dem renommierten Dienstleister Meyer&Meyer haben wir das Unternehmen JOBS4FASHION GmbH gegründet (Textil- vom Warehouse bis zum Point of Sale).

5 4 Wir denken in Lösungen: Sie gewinnen an Flexibilität Wirkungsvolle Entlastung Unser gutes Standing bei Personalverantwortlichen liegt darin begründet, dass wir sie spürbar entlasten: u Schnelle Besetzung des vakanten Arbeitsplatzes (kurze Reaktionszeiten) u Qualifizierte Mitarbeiter (z. B. Fachkraft für Lagerwirtschaft, Staplerschein) u Mobile Mitarbeiter mit Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten (Schichtarbeit) u Mitarbeiter mit gutem Zahlenverständnis, Deutschkenntnissen in Wort und Schrift, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein u Kurze Einarbeitungszeiten u Gute Betreuung der Mitarbeiter während ihres Einsatzes, auf Wunsch auf dem Gelände des Kunden (Onsite- Betreuung) Ihr Unternehmen profitiert von unserem Netzwerk Ihr Geschäft boomt, ein neuer Auftrag führt zu einem personellen Engpass. Mitarbeiter werden krank oder verlassen das Unternehmen. In solchen Situationen brauchen Sie rasch qualifizierte Unterstützung. Wir verhelfen Ihnen zu geeigneten Kandidaten und übernehmen dabei auch die gesamte administrative Abwicklung. Sie gewinnen Zeit und sparen Kosten. Unser Mitarbeiter-Pool ist Ihr Personal-Reservoir Die JOB AG verfügt bundesweit über einen großen Pool erfahrener Fach- und Hilfskräfte, die bei uns fest unter Vertrag stehen und tariflich entlohnt werden. Deren Fähigkeiten und praktische Erfahrungen können wir genau einschätzen. Aus diesem Stamm überlassen wir unseren Kunden die benötigten Mitarbeiter. Dabei achten wir selbstverständlich darauf, dass die Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch gruppendynamisch in Ihr Team passen. Das Ganze im Blick: Personal Management Wir verstehen uns nicht nur als Ihr Partner für die schnelle Lösung akuter Probleme. Wir können noch viel mehr für Sie tun. Denn unser Leistungsversprechen reicht weit über die Tagesarbeit hinaus. Das umfassende Personal Management der JOB AG bietet Ihnen eine dauerhafte Partnerschaft vom Personalmarketing über Beschaffung, Einsatz, Führung und Motivation von Mitarbeitern bis hin zur Personalentwicklung. So können unsere Berater Ihrem Unternehmen auf lange Sicht wertvolle Unterstützung geben. Wir denken uns in Ihr Unternehmen ein, unterstützen Sie bei der Lösung Ihrer Personalprobleme und halten Ihnen den Rücken frei. Der Erfolg gibt uns Recht. Für zahlreiche Unternehmen in Deutschland ist die JOB AG in Sachen Personal Management heute eine feste Adresse. Eine Partnerschaft, die trägt.

6 5 Sie wissen es aus täglicher Erfahrung: Ihre Mitarbeiter haben entscheidenden Anteil am Erfolg des Unternehmens. Personalprobleme mindern Ihre Schlagkraft. In der JOB AG haben Sie einen Partner mit Branchenkenntnis, der Sie in Sachen Mitarbeiter fundiert berät und konkret entlastet.

7 6 Befristet oder auf Dauer: Sie machen die Vorgaben

8 7 Planstelle, vorübergehender Bedarf oder Werkvertrag bei uns als professionellem Dienstleister können Sie unter verschiedenen praxisbewährten Kooperationsmodellen wählen. Das gibt Ihrem Unternehmen den Spielraum, sich von Fall zu Fall für die betriebswirtschaftlich sinnvollste Option zu entscheiden. Volle Leistung ohne langfristige Verpflichtung: Option Arbeitnehmerüberlassung Sie haben aktuell Personalbedarf, wissen aber nicht, wie sich die Marktsituation entwickelt und möchten sich daher nicht langfristig binden. Ihre Lösung: klassische Zeitarbeit. Zentraler Ansprechpartner vor Ort: Unser Master Vendor Service Große Unternehmen beschäftigen bisweilen Zeitarbeitnehmer unterschiedlicher Personaldienstleister. Das verursacht einen erhöhten Aufwand für Koordination und Administration. Diese Aufgabe können wir für Sie auf Ihrem Betriebsgelände übernehmen. Der Vorteil liegt auf der Hand: Ihr Arbeitsaufwand reduziert sich, und Sie haben nur noch einen professionellen Ansprechpartner. Arbeitnehmerüberlassung hat sich in der betrieblichen Praxis tausendfach bewährt: Wir stellen die benötigten Arbeitskräfte aus dem Pool der bei uns fest angestellten Mitarbeiter. Während diese Fachleute oder Hilfskräfte in Ihrem Unternehmen eingesetzt sind, bleiben wir Arbeitgeber. Kosten entstehen für Sie nur für die tatsächlich in Anspruch genommenen Arbeitsleistungen. Lösung mit Prozessorientierung: Option Werkvertrag Sie rechnen in Prozesskostenschritten. In Bereichen wie dem Wareneingang und -ausgang, beim Kommissionieren, Etikettieren oder dem Anbringen von Diebstahlsicherungen kann die Bezahlung pro Stück für Sie vorteilhafter sein als ein Stundenlohn. In solchen Fällen können wir Ihnen einen Werkvertrag anbieten und stellen das Team und den Teamleiter. So tragen wir das Risiko, und Sie haben Kostensicherheit. Wir übernehmen die Suche, Sie haben den Vorteil: Option Personalvermittlung Sie suchen qualifizierte Fachkräfte zur Festanstellung, aber möchten sich den Zusatzaufwand ersparen? Unsere Experten gehen für Sie auf die Suche nach geeigneten Personen und schlagen Ihnen handverlesene Kandidaten vor. In Absprache mit Ihrem Unternehmen erbringen wir im Rahmen der Personalvermittlung Leistungen, die Sie nur Zeit und Geld gekostet hätten: von der Anzeigenschaltung über Vorab-Interviews bis hin zu Tests nach Ihren Vorgaben. Ihr doppelter Vorteil: geringer eigener Aufwand und Kostensicherheit. Denn ein Honorar für unsere Dienstleistungen fällt nur dann an, wenn ein Arbeitsvertrag zustande kommt.

9 8 Vertrauen und Verantwortung: Warum wir gute Mitarbeiter haben Erst erproben, dann fest übernehmen: Temp-to-Perm Wir erleben immer wieder, dass Unternehmen eine eingearbeitete Zeitarbeitskraft doch fest einstellen möchten, weil sie sich bewährt hat. Hier kommen wir Ihnen gern entgegen, sofern auch unser Mitarbeiter Ihr Angebot annehmen möchte. Dieser fließende Übergang von temporärer zu permanenter Beschäftigung ist gängige Praxis. Wir sehen dies als einen weiteren Beweis für die Qualität unserer Mitarbeiter. Sorgfältige Auswahl, passgenaue Platzierung Wir möchten Ihnen Mitarbeiter überlassen, die Ihren Anforderungen gerecht werden. Erfahrung und Branchenkenntnis geben unseren Teams Sicherheit bei der Beurteilung von Kandidaten. Zugute kommt uns auch unser guter Ruf bei den Arbeitsuchenden, die sich bewusst für uns entscheiden, weil sie sich davon berufliche Vorteile erhoffen. Auch ein Probearbeitstag trägt dazu bei, Fehlbesetzungen zu vermeiden. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen es, dass wir ehrlich und fair mit ihnen umgehen. Sie sind nach Tarifbedingungen bei uns angestellt und wissen, dass wir hinter ihnen stehen. Es ist uns wichtig, persönliche Potenziale zu erkennen. Dafür stehen uns differenzierte Tests und Tools zur Verfügung. Mitarbeiter, die sich beruflich weiterentwickeln möchten, erhalten von uns Unterstützung. Auch das motiviert. Wir eröffnen Perspektiven Ebenso verantwortungsvoll betreuen wir Kandidaten, die wir im Rahmen der Personalvermittlung ausfindig machen, um eine Planstelle bei unseren Kunden zu besetzen. Unter Stellungssuchenden und Veränderungsbereiten in Deutschland hat es sich herumgesprochen, dass die JOB AG Fachleuten wie Hilfskräften eine Menge bieten kann auch im Bereich der. Wer hierzulande eine Stelle sucht oder sich verändern möchte, kommt gern zu uns. Das macht uns leistungsstark. Im Bereich Distributionslogistik (Industrie und Handel) bieten wir u Staplerfahrer (mit Schein) u Fahrer mit ADR-Schulung (Gefahrgut-Schein) u Kommissionierer u Etikettierer u Fachkräfte für Lagerwirtschaft u Mitarbeiter mit Weiterbildung in Warenwirtschaftssystemen (z. B. SAP R3) u Teamleiter, Bereichsleiter, Lagerleiter u Einfache Helfer

10 9 Unsere Kunden äußern sich anerkennend über die Qualität unserer Mitarbeiter. Wir sind stolz auf diesen Pool, tun aber auch viel für die Menschen, die wir unseren Kunden überlassen. Sie werden von uns ihren Qualifikationen entsprechend ausgewählt, gründlich auf den Einsatz vorbereitet und individuell gefördert.

11 10 Wir überlassen nichts dem Zufall: Professionelle Prozessabläufe

12 11 Vakanzen beeinträchtigen die Produktivität Ihres Unternehmens. Deshalb erwarten Sie von Ihrem Personal-Partner rasche Lösungen. Darauf sind wir eingestellt. Mit praxisbewährten Verfahren suchen wir nach geeigneten Kandidaten und bringen zeitnah zuverlässige Ergebnisse. Denn auch wir denken prozessorientiert. Exklusives Zusatz-Tool: Die jobbox Mit unserem elektronischen Personalsteuerungsinstrument (Deutscher Internetpreis 2006) haben wir die Organisationsabläufe in der Zeitarbeit revolutioniert. Das kompakte Gerät kann an jede Steckdose angeschlossen werden. Es dient zur dezentralen Zeit- und Datenerfassung sowie als Informations- und Steuerungssystem für den Einsatz der Zeitarbeitnehmer vor Ort. Unabhängig von firmeneigenen Netzwerken und Zeiterfassungssystemen registriert die jobbox die An- und Abwesenheit der Zeitarbeitnehmer. Abweichungen werden den Verantwortlichen bei der JOB AG per SMS oder gemeldet, die sofort Ersatz anfordern. Der schnelle Weg von der Anfrage zur Lösung: Der Ablauf einer Arbeitnehmerüberlassung u Sie teilen uns Ihren Bedarf mit. Was für eine Fachkraft suchen Sie (Stellenprofil / Berufsqualifikation) und für wie lange ungefähr? u Entsprechend der geforderten beruflichen Qualifikation definieren wir auf Grundlage der Tarifentlohnung unserer Mitarbeiter den Stundenverrechnungssatz. Sie haben also von Anfang an Kostentransparenz. u Sollten Sie ein Werkvertragsmodell wünschen, führen wir zunächst fallspezifische Analysen durch und unterbreiten Ihnen dann ein Angebot. u Wir suchen in unserem Mitarbeiter- Pool nach geeigneten Fachkräften, führen mit potenziellen Kandidaten Gespräche und schlagen Ihnen geeignete Kandidaten vor. u Wenn Sie mit unserem Vorschlag grundsätzlich einverstanden sind, stellen wir Ihnen den / die sorgfältig ausgesuchten Mitarbeiter persönlich vor und lernen dabei den entsprechenden Arbeitsplatz kennen. u Ist alles zu Ihrer Zufriedenheit besprochen, bereiten wir den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag (AÜG- Vertrag) oder Werkvertrag vor. u Am ersten Arbeitstag unseres Mitarbeiters in Ihrem Hause begleiten wir unsere Fachkraft zu ihrem neuen Wirkungsfeld und übergeben Ihnen persönlich den AÜG-Vertrag. Sie brauchen, wir finden: Der Prozess der Personalvermittlung u Sie informieren uns über Ihren Bedarf. Was für eine Fachkraft benötigen Sie (Stellenprofil / Berufsqualifikation) und ab wann? u Wir beginnen unverzüglich mit der Suche nach geeigneten Kandidaten und bedienen uns dabei unseres engmaschigen Netzwerks. u Parallel einigen wir uns mit Ihnen über die im Erfolgsfall fällige Vermittlungsprovision, die sich nach den geforderten beruflichen Qualifikationen richtet. u Mit geeigneten Kandidaten führen wir auf Grundlage Ihres Stellenprofils Auswahlgespräche. u Anschließend schlagen wir Ihnen passende Bewerber vor. u Sind Sie mit unserem Vorschlag grundsätzlich einverstanden, stellen sich der / die sorgfältig ausgesuchte(n) Mitarbeiter persönlich in Ihrem Unternehmen vor. u Wenn Sie den Bewerber als geeignet empfinden und einstellen, berechnen wir Ihnen das vereinbarte Vermittlungshonorar.

13 12 Praxisbeispiel Weiterbildung on the job Motivation durch individuelle Förderung Wenn Mitarbeiter die Bereitschaft erkennen lassen, sich beruflich weiterzuentwickeln, werden sie von uns gezielt gefördert. Mit Hilfe einer Weiterbildungsbedarfsanalyse ermitteln wir Potenziale. Das nützt selbstverständlich auch unseren Kunden. Denn die Ansprüche an die Beschäftigten in der (elektronische Hilfsmittel, EDV) steigen ständig. Wir verstehen uns als persönlicher Berufsund Karrierebegleiter unserer Mitarbeiter. Die JOB AG bietet sich sowohl beim beruflichen Einstieg als auch beim Aufstieg als Jobmanager an. Auch deshalb haben wir einen so großen Pool an Mitarbeitern und persönlichen Kontakten. Durchgestartet: Vom Helfer zum stellvertretenden Lagerleiter Uli S. hat Schule und Ausbildung abgebrochen, war mehrere Jahre als Produktionshelfer eingesetzt und zwischendurch immer wieder arbeitslos. Er wurde Zeitarbeitnehmer bei der JOB AG, erkannte seine Chance, arbeitete immer zuverlässig und zeigte Bereitschaft dazuzulernen. Dann machte er einen PC-Kurs, qualifizierte sich in Sachen Personaldisposition und wurde daraufhin erst Gruppenleiter und schließlich stellvertretender Lagerleiter. Herr S. ist heute Vorgesetzter von 17 Lageristen. Hilfsarbeiter wird Staplerfahrer Simone L. war als Packerin und Kommissioniererin tätig. Der Kunde legte ihr den Erwerb eines Staplerscheins nahe, um sie noch flexibler einsetzen zu können. Sie erwarb den Schein bei der Dekra, und die JOB AG übernahm die Kosten. Aufgrund der Zusatzqualifikation erhielt sie den Fahrauftrag für ein Flurförderfahrzeug des Kunden. Beruflicher Aufstieg mit Gefahrgutschein Frank B. war als Kraftfahrer im innerbetrieblichen Werksverkehr eingesetzt und hatte einen Führerschein Klasse II. Der Kunde machte ihm das Angebot, Gefahrgut von Werk A nach Werk B zu transportieren. Die JOB AG unterstützte und finanzierte den Erwerb des benötigten Gefahrgutscheins. Weiterbildung in Warenwirtschaftssystemen eröffnet Aufstieg zum Bereichsleiter Mario K. wurde von der JOB AG als Kommissionierer und Etikettierer vermittelt und erfüllte gewissenhaft die ihm übertragenen Aufgaben. Bald zeigte sich seine Affinität zu elektronischen Hilfsmitteln und Datenerfassungsgeräten. Im Gespräch mit seinem Vorarbeiter kam heraus, dass Mario einen großen Teil der Freizeit am Computer verbringt, sich gern mit Software- Details beschäftigt und einem Computerclub angehört. Der Vorarbeiter des Kundenunternehmens schlug eine Weiterbildung zum Datenverarbeitungskaufmann vor, und die JOB AG übernahm einen Großteil der Kosten. Nach erfolgreich absolvierter Prüfung wurde Mario K. in der EDV- Abteilung eingesetzt und übernahm dort nach einigen Monaten die gerade frei werdende Planstelle des Bereichsleiters EDV-Erfassung.

14 13 Was wir Ihnen sonst noch bieten Das folgende Schaubild vermittelt Ihnen einen Überblick über unser breites Leistungsspektrum: HR Partnering Gemeinsame Service-Gesellschaften HR Executive Consulting Personal Management, Outsourcing, Outplacement Personal-Management-Kompetenz HR Master Vendor Service HR Inhouse Service HR Business Service HR Online Service Personal Service HR BPO + Management der additiven HR-Partner HR Business Process Outsourcing (BPO) Personalmarketing, Direct Search, Interimsmanagement Personal-Onlinesuche in unserem Personal-Pool Zeitarbeit, Temp to Perm, Personalvermittlung Produktion, & Handel Industrie, Handwerk & Technik Fashion Office & Management Engineering Customer Care Finance Geschäftsfelder-Kompetenz Das Leistungsspektrum der JOB AG ist modular aufgebaut und ermöglicht Ihnen die Integration und den Ausbau der Zusammenarbeit auf 7 Leistungsstufen. Hinter jeder Leistungsstufe steckt ausgeprägte Personal-Management-Kompetenz, die methodisch abgesichert und wertschöpfend in den jeweiligen Geschäftsfeldern eingesetzt werden kann.