Menschen schaffen Mehrwert: Handwerk & Technik

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1 Ihr Ansprechpartner vor Ort: Mit unseren Niederlassungen sind wir für Sie bundesweit vor Ort. Mehr Informationen dazu auf unserer Homepage! JOB AG Personaldienstleistungen AG Hauptverwaltung Fulda Rangstraße Fulda T +49 (0) F +49 (0) E info@job-ag.com JOB AG_MN_HT_09-07 Menschen schaffen Mehrwert: Sämtliche Bezeichnungen richten sich an beide Geschlechter. Personal- und Jobmanagement Mitglied im

2 Mehrwert schaffen durch Personalmanagement Intelligente Personalbeschaffung ein Erfolgsgarant

3 2 3 Wir haben, wen Sie suchen: Deutschlandweit, praxisgerecht Die Berufswelt im Bereich Handwerk und Technik ist vielseitig. Da gibt es eine Reihe hoch spezialisierter Berufe, die am Arbeitsmarkt stark gefragt sind. Dank unseres guten Namens verfügen wir über einen großen Pool qualifizierter Kandidaten, die wir Ihnen vorübergehend überlassen oder dauerhaft vermitteln können. Die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass wir genau die Mitarbeiter haben oder finden, die Sie suchen. Wir verlängern die Reichweite Ihres Personalmanagements Von anderen Personaldienstleistern unterscheidet uns unser umfassender Ansatz. Wir suchen nicht nur die kurzfristige Lösung aktueller Personalprobleme, sondern stehen Ihrem Unternehmen langfristig zur Verfügung. Das Spektrum unserer Dienstleistungen reicht von der strategischen Personalplanung über Personalmarketing und -entwicklung bis hin zu Personalverwaltung und Controlling. Ein wichtiges Glied in der Wertschöpfungskette Personalmanagement ist die Personalbeschaffung. Als Spezialist für die Rekrutierung von Personal in hilft Ihnen die JOB AG, Ihre Unternehmensziele zu erreichen. Viele tausend Personalverantwortliche und Stellensuchende vertrauen auf unsere Leistungen und sehen in uns den kompetenten Partner. Es gibt viele Gründe, warum die JOB AG zu den am schnellsten wachsenden Personaldienstleistern in Deutschland gehört: Wir sorgen pragmatisch und punktgenau für eine rasche Lösung Ihrer Personalprobleme. Mit branchenerfahrenen, regional verwurzelten Mitarbeitern, qualifizierter Beratung und maßgeschneidertem Service. Deutschlandweit auch in Ihrer Nähe. Intensive Branchenkenntnis Im persönlichen Kontakt mit unseren Mitarbeitern vor Ort werden Sie immer wieder feststellen, dass wir mit dem Bereich gut vertraut sind. Gleiches gilt für das regionale Umfeld. Aus vielen erfolgreichen Projekten in der Personalbeschaffung für Unternehmen unterschiedlichster Branchen kennen unsere qualifizierten Mitarbeiter die Anforderungen der modernen Arbeitswelt an Handwerker und Techniker. Kurzum: Wir sprechen Ihre Sprache und wissen, worauf es ankommt das ist eine solide Basis für eine langfristige Partnerschaft.

4 4 5 Bedarfsgerechte Lösungen: Wir machen Sie flexibler Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit der Kompetenz der Mitarbeiter. Für die hohen Anforderungen im handwerklich-technischen Bereich gilt das in besonderer Weise. Wer qualifizierte Fachkräfte sucht, dem hilft ein Partner mit spezifischer Erfahrung vor Ort. Blick in die Praxis Zahlreiche Unternehmen unterschiedlichster Branchen nutzen im Bereich die Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung. Wir kennen die typischen Anforderungen der Personalverantwortlichen und erfüllen diese. u Schnelle Besetzung des vakanten Arbeitsplatzes (kurze Reaktionszeiten) u Nachweis der angegebenen Fachqualifikationen (Transparenz) u Nachweisbare Zusatzqualifikationen (z. B. Schweißerscheine wie MAG, WIG, E Hand oder im Kunststoffbereich Erfahrung mit PVDF, PVC, PP) u Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten u Kurze Einarbeitungszeiten u Teamfähigkeit, verantwortungsbewusstes Arbeiten Bedienen Sie sich aus unserem Mitarbeiter-Pool Als Arbeitgeber verfügen wir bundesweit über einen Pool erfahrener Fachkräfte, die bei uns fest unter Vertrag stehen und deren Fähigkeiten und Spezialkompetenzen wir dank unserer Branchenkenntnisse genau einschätzen können. Aus diesem Mitarbeiterstamm überlassen wir Ihrem Unternehmen nach Ihren Vorgaben genau die Mitarbeiter, die Sie benötigen vom Elektriker bis hin zum CNC-Fräser, vom Tischler bis zum Mechatroniker. Nutzen Sie unser deutschlandweites Netzwerk Wenn Sie im Bereich Handwerk & Technik eine Stelle besetzen möchten, werden Sie immer wieder feststellen, dass qualifizierte Fachkräfte oft schwer zu finden sind. Als Personaldienstleister mit langer branchenspezifischer Erfahrung helfen wir Ihnen bei der Suche nach geeigneten und verfügbaren Kandidaten. Bei dieser häufig sehr aufwändigen Suche übernehmen wir für Sie die Arbeit. Das ist für Ihr Unternehmen eine erhebliche Entlastung. Unser deutschlandweites Netzwerk erhöht signifikant Ihre Erfolgsaussichten. Personalmanagement: Partnerschaft auf lange Sicht Sobald wir Ihr akutes Personalproblem gelöst haben, muss unsere Partnerschaft nicht enden. Denn wir können und wollen noch viel mehr für Sie tun. Deshalb geht unser Leistungsversprechen weit über die Tagesarbeit hinaus. Mit unserem Serviceansatz Personalmanagement bieten wir Ihnen dauerhafte Partnerschaft vom Personalmarketing über die Beschaffung, den Einsatz, die Führung und Motivation von Mitarbeitern bis hin zur Personalentwicklung. Hier können unsere Berater Ihrem Unternehmen auf lange Sicht wertvolle Unterstützung bieten. Deshalb sind wir bereits für zahlreiche Unternehmen in Sachen Personalmanagement eine feste Adresse. Wir denken uns in Ihr Unternehmen ein, lösen Ihre Personalprobleme und halten Ihnen den Rücken frei.

5 6 7 Kurzfristig oder auf Dauer: Sie haben mehrere Optionen Ob Sie eine Planstelle zu vergeben haben oder nur vorübergehend Unterstützung benötigen, sobald Ihr Unternehmen uns als professionellen Dienstleister beauftragt, können Sie unter verschiedenen Modellen wählen. Bei temporären Engpässen und erhöhtem Personalbedarf ist die Arbeitnehmerüberlassung eine sinnvolle Option. Nach Erprobung feste Übernahme: Temp-to-Perm Ändert sich die Situation in Ihrem Unternehmen und Sie möchten eine eingearbeitete Zeitarbeitskraft nun doch fest einstellen, so ist das von uns aus kein Problem, sofern auch unser Mitarbeiter Ihr Angebot annehmen möchte. Dieser fließende Übergang von temporärer zu permanenter Beschäftigung hat sich sehr bewährt. Volle Leistung ohne langfristige Verpflichtung: Arbeitnehmerüberlassung Sie haben befristeten Bedarf an qualifiziertem Personal und möchten keine dauerhaften Verpflichtungen eingehen, weil Sie nicht wissen, wie sich die Marktsituation entwickelt. Das lässt sich mit klassischer Zeitarbeit lösen. Die Arbeitnehmerüberlassung hat sich im Bereich der handwerklich-technischen Berufe tausendfach bewährt: Wir überlassen Ihnen Mitarbeiter, die über die benötigten Qualifikationen verfügen und fest bei uns angestellt sind. Während diese Handwerker oder Techniker in Ihrem Unternehmen eingesetzt sind, bleiben wir deren Arbeitgeber. Sie zahlen für die geleisteten Arbeitstage einen vorher festgelegten Betrag, gehen ansonsten aber keine Verpflichtungen ein. Ist Ihr Engpass überwunden oder das Projekt abgeschlossen, setzen wir unsere Fachleute bei anderen Firmen ein. Doch auch das Gegenteil gilt: Wenn Sie unsere Mitarbeiter länger benötigen als ursprünglich vorgesehen, machen wir das selbstverständlich möglich. Flexibler geht es nicht. Wir übernehmen die Suche, Sie haben den Vorteil: Personalvermittlung Sie suchen Handwerker oder Techniker zur Festanstellung, aber möchten sich selbst oder Ihrer Personalabteilung den Zusatzaufwand ersparen? Wir nehmen Ihnen diese Arbeit ab. Unsere Experten helfen Ihnen bei der Suche nach geeigneten Kandidaten, Sie konzentrieren sich auf die Auswahl. In Absprache mit Ihrem Unternehmen erbringen wir im Rahmen der Personalvermittlung Leistungen, die Sie Zeit und Geld gekostet hätten: u Anzeigenschaltung u Erstellung von Profilen u Vorab-Interviews u Eventuell Tests nach Ihren Vorgaben u Projektspezifische Schulungen Am Ende dieses Prozesses schlagen wir Ihnen handverlesene Kandidaten vor. Ihr doppelter Vorteil: Geringer eigener Aufwand und Kostensicherheit. Denn ein Honorar für unsere Dienstleistungen fällt nur dann an, wenn ein Arbeitsvertrag zustande kommt. Ihr Unternehmen geht also keinerlei Risiko ein.

6 8 9 Vertrauen und Verantwortung: Warum wir gute Mitarbeiter haben Wir verhalten uns nicht nur unseren Kunden gegenüber verantwortungsbewusst, sondern übernehmen selbstverständlich auch Verantwortung für unsere Mitarbeiter im Kundeneinsatz. Diese werden von uns entsprechend ihren Qualifikationen ausgewählt, auf den Einsatz vorbereitet und dabei begleitet. Sorgfalt gibt Sicherheit das kommt unseren Kunden zugute. Perfektes Matching Mitarbeiter, die wir unseren Kunden befristet überlassen, schätzen sehr, dass wir ehrlich und fair mit ihnen umgehen. Sie sind nach Tarifbedingungen fest bei uns angestellt und wissen, dass wir hinter ihnen stehen. In intensiven Gesprächen und Assessments versuchen wir, die persönlichen Potenziale zu erkennen. Dazu stehen uns differenzierte Tests und Tools zur Verfügung. Das hilft bei der passgenauen Platzierung und vermeidet Reibungsverluste. Denn als Kunde erwarten Sie zu Recht, dass unsere Lösung funktioniert. Förderung motiviert Mitarbeiter, die den Wunsch haben, sich weiterzuentwickeln, werden bei uns über eine Weiterbildungsbedarfsanalyse gezielt gefördert. Das motiviert. Wir eröffnen Perspektiven Ebenso verantwortungsvoll betreuen wir Kandidaten, die wir im Zuge der Personalvermittlung zur Festanstellung bei unseren Kunden suchen. Diese gute Betreuung hat sich in Deutschland unter Stellensuchenden, die sich beruflich neu orientieren möchten, herumgesprochen und zu unserem guten Namen beigetragen. Wer in Deutschland eine Stelle sucht oder sich verändern möchte, kommt gern zu uns. Das macht uns stark. Wie wir unsere Mitarbeiter (weiter) qualifizieren Ein Beleg dafür, dass wir viel für unsere Mitarbeiter tun und langfristig denken, sind die von uns angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten on the job und off the job. Im Bereich Handwerk & Technik machen wir z. B. folgende Qualifizierungsangebote: u CNC-Kurse für Dreher/Fräser (mit Prüfungen) u VDE-Kurse für die Elektrofachsparte u Schweißerkurse (mit Prüfung) u Metalllehrgänge u Kunststoffschweißlehrgänge

7 10 11 Wir überlassen nichts dem Zufall: Professionelle Prozessabläufe Personalfragen dulden zumeist keinen Aufschub. Deshalb erwarten Sie von Ihrem Personal-Partner rasche Ergebnisse. Unsere eingespielten Teams sind darauf eingestellt. Mit praxisbewährten differenzierten Verfahren suchen wir für Ihre Anforderung geeignete Kandidaten aus. Ihr Vorteil einer Arbeitnehmerüberlassung Die Abwicklung erfolgt in einem jederzeit transparenten, mehrstufigen Prozess. Sie gehen keinerlei Risiko ein und zahlen auch nur so lange, wie Sie den entsprechenden Arbeitnehmer tatsächlich in Anspruch nehmen. Ihr Vorteil der Personalvermittlung Wir nehmen Ihnen die gesamte Arbeit ab und tragen dabei auch das Risiko. Denn das Vermittlungshonorar wird nur im Erfolgsfall fällig. Die Abläufe sind so strukturiert, dass sie schnelle und zuverlässige Ergebnisse bringen. Der schnelle Weg von der Anfrage zur Lösung: Ablauf einer Arbeitnehmerüberlassung u Sie teilen uns Ihren Bedarf mit. Was für eine Fachkraft suchen Sie (Stellenprofil/Berufsqualifikation) und ungefähr für wie lange? u Entsprechend der geforderten beruflichen Qualifikation definieren wir auf Grundlage der Tarifentlohnung unserer Mitarbeiter den Stundenverrechnungssatz. Sie haben also von Anfang an Kostentransparenz. u Wir suchen in unserem Mitarbeiter- Pool nach geeigneten Fachkräften, führen mit potenziellen Kandidaten Gespräche und schlagen Ihnen geeignete Kandidaten vor. u Wenn Sie mit unserem Vorschlag grundsätzlich einverstanden sind, stellen wir Ihnen den/die sorgfältig ausgesuchten Mitarbeiter persönlich vor. u Ist alles zu Ihrer Zufriedenheit, bereiten wir den Arbeitnehmer- Überlassungsvertrag* vor. u Am ersten offiziellen Arbeitstag unseres Mitarbeiters in Ihrem Hause begleiten wir unsere Fachkraft zu ihrem neuen Wirkungsfeld. * Basis: Arbeitnehmer-Überlassungsgesetz (AÜG) Sie brauchen, wir finden: Der Prozess der Personalvermittlung u Sie informieren uns über Ihren Bedarf. Was für eine Fachkraft benötigen Sie (Stellenprofil/Berufsqualifikation) und ab wann? u Wir beginnen unverzüglich mit der Suche nach geeigneten Kandidaten und bedienen uns dabei unseres engmaschigen Netzwerks. Hier ziehen wir alle Register, von der Stellenanzeige bis zu gezielten Nachfragen bei in Frage kommenden Institutionen (z. B. Hochschulen). u Parallel handeln wir mit Ihnen die im Erfolgsfall fällige Vermittlungsprovision aus, die sich nach den geforderten beruflichen Qualifikationen richtet. u Mit geeigneten Kandidaten führen wir auf Basis Ihres Stellenprofils Personalauswahlgespräche. u Danach schlagen wir Ihnen passende Bewerber vor. u Sind Sie mit unserem Vorschlag grundsätzlich einverstanden, stellt/ stellen sich der/die sorgfältig ausgesuchte/n Mitarbeiter persönlich in Ihrem Unternehmen vor. u Wenn Sie den/die Bewerber als geeignet empfinden und einstellen, berechnen wir Ihnen das vereinbarte Vermittlungshonorar.

8 12 13 Wer etwas fordert, sollte auch fördern: Wir investieren in Qualifikationen Was wir Ihnen sonst noch bieten Praxisbeispiel Weiterqualifikation on the job Das folgende Schaubild vermittelt Ihnen einen Überblick über unser breites Leistungsspektrum: Einem metallverarbeitenden (Zulieferer der Automobilindustrie) Unternehmen Es gibt viele weitere Beispiele dafür, überließen wir einen Betriebsschlosser. wie wir unsere Mitarbeiterinnen und HR Partnerring Gemeinsame Service-Gesellschaften Schnell erkannte der Kunde das Ent- Mitarbeiter dabei unterstützen, sich wicklungspotenzial des jungen Mannes, und gemeinsam bildeten wir ihn zum weiter zu qualifizieren: u vom An- und Ungelernten über Ein- HR Executive Consulting Personalmanagement, Outsourcing, Outplacement Weiterbildungsmaßnahmen als Investition in die Zukunft Wir denken zukunftsgerichtet und sehen uns als persönlicher Berufs- und Karrierebegleiter unserer Mitarbeiter heute, morgen und übermorgen. Wir sind Jobmanager auf lange Sicht. Beim beruflichen Einstieg wie auch beim Aufstieg. Auch deshalb haben wir einen so großen CNC-Dreher aus. Im Alltag bediente er zunächst CNC-gesteuerte Bearbeitungszentren mit dem Ziel, diese später selbstständig einzurichten und, sofern nötig, eigenverantwortlich Korrekturen vorzunehmen. Zur Qualitätskontrolle wurde dem Mitarbeiter der Umgang mit Messmitteln näher gebracht. Praxisbeispiel Weiterbildung off the job Zur weiteren Qualifizierung von Schweißern finanzierten wir bereits zahlrei- sätze als Maschinenbediener zum CNC-Bediener. Anschließend Qualifikation zum CNC-Programmierer u vom Schlosser mit MAG-Schweißkenntnissen zum geprüften WIG- Schweißer u vom Landmaschinenmechaniker über den Erwerb von Elektro-Qualifikationen zum Servicemonteur u vom Schreiner über Möbelproduktion und Maschinenbedienung zum CNC- Programmierer u vom Technischen Zeichner zum CAD- Personalmanagement-Kompetenz HR Master Vendor Service HR Inhouse Service HR Business Service HR Online Service Personal Service HR BPO + Management der additiven HR-Partner HR Business Process Outsourcing (BPO) Personalmarketing, Direct Search, Interimsmanagement Personal-Onlinesuche in unserem Personal-Pool Zeitarbeit, Temp to Perm, Personalvermittlung Pool an Mitarbeitern und Kontakten. chen Fachkräften zusätzliche anforde- Konstrukteur rungsgerechte Schweißprüfungen (TÜV u vom Angelernten über Erfahrung im und DVS). Unser Ansatz der gezielten individuellen Lager und Erwerb des Staplerscheins zum Vorarbeiter in der Logistik Produktion Logistik Handel Industrie Handwerk Technik Office & Management Finance Customer Care Förderung zur Ausschöpfung persönlicher Potenziale hat sich bewährt. Es Geschäftsfelder-Kompetenz gibt nur Gewinner: Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter erwirbt zusätzliche Das Leistungsspektrum der JOB AG ist modular aufgebaut und ermöglicht Ihnen die Integration und den Ausbau der Qualifikationen, und unsere Kunden Zusammenarbeit auf 7 Leistungsstufen. Hinter jeder Leistungsstufe steckt ausgeprägte Personalmanagement-Kom- profitieren davon. petenz, die methodisch abgesichert und wertschöpfend in den jeweiligen Geschäftsfeldern eingesetzt werden kann.