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2 Wer ist tcc the career company? tcc the career company steht als Brand für ein umfassendes Personalmanagement aus einer Hand. Neben der klassischen Personalvermittlung arbeiten wir auf Mandatsbasis und sind in der Lage, den Arbeitsmarkt auch aktiv mittels einer Direktansprache zu bearbeiten. tcc the career company ag tcc personnel services ag Kurt Christen, Geschäftsführer tcc direct search ag Dr. Frank Sigl, Geschäftsführer Wir sind seit über 10 Jahren erfolgreich in der Suche von Fach- und Führungskräften.

3 Wer ist tcc the career company? tcc personnel services ag und tcc direct search ag arbeiten unter einem Dach. Dadurch schaffen wir Synergien. Unser Backoffice- und das Research-Team sind für beide Unternehmen tätig. Damit bieten wir unseren Mitarbeitenden ein vielfältiges und spannendes Umfeld und interessante Entwicklungsmöglichkeiten. Wir wissen, motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg. Wir gestalten Karrieren, extern wie intern!

4 tcc the career company: Unsere Werte Seit über zehn Jahren leiten uns die vier Grundwerte Professionalität, Respekt, Vertrauen und Lebensfreude. Das äussert sich in einem ausgeprägten Qualitätsdenken, verbunden mit hoher Motivation, Diskretion und Loyalität. Wir sprechen die Sprache unserer Auftraggeber und erarbeiten dadurch klare, kundenspezifische Lösungen.

5 tcc personnel services: Personalberatung Unsere Stärke An Mitarbeiter in Schlüsselpositionen werden heute höchste Anforderungen gestellt. Das Finden der besten Kandidaten ist eine äusserst verantwortungsvolle Aufgabe. Grundsätzlich haben wir zwei unterschiedliche Vorgehensweisen: Wir stimmen unsere Kandidatenprofile laufend mit den gesuchten Profilen (Online und Print) ab und werden aktiv, wenn sich eine Übereinstimmung finden lässt (Personalvermittlung). Der Kunde kommt mit einem Anforderungsprofil auf uns zu und wir übernehmen den gesamten Suchprozess. Wir schalten Inserate und führen den Selektionsprozess im Auftrag des Kunden durch (Mandat).

6 tcc personnel services : Unser Vermittlungsprozess Wir kennen unseren Markt im Detail. Wir reagieren frühzeitig auf Veränderungen und wissen genau, welche Fachspezialisten wo gesucht werden. Unsere Stärke ist es, rasch den richtigen Fachspezialisten für eine Vakanz zu evaluieren und dem Unternehmen zu präsentieren. Wir bilden die Brücke zwischen Kandidaten und Unternehmen! Unser Rekrutierungsprozess sieht wie folgt aus: Situationsanalyse und Publikation Inserat Festlegen Suchprofil Informationen über Unternehmen, Team und Anforderung an die Stelle, Publikation Inserat Kandidatenselektion Interviewrunde Vergleich Anforderungen/ Fähigkeiten Kandidatenportfolio Kandidatenselektion Dossierpräsentation und Abschluss Vertrag Arbeitsvertrag Kundeninterview und Anstellungsentscheid

7 tcc personnel services : Unser Mandatsprozess Wir erarbeiten ein detailliertes Stellen- / Anforderungsprofil, bestimmen die Suchkriterien und managen die Selektionsphase. Wir unterstützen den Kunden, sei es durch eine Moderation der Interviews, durch die Organisation weiterer Beurteilungsschritte oder durch das Einholen von Referenzen. Das verstehen wir unter umfassendem Personalmanagement! Unser Rekrutierungsprozess sieht wie folgt aus: Situationsanalyse Kandidatenselektion Kandidatenpräsentation Gesuchtes Profil Kriterien, Rahmenbedingungen, Stellen- und Anforderungsprofil, Publikation Inserat Interviewrunde Bewerbermanagement, Vergleich Anforderungen/ Fähigkeiten, Kandidatenselektion, Longlist Arbeitsvertrag Begleitung Interviews, Unterstützung Selektionsprozess

8 tcc personnel services : Unsere Stellenplattform ist immer aktuell Wir suchen kontinuierlich gut ausgebildete Fachspezialisten und Führungskräfte. Wir kennen den Markt und können rasch entscheiden, ob die Anforderungsprofile unserer offenen Stellen mit den Fähigkeitsprofilen unserer Kandidaten übereinstimmen. Wir gestalten Karrieren!

9 tcc direct search: Wir sprechen mögliche Kandidaten direkt an. Das direkte Ansprechen von potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten ist eine aktive Form der Suche nach der passenden Person für eine vakante Position, oft auch Headhunting genannt. Wir haben die Tools und das Know-how, um die passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu finden. Der Mandatsleiter bestimmt den Topkandidaten. Unser Inhouse Research-Team bringt viel Erfahrung im Finden der passenden Kandidatinnen und Kandidaten mit.

10 tcc direct search: Unsere Versprechen Wir garantieren den diskreten Gewinn von Kandidaten für eine wichtige Stelle. Wir präsentieren immer mehrere Topkandidaten. Der Kunde hat die Wahl. Wir sind auf den Gewinn von Topkandidaten im mittleren und oberen Kader spezialisiert.

11 tcc direct search: Ein stringenter Suchprozess ist der Schlüssel zum Erfolg Eine erfolgreiche Direktansprache setzt klar definierte und professionelle Prozesse voraus. Dies erhöht die Verbindlichkeit gegenüber unseren Kunden und unseren Kandidaten. Jeder Abschluss eines Prozessschrittes ist mit einem klaren Ergebnis verbunden. Wir erstellen in regelmässigen Abständen Zwischenberichte und schaffen so gegenüber unseren Kunden Transparenz. Bei Bedarf und auf Wunsch des Kunden können wir zusätzliche Hilfsmittel wie z.b. Persönlichkeitstests einsetzen.

12 tcc direct search Über alle Prozessschritte hinweg kommunizieren wir eng mit unseren Kunden.

13 tcc direct search: Wieso Direktansprache als Angebot? 1. Klassische Suche über Inserate in der Regel erfolgreich Anzahl potenzieller Kandidaten Komplexität des Anforderungsprofils 2. Direktansprache als Ergänzung zur klassischen Suche über Inserat 3. Nur eine direkte und gezielte Ansprache von Kandidaten sinnvoll

14 tcc direct search: Direktansprache: diskret und wirkungsvoll Untersuchungen zeigen, dass ein direktes Ansprechen eine sehr effiziente und zielgerichtete Methode ist, die passende Kandidatin oder den passenden Kandidaten zu finden: Wir garantieren Top-Kandidaten! Zufriedenheit Zufriedene Mitarbeitende - fühlen sich im Unternehmen wohl - sehen intern ihre Entwicklungsmöglichkeiten in der Regel > 50% der Mitarbeitenden Passiv unzufriedene Mitarbeitende - suchen nicht aktiv eine neue Stelle - sehen ihre Entwicklungsmöglichkeiten aber nicht intern in der Regel 20-30% der Mitarbeitenden Aktiv unzufriedene Mitarbeitende - suchen aktiv eine neue Stelle in der Regel 10-20% der Mitarbeitenden Inserat Direktansprache

15 tcc the career company ag Umfassende Personaldienstleistungen von der Personalvermittlung über Mandate bis zur Direktansprache. Wir gestalten Karrieren für Sie und für unsere Kandidaten! tcc - the career company ag Bubenbergplatz 9 Tel Bern Fax

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