IHK-Geprüfte Personalfachkaufleute

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1 IHK-Geprüfte Personalfachkaufleute hkbis.de

2 Titelfoto: Syda Productions - Fotolia.com

3 Willkommen beim Bildungs-Service Sehr geehrte Damen und Herren, nehmen Sie Ihre berufliche Zukunft in die Hand und qualifizieren Sie sich für verantwortungsvolle Aufgaben im Personalbereich. Die Aufstiegsfortbildung zum IHK- Geprüften Personalfachkaufmann macht Sie fit für den Sprung aus einer Sachbearbeiter- oder Assistenzposition auf die mittlere Führungsebene im Personalmanagement. Mit diesem Abschluss auf Bachelorniveau beweisen Sie Ihre fachliche Kompetenz und empfehlen sich für neue, anspruchsvolle Herausforderungen im Personalbereich. Sie haben Fragen oder wünschen eine kompetente Beratung? Ich helfe Ihnen gern weiter: Telefon oder Freundliche Grüße Anna-Carina Gehm Veranstaltungsmanagement 3

4 Stufenweise zum Erfolg Foto: peshkova - Fotolia.com Optimieren Sie Ihre persönlichen Karrierechancen über den dreistufigen beruflichen Bildungsweg der Aufstiegsfortbildungen: Nach der Lehre und beruflicher Praxiserfahrung (Stufe 1) können Sie bereits ab der zweiten Stufe beispielsweise als IHK-Geprüfter Fachwirt, Fachkaufmann oder Industriemeister Führungsaufgaben in Ihrem Unternehmen wahrnehmen. Mit der dritten Stufe zum Beispiel als IHK-Geprüfter Betriebswirt sind Sie in der Lage, eigenverantwortlich Managementaufgaben auszufüllen. Vorbereitende Qualifikation Neben einer vorherigen beruflichen Praxis erfordern manche Aufstiegsfortbildungen ein spezifisches Grundlagenwissen. Unsere Palette reicht vom Grundlagenkurs für Industriemeister, bis zu unseren begleitenden Kursen bezüglich Recht, VWL/BWL oder Rechnungswesen. Wir machen Sie fit. Duale Aus- und Weiterbildung Unser duales Modell führt Teilnehmer in einem Rutsch vom Auszubildenden zum Wirtschaftsfachwirt. Die Ausbildung kombiniert die klassische kaufmännische Ausbildung mit anspruchsvoller Weiterbildung. Der Lohn: ein attraktiver Abschluss auf Bachelor-Niveau innerhalb von 4 Jahren. Branchenbezogene Qualifikation zum Fachwirt Ob in der Industrie oder im Handel, im Gesundheits- und Sozialwesen, im Immobiliensektor oder in der Medienbzw. Veranstaltungsbranche: Unsere kaufmännischen Abschlussmöglichkeiten zum IHK-Geprüften Fachwirt lassen in punkto Vielfalt keine Wünsche offen. Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg zum europaweit anerkannten IHK-Zeugnis. 4

5 Ihr Karriereweg Ihre Chancen Master-Niveau Betriebswirt Berufspraxis Bachelor-Niveau Fachwirt / Industriemeister Berufspraxis Berufsausbildung Branchenbezogene Qualifikation zum Industriemeister Als IHK-Geprüfter Industriemeister qualifizieren Sie sich für Sach-, Organisations- und Führungsaufgaben in Ihrer spezifischen technischen Branche: von der Luftfahrt- oder Elektrotechnik, Chemie oder Pharmazie bis hin zur Metallbranche. Werden Sie zum Spezialisten an der Schnittstelle von kaufmännischen und technischen Unternehmensbereichen. Funktionsbezogene Qualifikation zum Fachkaufmann Bei uns finden Sie nicht nur branchen-, sondern auch funktionsbezogene Aufstiegsfortbildungen. Zum Beispiel als IHK-Geprüfter Personalfachkaufmann oder IHK- Geprüfter Fachwirt für Büro- und Projektorganisation. Branchenübergreifend qualifiziert steigern Sie Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt entscheidend. Top-Qualifikation Sie haben Ihre IHK-Aufstiegsfortbildungsprüfung zum Fachwirt, Fachkaufmann oder Industriemeister erfolgreich abgelegt und können anschließend genügend Berufserfahrung vorweisen? Dann erklimmen Sie Stufe 3 Ihres Karriereplans zum Beispiel als IHK-Geprüfter Betriebswirt oder Technischer Betriebswirt: Derart multifunktional weitergebildet, haben Sie beste Chancen auf interessante und gut dotierte Führungspositionen und können verantwortungsvolle Schnittstellen im Unternehmen besetzen. Generell ist Ihr Abschluss vergleichbar mit einem Bachelorabschluss. Darüber hinaus genießen die europaweit gültigen Abschlüsse einen besonders hohen Stellenwert bei den Unternehmen. 5

6 Attraktive Fortbildungsförderung Jetzt von Frühbucherpreisen und Meister-BAföG profitieren! Foto: Minerva Studio - Fotolia.com Wer sich beruflich weiterbildet, hat gute Chancen auf eine Förderung. Das gilt sowohl finanziell als auch bezüglich des zeitlichen Aufwands. In vielen Fällen übernimmt das Unternehmen die Kursgebühren. Darüber hinaus können Sie sich zahlreiche attraktive Vorteile sichern: Bildungsurlaub Als Arbeiter, Angestellter und Auszubildender mit Wohnsitz in Hamburg haben Sie Anspruch auf max. 10 bezahlte Arbeitstage innerhalb von zwei Jahren für Ihre Weiterbildung. Frühbucherpreise Melden Sie sich bis spätestens zwei Monate vor Beginn zu Ihrer Aufstiegsfortbildung an, erhalten Sie automatisch unseren Frühbucherpreis, d.h. 5 % Ermäßigung auf den Normalpreis. Meister-BAföG Das Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) auch Meister-BAföG genannt unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Aufstiegsfortbildung finanziell. Die Förderung ist einkommens- und altersunabhängig. Sie erhalten 30,5 % der Lehrgangs- und Prüfungskosten als Zuschuss (Höchstbetrag Euro). Über den Restbetrag können Sie ein AFBG-Darlehen aufnehmen, welches innerhalb von 10 Jahren rückzahlbar ist. Die Rückzahlung bleibt während der Fortbildung und zwei Jahre danach zins- und tilgungsfrei. Nach bestandener Prüfung werden Ihnen 25 % des Restdarlehens erlassen. Voraussetzung ist die Inanspruchnahme des Darlehens. Um den Erlass zu erhalten, muss nach der Prüfung ein Antrag bei der Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW) gestellt werden. Dem Antrag muss Ihr Prüfungszeugnis beigefügt werden. Weitere Infos unter: 6

7 Sparen Sie bis zu 50 %! Teilnahmeentgelt Bsp. Geprüfter Betriebswirt (IHK) - 5,0 % HKBiS Frühbucherpreis ,5 % AFBG-Zuschuss Ergebnisbetrag entspricht BAföG-Darlehen - 25,0 % AFBG-Zuschuss auf Darlehen nach bestandener Prüfung Eigenanteil Bildungsprämie Der Prämiengutschein ist ein staatlicher Zuschuss zu den Lehrgangsgebühren in Höhe von 50 %, bis maximal 500 Euro. Davon profitieren alle Selbständigen und Angestellten, die mindestens 15 Stunden in der Woche erwerbstätig sind und deren jährlich zu versteuerndes Einkommen maximal Euro beträgt. Bei gemeinsam Veranlagten liegt die Grenze bei Euro. Zudem muss der Weiterbildungsinteressierte das 25. Lebensjahr vollendet haben und die angestrebte Weiterbildung darf nicht mehr als Euro kosten. Voraussetzung für den Erhalt eines Prämiengutscheins ist der Besuch einer Beratungsstelle. Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfond der Europäischen Union gefördert. Weitere Infos unter: www. weiterbildung- hamburg. de oder per Telefon: (montags bis freitags, 10:00 bis 18:00 Uhr) Begabtenförderung Als Stipendiat können Sie innerhalb Ihres Förderzeitraums Zuschüsse von insgesamt Euro für förderfähige Weiterbildungen beantragen. Das sind jährlich Euro bei einem Eigenanteil von 10 % je Fördermaßnahme. Der Eigenanteil schmälert nicht Ihren Gesamtförderbetrag von Euro. Für die Begabtenförderung bewerben können Sie sich als Absolvent der Berufsausbildung, sofern Sie nicht älter als 25 Jahre alt sind. Voraussetzung ist der Abschluss in einem anerkannten Ausbildungsberuf mit der Mindestnote 1,9. Weitere Infos unter: 7

8 Das Profil Bestens qualifiziert für starke Perspektiven Hier ist Ihre Kompetenz gefragt Engagierte Mitarbeiter und deren Know-how zählen heute zu den wertvollsten Ressourcen, über die ein Unternehmen verfügt. Ob mittelständischer Handwerksbetrieb oder internationaler Großkonzern: Nur mit gut qualifizierten und motivierten Mitarbeitern können Unternehmen die Herausforderungen des Marktes meistern. Dementsprechend haben sich auch der Stellenwert und das Anforderungsprofil der modernen Personalarbeit gewandelt. Standen früher administrative und organisatorische Aufgaben wie Gehaltsabrechnungen oder die Führung der Personalakten im Vordergrund, kommt dem Personalwesen im modernen Betrieb heute eine entscheidende Schlüsselfunktion zu. Mit der Weiterbildung zum Geprüften Personalfachkaufmann verstärken Sie Ihre Kompetenz als Praktiker um wertvolle Kenntnisse aus allen Bereichen des Personalwesens und sind damit perfekt aufgestellt für die anspruchsvollen Führungsaufgaben im mittleren Management. Durch Ihr Know-how und Ihren professionellen Einsatz tragen Sie maßgeblich dazu bei, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und dauerhaft zu binden und leisten so einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Dabei sind Sie mit Ihren fundierten Kenntnissen und praktischen Erfahrungen in Unternehmen aller Branchen und Größenordnungen, aber auch bei Institutionen, Verbänden oder in der öffentlichen Verwaltung als Profi für moderne Personalwirtschaft gern gesehen. Als Personalfachkaufmann eines Handels-, Dienstleistungsoder Industrieunternehmens mit Erfahrung im Personalwesen bietet sich Ihnen mit dieser Weiterbildung die Chance, Ihre Qualifikationen und damit auch Ihre Erfolgsaussichten am Arbeitsmarkt spürbar zu verbessern. Dabei bauen Sie auf einen Unternehmensbereich mit Zukunft, der mit seinem breitgefächerten Aufgabenspektrum und vielseitigen Einsatzmöglichkeiten äußerst interessante und abwechslungsreiche Berufsperspektiven bereithält. Überall im Einsatz Als IHK-Geprüfter Personalfachkaufmann beherrschen Sie die operativen und administrativen Aufgaben der Personalarbeit souverän und sind zugleich Profi für eine zeitgemäße Personalplanung und -entwicklung. Diese Kompetenz öffnet Ihnen die unterschiedlichsten Tätigkeitsfelder. Der klassische Einsatzbereich ist Foto: Warakorn - Fotolia.com 8

9 Foto: Syda Productions - Fotolia.com dabei die Personalabteilung, wo Sie als Geprüfter Personalfachkaufmann verantwortungsvolle Führungsund Leitungsaufgaben übernehmen. Dabei sorgen Sie für reibungslose Arbeitsabläufe und unterstützen Vorgesetzte und Geschäftsführung durch eine effiziente Organisation der Prozesse. Ob Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeiterfassung, Betreuung der Mitarbeiterdaten, Entwicklungsplanung oder Qualifikationsanalysen als Geprüfter Personalfachkaufmann erwartet Sie eine breitgefächerte Aufgabenpalette. Neben dem Komplex Personalplanung, -marketing und -controlling stellt auch der umfangreiche Bereich der Aus- und Weiterbildung einen möglichen Einsatzschwerpunkt für Sie als Personalprofi dar. Indem Sie fundierte Maßnahmenkataloge für die Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter konzipieren, tragen Sie maßgeblich dazu bei, dem Fachkräftemangel entgegenzutreten. Startklar für die Zukunft Kompetenzen erweitern, Wissen vertiefen, Neues lernen mit der Weiterbildung für Geprüfte Personalfachkaufleute beweisen Sie Engagement und empfehlen sich für verantwortungsvolle Führungsaufgaben. Gleichzeitig legen Sie mit diesem anerkannten Abschluss eine gute Basis für Ihre weitere Karriere. Denn Personalfachkaufleute zeichnen sich durch fachspezifische Kommunikationsund Managementkompetenzen aus und erfüllen damit die Voraussetzungen zur Weiterbildung zum Geprüften Betriebswirt der gesuchte Praktiker für Führungsaufgaben. Mit diesem höchsten IHK-Abschluss steht Ihnen sogar die oberste Managementebenen offen. In größeren Unternehmen überzeugen Personalfachkaufleute immer häufiger an der Schnittstelle zwischen Belegschaft und Unternehmensleitung. Hier kommt Ihnen eine wichtige Beratungsfunktion für Führungskräfte zu. Aber auch in kleineren und mittleren Betrieben sind Geprüfte Personalfachleute gefragte Spezialisten, die eine Belegschaft nach den Maßstäben der modernen Personalwirtschaft organisieren und führen können. Eine besondere Rolle spielt hierbei Ihre Fähigkeit, verlässlicher und kompetenter Ansprechpartner für die Mitarbeiter zu sein, die es zu schätzen wissen, wenn ihre persönlichen Belange in der Personalabteilung professionell behandelt werden. 9

10 Die Voraussetzungen Die Zulassungsbedingungen auf einen Blick Sie sind bereits in der Personalsachbearbeitung tätig oder stammen aus dem kaufmännischen, verwaltenden oder sozialen Bereich und möchten sich für neue Herausforderungen qualifizieren? Ob Sekretärin, Assistent der Geschäftsführung oder Sachbearbeiter in der Verwaltung der IHK-Abschluss für Personalfachkaufleute eröffnet Ihnen starke Perspektiven und ebnet den Weg in die mittlere Führungsebene. Die Weiterbildung vermittelt Ihnen das Fachwissen und die spezifischen Kenntnisse, die im modernen Personalwesen gefordert sind. Wenn Sie eine solide und vielseitige Weiterbildung im Personalbereich suchen, die bei Arbeitgebern hohe Anerkennung genießt und interessante Zukunftsaussichten bietet, sind Sie mit der IHK-Fortbildung für Personalfachkaufleute bestens beraten. Für uns zählt auch Erfahrung Aber auch Ihr Know-how ist für eine Prüfungszulassung entscheidend, denn Sie haben zusätzlich die Möglichkeit, sich Ihre Berufspraxis anrechnen zu lassen. Wenn Sie in der Lage sind, mit Zeugnissen oder auf andere Art glaubhaft zu belegen, dass Sie über gleichwertige berufspraktische Erfahrungen verfügen, steht Ihrer Prüfungszulassung nichts mehr im Weg. Wenn Sie sich jetzt nicht sicher sind, ob Sie die Bedingungen erfüllen, oder noch Fragen zu den formellen Aspekten haben, wenden Sie sich gerne direkt an die Handelskammer Hamburg. Hier können Sie Ihre individuellen Voraussetzungen prüfen lassen und fraglichen Details gemeinsam nachgehen. So geht s zur Prüfung Um sich zum Personalfachkaufmann zu qualifizieren, müssen Sie über ein fundiertes Wissen in Theorie und Praxis verfügen, das in einer Prüfung unter Beweis zu stellen ist. Hierauf bereitet Sie unser IHK-Lehrgang strukturiert und umfassend vor. Auch wenn die Teilnahme keine Prüfungsvoraussetzung ist, wird sie für einen erfolgreichen Abschluss dringend empfohlen. Die Zulassung zur Prüfung unterliegt einer gesetzlichen Ordnung und ist in der jeweils gültigen Rechtsverordnung festgelegt. Zulassung zur Prüfung Damit Sie zur Prüfung für Personalfachkaufleute antreten dürfen, müssen Sie folgende Voraussetzungen erfüllen: Sie haben erfolgreich eine Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Beruf abgelegt und bringen zusätzlich mindestens zwei Jahre Praxis mit oder Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem anderen anerkannten Beruf und zudem wenigstens drei Jahre Berufserfahrung oder Sie können eine Berufspraxis von mindestens fünf Jahren nachweisen. Die geforderte Berufspraxis sollte dabei inhaltlich wesentliche Bezüge zu der Tätigkeit der Personalfachkaufleute aufweisen und muss erst zum Zeitpunkt der Prüfung komplett erbracht sein. Bevor Sie den letzten Prüfungsteil ablegen, müssen Sie zudem einen Nachweis über Ihre berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse gemäß der Ausbildereignungsverordnung oder einer anderen öffentlich-rechtlichen Regelung vorlegen. Wichtig zu wissen! Über Ihre Prüfungszulassung entscheidet die Handelskammer Hamburg auf Grundlage der zum Zeitpunkt Ihrer Anmeldung gültigen Rechtsverordnung. Diese können Sie hier einsehen: Dok.-Nr auf 10

11 Ihr Veranstaltungsort: Handelskammer City Campus Alter Wall Hamburg Foto: Andreas Ahnefeld 11

12 Der Lehrgang Mit dem richtigen Know-how zum Personalprofi Als zukünftige Führungskraft im Personalwesen übernehmen Sie eine Schlüsselposition und sind vor allem als Dienstleister für Geschäftsführung und Mitarbeiter gefragt. Hier halten Sie die Fäden in der Hand, indem Sie die unterschiedlichsten Maßnahmen und Aktivitäten im Personal-, Sozial- und Bildungsbereich planen, konzipieren und organisieren. Gleichzeitig ist eine hohe Entscheidungskompetenz für personalpolitische Belange wie Personaleinstellungen und -entwicklung gefragt. Das erfordert von Ihnen fundierte Kenntnisse der relevanten Rahmenbedingungen und ein umfangreiches Fachwissen im Personalbereich. Damit Sie auf Ihre zukünftige Tätigkeit optimal vorbereitet sind, vermittelt Ihnen unser Lehrgang das entsprechende Know-how und die Fähigkeiten, mit denen Sie Ihre Berufserfahrung perfekt ergänzen. Hier lernen Sie praktisch alles theoretisch perfekt Auf der Grundlage des aktuellen Rahmenstoffplans des Deutschen Industrie- und Handelskammertags bereitet Sie der Lehrgang in ca. 536 (bzw.580 inklusive Ausbildung zum Ausbilder) Unterrichtsstunden intensiv und umfassend darauf vor, qualifizierte Fach und Führungsaufgaben in der Personalplanung, -beschaffung und -verwaltung zu übernehmen. Die fachtheoretischen Inhalte vermitteln wir Ihnen dabei realitätsnah in Verbindung mit praktischen Fallbeispielen. Unterrichtet werden Sie durch unsere erfahrenen Dozenten, Foto: peshkova - Fotolia.com 12

13 Foto: Syda Productions - Fotolia.com die aus der Praxis stammen und Ihnen anschaulich und auf didaktisch hohem Niveau die wichtigen Kenntnisse vermitteln. Der klassische Wissenstransfer steht dabei im Mittelpunkt, aber auch interaktive Unterrichtsmethoden und neue Medien kommen selbstverständlich verstärkt zum Einsatz. Inhaltlich baut der Lehrgang auf dem Wissen und den Fähigkeiten auf, die Sie aus Ihrer Berufspraxis und der Ausbildung mitbringen. Im Zuge des Unterrichts, besonders zu Beginn eines neuen Themas, besteht natürlich auch immer die Möglichkeit, die Kenntnisse aus der Berufsschule gemeinsam aufzufrischen und auf einen Stand zu bringen. Der Lehrgang im Detail In der Weiterbildung erwarten Sie vier relevante Handlungsbereiche, die nacheinander behandelt werden und jeweils mehrere Themenaspekte umfassen. Personalarbeit organisieren und durchführen Mit diesem ersten Themenbereich machen wir Sie fit für die operative Personalarbeit in ihrer ganzen Bandbreite. Im Mittelpunkt stehen dabei zu Beginn die Grundlagen der Personalorganisation, wobei wir Ihnen besonders den Dienstleistungscharakter der Personalabteilung näherbringen möchten. In der Praxis heißt das für Sie, den Mitarbeiter kompetent und kundenorientiert zu betreuen, ohne dabei aber die wirtschaftlichen Interessen Ihres Unternehmens aus den Augen zu verlieren. Daneben erhalten Sie hier einen fundierten Überblick über die verschiedenen Prozesse im Personalwesen und erfahren, wie Sie diese mit Techniken wie der Potenzialanalyse oder des Prozessaudits optimieren können. Weil auch in der Personalarbeit eines modernen Unternehmens ohne Projektmanagement kaum noch etwas geht, vermitteln wir Ihnen hier die Grundlagen für die Planung und Durchführung personalwirtschaftlicher Projekte. Auch die gekonnte Nutzung der Informationstechnologie im Personalbereich kommt in diesem Lernabschnitt intensiv zur Sprache, um Ihr praktisches Know-how sowohl als Anwender wie auch als Entscheider auf eine breite, sichere Basis zu stellen. Zudem stehen hier die Themen konstruktive Gesprächsführung, Präsentations- und Moderationstechniken sowie effektives Zeitmanagement und Arbeitstechniken auf Ihrem Stundenplan. Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen Welche rechtlichen Vorgaben muss ich bei der Gestaltung des Arbeitsvertrages beachten? Wann ist eine Abmahnung gerechtfertigt? Wie verläuft eine juristisch einwandfreie Kündigung? Wodurch lässt sich das Prozessrisiko minimieren? Als Personalfachkaufmann ist es Ihre Aufgabe, Mitarbeitern, Führungskräften und der Geschäftsleitung in allen Phasen der operativen Personalarbeit unterstützend zur Seite zu stehen. Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts sind daher für Sie unverzichtbar und bilden die Grundlage des zweiten Handlungsbereichs. Daneben machen wir Sie vertraut mit den wichtigsten Einkommens- und Vergütungssystemen, wobei die verschiedenen Entgeltformen und ihre spezifische Realisierung in den Personalinformationssystemen besonderes Augenmerk erhalten. Nicht zuletzt wegen ihrer großen Bedeutung für die soziale Sicherheit in unserer Gesellschaft spielen hier auch die fünf Sparten der deutschen Sozialversicherung eine hervorgehobene Rolle. Dabei setzen Sie sich mit den Grundzügen der einzelnen Bereiche auseinander und lernen, wie Sie das Sozialversicherungsrecht in der Praxis richtig anwenden und die Sozialleistungen Ihres Unternehmens gestalten. Ein Exkurs über die traditionellen Möglichkeiten der Personalbeschaffung unter arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten runden diesen Themenkreis ab. 13

14 Der Lehrgang Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen Dieser dritte Abschnitt stellt die strategieorientierte Personalpolitik in den Mittelpunkt. Hier bereiten wir Sie darauf vor, gemeinsam mit den Führungskräften, Ihrer Unternehmensleitung und der Mitarbeitervertretung eine zielgerichtete Personalstrategie zu entwickeln und umzusetzen. Dafür erfahren Sie, welchen Einfluss die allgemeine Konjunktur- und Beschäftigungspolitik auf Ihre Personalplanung hat und warum Sie auch volkswirtschaftliche Entwicklungen im Personalwesen nicht außer Acht lassen dürfen. Aber auch betriebswirtschaftliche Aspekte finden hier Beachtung, indem Sie lernen, personalwirtschaftliche Ziele auf Grundlage unternehmensstrategischer Vorgaben zu definieren. Gleichzeitig geben wir Ihnen in diesem Themenkreis ein praxisorientiertes Instrumentarium, mit dem Sie die Personalbeständeermitteln können oder Bedarfe anpassen können. Abschließend setzen Sie sich intensiv mit der Gestaltung und Umsetzung eines effektiven Personalcontrollings auseinander. Personal- und Organisationsentwicklung steuern Ein starkes Team mit qualifizierten und engagierten Mitarbeitern ist in seiner Bedeutung als Erfolgsfaktor nicht hoch genug einzuschätzen. Als angehende Führungskraft im Personalwesen können Sie mithilfe einer modernen, effektiven Personalentwicklung maßgeblich dazu beitragen, dass in Ihrem Unternehmen fachliche, soziale, persönliche und methodenorientierte Kompetenzen gepflegt und ausgebaut werden. Dabei wirken Sie in Ihrer Schlüsselposition als Sensor, der Stimmungen unter den Mitarbeitern aufnimmt, in Beratung mit den Fachvorgesetzten analysiert, Neuerungen anregt und Entwicklungen korrigiert. Damit Sie auf diese verantwortungsvolle Aufgabe gut vorbereitet sind, lernen Sie hier, Mitarbeiter zu beurteilen, Stärken und Schwächen zu erkennen und Potenziale zu fördern. Zudem erhalten Sie einen Einblick in die unterschiedlichen Konzepte zur Kompetenzentwicklung und erfahren, wie Sie Qualifikationsanalysen und -programme optimal planen und Foto: Syda Productions - Fotolia.com 14

15 Frau Szalkai, was erwartet unsere Teilnehmer in unserem Lehrgang zum IHK-Geprüften Personalfachkaufmann? Foto: Christian Hameister Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource, die ein Unternehmen zur Verfügung hat und diese gilt es zu pflegen. Die Aufstiegsfortbildung für IHK-Geprüfte Personalfachkaufleute qualifiziert die Absolventen für die Umsetzung eines modernen und aktiven Personalmanagements. Ich schätze in meinen Kursen die engagierten Teilnehmer die das Personalwesen in ihrem Unternehmen aktiv mitgestalten möchten und sich hochmotiviert in die Fortbildung und deren Inhalte mit einbringen. Ein reger Austausch untereinander ist wesentlicher Bestandteil um die Themeninhalte zu bearbeiten und zu vertiefen und den Transfer in die Praxis zu gewährleisten. Isabella Szalkai, Dozentin für Personalplanung, -marketing und -controlling umsetzen können. Neben Ihren Gestaltungsmöglichkeiten bei entsprechenden Personalentwicklungsprojekten geht es in diesem Handlungsbereich auch um die Förderung der Zusammenarbeit, die stetige Verbesserung der Führungskultur sowie die Mitgestaltung betrieblicher Veränderungsprozesse. Ein weiterer Schwerpunkt dieses Abschnitts sind die vielversprechenden Möglichkeiten, die sich für Ihr Unternehmen mit der Einführung eines zeitgemäßen Qualitätsmanagements in der Personal- und Organisationsentwicklung ergeben. Ein fundierter Exkurs zu den unterschiedlichen Führungsmodellen und -instrumenten sowie die Grundsätze moderner Lern- und Arbeitsorganisation runden diesen Themenbereich ab. Zusätzlich nur bei Geprüfter Personalfachkaufmann IHK- inkl. Ausbildung der Ausbilder Als Ausbilder haben Sie den Auftrag branchengerecht und marktfähig auszubilden. Die Auszubildenden sollen am Ende ihrer Ausbildung prozessorientiert denken und selbständig handeln können. Projekte sind von ihnen eigenverantwortlich zu planen und umzusetzen. Dies setzt neue Wege in der Ausbildung voraus. Das Thema Handlungsorientierung rückt daher immer mehr in den Mittelpunkt. Mit diesem Lehrgangsteil bereiten wir Sie auf die separate Ausbildereignungsprüfung vor. Sie erhalten die Kompetenz Ausbildungen zu planen und durchzuführen. Fit fürs Mündliche In einer konzentrierten Unterrichtseinheit von circa 16 Stunden erhalten Sie zum Ende des Lehrgangs den letzten Schliff für das situationsbezogene Fachgespräch, den mündlichen Teil der anstehenden Prüfung. Hier üben Sie noch einmal die gelernten Präsentationstechniken und Argumentationsmodelle, so dass Sie Ihr erarbeitetes Gesprächsthema sicher und souverän vorstellen und mit unseren Fachleuten diskutieren können. Der Lehrgang auf einen Blick: Personalarbeit organisieren und durchführen (ca. 140 Unterrichtsstunden) Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen (ca. 160 Unterrichtsstunden) Personalplanung, -marketing, und -controlling gestalten und umsetzen (ca. 112 Unterrichtsstunden) Personal- und Organisationsentwicklung steuern (ca. 112 Unterrichtsstunden) Vorbereitung auf das situationsbezogene Fachgespräch (ca. 16 Unterrichtsstunden) Zusätzlich nur bei Geprüfter Personalfachkaufmann IHK- inkl. Ausbildung der Ausbilder Ausbildung der Ausbilder (ca.44 Unterrichtsstunden) 15

16 Die Prüfung Das ist gut zu wissen! Als Teilnehmer unseres Lehrgangs sind Sie perfekt vorbereitet für die vor Ihnen liegende Prüfung, denn Sie haben alle relevanten Themen im Unterricht und in eigenständiger Arbeit intensiv behandelt. Jetzt heißt es für Sie, das gelernte Wissen und die geübten Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Dabei zeigen Sie, dass Sie über die Kompetenz verfügen, um qualifizierte, verantwortungsvolle Fach- und Führungsaufgaben im Personalwesen zu übernehmen. Der erfolgreiche Abschluss der Prüfung, die nicht Bestandteil des Lehrgangs ist, berechtigt Sie dazu, den gefragten Titel des IHK-Geprüften Personalfachkaufmanns oder der IHK-Geprüften Personalfachkauffrau zu tragen und die nächste Karrierestufe zu nehmen. Die Prüfung gliedert sich in einen umfangreichen schriftlichen Teil und einen mündlichen Abschnitt in Form eines Fachgesprächs. Die Durchführung und Bewertung erfolgt durch Ihre IHK-Prüfungskommission. Als bestanden gilt die Gesamtprüfung, wenn Sie in allen Bereichen wenigstens eine ausreichende Leistung erzielen konnten. Sollte es trotz guter Vorbereitung einmal im ersten Versuch nicht klappen, können Sie nicht bestandene Prüfungsteile bis zu zwei Mal wiederholen. Die schriftliche Prüfung Die Prüfung gliedert sich thematisch in die vier relevanten Handlungsbereiche, die Ihnen aus unserem Lehrgang bereits bestens vertraut sind. Jedoch geht es im schriftlichen Part nicht um die einfache Beantwortung isolierter Einzelaufgaben. Vielmehr kommt es hier darauf an, dass Sie in komplexen und prozessorientierten Situationsaufgaben Ihr umfassendes Wissen sowie Ihre Fähigkeit zum lösungsorientierten denken demonstrieren. Durch einen hohen Praxisbezug der Fragestellungen bietet sich Ihnen zudem die Möglichkeit, in einem hohen Maß auch Ihre Berufserfahrung einzubringen. Die erste Situationsaufgabe In der Klausur Personalwelt organisieren und durchführen weisen Sie nach, dass Sie über die Sachkompetenz und das Können verfügen, die Personalarbeit eines Unternehmens zu gestalten und umzusetzen. Dabei erfahren die Aspekte Wirtschaftlichkeit, Qualität und Kundenorientierung in Ihren Lösungsvorschlägen eine besondere Beachtung. Die zweite Situationsaufgabe Unter der Überschrift Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen zeigen Sie, dass Sie im Personalbereich wissen, was Recht ist. An konkreten Beispielen erörtern Sie, wie Sie Mitarbeitern und Geschäftsführung in allen Phasen der Personalbeschaffung und Vertragsgestaltung, aber auch bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen kompetent mit Rat und Tat zur Seite stehen. Die dritte Situationsaufgabe Das Thema Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen erfordert Ihre Fähigkeiten im Foto: contrastwerkstatt - Fotolia.com 16

17 Foto: Syda Productions - Fotolia.com Bereich der strategieorientierten Personalpolitik. Hier erläutern Sie, wie Sie im Team mit den weiteren Trägern der Personalpolitik eine zielgerichtete Personalentwicklung etablieren und ein effektives Personalmarketing umsetzen. In diesem Rahmen erörtern Sie auch die Analysemethoden für Beschäftigungsstrukturen und die Möglichkeiten des modernen Personalcontrollings. Die vierte Situationsaufgabe Im wichtigen Bereich Personal- und Organisationsentwicklung steuern geht es um den Aufbau fachlicher, sozialer und methodischer Kompetenzen zur Unterstützung der personalwirtschaftlichen Beratungsfunktion. Hierbei stellen Sie unter Beweis, dass Sie an komplexen Personalentwicklungsprojekten konstruktiv mitarbeiten können und wissen, wie betriebliche Veränderungsprozesse optimal zu gestalten sind. Die mündliche Prüfung Nach der erfolgreich absolvierten schriftlichen Prüfung zeigen Sie in einem situationsgebunden Fachgespräch auch mündlich, was Sie können. Die thematische Grundlage für diesen Prüfungsteil stellt ein betrieblicher Beratungsauftrag dar, so dass Sie hier praxisbezogen Ihre persönliche Methoden- und Fachkompetenz nachweisen können. Dabei unterbreiten Sie dem Prüfungsausschuss mithilfe der gelernten Präsentationstechniken einen personalpolitischen Entscheidungsvorschlag, den Sie im anschließenden Fachgespräch mit anderen Personalprofis sicher und gekonnt argumentativ begründen. Die Prüfung im Überblick Schriftliche Prüfung (Gesamtdauer 420 Minuten): Personalarbeit organisieren und durchführen Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen Personal- und Organisationsentwicklung steuern Mündliche Prüfung: Präsentation und Fachgespräch (ca. 30 Minuten) 17

18 Der Veranstaltungsort Willkommen im Handelskammer City Campus Zu Ihrer Weiterbildung heißen wir Sie herzlich willkommen im Handelskammer City Campus! Im Herzen der Stadt, nur einen Steinwurf entfernt von Rathaus, Alster und vis à vis der Handelskammer Hamburg, erwartet Sie in unseren großzügigen Räumlichkeiten eine moderne und angenehme Umgebung zum Lernen. Für perfekte Ergebnisse müssen die äußeren Umstände stimmen: Der Handelskammer City Campus bietet Ihnen deshalb über 50 attraktive, teilweise klimatisierte Seminarräume, die sich durch eine gehobene Ausstattung auszeichnen. Dieser Komfort steht Ihnen auf Anfrage mit unseren Gruppenräumen auch außerhalb des Unterrichts kostenlos für Studien- und Lernzwecke zur Verfügung, etwa wenn Sie sich mit Ihrer Arbeitsgruppe zur gemeinsamen Nachbereitung treffen wollen oder zusammen mit Ihren Kommilitonen den Prüfungsstoff durchgehen. Um Ihnen den Weiterbildungsalltag im wahrsten Sinne des Wortes leichter zu machen, stehen Ihnen zudem Aufbewahrungsschließfächer zur Verfügung. Wer viel arbeitet, muss auch mal Pause machen. Dafür bieten sich nicht nur die vielen Cafés und Lokale in der Nachbarschaft oder einer der zahlreichen netten Plätze rund um die Alster an. Auch der begrünte Innenhof des City Campus lädt Sie auf eine kleine Pause ein. Daneben steht Ihnen unsere kommunikativ ausgestattete Lounge zur Verfügung, um sich mit Ihren Kommilitonen auszutauschen oder einfach einmal kurz auszuspannen. Wissenszugang inklusive Zahlen, Daten, Fakten und jede Menge Fachwissen im Bereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Handelsund Wirtschaftsrecht bis hin zum Thema Existenzgründung und Umweltfragen finden Sie in der Commerzbibliothek der Handelskammer Hamburg. Die wissenschaftliche Spezialbibliothek liegt nur wenige Schritte vom City Campus entfernt und ist für Sie als HKBiS-Teilnehmer an sechs Tagen in der Woche zur kostenlosen Benutzung geöffnet. Nach Ihrer Anmeldung können Sie z.b. auch von zu Hause Bücher bestellen und diese vor Ort für mindestens 3 Wochen ausleihen. Mehr Infos unter: In jeder Hinsicht eine gute Verbindung Mittendrin und perfekt zu erreichen der Handelskammer City Campus überzeugt mit seiner zentralen Lage im Herzen der Hansestadt. Aus allen Teilen Hamburgs erreichen Sie uns einfach und schnell: Die Stationen Jungfernstieg, Stadthausbrücke und Rathausmarkt sind jeweils nur wenige Gehminuten entfernt und garantieren besten Anschluss an den Großteil der Hamburger S- und U-Bahn- Linien. Am Hamburger Hauptbahnhof, in maximal zwei Stationen zu erreichen, haben Sie zudem Anschluss an die verschiedenen Regionalzüge in die Metropolregion. Aber auch mehrere Metro- und Schnellbusse, die direkt am Rathausmarkt verkehren, bringen Sie direkt zu uns. Schnelle Besorgungen oder den kleinen Einkauf zwischen Feierabend und Unterricht können Sie in den zahlreichen umliegenden Geschäften ebenfalls ganz unkompliziert erledigen. Neben der klassischen Bibliotheksrecherche steht Ihnen bei uns natürlich auch das weltweite Wissen im Internet zur Verfügung, denn dank Ihren personalisierten Zugangs für unser kostenfreies WLAN kommen Sie im City Campus überall schnell und unkompliziert ins Netz. Fotos: Andreas Ahnefeld 18

19 Lehrgangsangebote regionaler Träger, die auf IHK-Prüfungen vorbereiten, finden Sie im WIS - dem Weiterbildungs-Informations-System der IHK-Organisation unter wis.ihk.de oder in Hamburgs Kursportal WISY unter hamburg.kursportal.info.

20 Kontakt HKBiS Handelskammer Hamburg Bildungs-Service ggmbh Adolphsplatz 1, Hamburg Veranstaltungsort: HCC Handelskammer City Campus Alter Wall 38, Hamburg Telefon: Fax: Internet: Öffnungszeiten montags bis donnerstags 08:00 bis 18:00 Uhr freitags 08:00 bis 16:00 Uhr Vereinbaren Sie auch gern einen individuellen Termin mit uns!