Die Perspektive. Auszeichnung und Employer Branding für die Besten Arbeitgeber. Erkennen und Stärkung von Vertrauenskultur in Unternehmen

Transkript

1 GREAT!

2 Die Perspektive Great Place to Work ist ein unabhängiges, international tätiges Forschungs- und Beratungsnetzwerk in rund 50 Ländern, Gründung 1991 in den USA, seit 2002 in Österreich 2017 feiert Great Place to Work in Österreich & Europa 15-jähriges Jubiläum Größter Anbieter für die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Evaluierung der Arbeitsplatzkultur Unterstützung der Unternehmen beim Aufbau und Weiterentwicklung einer attraktiven, motivierenden und erfolgsfördernden Arbeitsplatzkultur Erkennen und Stärkung von Vertrauenskultur in Unternehmen Auszeichnung und Employer Branding für die Besten Arbeitgeber 2

3 Bitte ergänzen Sie Wer Montags lächelt, und tauschen Sie Ihren Gedanken kurz mit Ihrem Nachbarn/Ihrer Nachbarin aus. 3

4 Wer Montags lächelt, nimmt die richtigen Drogen. 4

5 Your work is going to fill a large part of your life, and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is GREAT work. And the only way to do GREAT work is to love what you do. If you haven t found it yet, keep looking. Don t settle. As with all matters of the heart, you ll know when you find it. 5

6 GREAT ist, wenn Menschen mit positiver Einstellung in Unternehmen mit der passenden Kultur arbeiten. 6

7 Kultur ist. In jedem Unternehmen. Unternehmenskultur wirkt. GREAT culture beflügelt. 7

8 Was macht nun eine GREAT culture aus? 8

9 Brandneues Büro - wunderschön, hohen Decken, modern, blitzblank Kaffee, Tee und Säfte, Obst und Kantine Fitnessstudio-Mitgliedschaft und Office-Masseur Kinderbetreuung vom Unternehmen gemanagt Alles kostenfrei versteht sich von selbst Urlaub nach eigenen Bedürfnissen Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort 9

10 Die Menschen sind immer noch nicht glücklich! GREAT ist, wenn Menschen mit positiver Einstellung in Unternehmen mit der passenden Kultur arbeiten. Was fehlt, damit der Funke überspringt, der Grund wirklich zu lieben, was die Menschen tun? 10

11 Fehlender Funke Vertrauenskultur GREAT braucht WIE 11

12 GREAT braucht WIE Organisationen mit dem Funken bieten Dinge, die nicht einfach mit Geld beigestellt werden können Führung, Förderung & Forderung Wertschätzung & Anerkennung Gesundheit & Life Balance Großzügigkeit & Freude Individualität & Teamgeist Sinn & Wirkung 12

13 In erfolgreichen Organisationen versteht es das Management, den wesentlichen Schlüssel zum Erfolg optimal einzubeziehen: Die Menschen, die hier arbeiten. 13

14 Menschen einbeziehen heißt Menschen fragen Das Trust-Index Modell 14

15 Vertrauenskultur. Macht stolz.

16 Ein Great Place to Work ist, wo man denen vertraut, für die man arbeitet, stolz ist auf das, was man tut und Freude an der Zusammenarbeit mit anderen hat. Robert Levering 16

17 Ich habe schon eine wirklich lange Berufserfahrung, aber in solch einem Unternehmen habe ich noch nie gearbeitet. Ich komme immer in s Schwärmen, wenn ich über unser Unternehmen in meinem Bekannten- und Freundeskreis berichte. Jeden Tag freue ich mich auf s Neue hier zu arbeiten und es macht richtig Spaß! 17

18 GREAT 18

19 Kontakt Mag. Doris Palz Nibelungengasse 1-3/Top 50 AT-1010 Wien T +49 (0) F +49 (0) willkommen@greatplacetowork.at